②自传要详尽而具体：因为雇主都希望从你自传中发现某些他正想知道的事情，并以此作为他取舍的依凭。一篇生动而完美的自传，往往可以使人激发心灵上的共鸣，使雇主对你产生先入为主的印象，那么，也许他会忽略了你在其他方面的缺点，或者其他条件之不足。
③文字要恳切而端正：文句不求华丽，但要平实感人；字体不拘形式，但切忌草率轻佻；不管是求职信或自传最好亲自撰写，务求恭整美观，使雇主悦目欣赏，产生主观上的喜爱。
④求薪要合理而入情：有些雇主请求职人自己提出工资意见，但你不能漫天开价，也不能自贬身价。薪俸太高，雇主固然退避三舍，不敢领教。薪俸太低，雇主同样不屑一顾，误认你系庸碌之辈。所以，你要不亢不卑，体会中庸的哲理，做到恰如其分。
⑤事事要周详而缜密：寄出的信，最好能附回邮信封，信纸材料愈好愈妙，相片平光胜过美术照，头部照得愈大愈能吸引人。同时，信内文件要依序排列，并用回纹针钉牢，使雇主看到你的资料，就知道你是一个稳健而踏实的女性。
如果你的学历和年龄等条件都能符合雇主的要求，然后你再按照上面几点原则切实去做，我相信你很快就会接到雇主约谈的回函。当然下一个步骤，就是你应如何去谒见雇主了。
2.如何打扮自己让你怀着兴奋的心情前往雇主处面谈的时候，你要知道这是应征工作，不是参加选美，所以，你要打扮得合宜。
①不要浓汝艳抹，当然也不要过于朴实寒酸，应征较高职务以穿旗袍和高跟鞋为宜，应征较低工作以着西装更合身分。
②时下流行的热裤、喇叭裤、迷你裙、洞洞装等奇装异服，千万别穿着去见雇主，因为真正有修养的人，对你这一身时髦的打扮，立刻产生反感，试想，那还有什么成功的希望？
③最好不戴太阳眼镜，皮包不要异彩夺目，如果随身有伞具，也以素色为佳。
④举止要娴雅大方，不要紧张，脸部肌肉尽量放松，态度绝对自然，让对方感觉到你很平和端庄。
⑤坐姿要平稳，双腿不能重叠，双手平放腿上，手指以不涂抹指甲油为上策，浑身不要异香扑人，因为雇主是在找一位得力的女助手，不是在找一只“花瓶”.
⑥不必画眉，但可擦少许鲜色口红，发型无须赶时髦，一切要表现得落落大方，对的，一个人要美，但要美得清新脱俗、美得高贵动人。时代不断进步，女性接触面也愈来愈广，无疑地，一个聪明的女孩子，必定懂得在何种场合下该做何种的打扮。否则弄巧成拙，反而贻笑大方。所以，应征工作要恰如其分，过分花枝招展，可能自取其辱，到头来功败垂成，徒呼奈何了。
3.如何接受面谈准时，在君王是一种礼貌，在士子是一种义务，在办事人是一种需要。因而，你应征工作能不守时吗？
你准时到达约定地点，先观察一下四周环境，调节一下紧张情绪，静静坐在那儿，也许这时候就已经有人在偷偷注意你的行动了。百闻不如一见，面对面的会谈，是最重要的一关，通不过这一关，自然前功尽弃，功亏一篑了。
面谈是机智与才华的探测，因此，你要做到：
①回答要干净利落。②反应要敏捷快速。③条理要深入清晰。④见解要精简独到。⑤仪态要从容不迫。⑥操作要熟练灵巧。⑦面部要开朗微笑。⑧声调要柔和委婉。
以上八点，看似标语，但仔细玩味，你会发现它有天经地义的道理。实际上，有的人资质愚蠢，反应迟钝，或者临事慌张，难免答非所问，窘态百现，所以，你提醒自己：冷静、冷静、再冷静。
为了使面谈顺利起见，你还要另外准备几点：
①随身携带学历证件、参考资料，或得意作品，以备雇主参阅。
②心里默记三至五点个人过去较有成就而值得自我表白的事迹，伺机向雇主作坦诚的陈述，以博取雇主的赏识和好感。
③“谢谢”两字随时挂在口上，譬如雇主请你坐时，说声“谢谢”，雇主称赞你的时候，也不妨说声“谢谢”，面谈结束告退时，当然也要道一声：“谢谢！”多说谢谢，对你来说是百益而无一害的。
④切忌弯腰驼背、切忌东张西望、切忌挖鼻掏耳、切忌手靠桌上、切忌口臭熏人，还有，雇主没请你坐时，切忌不请自坐。
古今中外，有很多求职人和雇主一谈即合，但是也有许多求职人东奔西走，遍尝闭门羹。
这不是你机遇不佳，或者命运不好，而是你不懂得求职的诀窍和成事的道理。
告诉你，上面这些实际问题，你倘能运用得法，相信必能无往不胜。假如你是雇主，又该怎么办？当你想通了以后，也许你会发现条条大道通罗马，然而，捷径只有一条：“知己知彼，百战百胜！”
之所以用这么长的篇幅来谈求职实用法则，是因为这个法则的实用性和不可替代性，它的主要内核具体到5个环节上：①收集信息；②分析信息；③拟定多种可供选择的方案；④选择最佳可行性方案；⑤求职面试前的必要准备工作。
求职应聘中的制胜点
1.在应聘过程中应有成熟的主见能确切拥有自己的观点，说来并不容易。但在面试时，公司都会针对你对事物看法的成熟度和逻辑性来判断你是否足够担任这个工作。你的观点成熟而正确，那么，公司就会认定你是一位能真正掌握生活意义的人。
