求职怎么选？选什么企业固然重要，但关键还是要看未来的发展，尤其是要设想自己在未来的第五个年头上，能够站在一个什么样的高度。
一个彩信公司的段姓老总曾给我讲过他的一段求职往事。这兄弟曾是个官二代，他上大学期间，父亲不幸被纪委叫走，更不幸的是，家当天就被抄了，家财被抄个精光。
父亲风光时，小段日子过得极其随意，学习很差，在行的东西倒不少，可不外乎是吃喝玩乐的事。父亲成了阶下囚，爹拼不成了，没了依靠的小段，由于挂科太多，学位都没拿着，就被赶到社会上。
身无一技可防身，小段当过夜总会服务员，卖过洗发水、手机，最穷时身上只剩1元钱。老在社会底层当被剥削阶级，也不是个事啊。小段想起自己曾在励志书上看到过这样一句话：坚持你能够做到最好的事情，坚持你最感兴趣的事情，坚持长远来看能够给你带来高效回报的事情。
以这句话为启示，按照自己大学所学专业，小段把求职目标锁定为IE工程师。虽然自己肚子里没什么专业知识存货，可小段一边学习，一边每天跑人才市场。他专盯IE工程师，见到IE职位就投简历，管它有没有要求工作经验。
从一个个的职位描述中，小段不停地了解到IE工程师应该要学哪些东西。在职位要求中看到没听说过的名词，马上回来上网查，然后做笔记，再把它背熟；考官问到的东西答不上来的，马上记下，然后上网找答案，再记熟。一天一天地面试，一点一点地积累，一段时间后，小段自信他已然是一个很专业的IE工程师了。
虽然自我感觉良好，但始终没有被哪个伯乐相中，小段还是每天奔波着。为了得到更多的面试机会，他到处找人打听哪些人才网比较有效率。然后在几个人才网上注册发布了简历，并着重写了虚拟的工作经验，每天至少上网刷新一次。白天跑人才市场，晚上再上人才网，这样他的机会明显比以前多了，几乎每天都有面试的机会。
与其说小段是通过面试来发现差距，不如说他是通过失败寻找提高的途径，这样的人不管当下何等落魄，终究是能翻身的。现在的小段成功了，是一家彩信公司的大股东，住在京西某著名别墅，跟牛根生、方志东是邻居。
求职就像穷小子找老婆，越急越找不着好的，越找不着好的越没自信，退而求不能再次地找一位，等于戳瞎了眼睛过日子，跌份啊。所以说，面试不仅仅意味着成功与失败，更重要的是你学东西的机会，你可以借此了解类似公司的组织结构、管理模式、薪资待遇。
面试时带个本子去（录音笔也行），把别人问的问题尽量记下来，不懂的回来查书、问人或上网查。如果不成功还要在下面备注一下失败的原因。此外，低学历的人想要在职场成功，前提只有一个：心态要摆正，要肯学，要能吃苦、能吃亏。
总的来说，求职不只是求到一个职位，同时也是追求自我修正，并不断取得进步的一个过程。
毛血旺式职场箴言
情商高指什么
情商高就是要设身处地为人着想，要换位思考。比如新总监上任后，你可以设想一下如果你是新总监，来到这个位置上后会关注什么事情，然后反观自身能起到什么作用。不一定要急着表忠心，因为你还要关注他是否能胜任，位子是不是能坐得稳坐得久，但是一定不要袖手旁观或看热闹，新领导到了新部门对于敢挑战他权威的人是最愤恨的。
