世界级的管理大师彼得·德鲁克说：“有效管理者，首先并不是着眼于他们的任务，而是着眼于他们的时间。”To Love Life is to Love time.--热爱生命就是热爱时间。这是每一个成功人士的真实写照。
帮助每个人完全掌握发生在生命中的每一事件，享受生命的事件，做你认为最有意义的事情。时间本身没有意义，除非它跟某个事件连在一起，而且那正是你所在意和乐意的事件。
世界上最大的大盗莫过于时光大盗，因为它一点点耗去我们的生命。那么有哪些时光大盗值得警惕呢？比如：规划不良；开会议而不决，决而不行；听而不闻；受权不足；应酬；中断性打扰；繁文褥节；凌乱的工作环境；缺乏原动力；缺乏合理步骤；介入过于琐碎之事；士气低落……由此看来，一个人守时、不迟到并不等于时间管理做得好，时间管理的真谛是“事件掌握”，即“何时做什么”完全按心灵中的真切需要去完成。
生命的价值和无奈都在于人必须做出选择。而且选择后没有办法像搬东西一样搬过来再改过去。
这是多少人都曾有过的心态。似乎明天是一种比今天更重要的价值，可以提前预支以了结今天的辛苦。但是时间管理的一条原则恰恰是：今天就是最重要的！而从另一个角度看，如果此刻房间着火了，你会不会等到明天再起来呢？不会！
2.获得重用的几点箴言怎样才能尽快地得到各方面的器重呢？如果你能按照下述3点去努力，你一定会如愿以偿的。
（1）“兜售”你的能力与才华能力包括智力、专门技能和创造力三个方面；而才华是每个人的长处得到了发挥。能力与才华是一种内在的静态心理品质，只有适应高速运转、摩擦与协调加剧的现代社会需要，才能真正显露才华的价值。每个人要有在竞争的社会中奋斗一辈子的思想准备。
现代人的能力与才华一般体现在下列几方面：
顽强竞争精神：要有挑战精神，不怕挫折和失败，明确自己的目标和意愿，顽强竞争，去争取目标的实现。
独立开发意识：现代人要有强烈的主体意识和主人翁态度，不能安于在指令下做一些不需承担风险和责任的工作。要有独立思考能力，不怕孤军作战，要能独当一面，并有总揽全局的设想。
表达主观见解：新颖的见解表现在创新、探索上，是可贵的创造性品质，现代企业将敢于提出并善于提出新见解的人，看作比仅有勤奋品质的人更重要。
不能因循守旧：不墨守成规的人是最富有魅力的。面对超速运行的信息社会，按照既定模式办事的人，只会适应平庸的领导，每个人到新的环境，应努力开拓视野，以适应现代社会产业结构的不断变化。
耐受挫折的程度：经不起批评，忍受不了失败的挫折，是心理承受能力低下，个性羸弱的表现。在现代社会，成功与风险并存，聪明的领导不敢重用一帆风顺或祈望一帆风顺的人；只有百折不挠，对困难、失败有良好耐受能力的人，才可能被委以重用。
（2）争得人品上的信任不论谁来到新环境，领导和周围的人都会产生一种本能的心理戒备，这是由于陌生感而产生的心理“禁区”，消除这个禁区的方法就是取得大家的信任。
在人际交往中，在人品上获得信任，比能力上获得信任更迅速、更持久。信任是一切好感的催化剂，它会将美丽的色彩洒在你的身上。要想得到信任，应当在4方面进行努力。
①诚恳而不虚伪：心理学家曾对500余人进行过测试，居前几位的优良品质是正直、坦率、忠诚、真实等等；而不良品质主要是不守信用、欺骗、奸诈等。诚恳是人际交往中金子般的品质，诚恳的人对待竞争是公开的。竞争是对手，胜负定后仍然是朋友，这是应该大力提倡的现代人的优良的品质。与领导共事，同样要做到以诚相待、坦陈己见。有些人认为要得到领导的器重就要阿谀奉承，这是极其错误的。培根有句名言：“成功与美德是衡量人生事业的两把尺子，同时具备这两者的人，是幸福的。”培根还认为：一个人应该做到，即使面对上帝也不感到亏心。
②随和而不固执：现代人爱将随和理解为讨好别人，将固执孤傲看做不同流合污。其实这正是固执的表现。固执的人只相信个人的内心体验，缺乏广阔的社会空间概念，他们在自己与大众之间筑起一道隔离屏障，其结果是拒己于众人之外。随和是为了亲和、宽容，是热爱生活的表现。随和的人有人生的快乐，有众多的朋友，对领导不拘束不苛求，容易让领导了解自己的品格与才华。庄子有言：“水至清则无鱼，人至爱则无朋。”
