为了使自己能专注于工作，首先你必须在情感上认同你供职的公司，也只有你在内心里认同你所供职的公司，才能自觉地以全部的精力和热忱对待工作。如果你想成为公司骨干，期望有锦绣的职场前程的话，你必须认同你所供职的公司。这种认同感会促使你更加全心全意地为公司利益而努力工作。
其实，除了家庭，我们每天在公司工作的时间是最多的，我们应该像认同家庭一样认同公司。对公司有高度的认同感，对员工和公司都有好处。因为员工利益与公司利益正紧密地结合在一起，只有公司发展壮大了，员工的利益才能得到可靠的保证。
琼斯是芝加哥一进出口公司的晋通职员，因为学历不高，公司给她分配的任务是每天接电话，打扫卫生。这对一个年青女性来说，很难会让人投以热情积极主动工作。可是，琼斯就做到了。每天，她总是提前半小时到达办公室，当其他同事来上班的时候，她已经把整个办公区打扫得干干净净，使同事们有一个清洁、美观的工作环境。
除了上司分配给她的任务之外，琼斯总是尽自己的能力多做一些事情，还不断完善自己的能力和素养。一年以后，琼斯以自己的专注精神获得提升。她的老板在宣布任命时说：“对公司有高度认同感的人，我不会让他或她站在阴影里的，我会为他（她）提供更广阔的发展空间。”
对此琼斯说：“我爱我的公司，它已经成为我生命中的一部分，就像我无法舍弃自己的父母一样。认同你的公司，你就会以极大的热情专注工作，提升自己。”
然而，现在职场中，大部分人不专心致志地工作，把供职的公司当作人生的驿站，获得面包碑酒的场所，没有丝毫认同感。我认为，这么做伤害的不仅仅是公司与老板，更是对你自己心灵的一种伤害。在职场中，每个人都应该向玛丽学习。否则，即使你再有才华，如果没有对公司的高度认同感，你也难以在公司里取得卓越的成绩。
很多企业管理者表示，一个对公司没有认同感的员工，是不可能专注自己的工作。而对这样的人，无论他的才华多高，企业也不可能为他提供更好的工作平台。
认同公司不只是一种想法、一种观念，更是一种行动，要想成为一个高度认同公司的专注员工，应该努力做到以下几点：
其一，努力维护公司的声誉和形象。对待公司应该像对待家一样，爱护公司的每一样物品，时刻维护公司的声誉。个人的命运与公司命运相辅相承，一旦公司倒闭，你将失去工作，而且很多公司都不愿意聘用那些倒闭公司的员工。因为一个公司的倒闭与这个公司的员工有着千丝万缕的关系。
很多职场中人没有高度的认同感，所以在背地里常批评自己的公司或老板。其实这无论对公司还是对自己，均没有丝毫好处。损害公司的形象，使公司以及公司的产品在行业内、市场上的竞争力下降；另一方面伤害自己，为自己的发展设置障碍，没有哪个老板会喜欢抵毁“老东家”的人，因为他会这样认为，一旦这个人离开本公司，也会这样贬损自己。
其二，为公司多做一些。在本书中，我已不止一次这么忠告职场中人，努力为公司多做一些。成为卓越者，都是那些不仅本职工作做得很出色，而且时刻想着“我能为公司多做些什么”并且付诸于行动的人。老板会为专注工作的人提供更多的发展机遇。
