以后，总编的小动作不断，试用期过了，弗亚的工资却明增暗减，公司里更在盛传，××频道已经被判了“死刑”。
谣言很快变成了现实，一个月后，总编直截了当地对弗亚说：“公司里要进行职位调整，你的文笔不错，应该可以找到新的工作。”很快，另外3个人也同遭厄运：二个被辞，一个被调到市场部。人事经理事后悄悄告诉弗亚先生：“你们的上司不在，谁也保不住你们。”
莫名其妙地被卷入“派系斗争”，又莫名其妙地成了他们斗争的牺牲品，可见我们一旦不小心滑进“派系”中去，就会像枝杈上的一片树叶，当枝杈被砍掉时我们也会被无情地扫掉。
许多职员认为，能否成为“帮派”中的一员，对其职业生涯有着不可估量的影响。这种看法在一定程度上是正确的，的确，如果是因为被一个“帮派”排除在外而无法在工作中大展宏图，这无疑是很挫伤积极性的。
如果你受到某个“帮派”的排挤和欺压，影响到了你的工作和发展，这时候你不能一味地选择忍让，你应该尽可能地用平缓的语气把这个问题反映到老板那里，但不要以一个受害人的姿态来倾诉你的不满，否则你在老板心目中的地位将受到削弱。
当然能够远离“派系”斗争是最好的，毕竟工作需要的是能力而不是钩心斗角。
警惕职场“好心人”
与人交往时，我们要坦诚相待，但有时候我们也需要多长个心眼儿，对别人的“好心”加以辨别，保护自己的最好方式就是按章办事。
为自己着想本无可厚非，但若只为自己着想，甚至不惜牺牲他人的利益就不应该了，事实上，职场中确实存在这种人。
刘渊就吃过一回这样的亏：
那天，刘渊去银行取款，当他到了公司门口时才发现皮包破了，钱丢了一半，天啊！整整19万啊！刘渊吓得脸色苍白，飞奔到朱经理的办公室，详细汇报了情况。朱经理沉默了一会儿说：“这件事千万不能让人知道！”
“什么意思呢？”刘渊不明白朱经理的意思。
于是朱经理开始“诚恳”地为刘渊分析：“你是一个非常正直的人，这一点我知道，你刚才所说的大概也不是谎话，但是，公司会怎样想呢？”
刘渊默不作声。
朱经理接着说：“公司也许会认为，你说是遗失钱款，说不定是装进自己的腰包里了，而且大部分人一定会这么认为的。当然，我是十分信任你的，我肯定不这么认为，但是公司一定会持这种看法。你还年轻，可以说前途无量。如果被公司知道了，你以后的日子怎么过呢？我是为你担心啊！”
刘渊被朱经理的话震呆了。
“19万元的确不是一笔小数目，但是，这些钱却换不回你的大好前途。我若是你，就不会把这件事张扬出去，而会想办法补足这一笔款项。”
刘渊咀嚼着朱经理的话，觉得朱经理的话越来越有道理，于是就不甘而无奈地说：“就依经理所说，我想办法填补这19万元吧……”
经理听后，大加赞赏：“这才是最明智的做法。”然后又加上一句，“为了你的将来，我绝对不会对任何人说。所以，你也千万不要对任何人提起这事。”
刘渊拿出自己和父母的积蓄，又向朋友借了一些钱，补足了丢失的款项。
后来，刘渊明白了，朱经理把这件事隐藏起来，说是为刘渊着想，其实完全是为了他自己。丢了这么多钱，他作为刘渊的上司也要负很大的责任。作为工作失误，刘渊当然会受到处罚，但肯定比现在无端欠这么多钱好。
同样，高小姐的经历也很耐人寻味：
高小姐在一家日用品公司做业务，认识了同事吴丽，两人相处得很不错。由于高小姐工作认真负责，办事能力强，口才又好，所以很受经理器重，几次在总结会上获得经理表扬。临近五一长假，经理宣布要搞一个大型促销活动，并允诺如果高小姐表现出色的话，将得到提升。
经理临走前意味深长地拍了拍高小姐的肩，让她好好表现。散会后吴丽热情地拉住高小姐的手，说要跟高小姐一组。高小姐非常开心，她本来担心吴丽会因为自己得到经理的器重而心生嫉妒，没想到吴丽这么大方。经过一番努力，高小姐负责的几家超市都同意备货，只有一家超市只同意作短期促销。月底的一天，高小姐和物流部约好，等那家超市21:00关门以后他们就开始进货，吴丽自告奋勇负责进货。谁知到21:40了车还没来，高小姐急得直跺脚，超市负责人也很不高兴。一直到22:10车才赶到，但她们只剩下20分钟来布置货物，车刚到高小姐就冲上去搬货，好不容易在20分钟内把货物都搬到展地布置好，超市负责人让她们赶快离开，可此时高小姐还没来得及核数呢！吴丽拿着接货单催促高小姐签名。高小姐犹豫地说：“可是我还没有核数啊。”吴丽笑了：“不至于吧，我能害你吗？不相信的话我可以明天一早陪你点数！”
高小姐连忙说：“吴姐，我没那个意思，只是觉得不遵守工作程序心里不踏实。”高小姐边说边接过货单，并签上了自己的名字。
回去的路上，吴丽向高小姐解释说因为车出了点儿故障，才迟到的。又说这一次高小姐联系了这么多店，布置得又很妥当，一定会被提拔，并表示自己非常支持高小姐。听了这些话，高小姐对吴丽充满了感激。
五一过后，经理就把高小姐叫去了，把进货量与退货量的单子以及商场销量表都抛向了高小姐，说：“你负责的那家超市丢了三千多元的货，你怎么解释？”
