众所周知，当今职场的竞争日趋激烈，因为具备千里马之能的人才越来越多。正因如此，职场中的很多人都在自己的职业道路上行走得异常艰辛。具备“千里马”之能的人渴望将自己职场中的伯乐寻找出来，以使自己的职场之途平坦一些。相信你也不例外，肯定也想寻到一位能够认可自己才华和能力的伯乐。
1．职场中需要热忱，更需要伯乐的提携
20多岁的年轻人初涉职场的时候，几乎都具备极强的工作热忱。可以说，工作热忱是一个人实现自己的远大理想的必备条件之一。换言之，即一个人想要在职场中有所成就，将自己的理想转化为现实，就必须要把自己全部的工作热忱都释放出来。以此为前提，如果你再幸运一些，碰到一位伯乐，并给予你一定的指点和帮助，那么你再去做一件事，在某些方面取得一定的成功，就会容易很多。
在职场中，热忱一词所代表的是一种工作的精神特质，是推动员工们工作的一种精神力量。很多时候，这种力量都会发生不同程度的变化。也就是说，该种力量不具备稳定性，是会随着一些因素随时发生变化的——员工不同，在工作中散发出的热忱也不一样。而且，不同的员工在不同的工作环境中其热忱度也不一样。不过，有一点却是可以肯定的，那就是所有的人都具备“热忱”这一东西。一般，只要一个人能够将热忱转化为巨大的能量，再加上一位有经验的职场前辈（伯乐）对自己的扶植，那么此人定能在职场中将工作做得十分出色。
李斯斯是学计算机专业的，大学毕业之后，他应聘到了北京中关村的一家软件研发公司。由于刚刚大学毕业，又加之刚刚步入到一个新的环境，所以他在工作岗位上表现出了自己的全部热忱——他所在的办公室里不论有什么活他都抢在别人的前面去做，可是他却每次都不能把事情做得尽如人意，这或许是因为他没有相关的实践经验的缘故吧。所以，同事们对他所出现的一些失误也都给予了最大的包容，可是却没有人为他分析为什么会出现这样的失误，而李斯斯自己一时间也摸不透其中的缘由。虽然同事们给予了自己最大的包容，自己对工作也充满了热忱，可是最终李斯斯还是选择了辞职，这或许是因为他在工作中老是出现失误而觉得无法面对自己的同事吧。
虽然李斯斯所学的专业和自己的工作是很对口的，但是由于李斯斯刚刚踏出校门步入工作岗位，无任何实践经验，而在工作中又没能碰到一位能给予自己一定帮助的伯乐，还常常出现一些失误，无奈之下，李斯斯最终选择了辞职。如果说在李斯斯出现失误的时候，能有一位慧眼识人的伯乐（老员工）给予他一定的帮助，那么李斯斯就极有可能会把工作做得有声有色，毕竟他的工作态度是积极的。由此来看，刚刚踏入职场的新人们虽然需要工作的热忱，但是更需要伯乐的帮扶。
如果刘邦在当时没有三位人中豪杰韩信、张良、萧何的帮扶，他就不可能统一中国；如果春秋末期越国国君勾践没有范蠡、文种给予的帮扶，那么在被吴王攻破并被带至吴国做臣子后他就不可能再有机会回到自己的国家，就不可能有机会打败吴国，报仇雪恨。
虽然刘邦后来贵为皇帝，但是不可否认的是韩信、张良、萧何就是刘邦的伯乐，同时刘邦也是他们三位的伯乐。如果没有刘邦，他们或许也没有机会将自己的才华淋漓尽致地发挥出来，成就英名。当然，勾践同范蠡、文种的关系也是一样的。只不过越王勾践没有刘邦的气魄，是个只能共患难而不能共富贵的人，在取得成功之后把留下来想继续为他做事的文种给杀死了。虽然是他赐剑，文种自己自杀的，但是与他亲手杀了文种也无异。由此来看，在碰到这样的伯乐时人们就要多留一个心眼啦。
在现代职场中如果某人可以得到一位有能力的伯乐的帮扶，那么他的职场之路就会走得轻松许多。如若不然，就会多走很多弯路，花费很多的时间和精力。而且，即便如此，也未必能有一个好的回报。
