第53节：你不能升职加薪的真正原因
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你的人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：
笨事1：你觉得把分内工作做好，就够了
工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，各人有各人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的办公室政治。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多休一天假都有影响。
笨事2：你不理会谣言
谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，是山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的表情也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
笨事3：你认为同事可以是患难知己
几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，再加上你们形影不离（上班时间），吃中饭时通常是你倾吐心事时候。这一切让你感觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到个人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。
笨事4：轻视你的敌人
大部分人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方———朋友绝对不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弥补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
笨事5：你常常很露骨地拍上司马屁
有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部分的经理却不会，他们也是普通人，也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息。其实，这就是阿谀奉承，拍马屁，只是有技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他也听得出来。你要找出他真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马。”你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
所以，想升职，这六种人不能做，否则，真的是你的智商有问题。
1、伴娘型
这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。
2、鸽子型
勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。
3、幕后型
工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
4、仇视型
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。
5、抱怨型
一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
6、水牛型
对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。
以上六种不良的工作心态，其共同的特点是不能正确处理自己和他人的关系，缺乏自信心，从而使主观能动性受到挫伤。
第54节：职场中的一个重要启示
身在职场的“80后”大多都具有这一代人共有的特质：敢闯、敢拼，桀骜不驯的叛逆心理和极易冲动的性格。他们还具有最大也是最重要的一个兴趣，就是玩游戏（指电脑游戏），现在电脑游戏已经成为“80后”职场人员工作之余普遍的娱乐方式之一。从游戏中他们获得的不仅仅是放松与刺激，据一些“80后”职场精英坦言，他们从游戏中所得到的是那些不玩游戏的同代人所无法想象的。
重塑自我
小张是某律师事务所律师，他说：“是游戏帮我重新找回了自我。”81年出生的小张是RPG（角色扮演）游戏的资深玩家，从高中起就热衷于在游戏世界里扮演大侠角色，在游戏中惩恶扬善的他渐渐地把这种情怀带到了现实的工作当中。小张在大学读的是法律专业，毕业后在某律师事务所担任文书工作，起初他感觉自己总是跟不上大家的工作节拍，于是不由地起了倦怠之心，工作情绪也有些消极。好像混日子一样，小张每天到点下班，回到家后就是狂打RPG游戏。在一款名叫《剑侠情缘》的武侠游戏中，小张体会到了意志和恒心的重要性，于是重新找回了原本奋发有为的自己，坚持学习新的法律业务知识，最终苍天不负有心人，小张成为其律师事务所的“擎天一柱”。
点评：小张善于把游戏精神移植到工作当中，坚持不懈，终获成功。
出其不意
83年出生的小何是某公司高级白领，在公司担任销售总监的职务。平时喜欢策略游戏的他总是力求将自己从游戏中学来的策略用到销售工作当中去。小何最喜欢的游戏莫过于《三国志》系列，因为据小何说，《三国志》系列游戏以大家熟悉的三国时代为大的游戏背景，你可以学习不同的计谋来克敌制胜。“销售是一门学问，没有计策地蛮干，就会一败涂地。”小何意味深长地说。所以他把从游戏中学到的知识应用到本职工作，达到虚拟世界和现实世界的双赢。
点评：触类旁通。小何的事例告诉我们，只要用心，总有新的发现。
战略战术
82年出生的小勇是某公司技术部经理，他喜欢即时战略类电脑游戏。在电脑屏幕前运用娴熟的兵法将敌军的退路截断，从而创出游戏奇迹的他，在工作中依然是威风八面、运筹帷幄的好手。当今网络，病毒、黑客的猖獗和蔓延使各网络程序防不胜防，小勇作为公司网站的程序尖子善于利用时势分析对策，将公司网络的程序写的天衣无缝，这样那些所谓的病毒、黑客就不攻自破了。小勇说，他在工作中的佳绩缘于游戏中的锻炼。
点评：经过转化的游戏战略可以帮助某些行业的从业人员更加智慧地工作。
“80后”有着丰富的想象力，“80后”有着不一样的浪漫情怀，他们喜欢在游戏中冒险、徜徉，他们喜欢独特的工作方法。笔者发现，一些电脑游戏中的元素和因素都直接影响着“80后”在职场上的打拼方式，除了上述例子，还有像团队协作精神等游戏成份都是值得职场人士学习的。其实有些游戏立场和理念会潜移默化游戏玩家在本职工作中“攻击力”和“防御力”的提升，使他们精神饱满、斗志昂扬，大获全胜。
办公室友谊“八大注意”
每个人都有自己的喜好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以在不经意间增长你的见识，使你获得意外收获。不要以为这个世界缺乏朋友，不要以为战场上就没有友情，其实只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。
办公室永远是理智处在上风的地方，这话没人反对。在办公室里，最安全的关系就是商业伙伴关系，就是同事关系。因此，有人说，办公室是让友谊流逝的地方。其实，现实并非如此绝对。同在一个屋檐下，即使办公环境再保守，再冷漠，同事之间也总能了解到彼此的生活细节：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，也可能是不经意间流露出来的一种烦恼……可是，谁不希望在这占据了生命三分之一的时间里活得更加“声情并茂”？于是，与相投的同事建立恰如其分的友谊，在对方需要的时候伸出援助之手，在适当的时机，适当的地点送出一句温馨的祝福……举手之间，你已修得一份缘。
此“办公室友谊拿捏大法”，提醒你把握办公室友谊方寸之间的微妙。
一、注意将友谊与工作尽可能分开。
二、注意给予朋友信任时务必审慎。
三、如果你觉得友谊使你和朋友陷入一种尴尬的位置，最好找机会开诚布公地详谈，如果有必要，注意从潜在的危机中脱离出来。
四、注意不在办公室里散播谣言，特别是当你因友谊而能获得一些小道消息的时候。
