那年轻人满意地点点头，道：“在座的都是人才。想要跨越式发展，就必须要有创新的商业模式。我们乔治克拉克皮具公司开创了网络营销的先河，从传统意义的货柜中走出，节省中间的环节，直达消费者的手中。与市场上众多的同类产品相比，它传承了意大利顶级设计师的风格和理念，彰显消费者华贵外在气质的同时，更投射出内在的优雅品味。公司位于广州繁华的滨江区，是国家实施外资品牌本土化战略的先锋企业，致力于为国人提供时尚潮流、潇洒写意的中、高档产品，提高国人的整体生活品质。”
我看他说得这么热闹，却始终没有见到产品真容，心说，这个狗屁经理巧舌如簧，却一点儿消费心理学都不懂，自己又不是什么帅哥，长期霸占着讲台，让所有人耐着性子、一直这么看着自己唾沫飞溅，也不怕被口水呛死。
好在所谓的生意介绍会不到十分钟就结束了，但我却始终没有见到那些产品中的任何一款。
那个年轻人身体前倾，双手扶在讲桌前，虽然笑容满面却颇有气势地问道：“大家有什么问题要问吗？”
我颇为不耐烦地在下面故意起哄道：“什么时候发培训光盘？”
下面有人在轻笑。
那年轻人狠狠地瞪了我两眼，目光才从我身上移开，随后又恢复了笑容。
又一个年轻人上台，满脸真诚地说：“感谢张松老总的精彩演讲。俗话说，产品是外观，制度是内涵，下面我们请马进老板讲讲我们公司的先进制度。”
又一个穿黑西装、着白衬衫、打红领带的年轻人走上讲台。我很奇怪这里所有的领导都是年轻人，再一看周围，听众也几乎都是清一色二十几岁的年轻人，大家情绪亢~奋，神情激昂，气氛显得十分奇怪。
他清了清喉咙，大声道：“大家好，在此我把自己免费地推销给各位，我是来自山东的马进。”
这时，我才注意到，每一个上台的人，似乎都会“免费地”把自己推销给大家，像我刚才那种胡言乱语的人根本就没有。如此整齐划一、机器人般协调严谨的诡异氛围让我更加发慌，却又觉不出来哪里不对劲。
只听那个年轻人说道：“各位老板，西方的经济学家把商业的发展划分为三个阶段，一商法指传统的货物销售方法，它以柜台的形式出现，将物品摆放在柜台里，等待四面八方的顾客前来购买；二商法指销售主体以公司的形式出现，从全国各地招来大量的员工为其销售货物，公司与员工是雇佣与被雇佣的关系；三商法是相对于一商法和二商法而言的，强调以人为店铺，无店铺经营的多层次直销。它是一种人员销售。与二商法不同之处在于，员工与公司是合作的关系，齐心协力地共同谋发展。
下面我再说说五级三阶制。很多年以前，美国哈佛大学的两名学者经过十七年的研究，设计出了五级三阶制，在1995年新加坡亚太直销大会上获得了最高奖项——金鹰奖。这项创造性制度的诞生，标志着人类公平的开始。不论你有没有文化，从事什么职业，处在哪个阶层，只要你交纳了入会费，你就可以从事这个‘暴富’的事业。”
听到这里，我的潜意识中隐隐觉得不妥的预感终于变成了现实，这是传销！我正在接受传销组织的洗脑！
我的脑袋“轰”的一声，耳边“嗡嗡”地作响，魂不守舍，心里面不停地在问：“我真的就这样稀里糊涂地被人家骗进传销了？那些美好的工作都是假的？孙超原来一直都在骗我？不可能，绝对不可能，我们俩可是友情深厚的好朋友啊。当年他念书时，由于家境困难，交了学费后就身无分文，全靠自己打零工、当家教挣生活费。我作为他的朋友，不仅时常借给他钱，甚至连自己的奖学金都没来得及享受，到手当天就全部借给了他。我们之间从来都是直抒胸臆，坦诚相待，从没有过虚情假意的时候。他怎么会骗我？不会的，他不会骗我的，也许他有难言之隐，又或者，他被这个凶神恶煞的大个子挟持了，不得不违心做出伤害我的事情，否则，他的处境只会更难堪。这事情也许不能全怪他，他也是无可奈何，我一定要找机会单独问个清楚……”
后面的很多内容我都是在似听非听的状态下获知的。
只听那年轻人说道：“按照这种新的商业模式，产品出厂后，只经过一道经销商的环节，就到达了消费者的手中。节省下来的所有费用将发放给每名经销商。大家说，这种方式好不好？”
“好！”下面爆发出如雷般的叫好声，更让我魂不守舍，冷汗淋漓。
年轻人继续侃侃而谈：“这种方式不仅让消费者获利，也将带给我们不可多得的创业良机：当你作为一名消费者，消费了我们公司的一套产品，就由一名消费者转化为我们公司的一名经销商，有资格为我们公司卖出任何一套更新换代的产品，可谓是一次投资，终身受益。每个人都要想法设法开拓和维护好市场，与公司共同规划市场，赢得市场机会，赚取市场利润。今天所讲的是大学营销系二年级的课程，在座的朋友们，你来到这里，就等于进了一所没有围墙的大学，可以拿起纸，拿起笔，获得一个重新学习的机会。”
我心底微微地冷笑，别说大学二年级，老子研究生都毕业了，还来听你说这些废话。
