家庭不和的男子一般也有几种类型：一是坚决准备离婚的（双方感情已彻底破裂）；一是边走边瞧，得过且过的（有外力影响，也许就离了，无外力影响，也许能恢复旧日感情）；一是根本不打算离婚，只是一时闹起纠纷，到外边寻些安慰的；还有一种是借着对没有生活经验的女性大谈家庭革命，而蓄意逢场作戏的（这是改革开放带来的副产品）。因此，对女性而言，和这种家庭不和的男子交往，除了会引起与鳏居者过从甚密相同的后果以外，还有一个更直接的危险--充当第三者。所以，不论是有意还是无意，女性都应当高度自制，不然很有可能给自己增添麻烦与不必要的纠缠。况且，即使男方真的要重新组建家庭，也要等到前一次婚姻真正解除以后。在男方正闹纠纷的过程中，充当安慰者的女性便对他以身相许，这无论从哪一方面来说，都是不合适的。仅从女性自身而言，不管事情最终结局如何，草率失身，使精神上、心灵上和肉体上受到伤害的都是女方。有些未婚女子，一面等待男方离婚，一面连续几次作人工流产，给自己的身心带来很大创伤。
和家庭不和的男子频繁往来，或者轻易对他们表示同情，其结果势必引起种种变化：或是自身心理上感情上的变化，或者一连串人事、家事、情事上的纠葛，或是一个、两个甚至多个家庭的不和与瓦解。而最重要的，是女性在咬紧牙关经历了种种艰难之后，也许会突然发现自己所托非人，并逐渐在内心深处产生了深深的委屈感、惶愧感和压抑感。
3.警惕某些过份“热心”的领导领导关心爱护下级，维护下级合法权益、关心下级的进步，在工作中给以支持，在生活中给以温暖，这本是一个优秀的领导干部必须具备的品德之一；本节所列种种，只是指少数以关心下级为名，实则别有用心，有所企图的领导。
毋庸讳言，在复杂的社会中，不能用单纯、轻信、盲目的思想方法处世，因为人类是复杂的，无奇不有，无恶不具，即便是领导也不例外。那种以为领导什么都对、领导还能这样做吗等等思想观念实在是极其幼稚的，而思想单纯、阅世不深的女性都往往容易这样简单地思考问题。因此，在与异性的交往中，就应该警惕那些过于“热心”的领导者，不管这些领导是年老还是年轻的。
领导对下级年轻女性（或一般女性）过份热情，超出常格，通常有以下几种原因：
①对该女抱有不可告人的企图：或者想将此女据为己有（一般指尚无家室的领导），或者想伺机满足自己的色欲，将此女当成额外的捕获物，以图一时之快；②领导心中将此女主观内定为自己子侄辈或朋友、上级之子的对象，想借此女牵线搭桥；③可能有事须求于该女或者是与该女有关的其他人，也可能日后有用得着该女的时候。
遇到以上几种领导，就应该引起女性的内心警觉，不可粗枝大叶、马虎对待。
内心有所图的“热心”领导，往往可能采用下面一些办法来达到自己的目的：
①平时格外关心瞄准对象，问寒问暖，倍加关照；在工作中也是大力支持，求得女方的好感；②在瞄准对象遇到一些困难时，慷慨相助，并表示出足够的理解与足够的信任，以激发女方的知遇之情，生出感念之心；③在适当时机，娓娓诉说自己的各种烦恼：工作中的压力、生活上的困难、感情上的欠缺等等，使女方由好感到感激而生出强烈的同情之心；④觉得时机成熟，便提出自己正式的要求，使女方逐渐陷入布阵之中。
至此，倘若女方惊悟，决不按此领导的既定意图去行事，此领导又可能采用下面的方法来补救之：
