汇购便利公司的人事部主管把现有公司，即将被人收购的情况汇报给总经理的姐姐高陌雪之后，才在人事部的电脑上焦急的搜寻梁衡的资料。
虽然后台老板高陌雪，说不跟这个所谓的高大全的老板合作，自己还是拿定主意，在这个时候跟他把协议给签订下来好。
高陌雪身为老板姐姐，本身是公司的创建人跟整个公司的最高决策者，这点人事主管哪里能不知道。
虽然不明白到底发生了什么事情，高陌雪会拒绝卖掉公司，但是自己还是希望能在适当的时候，才把这个事情给说出来。
自己毕竟是一个掌管公司的人物，自己之前就没有把高定总经理，把公司抵押给银行，借贷买法利车的事情，汇报给高陌雪。
可当初是高陌雪给的自己机会，让自己一边执掌这家公司，辅佐高定把这个公司的事情处理好，这在原本有一定工作经验的人事主管面前，一点问题都没有。
不过事情已经到了这一步，总经理既然已经因为车祸在抢救，在住院的情况下，自己将来是不是还能继续获得高陌雪的信任。
这将会成为很大的问题。
自己不能没有应对的策略，自己也不能束手待毙，自己只要还一天在这里，就不能让自己沦为默默无闻的人。
必须把握好一个机会，在尚明的这个总监面前，留下一个深刻的印象。
很快人事主管就迅速在资料中，找到了关键，关键的是就是在这个年轻人身上，他之前在苏北北来之前，就是已经是储备干部。
这苏北北在简历里，有提过一段在尚明饭店实习的经历，这事让人事部主管直接断定，苏北北就是安插进来工作的。
目的是为了考察那个点的营运状况。
那个点的负责人是迟浩斌店长，是个曾经在大超市里做过超市部总经理的人物，这些重要的人物很快就被人事部主管记起来。
对于这家公司，迟浩斌是自己找上来应聘的，目标就是想做店长，按照店长的目标，自己给他安排了两家店，然后再配到其他门店去。
最后几乎所有的门店，都是他来管理统筹的。
现在与其说这个店长是店长，还不如说这个店长是总经理，除了签字没有太大的权限之外，就几乎是把整个便利系统在营运上的权限都给了他。
所有进店的商品，都在他的审核下，才能上架，如果他没有审核权过，即使是供应商提及很好销售的产品，也拒绝推荐上架。
用最妥善的管理方式，先管理人，再把能做事人的经验推广到下面去，通过迟浩斌的推荐，把能提升上来的人提升到店长的岗位上。
自己甚至把将来他的位置给弄好了，就是按照副总经理的位置。
将来如果能拓展到集团制，总经理的位置当然非他莫属。
这是在招这个人之后，根据他日常的业绩和能力判定的标准，这没说是一种关照，其实总结来说，是一种信任。
这种信任对自己来说，一般情况下，看着简单却复杂，复杂的方式在于，如何有效的在能不伤害迟浩斌积极性的情况下，逐步剥夺他手上的实权，然后再给他一个虚位。
让他在公司里，既有一定的统筹和管理能力，又被限制在总经理之下。
而且每个步骤都要循序渐进，这就是说，自己完全不能把一个迟浩斌当成一个，给他具体的负责事项，而要统筹，让他认识到，自己虽然没有权利，但是还是能有一定权利的。
这事情处理复杂，但却处处透露出玄机。
把这个自己早就安排好的事情，跟现在的事情搅合在一起，就构成了现在这个比较难解决的问题了。
自己知道这个源头，就是苏北北进入公司之后，才发生的。
可是苏北北不是明天要调到总部来上班了吗？
这即使她是所谓的安插者，把控在自己手里，那么还有什么问题？
可自己现在不能把她给开了，因为自己必须要在尚明总监面前，展露出自己的能力，如果这个能力展现的好了，就会让自己收到非常好的效果。
即使自己在这里辞职了，或者被架空，将来只要能在尚明找这位总监，一定能让自己发挥才能的。
公司上下现在虽然靠自己，但是只要高陌雪一个不满意，自己肯定就会失去权柄的。
梁衡现在辞职，只有两个原因，一个是不满意苏北北调职，一个是不满意自己即将面临的岗位。
如果是就职店长，是不是压力太大，如果是有这个方面的担心，自己就完全能沟通下来。