五、注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在企业内引发小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工与客户的友谊关系也做出了明显的界定，以避免不必要的事端。
六、注意回避过分个人化的办公室提问，尤其是在八小时以内。
七、注意不要试图利用任何一种友谊关系作为商业操作的杠杆。
八、办公室相处，一定要注意使用身体语言，注意对声音的运用，注意措辞不要太过亲密。避免在公司内部炫耀与某人的友情。
泄露秘密？
所谓秘密，当然就带着些不可告人、或不愿公诸于世的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私秘曝光，不用问，凶手只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以不论是善意或恶意秘密的泄露，都是办公室友情的大忌。
独自升职
如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然不会有人因为顾及好友的心理而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。
帅哥当前
条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两个人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个还未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。
巴结老板
如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些启人疑窦的小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度，甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高阶。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多情愫都是因“共同敌人”而衍生出的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此完蛋。
公私不分
“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，我们这么要好，何必对我要求这么严格？即使出了事，也该罩着我才是。但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我好对上面交代，不该老出一些情况害死我！如此无法达成共识，将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情再也无法挽回。建议办公室好友们先找个时间将界线划清，公私分明，而非一味在心里嘀咕着：你怎会这样做？
不要借钱
临时借钱调度，只能引发朋友间的冲突。开了口却借不到钱的，会埋怨对方不够意思，觉得平常那么好，原来都只是表面功夫；被借了钱的会觉得友谊出现了杂质，还要担心是否有去无回。若未能如期还钱，被欠钱的可能会引起反感：都这么熟了，竟然跟我来这一招，太过分了！欠钱的也会不满：这种情形又不是如我所愿，朋友就是患难见真情，如果有一天你像我一样倒霉，难道不希望我伸手相援？如果又加上家人的责怪，压力之下友谊就无法长存。
第55节：如何摆脱职场螺丝钉的命运？
在职场中存在着两种不同意义的螺丝钉，一种是随时可以替换的螺丝钉。冷门专业出身的小张费了很大劲才在一家小公司里谋了一个文员的职位，“说是文员，其实是个打杂的。我一人身兼文员、秘书、出纳、行政助理多种职位，可以说是位高权重。”小张自嘲道，“我每天的工作不定，日程不定。今天我可能去银行开户，明天我就有可能和公司客户讨价还价，给客户订酒店、买车票，甚至给老板买烟买报纸，也偶尔帮老板去接他儿子放学，还经常加班，每天忙的精疲力尽。我以为只要我努力，就可以得到老板的赏识。谁知道半年后，我被炒了鱿鱼，并不是因为我工作出错，也不是能力不行，是因为老板找到了更为廉价的劳动力，我就这样被替换掉。”小张就是那种可以随时替换的螺丝钉的典型代表。
第二种是被固定在某一位置的螺丝钉。这种螺丝钉最受一些大企业青睐，如世界500强，至于被固定的日期，“如果非要在这个日期上加个期限的话，大企业希望是你的一辈子”。因为大企业的制度已经极其完善，极少有大变动的时候，因此大企业只需要能按制度办事的人就可以了。
刚毕业时，小王经过一路冲杀、过关斩将终于冲进了某世界知名企业的门槛，说不出的兴奋。两年后，小王正在考虑要不要辞职。问他为什么要从名企跳槽，小王说：“名企对于外人有着莫大的吸引力，当初我也是被吸引来的，但我进来后，却发现并不是那么回事。我进公司后被安排在这个职位，现在已经两年了，在这两年中，我只需要完成制度中规定的就可以了，公司中的任何岗位，制度已经将你要做的工作写的明明白白，你只需要照着做就可以了。如果我一直呆在公司的话，现在的我已经可以预视到我十年、二十年后的生活，我觉得这很可怕，我想趁着我激情未减的时候，出去再闯荡一下。”小王就是典型的第二种螺丝钉。
怎样摆脱螺丝钉命运？
初入职场，很多人容易成为第一种螺丝钉，因为这种螺丝钉最容易上手，一学就会，没什么技术含量，但也正是因为这个原因，这种螺丝钉也是最容易被替换掉的，上文中的小张被辞退后，痛定思痛，学了一门技术，现在的他已经告别被老板炒的阶段，而是他炒老板了。由此可以看出要告别这种任务多工作重工资低的螺丝钉岗位，就要在职场给自己充电，掌握技术，不管是冷门还是热门，关键是做深做透，完成由螺丝钉向CPU的转型。
小王在思索再三下还是从大企业跳了出来，和几个朋友合伙开了家广告公司，他是老板，年收入同在企业时差不多，但小王很自足，说：“公司刚起步，正在渐入佳境，而且我可以按我自己的想法来，这一点我很高兴。”
身处小王境地的职场人首先要明白一件事：虽然大企业有缺点，比如你只能安分的充当企业的小螺丝钉，没有呼风唤雨的机会，甚至公司里呼风唤雨的那几位也是规定出来的。但在求职市场供大于求的情况下，大企业并不好进，而且一进大企业就意味着在你的职场生涯中笼罩了一层光环，同时大企业也意味着高福利、高待遇，舍弃这些都需要有“壮士断腕”精神。同时，要正确估计自己的能力，如果你是那种执行力很强，但缺乏决断力的人，奉劝你还是留在大企业；而如果你是那种敢想敢干、喜欢自由发挥的人，大企业的框框终有一天会束缚你的发展，借机抽身而出，对你来说是个不错的选择。
第56节：三个最值得借鉴的职场生存之道
曹操、曹丕、曹植父子三人是三国时期的重要人物，若把“三国”看作是一个大职场的话，那曹氏三雄的生存哲学当值得身在职场的人士学习，他们在“群雄逐鹿”的战场上演绎出的处世智慧能够给那些迷茫的上班族以启迪。
永不言败说曹操
公元199年，曹操与袁绍在官渡决战。当时，袁绍的兵力是曹操的十倍，势在必得。曹操的许多谋士都劝其退兵，惟有郭嘉（字奉孝，曹操最倚重的谋士）说不可退兵，曹操坚韧的性格决定了在一切困难面前迎头直上，于是立下军令，决不退兵，要与袁绍决一雌雄。可是这时候曹操的军粮已经严重缺乏，长此以往，将会士气不振，饥饿的将士和兵卒必然生变。曹操叫来管粮官，授意其承认“贪污粮秣”，其实是要转移士兵的怒气。当士兵纷纷怒骂管粮官的时候，曹操下令将管粮官处斩。管粮官一死，士兵的情绪平息了许多。许攸是袁绍的谋士，因为被袁绍猜忌而反投曹操，曹操大喜，毫不犹豫用许攸之计，奇袭袁绍的粮库，再出兵一举打败了袁绍，取得了官渡之战的决定性胜利，在北方巩固了自己的实力。
曹操在官渡能够“吃掉”袁绍十倍于己的兵力，是和他的生存谋略分不开的。正如现在职场人士在面对看似强大的困难时手足无措，在竞争对手面前不知何去何从时不妨学习一下曹操，首先他永不言败的精神值得我们学习，后来的赤壁之战、合肥之战，即使战败或者危急时刻，曹操始终保持着积极向上的心态。《短歌行》曰：“老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”，正是曹操一生的写照。“借头息众怒”也表现了曹操“丢卒保帅”的职场生存理念，值得现在的老板们思考、借鉴。
注重细节话曹丕
曹丕是曹操的大儿子，其野心勃勃，始终不忘争取曹操的王（魏王）位继承权，他最大的竞争智慧就是特别注重细节，从而最终赢得了“立嗣大战”的胜利。曹操雄视天下、戎马一世，晚年却为立嗣一事踌躇不决。曹操原本最喜欢曹冲，无奈曹冲早夭，曹操只得另选子嗣继承大业。三儿子曹植聪颖过人、德才兼具，曹操打算将继承权传于曹植。曹丕看在眼里，恨在心里，发誓要争得权位。