①恳求：力图以情打动人心，多方诉说自己的真心诚意和好心好意，以求女方回心转意；②诱惑：以工作转正、工资调级、入党提干、评选先进、晋升职称等等直接关系到女方自身利益的事相引诱，以扰乱女方思想；③威胁：以女方最为看重的面子、名声相要挟，致使女方从步步为营，到一退再退，终于落入圈套，难以自救，成为别人手中的玩物、工具；④断后：一旦女方坚决违抗，不从所命，领导则立即变脸，以往的“热心”消失殆尽，不复存在。对女方或是冷脸相待、恶语相向，使之一下子难以适应热与冷两种截然不同的境况，既不能轻易对人直言，又在心理上难以承受，造成情绪的消沉低落，精神压力很大；或是表面平淡无事，暗中从工作中找个其他理由，严厉批评女方，既使女方感到了双重压力，又在不明真相的群众中体现了领导的公正无私；或干脆借口上级命令、工作需要等将该不顺从女性要么调动，要么解除试用，遣返回家。
不必隐讳，这种领导在目前还是存在着的。尤其在基层，这样的领导绝非个别现象。下面我们来看两个例子：
其一：某省某县一次从农村招收女干部80名，经过短期培训，大部分分配到乡里当了妇女干部，少部分分配到乡供销社、信用社，试用期一年。短短的一年之间，仅县委组织部接到的不同渠道的对乡正副职领导的控告（也包括消息、传言、反映）就有数十起，正式派员下去调查或找人谈话就有20多起（其他人物尚且不计，如秘书、会计等）。调查内容与谈话目的就是为了弄清沸沸扬扬的乡领导与妇女干事的男女作风问题。被牵涉调查的领导，大多就采用了以上所讲的种种方法、措施与手段，而年轻无知的妇女干事们为了得到一个正式的工作，为了自己的将来，不得不以自己的身体为代价，去换取可怜可卑而不可靠的许诺。一年期满，原先济济一堂的妇女干部只剩下寥寥十几名，其他都因在试用期间出了问题而被陆续处理了。
有的遣返回家继续务农，有的因不合适当干部而挪作他用。对被揭发出来的领导和情节严重的领导（还有没被揭发出来的和情节不太严重的）大体上有三种处理法：第一、调离出事之乡，到其他乡继续任职；第二、批评教育作检讨，留在该乡继续带错任职、以观后效；第三、民愤很大的几个，或是党内警告，或是被撤去职务，调离此乡，并通报县属各单位，以示惩戒。但长不过两三年，短不过一年，就又因工作需要被再次提拔，继续当他的领导，有的领导甚至一犯再犯同样的错误。县妇联主任看着自己手下的寥落兵马，沉重而气愤地说：“是我们的工作没做好，是我们的十八、九岁的丫头们把书记主任们拉’下水‘了！”
其二：某镇一医院院长，为了替自己亲友的儿子找个对象，看中了本院一位女职工。他对该女就表现了异乎寻常的热心和信任。时时处处加以关照不说，并提拔这位女职工当了仓库保管员，表示绝对的信赖。最后，当这桩预谋中的婚姻大事被女方坚决拒绝之后，院长气急交加，恼羞成怒，由百般信任一下子变为看不上眼。他采取了一些不光彩的手段对那位女职工进行打击报复。最后，该院长还和本院司机勾结起来，将一笔由司机挪用的款子栽到女方头上，作为“工作失职”处理；勒令女方赔偿失款600元，并宣布撤销了她的仓库保管员的重要职务。该女四处奔走，找各级有关领导，上访上告，鸣冤叫屈。但如此一件小案不知何故竟难以下手处置，目前仍在不了了之的状态中，使那位女职工至今仍然沉冤未洗。
以上所举之例，说明某些品行不大端正的领导，对该属下所统女性如果表现得过于热心、过于急切，往往掩盖着其他目的。女性在自己的交往中（特别是涉世不久的女性在复杂的人际关系中）当十分警惕这类现象的产生，要加强识别与防范。如遇到此类事情，应该从以下几个方面加以注意：
