肖军后来得知此事，也反思了自己的工作方法。他意识到问题的根本还是出在自己身上，毕竟打什么仗用什么将，自己手下的员工出了问题，自己要负主要责任。他知道那名员工能力很强，所以在工作中非常信任他，但是却对他的职业道德提升重视不够，所以自己必受其害。现在危机已经产生，自己应该想一个有效的办法来化解它。于是，肖军再次找到这名员工，真诚地对他讲，人在公司奋斗，都要懂得遵守公司的原则与游戏规则，现在按照公司的原则，应该建议公司立刻将他辞退，但是自己想给他一个机会，如果他肯弥补不足、严守秘密、诚实工作，那么自己仍然会以诚相待。
那名员工见到肖军对自己如此真诚，惭愧不已。当场表示：一定会改过自新，做一个值得领导信任的人。肖军说，事后这名员工在工作中严格要求自己，真的做到了严守秘密、诚实工作，做出了突出的表现，所以他真的成了自己的好助手。
肖军说，这就是真诚的力量，自己之所以不放弃对这名员工的挽留，还有另外一个原因，是自己始终记得管理大师彼得.杜拉克的观点：组织的存在就是用来中和人的缺点，并使之无害化。在肖军看来，公司“以诚为本、以人为本”这个宗旨定下来很容易，但是实行起来可就难了。比如，在人性管理和制度管理的选择上，想把二者完美地结合起来就非常难。也就是说，如果公司既讲制度，又讲人性化，有时也不是很好平衡的，但是只要用真诚去对待别人，那么就一定会化解种种潜在的危机。
肖军说这件事给自己一个很深的启发：那就是人过一百，形形色色。人在职场中奋斗，总会面临种种危机。如何化解危机？原则只有一个，那就是要看这个人有没有遇辱能忍、自我克制的修养，就要看这个人有没有处理复杂人际关系的能力，要看这个人有没有既坚持原则又灵活智慧的本事。如果这个人真有这种修养，那么他就是“孺子可教也”，日后一定能担当大任。
清朝有个人曾说过这样的话，大意是：当一个人的愤怒达到沸腾时，他很难克制，这种情况下，除非他是“天下大勇者”。
可见，遇事冷静有多难。但是危机来临时，你要知道祸福之所在，而能不意气用事，找到问题的所在后，要用真诚去化解它。这时你平时的修养就起作用了，因为你能够克制，能够忍耐，所以你一定能够用真诚去化解所遇到的危机。
“唯我独尊”不可取
在这样一个充满了激烈竞争的社会里，太多的人希望一夜暴富，一夜成名，以至于很多人在职场中显得很浮躁，过于贪求，只要自己的利益被触犯到，马上就会本能地反击。这样唯我独尊的人，是很难被公司的主流人群接受的，这样的人，最后的结果往往就是一事无成。
所以，我们要在生活中，学会低调做人，踏实认真地去对待生活中的每一件事，这样才能把我们自己引向成功的道路。
身在职场，想打入公司的主流圈，你绝对不能有“唯我独尊”的心态。你应该懂得，狂妄自大与口出狂言，都是极其没有文化教养的表现。在公司主流圈子的价值观里，肯定不会认同这样的人，所以“唯我独尊”不可取。如果公司中有“唯我独尊”的人，这样的人也不应该是你。“唯我独尊”的人，其实很没福气，因为这种心态会严重地限制他的发展，甚至断送他的前程。
杜克博士毕业之后，进入美国的一家外企工作。这家企业的办公室正好缺少一个主管，杜克早就盯上了这个职位。当时，他对自己进行了一番评估，他对自己被委以重任，还是非常有把握的，因为在公司里，像他这样具有博士学历的人并不多。只有一个在办公室里做行政工作的人有可能成为他的竞争者，但是他的英语没有自己的水平高，另外一个是女性，英语虽然能过关，但是她的身体又不太好，所以，他认为自己出任主管，是十拿九稳的事，甚至竟然在私下里跟同事说了他的这个想法。他说，在这个公司里，除了他之外，实在看不出还有什么合适的人选。可是，任命书却迟迟看不到，他自己也很奇怪，这样看起来顺理成章的事，为什么迟迟不能落实？他在忐忑不安之中，度过了几个星期。可是这个事情，好像上司从来没有往他的身上想过。
又过了几天，上司突然召集会议，通知大家：董事会决定，公司准备从基层员工当中选拔一位主管。这次选拔基本上是海选，但是进入选拔的人必须通过一个测试，这个测试的题目叫“寻宝”，测试的内容是大家必须穿越种种障碍，最后到达目的地，把事先藏在这里的宝贝找出来。谁能找到宝物，谁就能得到提拔。
