有位成功人士这样解释“马上成功”：“什么是‘马上成功’？说穿了就是骑在马上就跑得快，到达终点的时间就会短。”其实跟着什么等级的人就决定你事业起步的高度，一个成功的领导的品牌力量是巨大的，不仅仅对企业而言，对跟随他的人也是一样。如果能跟随一位成功的领导，那么你的成功也会容易一些，很多时候还可能是事半功倍。在职场中，“少无良师”是多么悲哀的事情，别人都有优秀的领导带领，从而大展宏图之志，而你却找不到伯乐，即使有才华也无处施展。在职场上，这些“大树”可以是一些有见识和影响力的前辈，也可以是一种特定的职业背景。我们跟在他们后面不是为了拍马屁以求晋升，而是得到前辈的有利指导和帮助，使自己更快成熟。
联想集团首席执行官杨元庆的成功经历告诉我们：强将手下无弱兵。1986年，杨元庆毕业于上海交通大学计算机专业，同年进入中国科技大学研究生部深造。1989年，杨元庆进入IT龙头企业——联想集团，成为中国IT界当之无愧的“教父”——柳传志的下属，从此杨元庆开始了好运。跟着优秀的老师学习，加上自己的努力，杨元庆很快得到了重用。1994年，他出任集团微机事业部总经理；1995年，他出任集团助理总裁；1996年，他晋升为集团副总裁；1998年，他任集团高级副总裁兼联想电脑公司总经理。2004年12月8日，联想收购了IBM的个人计算机业务，与此同时，联想创始人柳传志把新联想的重担完全交给了当时刚刚40岁的“少帅”杨元庆。得到了领导的支持和信任，杨元庆干得更加有劲了。半年多的时间过去了，2005年8月，新联想公布合并后的首个财报：净利润3.57亿港元，同比增长6%，集团营业额比去年同期增长234%，达196亿港元，原本亏损的IBM的个人计算机部门实现盈利。简单的一串数字向世人说明柳传志没有看错人，在杨元庆的领导下，新联想已经有了一个好的开始。2009年，联想净亏损高达2.26亿美元，在这样的情况之下，柳传志重新出山，担任联想集团董事长职位，杨元庆重归CEO职位。柳传志重新出山扶持杨元庆使整个联想集团大为振作，2009/2010年度的第一季度财报，其销售额为35亿美元。
柳传志对杨元庆的支持是不遗余力的，对他来说，杨元庆不仅仅是自己一手培养出来的人才，同时也是他的搭档，也是自己尊敬的人。2003年，联想在香港举行圣诞晚宴，面对近千名中外来宾，柳传志讲过这样一番话，感动了所有来宾，也体现出了大将风范。他说：“在我的心中，杨元庆是值得尊敬的，因为他是敢于高举大旗、迎接困难、不屈不挠、奋勇向前的人。”靠在这样一棵健硕的大树下，杨元庆的职场之路走得如此顺畅让人很是羡慕，有领导“罩着”，杨元庆有了更大的信心从柳传志手中接过联想大旗，也有勇气担负起了联想未来兴衰的责任。
在复杂的职场环境里，许多人成为权力争夺和职场变迁的牺牲品，这是因为阅历少、经验不足，在自己不成熟的时候就得“任人宰割”的结果。如果在职场中有一棵“大树”供其乘凉，也许结果就会是另一番情形了。因为能靠得住的“大树”，可以让我们在经验和技能的提高上得到许多指点。同时，“大树”一般都是工作时间比较长的资深人士，他们对组织中的潜规则与隐形陷阱比较清楚，有了他们的指点，我们完全可以避免一些误区。我们知道，一位资深人士对一个员工的看法，可能会影响到他在公司中的命运。所以我们必须要学会抓住“大树”，而“大树”不是站在你面前等着让你依靠的，而是需要我们去找去发现的。因为一般人可能会误解，“大树”就是自己的上司，上司是天然的领导，好的上司自然是“大树”。但“大树”的定义要更宽广一些，它是指有助于你健康发展的一切人。如何找到“大树”也是一门学问。
小宇在一家电子公司做商务助理工作，助理工作待遇很低，工作忙而且繁杂，但是小宇工作很踏实，而且在工作中敢于承担。在许多部门助理中，她属于成绩比较突出的一个。最近几年由于这家公司的工作环境不理想，不少人跳槽而去。小宇想着自己还是踏实工作，积累些经验，然后再考虑换个地方发展。一天，小宇正在上班，突然接到一个电话，问她是否愿意到某知名外企担任产品主管工作，打电话的人正是小宇以前的同事，两年前他跳槽去了别的公司，现在他是那家公司的产品经理。起初小宇还以为他在开玩笑，因为刚工作两年多，一直是助理的工作，毫无管理经验，再说去外企她的英语也不是很好，而且她的这位同事以前和她的来往并不多，只是在几次部门合作中搭档过，所以小宇有点不敢相信。小宇问同事为什么会想起自己，同事笑笑说：“虽然我们只合作过几次，但是你踏实和稳重的性格给我留下了很深的印象，年轻人都容易浮躁，但你不同，肯承担任务并能认真对待，这就有领导者的潜质。”好运就这样降临到小宇身上了。这位部门经理手下空缺一个主管的位置，他一下子就想到小宇，并深信小宇的能力与工作态度完全可以胜任。经过同事的推荐与指点，小宇顺利通过面试，在以后的工作中果然非常出色。