一个店长，在实习期间，是面临巨大压力的。门店生意的好坏，已经门店销售增减，都是对这个门店店长的硬性指标。
更别提其他的像人员的管理，商品的损耗之类的事情。
这些只要自己用一个办法，就能拉平这些，只是苏北北，还是不能放在下面，如果要放，放在总部，让她看见自己给她看见的资料，就会更对公司有信心。
而且汇购便利公司，除了帮高定总经理贷款买法利跑车这个事情，有点不靠谱之外，其他的成绩都是非常优秀的。
当下拿定主意，拿上梁衡的那张辞职表，就走到了总经理办公室。
打开门，门里梁衡跟那位尚明的萧总监还是如同之前一样。
梁衡依旧拘禁的站着，萧总监还在座位上，还翘起了二郎腿。
看见自己进来，颇为有风度的把二郎腿放下。
人事主管此时面带微笑，顺手转身就把门给关上。
“不好意思，萧总，让您久等了，刚才处理点公司上的事情，我只好去安排了一下。”
萧绅听这位人事部主管说的如此圆滑，也笑了回应道。
“我今天上午是等信的，反正不差这点时间的。你要不先把这个事情解决了，然后我们再谈吧，我还有点架构上的问题，想要向你请教。”
说着一边面带微笑，一边看着人事部主管。
事情虽然迟早都要解释，但是这个还是让他先见识自己是如何化解这件突如其来的辞职事件吧。
人事部主管没有立即坐下，而是走到梁衡面前，现在自己必须用最快的时间，把这个事情解决。不然等下告诉萧总监，收购的事情已经被否决，这事如果接下来发展，就会让这个事情慢慢的开始变得有些不一般。
微微向萧绅一点头，人事主管想梁衡说道。
“梁衡，你的申请是很慎重的提出来的，这个我们也知道，不过，我想知道你对公司有什么建议吗？”
什么建议？
自己不是要辞职的人吗？为什么还要自己的建议？
梁衡脑子里一片空白，自己好像还没看出，甚至自己根本看不出这个需要什么建议。
傻呆呆的站在原地，不知道该如何回答是好。
“很好，也就是你没有建议，那么我能请你帮我个忙吗？”
人事主管忽然话锋一转，又说道。
萧绅此时才眼前一亮，这个人事主管不简单。这里的学问自己也见识过，如果有建议，建议是什么，有什么建议，没有能帮着找建议吗？
这不就是在挽留梁衡吗？
只有非常有价值的人，才会用这个手法，这个问题模棱两可的方面太多了。
自己甚至可以判断出如果人事部的这位主管，有着极为丰富的经验，手腕更是不得了。这种人才实在是非常难得。
眼光中颇带嘉许，饶有兴致的看了下去。
梁衡面对人事部主管的提问，只能点头。
公司待他不错，自己不能一味反抗到底，这个不合情理。
“好既然你同意了，因为你辞职之后，有十天的交接期限，我想你能不能在未来几天，你自己选择到新门店，或者是回到原来的门店上班。为我们公司找几条建议，我想我这个要求不是很过分吧。”
梁衡这时哪里不知道人事部主管的打算，可是自己答应了要留下来了，至少有点贡献吧，当下正要转头看萧绅，忽然灵光一闪，说道。
“我有条建议，就是我们能不能让公司把那些极易变质的产品跟厂家一起拿出来，作为一个观察点，我发现我们公司货架上有些厂家，经常把那些极易变质的产品提供给我们。”
这不是自己该管的事情，这是迟浩斌负责的，人事主管没有吱声，直接欣慰的点头说道。
“好，既然你有建议，又有那么好的办法，就证明你平时是很努力工作的，也对公司很有感情 ，为什么不继续留下来。”
话说道这里，梁衡低下头，自己觉得这样演戏很没意思，不过既然答应萧绅了，自己还是点头吧。
人事部主管此时放心一笑，刚才用眼角余光已经把萧绅的表情收入眼中，把辞职表直接递给梁衡，说道。
“回去吧！明天记得去上班！这个表格我不收，公司正需要你这种对公司有感情负责的人。”
“谢谢！我一定会努力的！”
梁衡这时忍不住眼睛一热，给人事部主管鞠躬，然后直接离开总经理办公室。
人事部主管此时见事情已经解决，继续跟萧绅说道。
“刚才我们总经理出事了，总经理的姐姐刚才电话指示到，这个事情可能需要重新磋商，她本人的意见是不卖。”
此时这话一出，却让淡定如斯的萧绅瞬间冷汗直冒，暗呼大事不妙。