大家兴奋异常，窃窃私语，而杜克却不以为然。他认为，这个公司做事真是太没谱，竟然把提拔主管这样重要的人事任命当成了一场游戏。大家开始行动的时候，他却心不在焉。他认为，自己是一个博士，跟这些普通员工一起去“寻宝”，真是有点“掉价”。就在他思想溜号的时候，突然被脚下的障碍物绊了一下，差一点摔了一跤，他低头一看，脚下都是空可乐瓶和西瓜皮。杜克心里顿时冒起火来，他想，这个公司简直是胡闹，哪有这么选拔人才的？这不是捉弄人吗？他在心里一直在骂那个负责人力资源的美国鬼子，竟然能想出这样恶搞的手段来折磨人。但是，他还不想退出寻宝的队伍，因为他可不想给那个美国佬制造不能提拔自己的借口。但是，想要坚持下来，也不是一件容易的事，事先设置的路太难走了，满地都是西瓜皮、令人作呕的垃圾，一不小心就会摔倒。杜克只好跟随大家一起小心翼翼地绕开西瓜皮，艰难地走向目的地。但是，到了目的地之后，中间只有一堆沙子，除此之外，什么也没有。
就在这个时候，负责打扫卫生的那个小伙子一直跟在大家的后面，他认认真真地从地上扫起那些垃圾，倒入垃圾桶。这时候，所有办公室的人都开始在那堆沙粒中寻找宝物，那个年轻人却一直都在埋头打扫垃圾，好像寻宝的事情跟他一点关系都没有。
那些在沙子堆里翻检了半天的人们，一无所获，大家非常沮丧地往回走。就在这个时候，那个年轻人在一块西瓜皮下面找到了一个精美的盒子，打开一看，原来盒子里有一封董事长的亲笔信，信上写的都是英文，小伙子看不懂，他就把信拿到了杜克的面前，请他给翻译一下，看看信上都写了些什么。杜克看了信之后，面色突然变得非常苍白，因为那封信的中文大致意思是：“我们公司不需要傲慢的人，我们需要的是一个勤勤恳恳、从一点一滴做起的人。”后来，公司召开全体大会，正式任命这位清洁工做办公室的主管。
杜克面对这样的结果，很想不通，可是，董事长站起来向大家提问：“你们知道董事会为什么这样决定吗？”杜克很不满意地说：“因为他的运气好，撞上了那个宝贝盒子。”董事长摇摇头说：“这只是原因之一，最重要的，是他能够从脚下做起，忠实地做好本职工作，就在你们都忙于寻宝的时候，他丝毫不乱，默默地清理着被所有人绕开的垃圾。他的这种品质，就是我们看重的素质。具有大家风度的人，品德都很谦逊，唯我独尊的人，骨子里就小气。而你是一个唯我独尊的人，时间久了大家已经看清了你的真实能力。你也许有些才华，但是你却不会得到更多施展才华的机会，原因很简单，天不言自高，地不言自厚。没有多少人愿意与你这样唯我独尊的人打交道，更没有多少人愿意与你这样的人为伍。你唯我独尊的态度，让人感受到的更多是你的无礼与孤立，所以你这种人最终会走向失败。”杜克听了董事长的话，不由得目瞪口呆。
妄自尊大的人，在实际工作当中往往是眼高手低，当他们面对一些小事的时候，往往不屑一顾，可是做不好小事的人也难以把大事做好。所以不要成为公司里那个“唯我独尊”的人。只有加强文化修养和道德修养，桃李无言，下自成蹊，只有为公司做出更大的贡献，主流圈自然会对你青眼相加。
拥有博士学位的吴关锦先生，曾在机关做过干部，后来他下海了，受聘于一家大企业任总经理。对自己这个“管家”的身份，吴关锦很认同。他说自己和董事长间的关系，就应该是这个样子。在工作中自己只是一个执行者和参谋者，而不应该是一个决策者。即使工作思路上与董事长有不同，最终的决策一定还是要由董事长来做，自己只有建议权，而没有决策权，即使董事长的决策是错的，他也会坚决执行。
吴关锦说，自己不是一个“唯我独尊”的人，但是却能够接受董事长的“唯我独尊”。这似乎让外人听起来觉得有点不合常理，但是吴关锦说自己并不在意别人怎么说。
吴关锦说自己现在所在的企业，毕竟是一个由“作坊式”发展到“集团式”的大企业。这样的企业创业艰难，董事长一个人能经营到现在这个规模，非常不容易，董事长也是因为看到用人集权式、包揽式的做法管理企业行不通了，所以才会请自己来帮忙管理，但是自己心里很清楚，帮忙不能添乱，毕竟企业的根基是董事长打下的，自己只是在后期进入的，才有机会与董事长共同“分享”企业治理的“权力”和“利益”，所以自己会尽力地协助董事长做好分内的事。
吴关锦说，让老板找到“做老板的感觉”，让自己找到做助手的感觉，服务要到位而不越位，绝不“唯我独尊”，这就是自己对自身职业角色定位的理解。
无论是在生活中，还是在职场中，往往真正有成就的人，都是那些能够把普通的事情做到极致的人，把小事做好，也成就了大事。
有很多人为人类做出重大的贡献，却仍然非常谦虚，所以职场中的我们，也一定要远离“唯我独尊”，为人不可狂妄。
贫而不谄，富而不骄