孙琳娜出生在北方的一个贫困小山村，18岁就来到北京打工。由于她既没有学历（只有初中文化水平），又没有什么技能，所以只得去一家小餐馆做了服务员。在这家餐馆工作是很累的，她不仅要给客人上菜、倒水，还得洗碗、择菜、拖地。即便如此，工资却不高，一个月仅800元钱。因为她来自农村，又无学历，所以她只能忍受着生活的艰辛。
不过，孙琳娜却是幸运的——有一位经常来这家餐馆吃饭的顾客，是一家印刷厂的老板，看她很聪明，就介绍她到自己的印刷厂学习排版。孙琳娜很争气，由于她学得很认真，接受能力很强，自己又肯下工夫去摸索，所以只学了三个多月，就能够独立排一些书版了。于是，这家印刷厂的老板就将她聘为自己印刷厂的排版员，一个月给她开1 600元的工资。后来，由于孙琳娜工作做得很出色，老板又给她提供了一次培训的机会——让她去一家技术培训中心学习封面制作。由于已经有了排版的功底，又加之她的接受能力很强，所以学习封面制作她也未觉得吃力。一年之后，培训结束，孙琳娜拿到了结业证书，又回到这家印刷厂工作，工资被提到了3000元。
很显然，如果不是这家印刷厂的老板慧眼识珠，那么孙琳娜就不会跳出餐馆服务员的圈子。毫无疑问，在这里，印刷厂的老板就是孙琳娜的伯乐。
由以上例子可以看出，在职场中，如果能够碰到一位伯乐，给予自己一定的提携，就可使自己的命运发生很大的变化。因此，大家在做工作的时候一定要充满热忱，而且还要踏踏实实地将工作做好。要知道，只有在职场中工作做得出色，在同事之间有好的口碑才能够引出伯乐，才能够得到伯乐的提携。
2．欲引伯乐赏识，必须亮出自己的闪光点
求职时，“伯乐”就是指那些负责招聘的经理。因为一家公司发现人才往往都是在招聘的过程中。而一旦负责招聘的经理发现了人才，就会马上将其推荐到公司所需要的部门。进入公司之后被招聘进来的人才若是工作做得出色，将自己的才能展现了出来，就有可能将“大伯乐”（公司高层领导）的眼光吸引过来，那么就极有可能获得公司给予的培训机会。如此一来，其命运就可能会发生翻天覆地的变化。
实际上，在很多职场中的人们看来， “伯乐”所指的范围是很宽泛的。只要能够给予自己帮助和指点迷津的人都算是自己的“伯乐”。如此说来，自己的老板、上司有可能是 “伯乐”，而自己的同事、客户中也极有可能存在着自己的“伯乐”。而这就要求你不仅要把自己与公司的各层领导的关系处理好，同时也要求你要把自己与同事、客户之间的关系处理好。虽然公司各层领导这样的“伯乐”给自己带来的帮助是至关重要的，可是同事和客户这样的“伯乐”也不容忽视。因为有时候他们给予的帮助也可影响你在职场中的成败和地位。
相对于职场中的“老人”而言，刚刚踏入职场的新人由于对职场中存在的一些潜规则一点都不了解，对自己所要做的工作也不是很熟悉，极容易在日常工作中遇到一时无法完成的事情，所以他们更需要一位伯乐给予自己一些指点。在一个人刚刚踏入职场的时候，如果能有个“伯乐”在自己的身旁给予指点，那么他在工作中出现失误的概率就会大大降低，从而会大大地提高自己的工作效率，进而得到公司上司和同事们的认可。可以说，这对每一位职场新人而言都是十分重要的，而且这也是每位职场新人都十分期待的事情。
职场中的很多事实证明，有 “伯乐”为之引路、指点迷津的新人，要比没有“伯乐”引路、指点迷津的职场新人职场之路走得更顺畅。不仅如此，身旁有“伯乐”的职场新人成长得也快，成就大事的概率也更高。假如身旁不存在“伯乐”，那么在职场中所有的事情都要靠自己去摸索、去尝试。如此一来，不仅要花费比别人更多的时间和精力，而且最终所得的结果未必就是理想的。
由此看来，初入职场的新人们就十分有必要寻个“伯乐”了。那么，寻找伯乐的前提条件是什么呢？就是亮出你的闪光点。也就是说，要想引来“伯乐”的赏识，你必须先将你自身具备的才华、能力、特长展现出来，让“伯乐”看到你“千里马”的特质。因为“伯乐”只有看到你的所长，才愿意帮助你。如果你是一个一无是处的人，任怎样的“伯乐”他也不会乐意帮助你。