有一次曹操亲自挂帅征讨孙权，大军将要出发的时候，曹植写了一篇文辞华美的颂歌来歌颂曹操的功绩，并祝曹操此次大战凯旋。曹操听着朗读而出的文章，自是喜不自胜，觉得曹植堪为大用。正在这时，曹丕却抱头哭泣，很舍不得曹操远行的样子。曹操虽说浴血厮杀、征战半生，但内心深处极重感情，尤其对自己的孩子。曹丕哭个不停，不仅感动了曹操，而且把曹操手下的将领们都打动了。
还有一次，曹操设宴大会宾客，曹植喝的大醉，而曹丕于席间处事有条不紊，注重礼节，深得宾客好评。酒后曹丕服侍曹操就寝，并跪在父亲榻前，一宿没睡。次日清晨，曹操醒来，看见曹丕跪在床边，甚为不解，问其原由。曹丕说：父王昨日多饮，儿怕父王夜来吐酒、起夜，所以在此侍奉。曹操大为感动，觉得曹丕是最孝顺的儿子。
曹操逐渐将心中的天平倾往曹丕，疏远了曹植。在一次军事行动的前夜，曹植又是喝得大醉，而曹丕却以一种战战兢兢的姿态小心对待这次军事行动。当军队要出发的时候，曹植还未睡醒，而曹丕早已披挂上阵，准备停当。曹操对曹植彻底失去信心，最终立曹丕为王位继承人。
曹丕正是由于注重细节，谨小慎微而逐步受到了父亲兼老板的曹操的喜爱，在家族式企业，老板最忌讳自己的儿子不争气，将自己开创的家业毁于一旦。像曹操，为了家族能长久绵延，忍痛割爱，舍弃曹植；为大局着想，立起曹丕。曹丕的成功告诉职场人士：千万不要相信“成大事者不拘小节”这话，看曹植狂放不羁，倒是不拘小节，可到头来正是“不拘小节”断送了自己的前程。曹丕恰恰因为懂得“小节之道”而平步青云。
争取人心言曹植
曹操立嗣不久，就因病去世，魏王府一切事务由曹丕接管。曹丕还不忘曹植这个弟弟曾经是多么深受父王宠爱，所以即便是坐上了王位也嫉恨曹植。曹丕想下黑手除掉曹植。因为平日曹植广交朋友，人际关系处理的不错，在曹丕与心腹商议如何杀曹植的时候，在曹丕府上有曹植的一个好朋友听到了这个消息，赶忙去报告曹植。曹植不以为意，依旧置酒高歌。曹丕的继位典礼上，不见曹植来参加，曹丕借这个理由将曹植押来王府，要处置曹植。曹植的一些朋友是曹丕府上的幕宾，都为曹植求情。曹丕因为顾念人心向背的缘故，没有杀曹植，只是将他流放到边远地区。
到了流放地的曹植虽说苦闷难当，可那里依旧有自己的朋友，朋友们热情款待他，曹植方感受到昔日广结人际的重要。因为有了朋友，曹植在流放地心情还稍稍能好一些，不至于对生活立刻失去信心。
曹植的境遇虽然有些凄凉，可从他的身上依然可以给现在的职场中人以启迪。人际关系的宽广会使职场中人做事、工作事半功倍，因为“朋友遍天下”，所以即使你如曹植般不如意，也是暂时的，一个人际关系过硬的人是注定不会寂寞很久的。如果你哪一天在单位不如意，考虑要“跳槽”的时候，你的知心朋友会帮助你快速找到一个合适你的位置。
曹操、曹丕、曹植三者各有其生存之道。曹操锐意开拓、正视失败并将永不言败的傲视天下的雄心壮志用在职场，会精神抖擞、乐观向上；曹丕兢兢业业、仔细谨慎并善于韬晦的人生智慧用在职场，会平步青云、八面受益；曹植广交朋友、率真实在并豪放不羁的自然性格用在职场，会人际愈隆、人气益增。
若将曹氏三雄的职场生存之道结合起来加以运用，则身处职场游刃有余、前途无量。
第57节：单凭自己还不行，要学会“借力打力”
现代职场中，人际关系无疑是职业人士力求处理好的与本职工作同等重要的一项内容。与同事的人际关系处理好了，你不仅工作起来得心应手，而且会获得老板和同事的一致好评，若处理不好工作中的人际关系，那么你在需要与别人协同工作的时候就会处处掣肘，甚至遭遇同事的白眼和老总的批评。
西汉武帝时候，卫青作为讨虏将军，经常带兵远征匈奴。有一次，匈奴左贤王发兵来犯，朝廷在对抗匈的战略战术问题上有颇大的争议，特别是对任命谁为主将的问题委决不下。这时候，汉武帝听从某些大臣的提议，决定让卫青担任主将，李广作为副将。可是还未等朝廷其他官员发表意见，李广却主动抢着说：“请陛下任命我为主将，保为陛下击败匈奴！”这么一说，不但把卫青得罪了，也把那些提议卫青作为主将的人得罪了，还把汉武帝给得罪了。
李广的军事才能可以说在卫青之上，可是他骄傲自满、特立独行，因为自己不合群的性格得罪了不少朝中大员，这样每当在朝廷要对外作战、汉武帝征求近臣的建议的时候，大臣们总是不推荐李广，使李广没有机会发挥自己的才能。卫青因为处事随和、为人谦恭，别人都乐得和他相处，从而在分派工作的时候，总给卫青留个好位置。卫青的名气便超过了李广。这次李广实在憋不住了，公然推翻皇帝的提议，坚决要求自己来担任主将。卫青是一个大度的人，他倒没什么。那些支持卫青、反对李广的人可不是个个都胸怀宽广，他们一听李广的话，都纷纷发言，要求将原本提议给李广的副将职位也给撤掉了。而卫青是汉武帝的姐夫，和皇帝的关系非比寻常，李广正是忽视了这一点，使得自己不仅丢了本来良好的工作机会，还得罪了包括皇帝在内的众人。换成现在的话说，就是既得罪了领导，又得罪了同事，得不偿失。
李广给我们的教训是，在职场中有时候要学会逆来顺受，尽管自己对某项工作的才能比同事强，也尽管你因为得不到顺手的工作而满腹牢骚，但千万要记住，一定要处理好职场人际关系，不可以得罪你的利益集团中的每一个人。后来，汉武帝还是坚持派遣卫青作为抗匈奴主将、霍去病做卫青的副将。因为李广的“冲”性格，最终使汉武帝作出决定，让他提前退休，回家养老。
李广的饭碗丢了，给我们深刻的启示；有的人获得了金饭碗，也会给我们启迪。三国时候的赵云是刘备集团的“五虎大将”之一，他相比其余四位虎将，最大的也是最受刘备老板赏识的就是他能始终处理好职场中的人际关系，使自己的军功相比刘备的义弟关羽、张飞还要多。
关羽虽为五虎将之首，可傲慢无比、目中无人，看不起新人。马超初到刘备公司的时候，刘备任命马超为骁骑将军，和关羽平级，关羽由此不服气，有事没事就找马超怄气，这样严重影响工作。还是诸葛亮居间调停，单独对关羽说，马超不如他，才使关羽的嫉妒之心稍稍消减一些。张飞脾气暴躁，动辄拿下属撒气；黄忠倚仗自己年纪大，就瞧不起年轻人；马超则只知道闷头工作，不擅交际。只有赵云懂得职场中的交际之道。
有一次，刘备要攻打曹操，原本是要赵云去的，而老将黄忠主动请缨，提出自己愿为主帅。赵云知道这次曹操的兵力不大，很容易获得胜利，于是将这次立军功的机会让给了黄忠。素来瞧不起年轻人的黄老将军自此对赵云刮目相看。还有一次，刘备要西征张鲁，而诸葛亮恰恰生病，要迟于大军到达西川（张鲁的根据地），于是刘备让诸葛亮先在家调养，还派赵云照顾诸葛亮。赵云对于领导分配的工作无怨无悔地做好，并没有因为领导分给自己的是一些琐事而有怨言。我们身在职场的人应当向赵云学习，当老总分配给自己的工作属于一些“零碎活”的时候，我们不要以为自己才高八斗而不屑去做；当在同事和自己同为一项彼此都轻车熟路的工作而急于立功的时候，你不妨像赵云那样让给快要退休的老员工，他会在人前说：“看，这个年轻人有前途，识大体，顾大局！”事实证明，自己在有一定工作能力的同时再注重一点职场人际关系，会使自己比那些只知道闷头苦干的“老黄牛”型职业人更能得到老板的青睐和同事的好评。
刘备的蜀国建立后，赵云随诸葛亮南征北战，每一次战斗都可圈可点，这时他才真正得到了大显身手的机会，在三国历史中，赵云是唯一一名人际型武将，这源于他平时在工作中平和谦让、任劳任怨的工作品质。
有人大谈独立工作、独当一面的重要性，而压低协作的作用，也有人重视协作而贬低独立承担某项工作的人，说那是“刚愎自用”、“自以为是”；不管是偏重独立还是看重协作，都是不可取的，有的人抱着“以不变应万变”的宗旨一味追求独立或者着重强调协作，等到没有把工作做好的时候就怨天尤人，其实他们没有掌握身在职场中如何掌握协作和独立，或者说他们没有一个有效的方法来处理什么时候该独立承担工作，什么时候该与同事协作。
三国时候的曹操，可以说是当时职场中一个懂得在什么时候主动独立承担某项工作的人。曹操还是校尉的时候，正值东汉末年董卓把持朝政的时候。董卓是一个非常残暴的人，是当时的“当权派”，许多人对董卓欺君罔上、大逆不道的横暴作为深为痛恨，于是朝廷有些人暗中组成“反董卓同盟”，准备伺机刺杀董卓。曹操主动向反董组织的老板王允请缨，由自己担任刺杀董卓的行动。曹操向王允老板分析了自己能够做好这项工作的有利条件，那就是他在董卓身边、董卓非常信任曹操，还打算向上级（汉献帝）汇报，提请封曹操为骠骑将军，作为自己的副手；因为信任，所以好下手。曹操又向王允说：加入反董同盟的同事，董卓只信任他一个人，所以还是自己行动比较合适，这样不会引起董卓的怀疑。在向王允老板要了一把无比锋利的七星宝刀之后，曹操就起行去刺杀董卓了。