①不断有意识地提高自身素质，增强自己对各种陷阱和圈套的识别能力、防范能力和心理承受能力，这是至关重要的。
②不随便接受某些领导者对自己的额外关切、额外照顾与额外的报酬。
③对某些领导者个人，当采用一种敬而远之的态度，保持一定距离，有隔才易防。
④遇到具体困难，可向组织提出，依靠集体帮助，不可依靠甚至投靠某个领导者个人。
⑤一旦遇上纠缠，当果断勇敢地扞卫自己的利益，决不可胆小懦弱、不敢回击；也决不可图小利而失大计，造成终身悔痛。
⑥万一掉进圈套，应该立即坦率地向组织揭露这类当权者的丑恶嘴脸，以便使恶者得惩，并争得家人和同事同学的同情与帮助，尽快摆脱窘境，重新开始自己的人生。切不可或一味哭泣、惊慌失措；或遮遮掩掩、支吾搪塞；或顾及脸面、痛不欲生。须知，采取这些错误方法，只能姑息养奸，使被害者得不到及时保护，使坏人得不到彻底揭露，自己经受着精神上、心灵上的折磨，正义却不能伸张。
4.长期和异性在闭锁的环境中工作或交往需谨慎所谓闭锁的环境，既指偏远僻陋、人少车稀的大环境，也指高门大墙、深宅独院的小环境。
只要带有一定的闭锁特点，女性就应该倍加警惕，不要轻易踏入禁地，更不能长期处身其中。
和一个或多个男子在闭锁的环境中交往，一般包括两种情况：一是属于客观性的，即工作条件和工作性质决定的；一是属于主观性的，即女性毫无防范，自投罗网，在不知不觉中陷进去的。
第一种情况：某些工作的性质决定了男多女少，且地处偏远。如气象站、水文站、林业站、乡村小学、供销点等。累月经年，女性单独和一个或多个男性同事在这种环境中工作，如果心无警惕、不加戒备，或是自身有失检点，不注意约束自己的言语举止行为，就有可能招致不幸。某一小单位，三男一女长期远离大本营。女方因自己已婚，丧失了女性对男性通常都具备的本能戒备心。后来与另一未婚年轻男性经常谈天，久而生情，他们秘密来往一段时间，被另一名中年职工伺机抓获。女方求其保密，付出的代价是又不得不和第二个男性暗中往来。三人之间常常争闹谩骂，女方压力重重。不慎之上又加不慎，贻害自身。
某一小单位，地处闹市中心，并不偏远。但因新设立，编制不足，只有一男性领导和一女性被领导。长期以来，两人互相对坐，面面相觑，关起门来自成一统。基本上也算是个闭锁的小环境。开始时，领导端肃严正，被领导毕恭毕敬。随着两人一起开展工作、一起闲谈，尤其随着两人互相诉苦诉怨，于是发生了变化，出现了不少节外之事。
这种由于工作条件所决定的情况，虽不能任由女性主宰，但女性可以在自身努力下尽力避免出事。比如：女性首先可以在思想上敲起警钟，告诫自己要警觉这种环境，而不是不知不觉地被潜移默化。心中有个清醒的认识是极其重要的。其次，在清醒警觉思想的支配下，当十分注意自己的言谈举止。决不可因为逐渐熟悉和了解了对方，便在行为举止上表现出一派随便与不拘小节的样子来。该客气时就应该客气，这实际上是显示男女之间应有的距离；该拒绝时就应该拒绝，这实际上也是婉然表示自己的态度。除了在安全上善加提防外，女性还可以向组织诚恳坦率地提出建议，建议领导不要使某个女性长期处于这种闭锁环境之中，可根据工作情况作出适当调整。一般来说，领导在顾及全局的前提下，是会采纳女性这种正确建议的。