自信而不自卑：自卑的浅层表现是认为别人看不起自己，而深层的体验是自己看不起自己，即缺乏自信。自卑的人并不一定能力差，第一个发现脱氧核糖核酸的科学家弗兰克林，在遇到权威挑战的国际会议上，竟违心地承认自己的发现是错误的，将应该获得的诺贝尔奖拱手让给了别人。弗兰克林的悲剧在于他缺乏自信，使良好的机遇迅速流逝了。存在主义心理学认为，相信自己是社会进步的动力，最值得信赖的是自己的智慧和潜能，而不是别人。
③热情而不冷漠：“热情”主要有两个方面，即热爱自己的工作和热情地关心帮助别人。
勇于实现自我的人，工作不仅是谋生的手段，也是心理和人生的追求，是人生欢乐的一个组成部分。要学会“爱”人。对你周围人的爱是无私的，但爱有反馈，周围的人也一定会回报你以热情。热情的人在新的环境是会很快地受到欢迎的。
（3）掌握关系融洽的艺术①说话的诀窍。
说话、发言、汇报工作切忌拐弯抹角，要简明扼要。在新的工作单位要锻炼发言三段法，即谈论事情概况、存在的问题和个人的意见。讲话要简短，不要在领导面前信口开河。
②听的能力。
当领导布置工作时，要聚精会神地听，必要时记下要点，并能用几句话来概括领导的指示。你可以围绕核心问题向领导提一二个问题，这样可表现自己的机警和干练，并“启发”领导简明论点；但是，千万不要让领导再重讲一遍。
③帮助领导决策。
当你向领导提出报告时，一定要有自己的观点和方法，并提出几种处理方案；使领导的意图体现在你的设想范围内，领导也可以选择较好的方法来处理问题。这样的话，你就在领导的心目中树立了稳重老练、处事有方的良好形象。
④给领导争光。
领导的光彩应当看作是集体的荣誉，应当注意宣传领导的长处，及时向领导提供与工作有关的技术与社会信息。即使是自己主管的工作，也要经常与领导沟通，让领导心情舒畅，对你的工作也有很大的益处。
⑤工作刻苦、勤奋。
这是为人的美德，我们应当继承和发扬。如果你能通过顽强刻苦的努力，完成了较为艰巨的工作，领导必然从内心里对你赞赏不已。一些企业管理心理学家认为：新职员下班不要太迟，但上班要早。
⑥待同事如朋友。
每个人来到新单位，与周围同事的关系是十分重要的，要建立和谐的同事关系。千万不要忽视同事关系，却与领导打得火热。
新职员与领导在人格上是平等的，但在人们的潜意识中，仍然存在着从属意识；这种从属关系的友谊，却潜伏着危机，它会使你卷入意料之外的是非漩涡，使你失去工作上思维和行为的独立性，也会从同事那里得到不好的名声。因此，正确的方法是不参与领导的私人交往和私人生活，与领导不要形影不离；如果领导诚意与你建立个人友谊，也要内心领受，含而不露。
3.得不到提拔的六种人在同一个部门里，有人勤劳，有人懒惰，有人活泼，有人安静，有的效率高，有的却相反。
但有这么6种人，为人不可谓不好，但总得不到重用、提拔。
（1）鸽子型这种人精于工作，也有知识、技术和才华，能得到一些同事的喜爱与尊重。但由于工作性质或人事结构，使你的知识、才能得不到发挥。你学的知识完全与工作挂不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，也早就想找个能证明自己的地方或工作，但你不能大胆陈述、努力扞卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因为你像一只鸽子那样温顺驯服，不知明天的自我在哪里，一切等别人来使之变化。
（2）幕后型这种人工作任劳任怨，认真负责，可是他的工作很少人知道，尤其他的上司。别人可以用你的成绩上去报功、请赏，可你永远当不了领导。你内心也想得到荣誉、地位、薪水，但没有学会如何使人注意到你，注意到你的成绩、成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智成果，你只会面壁垂泣。