当曹操逐渐形成了自己稳固的势力之后，开始征讨其他诸侯。当时与曹操作对的诸侯势力较大的就属孙权，而曹操是准备先灭势力较小的刘备。那时，诸葛亮刚刚应聘到刘备集团，还处在“试用期”，听说曹操要攻打刘备，诸葛亮主动找到刘备老总，陈述利害，请刘备派自己去孙权那里促成“孙刘联盟”，共同抗曹。刘备同意了。诸葛亮深知自己的长项是口才，在外交辞令上有非凡的造诣，所以有着敏锐观察力的他主动请缨，要拉一个强有力的盟军来保住自己赖以生存的刘备集团公司。诸葛亮不辱使命，最终促成孙权与刘备结盟，在赤壁一战，孙刘联军重创曹操，以后曹操再也没有回过气来。众所周知，赤壁之战奠定了三国鼎立的基础，诸葛亮也因此受到刘备重用。
当自己有充足的能力独立做好某项工作的时候，那么就放手去做吧，这会使领导知道你的强项在哪里，该如何使用你，对你赏识有嘉，也会使同事对你刮目相看。上述两个三国时候的历史事例就证明了这一点。当然，有的时候不能一味追求“独当一面”，因为协作在具体工作中也同样重要。
曹操赤壁兵败，孙权趁热打铁，亲率大军攻打原本被曹操攻下的重镇合肥。曹操不想让孙权夺回合肥这么一个经济型城市，在自己仓皇逃往南郡的同时，在合肥留下了三员大将：张辽、乐进、李典，抵御孙权。但正当孙权兵临合肥城下的节骨眼上，乐进、李典却起了内讧，张辽见两个同事为战略战术问题争的脸红脖子粗，这样不利于作战。于是，张辽打开曹操事先给他的锦囊，按照锦囊中的工作安排来部署各人的具体工作。原来曹操知道张辽稳重，所以让张辽镇守在城内；李典勇猛，所以让他打头阵引诱敌军；乐进办事仔细，所以让他设好伏兵。等到孙权攻击城门的时候，李典从后门绕到孙权军队背后，将孙权的注意力引过来，乐进再杀出伏兵，使孙权自乱阵脚，不得不往合肥城方向跑，待到快到城门的时候，张辽从城内杀出，与李典、乐进内外夹攻，大败孙权，保住了合肥。
张辽镇守合肥的事例说明人尽其才、共同协作的重要性，如果不是协同作战，很难说合肥不会陷落。在现代职场也一样，如果与同事们处理好人际关系，在具体工作上互相帮助、协调配合，那么工作效率会大大加强。
明朝嘉靖年间，戚继光抗击倭寇的战略部署就特别重视自己所率戚家军将领的协同作战和独立作战的结合。有时候协同作战变作独立作战，化整为零；有时候独立作战变作协同作战，化零为整。变通地运用协作与独立这两种职场工作方式是现代职场人需要面对的新课题。
第58节：工作中不能太老实也不能太聪明
张君学的是酒店管理专业，学制是三年制，学校规定第三年的上半年必须找单位实习，但找单位不需要他们费心，学校联系实习单位，学生必须去实习，如果不实习的话，就没有毕业证。如果在实习期间表现好，就有可能被实习单位录用。
老师告诉大家一定要把握机会，学校这次给他们联系的是星级酒店，这个实习过程其实也是他们求职的过程，一旦成为酒店的正式员工，待遇很高，因为他们是实习生，每个月只有五百元的工资，酒店供吃供住。
张君和二十名同学来到这家星级酒店，当天酒店大堂领班就给他们分配了任务，张君被安排在客房部，负责客房卫生。负责客房卫生需要耐心、细心，将旧被褥全替换下来，将新被褥叠的整整齐齐，同时还要将房间的各个角落打扫干净。不管这个房间有没有客人入住，这些工作每天都需要做，做完后，有专门的人过来检查，但对他们实习生总能挑出点毛病，让他们重新打扫。此外还有一些其它的事情，如客人有什么要求，他们要尽快的反映给上级。
在酒店里，实习生是很辛苦的，因为除了做好本职的工作外，还要做一些额外的工作，一些老员工倚老卖老，总是对他指手画脚，但只要和他们搞好关系，就会有一些意想不到的收获。张君对客房部的每位老员工都是毕恭毕敬，张口“哥”，闭口“姐”，所谓“伸手不打笑脸人”，张君觉得中国说到底也是个讲人情的社会，只要将关系网建立起来，在工作和生活中就会无往不利。
有一次，张君请一位老员工喝酒，借机问他：“张哥，我来酒店也有三个月了，你看我最近的工作怎么样？还有没有需要改进的地方。”他说：“小王，你最近的工作确实做的不错，因为咱俩关系不错，我跟你说句实在话，即使你做的更好，你成为酒店正式员工的机会也是微乎其微。你知道吗？这次酒店招了三十名实习生，从这三十名员工中挑选出六名正式员工，而且这六个名额中还有两个被有关系的人占了，只剩下四个名额。你想以你的能力，你觉得有这个机会吗？同时，我再告诉你一条内幕，酒店给实习生的工资是七百元，那两百元哪去了？被你们学校和酒店的猎头提去了，你们对酒店来说是廉价劳动力，对学校和猎头来说又是生财的工具，我只能跟你说这些，你如果想留下来，就赶紧想办法吧，如果成了酒店的正式员工，待遇、福利还是不错的，再加上小费，每个月都有不少的收入。”
他的这番话，对张君的触动很大。张君虽然很努力的工作，但这个社会有时候仅仅靠努力是不够的，还要靠运气，靠手段。为了能够转正，他只有采用非常手段。
手段无非是请客送礼，首先请的是客房部的领班，他官虽小，但“县官不如现管”，要是和他处僵了，以后自己的工作就难做了，而且转正还要他的推荐，因此他是张君转正路上一个关键人物。领班喜欢打羽毛球，因此张君星期天就主动约他出来打球，打完球后，他们去按摩，按摩完后去吃饭，当然全程是张君埋单，一天下来，他们的关系亲近多了。就这样张君隔三岔五的请领班出去玩一下，最后他们成了“哥们”。
第二个需要搞定的就是人力资源主管，她负责监督、检查实习生，她给他们的工作打分，因此她的意见对张君能否成为正式员工起着至关重要的作用。她是位三十五岁的老大姐，儿子正在上小学一年级，她每天都很忙，有时候需要加班，经常抽不出时间接孩子，而她的丈夫也在一家大公司做主管，每天更是忙的要命，因此张君就主动请缨，下班后担当起接她儿子放学的重任，有时候还给她儿子买个小玩具，小家伙也很喜欢张君，总是在他妈妈面前说张君的好。有了这一层关系，张君的转正之路加了一层保险。
光搞好关系还不够，还要做出业绩，像张君这样努力工作的人，酒店有很多，怎样才能将自己凸显出来呢？在一次打扫客房的时候，张君在洗手间发现了客人放在洗漱台上的戒指，是一个钻戒。张君知道这个客人下午就要退房，如果将这个戒指藏起来的话，或许这位客人走时不会发现戒指丢失，然后再将戒指拿出，交给酒店，这不是自己的业绩吗？虽然自己很喜欢这个戒指，但是不能据为己有，因为酒店每个时段都是有专人负责的，一旦发生什么事情，只要一查时间表就可以查出谁是责任人。据为己有是偷窃，而自己将客人“丢失”的东西上缴，则是光荣，手段虽然有些不齿，但是为了自己在转正之路上顺顺利利，只能这么做了，这位能住五星酒店的有钱人就当是为穷人做贡献了。
事情如张君所预想的发展，客人在找回“丢失”的戒指后，说这是他的结婚戒指，对他意义重大，令张君惊喜的是还给了他一千元的小费，在酒店经理面前将他大肆表扬，说这个酒店的服务员素质好，他下回还住这个酒店。当月酒店给了张君五百元的奖金，还将张君评为当月的“优秀员工”。至此张君的转正大门彻底向他敞开。
实习结束后，张君顺利的成为了酒店的正式员工，回顾在实习转正的道路上所用的无耻手段，他常常陷入深深的自责和歉疚，但张君却说：“在这个蝇营狗苟的社会就是这样，就是要学会脸皮厚心黑，为了生活，为了生存，我必须如此。”
第59节：知道利用资源的人更容易得到晋升
一个人去买八哥，看到一只八哥售价三百元，因为它会讲两门语言。另一只八哥则售价六百元，因为它会四门语言。该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。结果突然发现一只老掉了牙的八哥，毛色暗淡散乱，标价一千二。这人赶紧将老板叫来：这只八哥是不是会说八门语言？店主说：不。这人奇怪了：那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？店主回答：因为另外两只八哥叫这只八哥老板。
这则故事告诉我们，作为一名领导人，他也许不一定要有很强的专业知识，但是要有利用好人才的能力，那么怎么才能成为优秀的领导人，下面几则寓言会给我们革命性的启示。
蜈蚣买汽水——不要从表面来看人才
有一群昆虫聚集在草堆里一起聚餐联谊，它们一边兴奋地聊天，一边开心地吃着可口美味的食物。不多久，它们就把准备的汽水喝了个精光。在没有汽水的情况下，大家口渴难耐，所以就商量要推派一个代表跑腿帮大家买汽水，而卖汽水的地方又离这里有一段很长的路程，小虫们认为要解决口干舌燥的急事，一定要找到一位跑得特别快的代表，才能胜任这样的任务。最后昆虫之王螳螂推选蜈蚣为代表，因为它认为蜈蚣的脚特别多，跑起路来，一定像旋风般的快。蜈蚣在盛情难却的情况下，起身出发为大家买汽水，小虫们放心地继续嬉闹欢笑，一时忘记了口渴。过了好久，大家东张西望，焦急地想蜈蚣怎么还没回来。情急之下，螳螂跑去了解究竟发生了什么事。它一推开门，才发现蜈蚣还蹲在门口辛苦地穿着鞋子呢！