因而，想要引来伯乐的赏识，就要在工作中将自己的闪光点毫无保留地亮出来，进而让你的领导看到你的闪光点。因为当一位品德良好的领导被你的闪光点吸引之后，他往往就会赏识你，进而帮助你。毫无疑问，碰上了这样的领导就等于碰到了职场中的“伯乐”了。不过，这也并不意味着你可以在所有的领导面前都能够亮出你的闪光点。比如，有些领导嫉贤妒能，生怕别人超过他，往往想踩着别人往上升。你说，在这样的领导面前你能亮出你的闪光点吗？切记，在如下领导面前千万不要亮出自己的闪光点，也不能与之共事。
（1）不要在品德不好的领导面前亮出自己的闪光点，也不要与之共事。众所周知，人贵在品德。通常，品德不好的领导，不仅不会为自己的下属考虑，而且常常都是踩着别人向上爬。也就是说，品德不好的领导根本就不会做成人之美的事。不仅如此，他们往往害怕被别人超越，进而阻碍了自己的升迁之路，于是常常会做些打压自己下属的事情。可以说，这类领导平时考虑最多的事情就是怎样让下属拼命地干活，进而为自己创造出好的成绩，以便于自己的下一步发展，或者是为自己的下一次升官打下坚实的基础。而至于自己属下的发展问题，这类老板是从来都不会去花时间考虑的。也就是说，在这样的领导手下做事你只能是付出120%的努力，可是得到的往往连5%都不到。显然，即便这样的人成了你的“伯乐”，在他的指点下你也不会干出什么好事，自然也成不了什么大事。
（2）不要在言而无信的领导面前亮出你的闪光点，也不要与之共事。这样的领导，除了会给自己的下属开口头“支票”以外，就再也不会给下属带来任何东西了。显然，稍微有点头脑的人都不会让这样的领导成为自己的“伯乐”的。
（3）不要在心胸狭隘的领导面前亮出你的闪光点，也不要与之共事。这样的领导一旦发现自己的下属能力比自己强，他就会寝食难安。而你假如在这样的领导面前亮出了自己的闪光点，无异于自找麻烦。因为这样的领导一旦发现你的才华、能力将有可能超过他，那么他就会绞尽脑汁地想办法将你清理出他的圈子。
3．身在职场，要知道谁是你的伯乐
通常，刚刚步入职场的新人们，即便是自己才华满腹，能力非凡，在面对自己的第一个工作环境和第一批同事时，也会忐忑不安。有的人在职场中遇到了自己的伯乐，而且也已经得到了伯乐的帮助，还浑然不觉。显然，这对于一个职场新人的发展是十分不利的。因为在你得到伯乐的帮助之后还浑然不觉，自然也不会对自己的“伯乐”道谢，更不知道要去感恩。那么，长此以往，伯乐就会离你远去。所以，在职场中“混”，一定要知道自己的伯乐是谁。
当你在公司里出色地把一个企划案做好后，自信满满地交到领导手上时，如果这位领导微微颔首，口中念念有词地说着“做得不错”“有发展前途”等话语时，说明这位领导看到了你的巨大潜能。如此一来，这位领导就会在很多时候给予你帮助，提拔重用你。或许，在这一期间他有时候会说些难听的话激你，而且有时候他还会对你说一些极具讽刺意味的话。即便如此，你也千万不能嫉恨他。要知道，他之所以这样做是为了逼着你加快速度往前跑。也就是说，他看到了你具备千里马的潜质，但现在你还不是真正的千里马，而他却有心要把你锻炼成千里马。为把你锻炼成千里马，他有可能会说些难听的话。其实，当你在职场中 “奔跑”速度达到一种常态时，你会发现他站在远处向你微笑。毫无疑问，这位领导就是你的“伯乐”。
郝子墨是某媒介集团一部门的主任，专门负责对新招来的大学生进行岗前培训。一天，郝主任在给一位新招进来的记者进行培训。在培训的时候，郝主任时不时地向这个记者提出许多问题，在他回答不上来，或者说不清楚时，郝主任就会发表自己的 “尖酸刻薄”的看法，其中不乏讽刺意味极浓的言辞。这时，坐在一旁的肖子兰只听得这个记者怯怯地说道：“我懂了，明白了，有些悟了……”