他接着说道：“这种新的卖货方式如今已经在中国被批准，我们公司就是改革试点单位。公司的企业文化是以情结网、以网促销、以销定产，以产获利。下面看看给经销商的好处具体是哪些。公司一套高端皮具，出厂价是三千三百元，这款产品是经过了巴黎时装周展示过的名牌产品，如今在中国量产，大家都有挣钱的机会。下面我为大家讲讲挣钱的关键模式，那就是人帮人。你想成为我公司一名经理级的人员，你必须把你的两名下属培养成为主任级的人员，你想成为我公司一名总裁级的人员，你必须把你的两至四名下属培养成为经理级的人员。换而言之，你想成功，就必须让你的下属先成功，你想挣钱，就必须让你的下属先挣钱。
我们公司首先推出了五级三阶制，又放宽到无限代累积制，后完善了出局制，还有我们公司独有的超越回归制。今天，我着重讲解五级三阶制和超越回归制，无限代累积制和出局制待课后了解。下面我介绍下奖金的分配机制：一、直销奖；二、差额奖；三、育成奖；四、分红奖；五、会员奖……”
年轻人后来着重介绍了这个公司的晋级机制，即达到一定的业绩点数，就会晋升为对应的级别。级别共分五级，从E级起，逐次升至D级、C级、B级及A级。
三阶是三个竞升阶段：一是从E级到C级即主任级人员。当业绩点数达到时，会在当月当日当时，也就是马上成为一名C级的主任级人员，二是从C级到B级即经理级人员。当业绩点数达到时，会在次月一号的时候成为一名经理级人员，三是从B级到A级。当业绩点数达到时，会在次月一日升为公司的一名总裁级人员。
而后，那年轻人描述了一系列看似非常美好的愿景：“我们的点数如何累计呢？比方说你有一位很好的朋友，你想介绍他来这里做网络销售，可是你又怕他不了解情况，不懂什么是网络营销，于是，你便用善意的谎言带他到行业中来考察了。这个善意的谎言，没有骗他金钱或者其他任何贵重的东西，不过是让他避免过于武断而拒绝，亲自过来考察一下实际情况。经过几天细心的考察，他也决定和你干，这时公司会奖励你B级即经理级人员的直销奖，因为这名新进人员知道加入不是目的，发展才是硬道理，很快为公司卖出两套产品，这时公司会奖励他E级人员的直销奖，而你可以拿到经理级人员与E级人员之间的差额奖……”说到后来，在他嘴里月薪十万都是小菜一碟。
我内心丝毫没有被这些美好的数字打动，回头向孙超望去，却发现大个子正站在我后面，两只眼睛紧紧地盯着我，仿佛两把利剑，要将我的身体刺穿。
我再看孙超，他的表情复杂，既想对我解释，又有点埋怨我不懂规矩，一张黑脸红中透紫，直入脖颈。
我碍于大个子的淫威，又不知道这教室里还有多少大个子这样的人隐藏在暗处，只能老老实实地静观其变，心说，这他娘的哪是个保镖，分明是个打手！
年轻人接着道：“要说这工作挣钱那么容易，那是不可能的。它首先难在亲朋好友的不理解，其次难在一个人的观念。著名成功学家卡耐基说过，一个人命运的转变始于他观念的改变，有什么样的想法，就会有一个什么样的做法，有什么样的做法就会有什么样的命运。新来的朋友仔细看，认真看，让你冷静的大脑敏锐地做出明智的判断。”
我在心底暗暗地骂道，老子的命运就被你们这帮孙子给挖坑埋掉了。还人帮人，我如果真的按照这个做了，那我李沛文的好名声从此便在生活圈子里烂掉了。
下午一点钟，大个子将我叫出了教室，孙超也跟着出来了。
大个子问我：“李老板，听得怎么样？”
我强忍着心里的愤怒，努力让自己保持冷静，但脸上仍然忍不住流露出的愤怒让孙超满脸难堪，大个子则不为所动地和往常一样，对我礼貌有加。然而，此时他所有的殷勤让我感到的却只有虚伪和做作。
我没有理会他的提问，忽然说道：“我想去公园走走。”
大个子口是心非地说：“李老板，广州是个大都市，人多车多，万一你迷路了，导致我们公司失去了你这个人才，那我可就罪过大了。”
孙超也劝我道：“沛文，时间也不早了，今天还是别去了。”
我微微冷笑，说：“你们是怕我跑了吧？放心吧，我不会半路逃跑的，不过，我要把这件事情仔细想清楚。不想清楚这件事，打死我也不答应。”
孙超无奈地看了看大个子，大个子点了点头，两个人仍是一前一后地将我夹在中间，陪我来到了一个公园里。
公园里花红柳绿，生机勃勃，明媚的阳光透过茂密的树叶星星点点地折射在地面上，一派安静与典雅。在宽阔的大草坪上，两只黄狗欢快地奔跑嬉戏，显得亲密无间。它们肆意地翻滚、追逐、撕咬、跳跃，充满了蓬勃和朝气，洋溢着自由和奔放。我想起了在孙超临走前的那个暑假里，我们跳进他家乡的水库里，赤露着身体，顶着炎炎的烈日，不顾钩刺的刮伤，欢天喜地地捕捉鲶鱼的情形。那时候的我们无忧无虑，就和这眼前的狗儿一样，挥洒着自由的时光，享受着友谊的乐趣。转眼间，我却已经身陷传销，不仅没有了自由，连自己最信赖的朋友也可能完全背叛了自己。
两厢对比，我此时方觉得快乐的时光是如此地短暂而稍纵即逝，自由和无忧无虑竟是如此地宝贵却又时过境迁。对我而言，正常的生活简直就像是人间的天堂，而一旦知道了传销的真相，我一分一秒都不想继续在这炼狱一样的地方呆下去。