这里的领导就犯了一个严重的错误，根据外表来判断人的能力。在实际中，看走眼的几率是相当高的，因为人们常常会对自己的直觉判断有一定的自信，而实际中像蜈蚣一样，外表似乎是可以胜任某事，或者是口若悬河，讲得头头是道，但是实际的工作能力却不一定行，录用这样的人就是领导被自己的个人好恶所迷惑和支配，所以作为人事主管，在初次录用人才的时候，要站在公正的角度，以事实来证明能力，最好是建立一套考查能力的标准办法，这样既可以避免主观判断的失误，又可以使真实有能力的人不遭遗憾。
弥勒佛和韦陀——要善于组合人才
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥勒佛笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。弥勒佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎，丢三落四，没有好好管理账务，所以寺庙入不敷出。而韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃，搞得人越来越少，最后香火断绝。佛祖在查香火的时候发现了这个问题，就将他们俩放在同一个庙里，由弥勒佛负责公关，笑迎八方客，于是香火大旺。而韦陀铁面无私，锱铢必较，则让他负责财务，严格把关。结果，庙里一派欣欣向荣景象。
人无完人，在现代社会，人很难做到成为一个通才，能好好掌握一门技能就非常不容易，而作为领导，要善于驾驭人才，看到一个人的长处，应该把他安排在什么位置，尽量最大限度地去发挥他的才能。组建一个团体，就是说明这个团体里的人是相互补充的，大家各显神通，为了共赢的利益才会各尽其力，形成一种补充和制约，就像食物链一样，层层相扣，才能紧密地形成一个系统。所以说团体的力量是强大的，而作为领导就是知人善任，用一种高瞻远瞩的眼光把大家组合起来。
狗熊救火——给重要人才创造发挥才能的平台
一只狗熊正在草丛中睡觉，忽然森林起了大火，它急忙爬起来，准备救火，可是又不知道怎么去救。这时，一只松鼠告诉它水能救火，狗熊急忙捡起地上的一只罐头盒，到河边打水，可是当把这点水浇到火上根本无济于事，反而火苗更高了，狗熊急忙又打了一罐，因为走得太快，把水洒了一半，就这样反反复复折腾了一个多小时，最后狗熊累得趴在地上起不来了，森林也被烧光了。松鼠过来一看，狗熊居然用罐打水救火，立刻嘲笑不止，这水的作用还能发挥出来吗？狗熊有气无力地说：“吃一堑，长一智，我知道了，水是根本救不了火的。”
水当然是能灭掉火的，没有灭掉火，根本不是水的问题，而是灭火者的问题，有没有给水创造灭火的途径？在现代企业里，很多领导会抱怨高薪请来了人才却事事不为，或者做出的成绩平平，一方面可能是人才本身就没有什么能力，领导请错了人，另一方面领导也要考虑有没有给人才创造发挥价值的舞台。特殊的人才很多的时候是要遭到大家忌妒的，领导这个时候要给予必要而坚定地肯定。并且善于创造一种环境，能让人才最大限度地发挥其才能，用罐子装水，和用盆子，缸子装水，效果是不一样的，同样，给予重点人才多大的空间，他就有可能发挥多大的价值，所以领导要懂得放权，懂得去做快速地提升，不然这些都会是制约人才发挥其能的瓶颈。
第60节：职场女生要“生”还是要“升”
曾安妮现在是一家广告公司的策划总监。工作忙碌，很少顾及到自己的生活，这样一个代表性的女强人，生活中确是一塌糊涂。好友经常说她是工作上的能手，生活上的白痴。话是不假，精明的人自有白目的一面。
2005年25岁的曾安妮由于对工作有着更高的要求，跳槽到现在她任职的这家公司。刚进入这家公司时，它的规模很小，安妮瞅准了它的发展前景，同时也是觉得它能让自己充分发挥自己的实力。因此毅然决然的进入这家公司。事实证明她的选择的确为她的事业带来了更好的前景。
27的安妮像所有人想象的那样美丽时尚。她的下属对这位美丽的女上司是又爱又恨，经常加班加点不说，有时一个想法来了，肯定折腾一整夜也不罢休。第二天你上班该几点还得几点。不过，在看到他们的女上司没白天黑夜的忙，他们有时会觉得自己的抱怨确实有些小肚鸡肠。不过办公室的一大特点就是拿一件感兴趣的事，七嘴八舌你议论来，我议论去，这也是一大情趣，不然整天沉默寡言，人非得憋疯了不可，最后还得给她归结个几大罪状。
曾安妮也曾经无意中看到过这些小鬼在废弃的策划案中写的几大罪状，其一：曾魔头太不人道了，害得某某一夜冒出N个青春美丽痘；其二：自己工作非得像耕牛，下属工作就更得像耕牛；其三：魔头就是魔头，一样的不解风情，肯定停留在老姑婆的行列等等。她只是觉得这些小鬼太不把她当回事了，以为她看见会天下太平吗？结果那天晚上，所有的人全体加班12点。这是她的小小报复，她自己感觉是身心舒畅，格外的舒服。
朋友都说她也老大不小的了，该考虑个人问题了。她的脑袋里好象从没有这个概念。一直都觉得忙都忙不过来，哪有那些时间拿来浪费。而且她不是个能主动去抓住幸福的人。她还是很传统的，认定男人追女人是上古不变的道理，哪有像她这些朋友给她出的馊主意的，主动追求男人，想也不可能了。
最近几个大型的广告策划案一直让她很头痛，不知道该从哪个入口切入。现在已经午夜一点多，她还在办公室抓头托腮，好生烦恼。她大概没有注意到外面有个人盯着她看了很久，才拖着依依不舍的身影慢慢离去。
“哎！我们的姚哥哥好象真的陷进去了呢。”
“可不是吗，瞎子也看的出来，那家伙只要魔头一出现，两眼就放光，我是谁呀，哪能看不出来，这家伙暗恋的也太辛苦了吧。”
“是啊，是啊，姚韩喜欢魔头，谁人不知，谁人不晓啊！可惜了这个俊男苗子了！要是我呀……”
“可是确有一个人不知道，魔头嘛！整天工作狂，她眼里哪容的下别的呀。爱上她的男人可就惨了。”
“要不我们帮姚哥哥一把怎么样？”
“嘘…………”
姚韩从对面走来，所有的人对他笑的不怀好意，一阵凉气从后背窜上来。他们把他拽过来摁在椅子里。开始七嘴八舌的帮他出主意，这个说他该主动出击，那个说他该学学初中生，写封情书，玩个羞涩的浪漫。他恍然大悟，他不知道自己的这点心思表现的如此明显。他不想否认，他确实是爱上了这个美丽的女上司，而且让他不知道该怎么做。她是上司，他是下属。
安妮一直躲在门口夹角，现在恋上的红晕一定证明了她在偷听。怎么都迈不开脚出去了。她想这群小鬼又欠教育了，更多的脑袋里全是姚韩的样子，说实话，她从来没曾注意过他，也没曾想过要去和哪个人去谈场怎样的恋爱。故装镇定，迎面碰上他，心竟猛的漏了几拍。她想大概自己确实是太久没恋爱了，就是这么一点自己竟然放在心上了。
不过回到办公室的她又恢复了常态，她的脑袋里又被那几个大型策划案占住了头脑。下午要拜见的客户，需要的资料，该怎样用这个创意来说服那个老顽固。她的几项创意都没有入得了老顽固的法眼。得提前准备对付老顽固的武器呀。很好笑，她是他们的魔头，老顽固是她的魔头。一直忙到深夜，回公司，竟然还有人在，抬眼竟然是他。
气氛有些紧张，如果她什么也不知道的话，她不会觉得。现在她才发现他原来是个让人有压迫感的男人。姚韩直愣愣的看着她，那天晚上他们在公司呆了一夜，等那群小鬼都来上班时，他们美丽的女上司正笑的灿烂的和他们的姚哥哥讨论最近几天的案子。看那情形，到像小两口在话家常。
趁她出去的功夫，所有人都逼上前来，这个说你怎么做的了？那个问你真的……成功了？弄的他在中间觉得好笑，最后大家看他那一脸幸福的模样，一致认定，他们漂亮的女上司确实被这家伙拿下了。
和他相处的时间多起来，安妮发现他其实是很有才华的，只是两岁的年龄差一直让安妮不是很爽。最近手头上的策划案，老顽固觉得还应该更完美。生活上她发现自己真的是很白目，而姚韩知道的真的很多。她发现原来有一个人在身边，在厨房为你忙里忙外的样子，还真的不是一般的不错。
这些小鬼可能仗着姚韩的存在，有点不大不小了，她想她又要进行整顿，让他们见识魔头的厉害了。
姚韩对她说，他爱上了她这个女上司的时候，正是她不管不顾拼命加班，他觉得那就是她的魅力所在。现在，事业在越做越好，还有了一个男人在身边。安妮觉得那么满足。这是她第一次感觉到满足。确实她在职场上这么多年，一直只知道鞭策自己努力朝前，要做就做到最好，却从来没有很满足的时候。如今是年龄大了，这个人也出现了，知道有些事情你要觉得满足反而会做的更好。