（3）仇视型这种人不能说不自信，甚至是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，但却看不起同事，用不愉快、敌视的态度跟人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，干涉、骚扰别人。大家对这种人“恨而远之”.你的好办法，好成绩，人家也全不理会。
（4）伴娘型你可能心不在焉地工作，时常迟到早退、拖延工作或者东游西荡打发工作时间。毛病不在于你做不好工作。在你用心时，你的工作是第一流的，只是因为你并不促使自己恰如其份地工作，所以你根本就没有发挥你的潜能。由于你的自制行为有了问题，使你形成了不良的工作习惯，阻碍了你的升迁晋级。善于发挥工作能力的人，常怪你为何不能做得更好。起初，上司或许也有点失望和婉惜，可到了后来也不抱什么希望了。上司总是想方设法把这种人打发走，或者调到无足轻重的岗位上去。
（5）抱怨型一边埋头工作，一边对工作不满意；一边在完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你消极、被动，而上司认为你是个干扰工作、爱说牢骚话的人，只知道对工作环境和同事的工作发牢骚，泄怨愤。也许你希望工作和环境秩序好一点，却不能在适当的场合，用适当的方式认真提出来，而只一味地报怨。同事认为你难相处，上司认为你不顺手。结果升级、加薪的机会却被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
（6）水牛型对任何请求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本份工作去支援，自己手头落下的工作只有另外加班。你为别人的牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的“老实”.对自己的权利、利益从来不知道去维护，也不敢去争辩。在领导面前不会说“不”，把许许多多不能完成的工作都压到自己身上，全然不知道向上司提出来。到头来心中感到委屈、不好受，只能到家中向妻儿发“脾气”.
以上6种不良的工作心态，其共同的特点是不能抓住“自我”、表现“自我”和扞卫“自我”，是一群在心理上不能“自我肯定”的人。
4.脱颖而出的策略人生在世，都希望事业有成，都希望理想实现、愿望达成，都有追求卓越的倾向。但在事实上，有些人成功了，愿望达成了，实现了自我；而有些人虽学富五车，才高八斗，却终生埋没，一无所成。究其原因，关键在于是否掌握了脱颖而出的策略。掌握了脱颖而出的策略，则可成功；反之，则不能成功。由此可见脱颖而出策略对于人生与事业成功的重要。经过研究和思考，提出下面10个方面的脱颖而出的策略：
（1）凭借实力胜人要脱颖而出，首先面临的就是同级之间的竞争问题或者冲破上司的压制，这就需要不断地充实自己，提高自己，发展自己，使自己具备足够的知识实力、思想实力、人际实力和业绩实力，用事实反驳别人，保护自己。为了提高实力，有时需要耐得住寂寞，弃近忧图远谋，忍小辱图大利，隐蔽自己，韬光养晦，待到时机成熟之时，一鸣惊人，脱颖而出。反之，如果耐不住寂寞，或为蝇头小利、区区琐事，争来斗去，将宝贵的时间浪费于无益之争，不但不能充实自己，还将一无所获。需要注意的是凭借实力胜人，是一种正大光明、公平竞争策略。切忌为了自己出头就设法压制别人或拖拽别人，限制别人进步，进而采取打击、陷害、造谣、中伤等卑鄙手段。
（2）优化自我形象自我形象是一个内涵相当丰富的概念。它包括政治形象、业务形象、道德形象、外貌形象等，而每一种形象又包含着丰富的内容。只有将这诸种形象统一起来，有机结合，才能塑造出优秀的自我形象。优秀的自我形象，能赢得他人的依赖、支持，赢得上级的赏识，还能使自己保持满意与自信的心态，因而为自己创造脱颖而出的有利条件。优化自我形象的方法有很多，兹列举如下：