下面是在面试时较具代表性的问题：
你为什么选择自己就读的学校和科系？
为什么选择这家公司？
针对这些问题，最重要的是，如何确实掌握问题中的“为什么”来回答。回答时不要专说一些美丽的言辞，而要以诚恳、认真的态度表达自己的意见。因为，你的回答是出自真心，或只是公式化背出别人教的话，都难逃出主考官经验丰富的法眼。
具有正确的是非观点，好恶分明，不优柔寡断，而且能针对主题，不在乎周围的看法，大胆地表达自己意见的人，才是公司需求的人才。但过于强调自己意见及是非观点，反而会被认为是没有协调性的人，因为人们不会喜欢一个思想偏激的人。
把握好尺度是至关重要的。
2.表现出良好的精神风貌你对将来所要从事的事业有多少动力、热情？对工作与环境的关心程度有多高？你未来的梦想如何？采取什么样的前进姿态？挑战精神有多高？你这些潜在的精神风貌都可以通过说话的语气、脸上的表情、眼神、态度等表露无遗。平时不注重这些细节的人，在面试时不论多么善于伪装，却无法掩住真相。
公司聘用你，他们最希望的是你充满活力，即使你成绩不太好，举止行为也欠理想，但只要健康、热情、有活力，评价就会较高；相反，评价就会大打折扣。
3.在应聘中正确认识自身的缺点你对自己的优点与缺点认识多少？你能正视你的缺点与弱点并勇敢地去改正吗？公司所要求的，当然是对该团体最有益的人。
每个人都有缺点，但你自认为是缺点，公司方面并非绝对给予反面评价。问题的重点在于你是否真正了解自己具有哪些缺点，是否一直在努力地改进？在你真正了解自我以后，是否能很坦诚地用语言把它表达出来？对公司而言，他们绝不欢迎对自己性格判断不明确，以及缺乏协调性、独断能力、责任感和计划性的人加入他们的工作行列。
首先，你是否有勇于认错的精神。年轻人尚未成熟，失败乃当然之事。你在遭遇挫败时，能否坦然去承认自己的错误，通常是人们判定你是否具有赤诚的第一条件，也是公司判定你是否有求改善之心的基石。
第二，你能出于真心地说“是！”吗？在接受上司的工作指示或劝告时，你是否能虚心接受？
然后再找机会陈述自己的意见。若不能，上司的指示不但没有达到指正的目的，也反映出你不把对方放在眼里。
第三、内心真实存在的感激之情。人在逆境中，最易表露出人性。当你遇到失败、遭受斥责、犯错误、情绪低落时，是否不会失去理智，仍能冷静地处理事情，甚至转化这种不利的状况，成为正面的动力，这些都是表现你人生价值的要点。
4.体现自己的才干能力又分为体力、智力和气力。只要你有心培养它，它就可以增长起来。一般人都忽略了体力与气力的重要性，实际上，公司所期望的人才，就是三者均衡发展的能力。
谈到人的素质，通常都会以智力作为立论的基点。但光有智力而缺乏行动力，又怎能期待它的成果？而且，主宰动力的，不光是体力与气力而已。在能力三要素中，尤其受到公司重视的，应该是体力，也就是健康第一。
5.如何体现团结协作精神身为一个社会人，你应当有独立自主的能力，且能保有处于团体中的协调性格。所以，除了必须具备基本的生活常识外，你还要懂得遵守社会规则，明辨公私，关心别人，言语、态度、动作合于礼节等，这些都是被考核的基本准则。
6.良好的文化修养良好的文化修养并非一朝一夕培育出来的，观测其程度，也不是一种容易的事，不过切不可因此而轻视。
事实上，你所定义的常识与教养程度，和公司所定义的有极大的分别，你认为不起眼的小事，可能是公司一方认为必知的常识，所以你要不断学习和吸收，以缩小此间的差距。
7.正确认识应聘单位的工作、待遇作为标准的求职者，要把自己的职业专长当作最优先考虑的条件。如果把它当作次要条件，就等于把决定权交给了聘用你的人。
待遇通常是人们最重视的一项条件。如果不是，也许你已经相当富裕，或愿意安贫乐道地过一辈子。别以为所要求的待遇越少，就越容易找到工作。相反的，可能会因此而吓跑了聘主。
一个工作所提供的待遇，至少应能满足你基本生活的要求，并还有些富余。
8.主动推荐自己一位求职者如何表现自己，在应聘过程中是非常重要的。
许多人强调应早日培养足以傲人的才能。这固然很重要。但另外一件事却更重要：在你做自我分析时，千万别忘了人才市场需要的是什么。只把你个人的资历背景和优点罗列出来是不够的，你还必须有更进一步的想法：将这些资历和优点转换成雇主所能接受的方式。
9.应聘时应注意的禁忌
1.说话太多或太少；笑得太多或绷着脸不笑。
2.一直在换主题，无法在某一主题上详陈自己。
3.整理能力太差：慌慌张张，粗心大意。
4.反应太慢，呆头呆脑。
5.把自信和自满搞混了。
6.攀龙附凤，以自己某个亲朋是要人或名人来炫耀。