姚韩问她，如果有一天，我能挣足够的钱，你会不会减少你的工作量。她很肯定的对他说，我需要工作，那是我自信的资本。他只是笑，你还真是个工作狂！
因为多了一个人，生活有些不同，但是我们的曾安妮还是那个魔头工作狂，认定的事就一定要努力完成。
第61节：三大方法帮你充满工作激情
俄国生理学家巴甫洛夫说过一句名言：当你工作和研究的时候，必须具有强烈的激情。诚如斯言，没有激情的去工作是无味的，没有激情的去工作是低效的，没有激情的去工作是不讨上司喜欢的，没有激情的去工作是可以逐步毁掉一个人的工作情绪的。
你是否感到自己缺乏工作激情？你是否感到自己正在努力寻找生发工作激情的方法而不可得？你是否感到自己无精打采式的工作是徒劳的？
朋友，当你感到自己正在从事的工作索然无味，当你感到正在步入工作的低谷的时候，你需要一种有效的心理方法来重新调动起工作情绪，重新点燃工作的激情。
☆跟着成功的人走成功的路
每天在自己的工作岗位上辛勤工作，埋头苦干，不晓得自己的上司是何许人，这样的员工只能从自身处生发一丁点工作激情甚至无激情到了麻木工作的状态，他们把自己当作赚钱的机器，等到发工资的那一日才稍微有些笑颜，这种工作态度是不可取的。一名员工应当知道，工作是人整体生活的升华，工作不是单单为了获取物质财富，还要得到必须的精神财富，这种精神财富便是成功的喜悦所生发出来的巨大的成就感。
要想获得这种成就感，就要“眼观六陆、耳听八方”，善于观察工作岗位周围的人和事。一般来说，你的上司正是你值得学习的对象。上司之所以能成为上司，说明他确实有下属不能及的过人之处，正是这一点，使你应当培养对上司的崇敬之情。有句话说的好：跟着成功的人走成功的路。上司的成功理应引起员工的共鸣。一种跟随上司大刀阔斧干事业的强烈愿望如果能在你心中扎根发芽，那么你的前途是不可限量的。正是源于对上司的崇敬，才会有对公司整体利益的顾全，这时你的工作激情就大大加强了。
☆暗恋上司又何妨
对上司的崇敬使你对本职工作有着超人的激情，这种激情被培养出来之后，你的工作能力是不可限量的。有的异性上司对你有一定的吸引力，你可能因此而心旌神摇，就想多看上司几眼而暂时忽略了你手头的工作。你千万不要以为这是坏事，这种微妙的感情恰恰能让你更加卖力的工作。从对上司的“暗恋”生发出来的工作激情是比单纯的崇敬所发出的激情还要威力巨大的。这样一种威力巨大的感情一经转化为对工作的无限渴望，那你的能力同样会被同事们刮目相看。
不过需要注意的是，不要让你对上司的“暗恋”发展成为“明恋”，一旦你的上司知道你的心事，那你在他手下的日子也就不会长了，除非他是一位高明的上司。
☆崇敬上司不必地动山摇
虽说是工作的激情从对上司的崇敬中生发，但也不可因此事而闹的满城风雨。那样会使人以为你是“马屁精”、“跟屁虫”，你的上司也会心存芥蒂。只要你心里对上司佩服就可以了，一般不必说出来。上司毕竟是上司，他的智慧之一便是和下属相处久了，可以自然而然看出他们的心理。
对上司微妙的感情可以左右你在工作中的情绪是积极还是消极，对上司微妙的感情可以左右你在公司的前程是得意还是失意，对上司微妙的感情可以左右你的工作能力是上升还是下降，对上司微妙的感情可以左右你的行为方式是高雅还是低糜。
综上所述，当生命最主要的“三分之一”时间是在工作中度过的当今时代，遇上一位令你崇敬的上司无疑对你的工作乃至人生都会有至关重要的影响。
第62节：必须知道的10大职场“保命”绝技
“人在职场，身不由己”，要在职场这个“杀人不见血”的地方生存，就必须有一两招“保命”的绝技。
九阳真经——最出名的内功。
修炼难，遇到机遇更难。如果职场人士练成此项绝技，就具备了优秀的内在素质，具有了“人无我有”的优势，可在职场中立于不败之地，修成此法的大多是“海归派”及国内各大知名“门派”的“关门弟子”。若在这个基础上同时学会了“乾坤大挪移”，那么在处理人际关系方面就能游刃有余，掌握这项绝技的人，一般都被有实力的大公司聘为CEO。王军，就是这一类型的代表人物，在美国获得管理学硕士学位，学成归国后，被北京一家星级酒店聘为高级主管。现如今的他已经是这家酒店的经理，年薪几十万。可以说学成“九阳真经”，就可以纵横天下了。
九阴真经——最阴险的外功。
这是那些极度渴望在职场能取得成功，也想一举成名，但正途漫漫而选择走弯路的人所修炼的一套功法。你在职场中可能遇到表面客客气气，背地里却捅你一刀的同事，这类人便是此功的集大成者，奉劝你以后碰到他，有多远避多远。张倩虽然已不在公司了，但仍对旧公司的同事赵某恨的咬牙切齿。张倩说：“枉我还当她是我的好姐妹，就当我瞎了眼。”在公司竞争部门主管激烈的时候，张倩是部门主管的热门人选，同为候选人的赵某向领导打了小报告，结果赵某当上了部门主管，赵某上任后，对张倩一番打压，张倩觉得在公司实在干不下去了，只能辞职。赵某费尽心机，蜂虿有毒，这类九阴真经一旦练至“大成”境界，往往能毁人于无形。
太极拳——最圆滑的功夫。
修成此功者一般在职场中具有大智慧，他们在职场中可以独当一面，应用“四两拨千金”的太极拳原理，便将来自各方面的重压在瞬间冰消雾散。此类人多属于公司的管理阶层。许峰，今年38岁，是公司的公关经理。他说：“公司在发展过程中会遇到各个方面的压力，有政府的、还有销售商的，我的任务就是将他们‘摆平’，通过长期与他们合作，我跟他们形成了良好的关系，这些厂商资源和政府资源都成功的转化成我们公司的发展资源。”
凌波微步——最保命的功夫。
修成此功者是多年混迹于职场的“老油子”。有什么重活累活，他们一逃了之；公司有什么风吹草动，他们跑的最快，可以说此类人是公司中的混混。小于今年27岁，任职于一家房产咨询公司，每次公司要求员工出去寻找房源的时候，总是应付了事，这是他在今年内换的第八个工作。
吸星大法——最阴损的功夫。
修成此法的人大多都能说会道，他们可以将你手中一切可以利用的资源“吸走”，可以让你多年的努力付之东流，让你欲哭无泪。因此碰到职场上能“忽悠”的，千万要谨防上当。在某公司工作的李强想起他被同事忽悠的经历就一脸悔意，本来在公司能有所发展的他最终被淘汰出局，他诚心帮助过的女同事竟然成了他工作上的劲敌，女同事翅膀硬了之后，不但不与他合作，反而处处挖他的墙角，使他在工作中举步维艰。李强对记者说：“我当初就是被她一口一个‘大哥’给叫晕了，看她初进公司，为了照顾她还把我的客户资源介绍给她，现在我的客户十有八九被她挖走了，辛辛苦苦好几年积累的客户资源基本上没了，我又要重新开始。”
冲灵剑法——最柔情的功夫。
修成此功者需一男一女，他们大多在办公室里耐不住寂寞，在工作之余发展办公室爱情。若处理得当可以成就一段佳话；若处理不当，则有可能被赶出公司。因此修练此功时一定不要让公司的“掌门人”看到。看到眼前恩爱的一对儿真是羡煞旁人，男主人王鹏说：“娟子刚进公司时，我就喜欢上她，属于那种一见钟情吧，后来我就刻意的接近她，引起她的注意，送她回家，请她看电影，在我的死皮赖脸、苦追猛打之下，被我的诚心感动，娟子终于点头同意，今年五月份我们刚步入婚姻的殿堂，再过一年我就要做爸爸了，我以后要更加努力的工作了。”王鹏告诉记者，其实和爱人同在一个单位也有好处，常言说得好：男女搭配，干活不累。他就切实地体验到了这种美好的感觉。娟子满脸幸福的说：“和王鹏在一个单位也挺好，首先工作中轻松了许多，无论是单位还是在家里，我们都可以交流工作，解决工作中遇到的难题。有时候，我的工作他还能帮我做一做。单位中一般不允许这样，而我们公司却不干预这些，只要把工作完成就好，所以，我感觉我们在职场中也算是最幸福的人了。”
小无相功——最实用的内功。
修成此功者多年混迹于各个工作之间。修成后，什么工作都能做，相当于单位的“万金油”，但是入不了行家的法眼，要谨防穿帮。王亮自豪的说：“在我三年的工作生涯中，我已经换了二十多个工作，这二十多个工作包括销售、助理、保险、秘书、编辑、策划……我是一个很好奇的人，什么事情都想尝试一下，现在我什么工作都能做一下，虽然跟专家比不了，但还是比一般人要强一些，现在单位同事有什么不懂的地方都向我请教，我成了公司的‘万金油’。”
降龙十八掌——最威猛的功夫。
修成此功者就相当于在职场中掌握了最热门的技能，在职场中是不可多得的人才。此类人多为技术性人才。王雷，长的高高大大，皮肤黝黑，他是个挖掘机司机，他说：“现在挖掘机司机是个很抢手的职业，因为挖掘机难学难练，虽然每天都要户外工作，但工资还可以，每个月能有五六千。我现在有这门技能，就算走到哪里都有饭吃。”
葵花宝典——最变态的功夫。