高小姐一听傻了，忙拿起来一算，果真丢了3400元的货。没有可能丢这么多呀？高小姐一下子意识到了什么，向经理说了一句，我要去查一查，便快步走出经理办公室。高小姐找到了吴丽，把她叫到了外面，问吴丽到底是怎么回事。而吴丽却笑着说道：“我怎么会知道，数是你点的，字是你签的！”
这时，高小姐已经意识到发生了什么事情，对吴丽说：“我要将此事告诉经理。”
“你告到哪里我也不怕，白纸黑字是你签的。”说完，便转头回了办公室。
高小姐傻傻地待在原地，后悔不已。没过几日，她便遭公司解雇了。
与人交往时，我们要坦诚相待，但有时候我们也需要多长个心眼儿，对别人的“好心”加以辨别。其实最好的办法就是在工作中一定要按程序办事，这样才不会给一些别有用心的人下手的机会。
人无远虑，必有近忧
眼前的利益固然可以给人一种实实在在的感觉，但也容易让人产生不思进取的想法，失去对更加美好的东西的追求。
职场中的学问很大也很复杂，刚进入职场的年轻人要把眼光放得长远一些，不必太在意眼前的得失。收入固然重要，但相比较而言，个人的成长和长远的发展空间才更为重要。
有两个和尚分别住在相邻两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪水，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他们成了好朋友。
就这样，时间在每天挑水中不知不觉已经过了5年。有一天左边那座山上的和尚没有下山挑水，右边那座山上的和尚心想：“他大概睡过头了。”便没当回事。
哪知道第二天他还是没有看到左边那座山上的和尚下山挑水，第三天也一样。过了一个星期还是一样，就这样过了一个月，右边那座山上的和尚终于受不了了，他心想：“我的朋友可能生病了，我要过去拜访他，看看能不能帮上什么忙。”
于是他便爬上了左边那座山，去探望他的老朋友。
等他到了左边那座山上时，他大吃一惊，因为他的老朋友正在山上打太极拳，一点儿也不像一个月没喝水的人。他很好奇地问：“你已经一个月没有下山挑水了，难道你可以不用喝水吗？”
左边那座山上的和尚说：“来来来，我带你去看。”于是他带着右边那座山上的和尚走到庙的后面，指着一口井说：“这五年来，我每天做完功课后都会抽空挖这口井，即使有一天很累了，我也坚持挖一点儿，就这样，一个月前我终于挖出井水，不用下山挑水了，这样我就可以有更多的时间打我喜欢的太极拳了。”
许多人只看到眼前三寸远，为眼前的小利益而迷惑。工作中，年轻人不要被眼前的利益蒙住了双眼，要学会为自己的将来“投资”，即宁愿放弃当下片刻、短暂的欢愉，也要抬起头望望远方，去寻找更大的空间。
眼前的利益固然可以给人一种实实在在的感觉，但也容易让人产生不思进取的想法，失去对更加美好的东西的追求。所以职场中的年轻人一定要有一个职业规划，为自己的未来描绘一个蓝图。有句谚语：瞄向月亮的人永远比瞄向树梢的人射得远。
一家国企打算在办公室里设立主任一职，要选择一名工作时间较长、责任心较强、工作能力较出色的人来担任，负责办公室的各项具体工作。在待遇上，虽然不享受中层领导的待遇，但是要比一般员工的收入要高出很多。
其中，年轻的小张走进了领导的视线，她工作努力，思维活跃，是一个不错的人选。不料，随着风声传播开来，和小张在同一个办公室里的老刘听到了，老刘比小张年长，为人干练且颇具领导能力。由于老刘听到了小张将要升职的风声，遂在工作中表现出了较大的情绪，时不时会说上几句话给领导听。老刘在领导身边工作也有好多年了，如此表示，领导当然心知肚明。最终，在大会上领导宣布老刘为办公室主任。
事情的转变出乎了所有人的意料，不过小张很快就反应过来，她当即就在会议上表态：“老刘年纪比我大，工作时间比我长，工作经验比我丰富，工作能力也比我强，我还有很长的路要走，很多地方要学习，我同意并支持领导的决定……”
小张的高姿态和大局观给很多人留下了深刻的印象，也给领导留下了很好的印象。在几个月后，单位需要一名基层工会主席，领导立即想到了小张，并很快提拔她出任这一职位。经过一段时间的锻炼，小张很快适应了新的工作，也得到了同事和领导的认可。而值得一提的是，基层工会主席属于中层副职，领取的是年薪。
领导给小张的评语是：为人大气，有度量，有涵养，眼光较长远，具有领导潜质。
小张之所以能成功不是因为她幸运，而是由于她自身的努力和她不计较眼前利益的长远眼光所致。“人无远虑，必有近忧”说的是人的眼光要放长远，只有这样才能放长线钓大鱼。
不是教你诈，而是教你认清人性。
在人际交往中，你不可因为他们的好，而忘了他们的坏；
不可因为他们的恶，而忘了他们的善。
这些都是学校不教的，年轻人要想搞好各方面的关系，
在社会上争得一席之地，
最好还是懂点儿为人之道。