另外，值得注意的是，在这种特殊工作环境下，女性一般不要向男性倾诉内心烦恼，更不能彼此寻求安慰。有时，男女双方各有烦恼，不觉中会为了一个共同话题而敞开话匣。开始不过都是彼此寻求一些安慰，找一个渲泄的渠道，以松弛一下紧绷的神经。但时间久了，经常是两人或几个人相对，并期望各从对方处得到理解、同情与安慰，就有可能变生出其他枝节来：或者是男女双方都共同产生了不该有的感情，难以自拔；或者女方无意而男方有心；或者还可能是男方只想通过倾诉求得心理平衡，而女方却盲目产生了非份的感情。不论是哪一样，都属于节外生枝，都值得女性警惕。要知道，男女双方彼此寻求安慰，其结果往往会寻出些新的烦恼来。
第二种情况：闭锁环境中的交往还有一种情形：由于女性的轻信大意、防范失当，造成了自投罗网式的后果。
某城市一女青年聪明娇好、求知心切。她每天早晨到公园“外语角”去练习英语口语。有一天，她正朗读，走来一位白发老者。他操着一口纯正流利的英语与她攀谈，还准确指出了她在口语中的错误。姑娘感到指教有方，进步显然。她大喜过望，遂恭敬地又请教了不少问题。分手之际，姑娘急切而虔诚地询问老者的地址，表示要当他的学生，对方留址而去。从此，她每天晚上都要到老者家里登门求教，两人聚于斗室之中、明灯之下。纯洁简单的姑娘哪里知道，这老头在解放前是某国驻华使馆的翻译，曾因严重作风问题而坐过几年监狱，至今未改，她也更没有想到要去防范这位上了年纪的学者。结果，长期在这一闭锁环境中与英语老师相处的姑娘，终于失身于那个早已有所图谋的白发老者。
5.不要随便接受某些异性过份的“帮助”和无缘由的“馈赠”
异性过份的帮助和经常无缘由的馈赠，通常有两个原因：一是与前文所述相似，即男方对女方抱有企图，期望通过帮忙与赠送物品联络感情；一是男方内心对女方产生好感，希望进一步发展关系，达到终成眷属之目的。这时候，女方如果仅仅是一般性交往，并无深情厚意，就当果断而客气地拒绝别人过份的帮助，决不收留男方莫名其妙赠送的东西，尤其是珍贵物品。这样做有两个好处：一是不在经济上和对你有心，而你对他无意的人发生纠缠；二是不给对方以幻想，以为女方收下礼物，就是接受了他的心意。因为很可能女方只是漫不经心地收下了，但却容易给对方造成错觉。
当然，这里还需要区分两种情况：
第一，男女双方情投意合，处在恋爱阶段，有时在节假日或生日赠送一些小礼品，以示关切和祝愿，这当然不能一概而论地加以拒绝。（不过，即便在恋爱阶段，女方不过多接受男方馈赠，无论如何也是明智的）第二，同学好友同事之间和谐相处，也有赠送礼物的现象，不必大惊小怪。
男女一般交往，由于男方有意，而对女方施以过份殷切的帮助和不时的馈赠，这种情形在生活中是常见的，女方切切不能因为事情小如芥豆而予以忽视。及时地察觉并制止男方一厢情愿的帮助或馈赠，无论对谁都有益处。因此，女性一旦在脑子里产生疑问：“他为什么老是这么帮我？为什么老是送这送那的？”就应当引起警觉，有意识地加以修正，切不可粗心大意或只知心怀感激，而让那个闪出脑海的疑问自生自灭。
6.不要轻易向不了解的男性外泄自己致命的隐私不轻易向异性吐露心事、更不轻易向尚不了解的异性外泄自己致命的隐私，这是女性在交往过程中，应当采取的一种必须的和聪明正当的防范措施。女性如果不加警惕、不加分析地轻易向自认为可靠的对方吐露心事，倾诉痛苦，外泄（甚至炫耀）自己的隐私，其结果将是不堪设想的。这是女性与异性交往的大忌。