修成此功者多为公司的管理层，职场的竞争与压力，让他们心灵受创，继而“变态”。如果遇到这样的上司，你只能自求多福。身为总裁助理的小张说：“你看没看《穿Prada的恶魔》，我的总裁就是那个恶魔，她对人很严厉，整天板着个脸，对员工颐指气使，稍不合她脾气就被解雇了，可能身为女强人的她压力太大了吧，再加上她家庭生活不和谐，听说他老公外边有女人，而且正在步入中年，难免有些心理不正常。只要她一走进办公室，办公室立刻就气温下降十度，变的鸦雀无声。哎，碰到这样的上司正是倒霉，只能自己小心了，作为她的助理，我每天的感觉是如履薄冰。”
七伤拳——最无聊的功夫。
先伤己，后伤人。职场中有些人就是这样，自己过不好，也不让别人好过。曾经是部门经理的蔡先生无奈的说：“她是我的助理，有个部门主管离职，她要求我向公司推荐她当部门主管，并说如果我不推荐就会告我对她性骚扰。我最后还是没有答应她。她就在公司散播我的谣言，说我屡次对她性骚扰，说要到法庭告我，还告诉了我的妻子，我妻子听说后信以为真，也跟我闹翻了，公司为了保全声誉，将我和她一起开除了。我现在正忙着找工作呢。”蔡先生的助理为了升职可谓煞费苦心，到最后也没得到好处，却丢了工作，还破坏了别人的工作、家庭。正应了一句古话：机关算尽太聪明，反误了卿卿性命。
在职场中求生存，虽然艰辛，但只要堂堂正正、认认真真、以诚待人、掌握一技之长，我想也不是什么难事。
“林子大了，什么鸟都有”，另有多种就不一一列举，我只是抛砖引玉，各位身怀绝技的武林高手不妨续上一续。
第63节：克服2种普遍的职场致命心态
俗话说的好，职场如战场，对于刚刚走出校门的学生老说，职场是一个新的天地，告别了学校相对温情的摇篮，走入一个不够丰富多彩，充满实际的新空间里，需要做好充分的心理准备，只有有备而入，保持平实心态，克服浮躁，才能在职业舞台上越做越好，如果一开始心态不能把握好，就会造成想象和事实差别很大。所以，职场新手，切忌两种心态：
忌讳一：叶公好龙
小柯是学理科专业，自身爱好营销管理，毕业时候，凭借自己曾经对某知名公司有过不错的票务销售业绩而成功应聘了该公司的销售经理。但是，真正到公司上班以后，她迟迟不能进入角色，根本没有展现出一个应届大学生应有的青春活力和一个职场新手应有的勤快麻利。小柯在办公室里与人沟通的能力是没有问题的，并且上司对新手也多有照顾和提携，但事实的情况是，小柯仍然能经常在座位上发愣，有时候还在桌上铺上一沓报纸，手拿着鼠标在文档上无聊地乱点。非但如此，她已经开始编理由请假了——显然是无事可干了。
小柯认为销售经理应该是一个非常忙碌的商务人士，应该是每天跟客户面对面进行商务洽谈，谈成之后有非常强烈的成就感。但上班后是在做电话营销，每天还要挖掘很多新的客户，每天还有很多办公室的事情。这些和她想象中的营销经理大有出入。
小柯这是典型的“叶公好龙”心态，也就是说口号上说是多么多么地喜欢营销，但真正面对营销的一些碎事时又产生抵触的情绪。就像古代有个吃饭的笑话一样，早知道吃第三小碗就能饱，前两碗就不吃了。
专家评点：进入职场的新手开始做的很多琐碎事情，都是教一个人脚踏实地从一个基层人员一步步进化到成功的职场人士，认为这些事情很杂，很低级，很不情愿去干，就很难在这个领域里有所发展。“抽象上往上想，具体上抵抗”，这种心态就是当今大多职场新手在职业选择上心态浮躁的表现，太过理想化，这在从校园走出的学生身上表现的比较明显。那么，怎样才能尽快地适应工作环境，投入到实际中去那？首先，是开始对实际的工作有一个比较全面科学的认识，任何工作都是先从细微做起，然后马上迈步正规，现在开始做得一切都是跬步，而这些就是成就千里的基础。
忌讳二：目标不专一
小文打工了两年，感觉一无所获。一没有多少工作经验，二也没存到钱。小文先是在一家大型公司做文员，刚进去非常热情，不到一个月，熟悉了全部的业务，后来感觉没有挑战性了，工资待遇还可以，听朋友说导游更赚钱，就去报考了导游资格考试，自己抽工复习考试内容，辛苦读考前辅导班，总算通过了，又参加了岗前培训，钱也花了，时间也投入了，到了旅行的旺季，开始到旅行社打工了。开始和老导游跟团实习的时候，还是有不少的激情，踩点，讲解都熟记在心，真正到自己带团出去的时候，才知道又操心又受累，有时候没有遇到好团，几天下来，简直是白白干活，银子没有赚到，还要受客人的挑剔。所以带了几次团出去，就再也不接旅行社派出的任务，小文左思又想，觉得还是得换工作，觉得自己对平面设计感兴趣，就到电脑培训班学习技术了。一个月的紧张课程学完了，好不容易小文到一家小的广告公司实习，因为没有设计的经验，要实习三个月，工资很低，小文又看着这里人浮于事，效率低下，脑子里又冒出跳槽的想法，这下子又不知道要折腾到那里去？而这一转眼，两年的时间都过去了，工作经验谈不上一点，自己的生存都快成为问题了。
小文在是典型的目标不专一，所以才有一个恶性循环：最初是带着一点热情去找工作，通过后是满心欢喜地去上班，可是“热度”根本没有持续多久，便开始发现这个单位的种种弊端或是这个岗位与自身理想的强烈反差。于是便开始打“退堂鼓”，直后悔当成怎么就稀里糊涂来到这里了？“不行！我要想办法解放出去！”这往往是这类人的最强烈愿望，伴随着这种“由欢喜到失望、由失望到后悔、由后悔到抵抗、由抵抗到叛逆、由叛逆到越狱”的逐步恶性心态演化，一个原本是积极向上、虚心好学的年轻人，最终成为一个好高骛远、目标不专一的漂民了。
专家评点：求职者在求职之前，要先对自己有一个定位，自己能做什么，心里要有个准备。频繁跳槽，更换职业，不利于长远的发展，每个人的精力都是有限的，即使兴趣爱好广泛，也远远没有到可以轻松自如地很快适应新的行业。所以，找准自己的路，如果不是因为外在环境中一些不可抗拒的因素，尽量坚持走下去，走完一条路，才能看到最后的结局。
第64节：职场女性迅速成功的4个原因
职场素有“重男轻女”的说法，许多用人单位为女性进入职场设置了较高的“门槛”好让她们知难而退。究其原因，其实是这些用人单位为了规避生育险，带薪产假等额外支出而做出的不合理规定。但也应看到，仍有许多女性不仅求职成功，而且还在自己的工作岗位上做出了骄人的业绩，得到领导的重用。
职场新人小宋初涉职场时呛了不少水——整日奔波于各大招聘现场，简历也“海投”了不少，但大都石沉大海。好几次，和用人单位面谈时，对方都以工作强度大，不适合女性为由婉言拒绝了她。多次的失利也让她充分认识到了自己的优势跟劣势：自己的优势在于耐心、亲和，容易与周围的人打成一片，缺点就是优柔寡断、理性思维跟逻辑思维不强而且还有女性天生的生理条件。在认真的总结反思后，小宋决定利用自己的所学从事幼教事业。选对了自己合适的职业后，小宋可谓是如鱼得水，不仅教学成果蒸蒸日上，业务能力得到了很大提升，学校领导还有意要提升她走上行政管理位置呢。
从小宋身上，我们可以发现这么几个小诀窍：
一、提前确定自己的目标。不管你从事什么性质的职业，你都要在开始前或开始时确定自己的目标，有了明确的目标才有积极前进的动力。相对与男性职员来说，女性更为需要正确的确定自己的目标。
二、选对合适的职业。俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎。但如今，女性也是怕入错行的。入错行意味着你几倍的努力都赶不上别人的步伐，工作成效低下的同时也会严重挫伤你的工作积极性，更为严重的可能会给你这样的心理暗示：是不是我的能力不行？那么，哪些职业更适合女性呢？比如老人康复治疗师（女性耐心）、心理药剂师（女性细腻）、动画家（女性感性）等等。
三、处理好同事间的关系。这里的同事包括同级、上级，甚至是下级。中国有句俗语，说不定哪朵云彩会下雨。我们永远不清楚每个同事到底会有多大能力，多大能量。尤其在大公司，人际关系错综复杂、纠根错节，女性可以利用自身特有的亲和力变不利为有利——对上司要先尊重后磨合，对同事应多理解慎支持，对下属须多帮助细聆听。
四、勇敢提出自己的要求。选对了职业，只是意味着你在职业上有了成功的可能，接下来，还有许多事要做。永远不要等你的上司问你有什么需要，当你感觉你的能力（包括业务能力和行政能力等）可以胜任领导岗位时，那就勇敢的说出来！提升不提升是领导的事，但提不提出来则是你自己的问题了。
第65节：如何把握自己的职场命运之轮
阿兰义无返顾地登上了开往太原的列车，只因为那个不是承诺但却给了她希望的电话。17个小时的漫长旅途在她看来却是异常的短暂，阿兰反而希望它就这样载着她，一直走下去，因为这样她不会很累，不会没有方向感。
找工作已经一个月了，至今依然是待业青年，放在半年前，恐怕无论如何都不会想到这个词会和自己有任何的瓜葛。关于大学生找工作难的报道虽然铺天盖地，但阿兰从来都对自己充满信心，认为凭着自己扎实的专业知识即使没有工作经验也会博得用人单位的赏识。但是残酷的就业现实令阿兰的挫败感与日俱增，她说她很佩服别人的越挫越勇，而自己却不行。最终阿兰选择了另外一座城市来重新拾起自信。