7.引起争辩。
8.嚼口香糖。
9.带别人一起去面试。
10.轻易谈及公司为配偶解决工作。
11.随意用面谈者电话。
12.随意开玩笑。
13.除公事包外，带了很多物品。
14.使用方言、行语及形容词进行面谈。
初涉职业的四大误区
1.误区之一：过分看重自己，强调“发挥特长”
把自己看得十分出色，至少不是一个“庸才”，要求从自己所谓“特长”出发，做到“人尽其才”，这是不少年轻人初涉岗位很容易走进去的误区。
某小姐头一天到广告装潢公司报到，对经理说的第一句话便是要求专业对口，而且要“充分注意到我的特长”.这位在大学美术系因为专业成绩不错而大受青睐的能人，很坦率地要求让她到广告设计部门，以为这才能发挥她的优势。
可是，公司经理首先让她到策划部门实习，再根据情况决定。
她听后觉得不开心，认为这样做难以发挥自己的特长，到了策划部门既不安心，又不虚心学习，结果给人留下很不好的印象。
年轻人刚到工作岗位，是应当发挥特长。但这个特长只是个人所“认可”的，有时候并不是单位所立即需要的。因为每个单位都有个结构完整、最佳组合的问题。个人特长，只有让单位了解，并作为整体构成的一部分时，才真正是需要发挥的特长。
年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不该成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会不顺当。
2.误区之二：埋怨安排不当，企望“一步到位”
工作岗位“定”在哪里？这是为初涉工作岗位的人所关心的，总不愿“大门走对，小门走错”吧。
在大学新闻系素有“才女”之称的安小姐，在校时已有许多篇文章问世，而且有的在社会上产生较大反响。
毕业时，安小姐和其他几位同学一同被招聘到报社。她有些想当然，以为一定会分在“要闻部”，至少当“记者”.可是一宣布，她被分到总编办公室，而另两位同学倒被安排在要闻部当实习记者。这下，她有些失望了。
她开始埋怨“安排不当”，开始怨领导不识“货”.实际上，领导上这样安排，并非不了解她，而是想让她全面了解报纸的运转过程，了解全局，以便更好地发挥她的作用。
实际上，对初涉工作岗位的年轻人来说，先在被安排的岗位上积累些经验，对将来是有好处的。有许多过来人都说，初涉岗位的第一份工作，到后来想想都是起了铺垫作用的，这话值得寻味。
3.误区之三：轻视眼前工作，总是“好高骛远”
看轻眼前工作，以为“大材小用”，心里“好高骛远”，这也是初涉人世者容易犯的“毛病”.
文小姐从一所电子职业学校毕业后，被安排在一家银行。她学电脑，会编程序，可谓是“玩”
计算机的一把好手。不料，她被“发配”到银行下属的一个支行，做柜台出纳。这下她有些“懵”了。整天与客户打交道，一笔又一笔收进付出，真让她感到枯燥。
领导知道文小姐是学电脑的，也想让她担负起一个支行的电脑管理的业务工作，之所以先安排她“下基层”--做出纳、会计，意在让她熟悉整个工作流程。
对年轻人来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉。应该去掉狭隘的“对口”想法和求高不就低的不实际要求，不能把专业对口所需要的“外延岗位”或“边缘岗位”都误作不搭界而舍弃。要明白，胜任一个职位，需要了解比该职务更广泛得多的知识。
对创业者而言，眼前的工作尽管比想象的要“差”，但比理想中的更为“现实”，就凭这一点，也应该干好它，因为是大材还是小材，事实最有发言权。
4.误区之四：安不下心，总想“远走高飞”
安不下一颗不安分的心，总想“远走高飞”，这是为数不少的初涉社会的人对不理想岗位的突出反应。
王先生从职业技术学校领到文凭后，就开始在人才市场上“遨游”了，一会儿去应聘宾馆电路保养维修工，一会儿又上电脑公司当推销员，没多久，又被一家合资企业吸引住了。他每到一个新的工作岗位，心里总想应该有一个比现在更好的职位，所以没有哪个单位能拴住他，一般只干两三个月，一年多下来，工作岗位换了好几个。
当然，不能排斥王先生会找到理想岗位，但这种“转法”，至少表明不成熟和不周全。初到一个工作岗位，首先要安下心，要耐得住寂寞。安心，既是初涉人世者胜任工作的需要，也是给人好印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，这并非有利。刚刚从学校毕业，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累，需要有相对稳定的工作环境，老是“打一枪换一个地方”，虽有新鲜感，但难以正常地积累。
