作为一家晚报的记者，我的工作压力非常大，因为我需要每天四处寻找新闻素材。有时候，跑了许多天，都找不到一条有价值的线索。我已经十多天没写出一篇像样的稿子了，再这样下去，这个月不但奖金没了，连基本工资都难保证。
就在我有些失望的时候，发现了一个较好的材料，很快，我就把它写出来了。这是一篇反映我市文物保护问题的文章，我市历史悠久，古迹很多，但只有几处有旅游价值的古迹保护得较好，别的古迹基本没有进行保护，近年来这些古迹破坏严重，有些古墓甚至屡次遭到盗掘。我在文章中提出必须加大古迹保护的力度，不然没法向子孙后代交代的观点。我相信这篇稿子发出来后，一定会产生较大的社会反响。
我把稿子兴冲冲地拿给主任，主任看了一会，轻轻地摇了摇头，说这个稿子反映的问题很好，写得也不错，至于能不能发，还得研究研究。
研究什么？不就是你说了算吗！我心里想。
离开主任室，我非常生气，我知道这篇稿子很可能又黄了。最近我在许多大刊物发了不少文章，这让很少在别的刊物发文章的主任很不舒服，所以，对我的文章，他总是格外苛刻。
果然，第二天主任就告诉我那篇稿子不能发。我询问原因，主任有些生气地说，你只管好好写稿子就是了，至于能不能发，何必问那么多。
平时我们经常交流写作心得，自从发生了这件事，很长时间我没有跟他认真交流过，我和主任的关系也越来越僵，发的稿子也越来越少。
我知道，这样下去总不是办法，然而我该怎样做才好呢？
这天，我突发奇想，你不就是嫉妒我吗，那我就表现平庸些。于是我故意写了几篇选材立意都很一般的稿件交给他。果然，主任看后，除了更改了几处明显的漏洞，竟然多数都给发了。
摸上这条规律后，我轻松了许多，我和主任的关系也渐渐恢复如初。
几个月后，主任忽然问我那篇反映文物保护问题的文章还能不能找到，我说：“找不到了，那篇臭文章，我一开始还没看出毛病来，前几天，我重新看了一遍，果然不行，干脆从电脑里删除了！”
主任尴尬地笑了笑，说：“你一定要好好找找，实在找不到就重新写一遍，我一定争取给你发了。”
当然，我不可能把它删了。几天后，我把那篇稿子重新交给了主任，稿子很快就一字不改地见报了！
半年后，单位人事调整，主任被调到另一个栏目，我也在主任的举荐下，当上了这个栏目的负责人。
主任临走前，我故作真诚地问：“您负责这个栏目多年，一定有很多经验和秘诀，你还是告诉我一点吧！不然出了问题，人家不说我没水平，倒要说你没选好接班人！”
主任拍着我的肩膀说：“你的水平我了解，比我强多了。但我们这个栏目确实不好弄呀！反映的问题过于肤浅，读者不喜欢；过于尖锐，政府又不答应，弄不好就会惹出麻烦。至于秘诀吗，你也许早就体会到了，从你写的那篇反映文物保护问题的稿子里也能看出来。如果还没琢磨透，就再琢磨琢磨吧！”
主任这么一说，我才知道以前应该是误解了他，但那篇稿子里能有什么秘诀呢？我考虑了许多天，也没考虑出结果来。但碍于面子，我一直没有询问主任。
这天，我正在整理主任交给我的资料，猛然看见了一份市政府的年度工作计划，其中一条是加大文物保护力度，还提出了几点具体的措施。再去看文件前面的时间，正好是在主任给我发稿的几天以前。这么说主任是看到了这个文件，才发表我那篇文章的。
很显然，这就是主任决定发这篇稿子的真正原因，所谓的秘诀也就藏在这里面。我略加思索就恍然大悟。