阿兰是一个新闻专业的学生，回想起来，自己的人生轨迹几近于一条直线，从小学开始，就知道自己将来是要上大学的，上了大学就认为自己将来是要考研的，生活于阿兰从来就是这么简单。而当她考研失利，才猛然醒悟：自己不应该再是那个整日蛰居在象牙塔里的学生了，自己应该学会生存。
阿兰是一个害怕失败的人，找工作或许就是自己的另一个战场，因为自己不曾在这里受到伤害，即使等待自己的是千疮百孔、伤痕累累。阿兰开始了和大多数毕业生一样的求职路，精心印制了个人简历，关注每日的招聘专刊，不放过任何一场招聘会。只招聘会门票一项开支就不知砸了多少钱，但阿兰始终认为这一切都是必要的投资，可每一次的期望都以遥遥等待告终。
有时候走在招聘会场，眼睛茫然地注视着电子板上的招聘要求，整个人是被簇拥的人群推着往前走的，阿兰也不再主动上前询问，似乎自己成了一个看客。因为她学的是新闻专业，潜意识里还是希望自己将来能够从事采编类的工作，但招聘会上相关的工作岗位却少之又少，大部分要求至少一年工作经验，当地的媒体又没有公开招聘的意向。正当阿兰心灰意冷的时候，意外地接到了这个电话，是山西新闻网打来的，那还是她年前投的一份简历。他们最近要招几名网站编辑，让他当天下午去面试，当时的她却远在青岛，就是坐飞机也来不及了。阿兰言辞几近恳求地让他们再给我一个机会，并保证两天之内一定赶到。对方犹豫了一下，问了一句：“你是应届毕业生吧，是这样的，我们需要有工作经验的，就是你来恐怕也希望不大。不过我们还是很欢迎你来试试的。”
挂了电话，阿兰没有任何犹豫，就去买了当天的火车票，同学们都劝阻她再在青岛看看情况，但她拒绝了，只有她自己知道，与其说是异地找工作，不如说是对另外一个战场的渴望与憧憬。不久之后，她还会回来，这样频繁的辗转其实是对自己生命的逃避，这是她到后来才参悟到的。对自己生命的列车失去方向感，失去掌握其实是对生命一种极不负责任的态度。
在太原，阿兰没有任何亲朋好友，现在想起来，都很吃惊自己怎么会有这份勇气。一个女孩子只身来到一个陌生的城市，连落脚的地还没有找好，就坐着火车来了。阿兰不知道等待她的是什么，或许只有1%的希望，失败了怎么办呢？这些问题她想都不敢想，大不了再原路返回，没什么大不了。其实这时候她依然是一种游戏态度，生存于对她来说远没有那么严肃，她的退路还很多，不是还有父母吗？她本身就是山西人，大不了回家找父母去。她当初的确是这样想的，她没有想过要激流勇进，反而一开始就为自己想好了退路。
阿兰在山西日报社对面的一家招待所安顿了下来，老板娘和招待所的厨师都很热情，他们对阿兰只身闯荡太原的勇气很是佩服，还一个劲儿地夸她有志气，她配合的一笑，心虚的很。借口要去面试逃出去了，走出招待所后，阳光照在脸上很是刺眼。面试？到现在她都没有接到任何电话，她试着打过去询问了一下情况，对方的冷言冷语大大刺伤了她的自尊心。“谁介绍你来的？”阿兰心里一沉，支吾了半天就挂了电话，突然觉的自己是骗子。
返回招待所后，当时就想要买第二天的火车票回去。出来的时候，身上只带了800元钱，只一天30元的住宿费用一项就已经让她吃不消了，何况在太原又举目无亲。招待所的厨师姓赵，闲着没事，就和他聊起了找工作的事。从他的言谈举止中可以看出他是一个见多识广的人。他鼓励我应该改变择业观念，不管是什么工作，先将自己养活起来再说，哪怕是刷锅洗碗。阿兰点了点头，心里依然不甘。当天晚上，又和老板娘聊了起来。不知不觉就聊到了英语学习上，她知道阿兰英语过了六级，主动提出做她12岁儿子的英语家教，这样阿兰就可以省去一笔不小的住宿费，阿兰欣然同意，突然觉得整个人落到了实处。
住宿有了着落，阿兰开始在太原试着找其他工作。先后也找到了一些工作，曾在一家广告公司干过媒介执行，也在一家汽车公司干过文员，但都被自己炒了鱿鱼，理由很简单：她不喜欢。招待所的三个服务生都是不到18岁的小女孩，她们曾经调侃阿兰：“你呀，是退路太多，对工作挑三拣四。”阿兰听了，心里很是惭愧，如果自己还要支付一笔数目不小的住宿费，恐怕就没有这么挑剔了吧。记得当初在那家广告公司，阿兰要走的时候，公司的经理也曾经告诫她：“一个人的成功不在于他有多么高的学历，就像我，虽然只有专科学历，但是我认准了自己要干什么，并一直朝着这个目标努力，现在才坐到了经理这个位子上。”现在想起来，这句话真是对自己莫大的嘲讽。
在太原晃荡了一个月，学校来了通知，近期要举行普通话考试，必须要回去了。走的那天，大雨滂沱。连续在雨中等了半个小时也没拦下一辆出租车，做公交车显然已经来不及了。看了看表，还有半个小时，火车就要启动了。当时的她老毛病又犯了：算了，肯定来不及了，退票明天再走吧。阿兰呆呆地在雨中站立着，就这样观望着穿梭的行人车辆。他们的着急丝毫没有影响自己的情绪，因为阿兰已经放弃。正当她发呆的时候，雨中跑来一个熟悉的身影，走近了看原来是招待所的阿姨。“阿姨，你怎么来了？”“我在楼上看见你在这儿等车，就知道肯定车不好打。”说完，阿姨就径直朝身边刚开过去的一辆出租车追过去，她穿着高跟鞋，没有打伞，就这么冒雨狂追了50米的距离，中途险些被车撞了。我透过巨大的雨帘看她终于追上了那辆车，扒着玻璃和司机说了一大堆的话，最后车还是开走了。但她丝毫没有要放弃的意思，折转身又搜寻着下一辆车，阿姨不停地擦拭着脸上的雨水。阿兰再也无法无动于衷，也跟着跑了过去。阿姨又拦上了一辆车，好话说了一堆，终于打动了车内的乘客，因为顺路，同意搭载我们到火车站。上了车，阿姨冲阿兰发了火：“你以后遇到这种事，嘴甜一些，大家都会体谅你的难处，不会不近人情的！”阿兰使劲点了点头，更多的是感动。阿兰又看了看表，还有20分钟就要开车了，但这时候她不再想着打退堂鼓，而是要赶上这一趟列车。到了火车站，情况远比我们想象的要糟糕，站台票的窗口早就排起了一条长龙，要是排下去，肯定还是要误车。阿兰无奈地看了看阿姨，阿姨却已经跑到了队伍最前面，忍受着众人的白眼与谩骂第一时间拿到了站台票。
等阿兰坐到火车上，安顿下来的时候，看了看表，还有5分钟。阿姨又嘱咐阿兰要路上小心才下了车。火车开启的一瞬间，我透过玻璃望着阿姨渐行渐远的背影，视线也变得模糊了。火车缓缓行驶着，阿兰发了一条短信给阿姨：“阿姨，这次真的是谢谢你。如果不是你，我早就放弃了，是你让我明白了，如果凡事不自己努力去争取，那就会错过一辆辆的列车，最后还是耽误了自己。”放下手机，阿兰倚着窗户开始反省自己这两个月来找工作的经历：“我并没有经历过什么挫折，在碰到挫折之前，我就已然折回另辟战场，虽然没有经历过惨重的失败，但无疑我又是最大的懦夫。人生的方向盘在我手里，但我却从来没有做一次真正的主人。”阿兰重重地点了点头，似乎那是自己脱胎换骨的一个有力凭证。她知道今后自己该怎么走……
回到青岛，阿兰重整旗鼓，投入找工作的大流，但这时候的阿兰不像当初那样，动不动就打退堂鼓，不成功也无所谓，而是要牢牢把握人生的方向盘，要“非成功不可”。一个星期之内，阿兰一连接到了四家公司的面试通知，由于其中两家让她从事销售工作而被她婉言拒绝，这次的拒绝不是对困难的逃避，而是她心里清楚自己有志并适合从事什么样的工作。
另外两家均是网络公司，欲招聘网站采编人员。其中一家是大型的电子商务网站，阿兰经过了笔试、复试两个阶段仍然被拒之门外，原因就是她对网站不熟悉，他们怀疑她胜任的能力。最后主编提出了一个苛刻的条件：“两天之内必须写出一篇你对网站的构想，当然我可以把我们的网站提供给你参考，必须言之有物，且有建设性的意见。”阿兰一口气答应下来。从公司出来，阿兰就直奔附近网吧，搜索了大量的网站：新浪、搜狐、他们提供的猪八戒维客网。又翻阅了大量的相关杂志，完成了1000多字的网站构想，准时用电子邮件给他们发了过去。接下来就是等待，就算不被录用，也毫无遗憾，因为她这次是真的尽力了。在等待的过程中，阿兰又接到了另外一家网络公司的面试通知，这家公司的总编行事很果断，经过了笔试、面试就当场拍板录用。
就在上班的第二天，阿兰接到了第一家公司的“offer”，当时就有一种强烈的成就感，原来自己并不比任何人差。最后阿兰婉言拒绝了他们的“offer”，因为既然已经找到了自己喜欢的工作，就应该坚持下去，尽管他们开出的待遇条件比她现在的公司还要优厚。
生命如同一辆无轨的列车缓缓前行，一味地任由这辆列车承载着自己驶向未知的将来，本身你已经放弃了生存，生活也将有如一潭死水。米兰·昆德拉曾经说过“不能承受生命之轻”，其实也在感慨有太多的人不能把握自己的命运之轮。敬畏生命、勇于面对生存，其实列车的方向盘很容易把握。
