还有可口可乐对颜色的运用，苹果电脑对颜色的定位，这所有的一切正在告诉人们，颜色已经成为销售手段中的一种重要方法。如果不懂的运用颜色，那么我们的商业社会将会进入一片黑白的恐怖境地。
管理者的颜色偏好
如今在任何行业都有一些居于管理地位的人，我们称之为管理者，那么，什么样的人才具有管理天分呢？他们跟颜色是否也有着密不可分的关系？我们先解析几种常见颜色的性格含义。
红色的人可说是有趣的管理者。他们做任何事情的动机都仅仅是为了乐趣，他们把快乐作为自己人生的唯一追求，他们积极、乐观、天赋超凡、善于交际。
蓝色的人称得上是最佳执行者。他的追求完美，致力于建立并维系持久深入的关系，他们凡事都要追求高品质，愿意服务他人。对待朋友忠实诚挚，体贴周到。
黄色的人是强有力的指挥者。这类人一切行动的目的就是为了对目标的实现和完成。他们一般都天生具有领导能力，有很强的责任感、决策力，主动积极并且自信。
绿色的人是和平大使。他们对生活最大的追求就是期待和谐、和平，他们缺乏锋芒与棱角，天性宽容并且善解人意，通常都非常亲切友善，适应性强，是很好的倾听者。
杜拉克曾说过：“管理是一种人类行为。它的任务就是使人们能够协作，使众人之力奏效并且不受个人弱点的影响。”
不同颜色的人对管理的看法是不同的。红色的人喜欢通过乐趣主导行动，享受互动的感觉；蓝色的人则喜欢追求完美和寻求深层的关系；黄色性格的人喜欢凡事拿能力说话；绿色的人则更愿意看到宁静与和谐。
在与红色的管理者面对面交流往往都会得到期待的回应。但如果你过分苛责红色性格的人，他们也会以同样的方式对待你。红色的人喜欢以一种“玩笑”的态度对待他们的人际关系，但这并不代表他们不在乎，相反，这恰恰代表认同与友好。
在和蓝色性格的管理者交流时要用一种敏感温柔的方式，要注意语气。如果用一种急切苛刻的方式来和蓝色性格的管理者交流，则往往效率低下，甚至可能起到相反效果。
在和黄色性格的管理者交流时，语言必须简短、直接、精确、有逻辑。他们不喜欢“废话”，你必须确保提供充分有效的事实和数据来支持你的观点，切记不要用你的直觉和感情来说服黄色。
在与绿色的管理者沟通时，你会深切地体会到轻松和随意，和他们沟通令你如沐春风。然而他们会更喜欢书面交流而非口头或是面对面交流。绿色性格的人会很在意你尊重他的时间、空间以及工作的节奏。他们一般不会直接说出自己的观点想法，而是需要你来用心体会。
如果你是一个管理者，你将该如何管理你的职员呢？
如果你是一个红色性格的团队管理者，你需要做到：
◎要明白忙碌和目标性并不能划等号。要告诉自己什么是最重要的，做到合理运用时间。
◎做出每天的计划表，做出每日目标并划分优先顺序。
◎要有计划地安排重点。
◎制定长远的计划。
◎做一点超前计划，好在第一时间完成任务。
◎不要把你自己的要求强加给你的团队。
如果你是一个蓝色性格的团队管理者，你要做到：
◎在面对压力时学会用理性思维，而不要靠直觉。
◎别对别人或自己抱有不切实际的期望。
◎完美主义的观点会限制你的注意力，使你忽略其他重要的事情。
◎不要总用批判的眼光看待事物不要气馁。
◎不要总是很极端。
◎不要对自己要求太苛刻，记住你认为是60分的工作，在别人看来已经是100分。
◎活在当下，做你能力范围所及的事，不要吃着碗里看着锅里。
如果你是一个黄色性格的团队管理者，那么你要做到：
◎注意耐心聆听，不要随意打断别人的话。
◎用你的热情和社交能力增强团队的凝聚力。
◎公开表扬和鼓励员工积极的表现。
◎放松，尽力打造一个轻松的环境，要知道过于苛求不会提高品质和信心，只会造成表面的依从和心理的怨恨。
◎对待团队的不同成员，不能千篇一律地使用相同的方式，要用不同的方式并制定不同的目标。
◎对没有达到目标的人不要一味批评，要注意方法。
◎不要过多干涉他人的时间安排，给别人留些空间。
如果你是一个绿色性格的团队管理者，你要做到：
◎清楚明确的表达你的相法，阐述自己的观点。
◎遇到困难要解决问题，而不是逃避，要以此来增强你解决问题的能力。
◎把冲突当成一种良性互动，让别人分享你的观点，你也相应地去了解别人的意见。
◎体验紧迫感，在项目中找到乐趣。
◎给自己一些前沿性的计划，走出别人的思维圈。
◎当别人要求苛刻时，只关注内容就可以。
◎偶尔冒点险。制定目标需要努力和信心。
◎不要做白日梦，努力实践把你的时间更有效地投入到正常的团队工作中。
办公室颜色影响工作效率
颜色是无处不在的，它无时无刻不影响着你，颜色与工作又会有着哪样的千丝万缕呢？
在社会中的每个人都需要依赖于工作，工作是一个人实现自我的途径，这样你就少不了办公室这个实现自我价值的平台了。一般来说，办公室色彩的配置要依照“大跳跃，小和谐”的原则。
大跳跃是指办公室之间的色彩变化。比如，你有3间办公室，3间屋子可选择完全不同的主调，但每间屋的门窗、桌椅和地板甚至办公室档案和琐碎的办公用品都要保持整体和谐，就是“小和谐”的原则。这样，尽管你的工作活动范围有限，但每到一处都会给你耳目一新的感觉。
现代办公家具大概有5种色调：黑色、灰色、棕色、暗红和素蓝色。在办公室中，每一种色彩都有它自己的语言，它会向你的同事和客户传达出一定的心理讯息。譬如黑色给人孤独感，但同时也有一种高贵和庄重；棕色让人觉得老气横秋，但不同浓度的棕不但没有了年老的晦暗，还会产生出几分优雅；大红大粉过于张扬，若和安静的冷色搭调，能够显出年轻的活泼；本白土黄过分素净，若和快乐的暖色牵手，就易于露出自己的典雅；淡紫配天蓝给人恬静的感觉；洋红配宝蓝让人觉得明快；酱紫配月白则显得高雅；粉红配本白传达青春气息；深棕配浅黄可以让你看起来比较成熟；浅灰配墨黑显得庄重；朱红配黑能吸引对方的视线；墨绿配土黄的搭配最自然；海蓝配浅蓝则令人感觉踏实；至于明黄配墨黑，则可以给人跳跃的美。
如果你是老板的秘书或者是行政主管，也许你有机会参与选择办公设备的颜色。不同种类的灰色用于办公桌；黑、棕色用于老板椅和会客室桌椅；素蓝和暗红多作办公室用椅。因为，蓝色虽淡雅，不失明快；红色虽庄重，不乏活泼；黑、棕色向来给人凝重感，用它们装点会议室，会促使你集中思考。
我们时时在创造自我，连同工作环境的和谐也需要依靠自己去创造。只要知道，色彩也有自己的品性与格调，让不同性格的色彩“你帮我，我帮你”，我们才能一改办公室沉闷的气氛，拥有五彩缤纷的办公环境。
