强势的动物有肉吃，强势的老板有钱挣。强势是个好东西，但它既不是奢侈品，也不是官位，用钱买不来，靠关系弄不到，要想真正拥有，一半靠学，一半靠修。
长安街上有家京城老牌俱乐部，是实力派、强势型老板扎堆的地方，我曾与俱乐部负责客户管理的一个副总深入探讨能挣到大钱的老板普遍具备的一些强势品质，现在拿来分享，以便给自感弱弱的我们注入一些强硬的气质。
强势品质之一是大度。小资“小”，小在气量，爱豆瓣不好饭局，爱电影不好交际，爱和喷香水、懂时尚的人聊天，不好和不讲究的领导周旋；手脏的人找他一把零钱，他回家后敢把手放在消毒柜里烤。小资可以被解读为有情调，也可被认为是一个人习惯于以自我为中心。习惯多了，毛病也多，就容易计较，容易在地铁里跟人吵，容易让自己的格局越变越小。
强势老板要大度得多，三教九流的人都容得下。在饭局上，满嘴黄牙的领导把杯中酒倒一半给他，他能喜洋洋地一口闷掉，有人指桑骂槐评价他，他当对方在唱戏；在生意场上，被人蒙过、耍过、玩过都不在乎，遇到下一次合作机会，绝对能不计前嫌，该怎么谈就怎么谈。
气度大了，格局才会大。你不跟人多计较，别人也不好意思老跟你计较；你不记旧仇只谈眼前事，那些骗过你、伤过你的人，仍然有机会被你再次团结到身边。按照常理推断，只要你不傻，别人就不好意思骗你第二次，再次合作，负能量就有了转化为正能量的契机。
俱乐部里有个老总是做能源产业的，身家有几十个亿。现在钱多势大，可档案却有污点，他年轻时曾在老家干过一段时间的小偷。有一次，他偷了一个哑巴妇女的钱包，没多少钱，但倒霉的是这哑妇是一个警察的老婆。警察动用线报一查，把他揪到局里，一点没客气，用钢筋棍伺候了一顿后，送到牢里。刑期不是按偷盗判的，是按抢劫残疾人判的，判了5年，相当重。牢里的日子难挨，尤其同处一室的牢头是个从小练石锁，后因故意伤害罪入狱的大腕，他自然被当成了人肉沙包，出狱时，鼻子、颧骨骨折，肩关节永久性脱位。
后来，当年的小偷成了当地鼎鼎大名的矿老板，拿钢筋棍揍他的警察成了他的司机兼保镖，年薪高得足以救治警察患了肾炎的儿子。在牢里天天揍他的狱友出狱后境况惨淡，找不着工作，养不起老婆、孩子。他听说后，很爽快地拿钱救济。
将心比心，警察自然对他超级忠心，挡刀、挡子弹都不在话下；狱友也视他为再造恩人，愿意豁出命为他做任何事。
这就是一个大度的真实案例，如果你的大度能为你换来两个死士，这世上敢惹你的人不多。放下仇恨，得到的是财富和力量。
强势品质之二是低调。小鸟老爱叫，但伤不了人；老虎、豹子从来都是静悄悄地靠近猎物，不张嘴乱喊，只埋头吃肉。小鸟高调，猛兽低调，以此类推，想要混得好，也要低调。
强势的人一般不爱跟人抬杠，说狠话杀不了人，只会坏事；强势的人一般也不说是非，传绯闻、道八卦即便玩到专业级，无非就是个“狗仔”，狗仔要能有出息，风行工作室（内地首支专业狗仔队。—编者注）早上创业板了。
说句实话，在中国，喜欢在媒体前抢镜、爱出风头的企业家，有一部分坐牢了，有一部分其实并没有大家想象中的那么有钱。有个企业家被视为创业者导师，演讲时的激情如江姐就义，可好多家乡父老向他提出哪怕很小的捐赠要求，他也表现得很小气。由此可见，高调的富豪并不比低调的更有钱，不管高调、低调，钱多才自然强势。反推过去，还是低调为好。
强势品质之三是会做人脉。强势不是你在挤地铁时，敢冲敢撞；强势不是你在受欺负时，敢喊敢叫。强势很多时候是看你身后站了多少人，捧你的人越多，支持你的人越多，别人就越不敢惹你。因此，强势是你做人水平、人脉经营水平的一种集中体现。
做人不要做佐罗，戴着面罩只能装一时的老大。在咱这地界，要想出头，还是得会玩人脉，要学会平时多烧香，广结善缘。忌讳的是当面揭人短，以貌取人，随意表现出比别人聪明的样。
在我经历过的高层饭局上，有些平时不苟言笑、以严肃著称的大企业家在追捧领导方面表现得太精彩了，可爱得像小狗狗。领导讲个笑话，他笑得最灿烂；领导讲条自己的心得，他又是鼓掌，又是鞠躬敬酒，让领导马上找到孔子附体的感觉。
你会捧人了，别人才会捧你；你能持之以恒地捧人，别人才会持之以恒地捧你。世界是公平的，在人脉经营上体现得尤为准确。
强势品质之四是准确。或许是不用定期向上帝忏悔的缘故，我们做事有些过于随意，开会讲大话，作报告讲胡话，上行下效，于是说话不算话成了很多人的习惯。
能让人信服的老板，大多有着说话办事准确的狠劲。模棱两可的话不说，含含糊糊的事不做，哪怕丢面子，哪怕别人瞧不起，也照样坚持。长此以往，大家就都觉得他强，有干成大事的范儿。
俱乐部有个老板就是准确定律的忠实践行者，他事业做得大，是工商联一位重量级理事，跟他在一块吃饭，你一旦敢吹嘘自己认识这个领导、那个高干，以图忽悠人，他就敢直接把电话打到领导或者高干那里，求证他们到底认不认识你。别人觉得这么办事太让人下不来台，他认为要做大买卖、挣大钱，一点虚的都不能玩，不问清楚，容易误事。没错，准确才能挣大钱，忽悠顶多卖副拐，成不了气候。
强势品质之五是胆识。有胆识的老板从不客气，比如遇到高级别的领导，一定不会怯场，大大方方地拿他当熟人，而且想方设法用自己的胆识和智慧征服领导。
俱乐部里堪称最聪明的一个老板，在胆识方面就表现得很成熟。他在某些场合遇到想结识但对方又很拽的领导，就故意把自己的年龄说大10~15岁，凭借年事已高的优势，让很拽的领导也不得不就着他说话，毕竟再牛也不能不尊重老人吧。
对于送了钱不办事的人，这位老板不像一般老板那样优柔磨叽，从来都是敢磨、敢问、敢递话，就是敢于拿上级不当外人。搞得人家生气也不是，挡也挡不开，只得尽可能就范。
了解强势老板的强势生物学，不是为了更好地对付老板，而是要尽量学习他们的强势作风，给我们的为人处世也注入强势因素，让我们从河西尽早搬到河东，稳稳当当地坐上高管的位子。