好的上司不仅能给你很多的指导和鼓励，也能随着他的升迁而让你获得更多的升迁机会。小宇能成功跳槽到大公司并顺利地完成工作，是因为她找到了一棵“大树”，她应该感谢这个“大树”帮助了自己，同时她也应该祝贺自己，正是因为自己对工作的态度和办事能力得到别人的认可，才引起了“大树”的注意，愿意帮助小宇在职场之路上走得更远。
许多人都抱怨，自己只是一名普通的员工，高高在上的老板并不是自己想见就能见到的，或是觉得自己很有能力，但是没有人发现自己，其实主要原因在于你本身，并不是自己没有机会接触到公司高层，而是你没有认真想一下。其实想让老板注意到你，是有很多机会的。最好的办法就是你如何完成自己的工作。我们要想与公司中的领导们建立有效的沟通并取得他们的信任，不妨积极主动地工作，作出点成绩，这是一种非常有效的办法。
跟随上司一起成长
职场员工在职业发展和自我职业生涯管理的过程中，一直都跟随他的上司，个人职业生涯的目标也是在公司所营造的环境中实现的。员工职业生涯规划当中的每一步都与他的上司密切相关。可以说，员工是与上司一起成长的。公司的发展、领导的成就离不开他手下每个成员的付出，每个成员的成长和发展也离不开上司的支持与帮助。职场员工与上司更多的是相互依附、相互支持、相互尊重、共同成长的关系，而不是简单的领导让干什么就干什么，单纯的只有服从的上下级关系。
对于一名员工来说，最欣慰的也许就是领导的知遇之恩，这是领导对自身价值的认可，对自身能力进一步提升的期盼，这是今后立足职场的根本。所以，我们与上司的关系应该是合作关系，我们应以上司的心态对待自己工作的一点一滴，像领导一样思考，像领导一样行动。只有你具备了合作的心态，你才会去考虑公司的成长，你才会把领导的事情当做自己的事情，你才知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该去做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，公司的命运与自己无关，上司有什么想法你也漠不关心，那么你就不会得到领导的认同，不会得到重用，普通的员工将是你永远的职业。
王新在这家公司工作已经三年了，三年来她的工作一直都很轻松，只是完成领导交给的任务就好，其余的从不多想。她的经理有时周末会在公司加班给新的员工培训，让她有时间可以到公司来听，但是她都以各种借口推脱掉了。经理筹划一个新的项目，希望他的部门成员都能参加，可是王新认为，她的经理只是利用大家加班加点的劳动换取自己的利益，因为这个项目运作成功了，她的经理就可能从一个部门领导升职为区域经理，可是除了分得一些奖金以外，这对她自己有什么好处呢？所以，她对这个项目也漠不关心，能不加班就不加班，她还嘲笑一个新来的成员：“那么积极地工作还不是为了他人做嫁衣。”她也就理所当然地认为自己对任何人、任何事都没有义务。她心想：除了本职工作之外，自己不用为任何事承担责任，职场本来就是自己顾自己的地方，经理说得好听，做好了，功劳大家都有份，可是最大的功劳一定是他自己的。就这样，她轻轻松松地度过了一段职业生涯。不过，最近王新不再像以前那么轻松了，似乎有某种压力无形地笼罩着她。经理的项目果然运作得很好，像王新所想的一样，经理升任为区域经理，但是，让她想不到的是，刚刚进入公司半年的职员，由于在这个项目中表现出色而得到总公司的重视，成为这个部门的代理经理。而现在来到公司三年的王新还依然是一名普通的职员。
“我的成就来源于我和员工的共同努力，是我们一起成长的结果。任何一个成功者都有一颗感恩的心，任何一个好的领导都是一个喜欢帮助别人的人，上司和员工完美配合，才能得到现在的成功，这样形成了一个相互帮助、良性循环的环境，才能使更多人走向成功。”听领导这样说，再看看领导和其他部门成员在欢乐地庆祝，王新不禁开始反思：怎样和领导共同成长呢，为什么大家都成长了而自己仍旧像以前一样呢？
其实，作为一名优秀的员工要认真分析领导者是如何对自己、对他人和对组织负责的。还要学会与领导者在承担责任中保持平衡，在正确处理个人、集体、社会关系的基础上保持个性、彰显本色，这样才能成为可堪大用、能负重任的栋梁之材。
魏小姐法律专业毕业后来到一家公司法务部实习，在这里她遇见了她人生中第一个上司。“我也许是整个公司最严厉的人，我对工作的要求很高。”这是魏小姐开始工作后听到的第一句话。她除了在工作上被要求做到一定程度以外，还经常被上司教诲要多学习哪类的知识、待人接物的规矩，甚至在工作时候的一些细节上也会被要求做到完美。魏小姐对他上司的所有要求都尽力完成，而且一些力所能及的事她都会帮上司妥善处理。虽然辛苦，就像同事说的那样——“帮领导做那么多事，自己得到了什么”，但是魏小姐有自己的想法，她觉得年轻人要多配合领导的工作，在工作的过程中学习领导是如何打造自己的思路的。做法律这行，思维定势、话语体系和实施方案等方面特别重要。她说：“工作中我们是合作关系，更多的是双赢，而不是谁成就了谁，我的上司会以过来人的身份和职业的角度来告诉我他的想法，这对刚入职场的我来说就是最宝贵的经验。”
和领导保持同步发展是员工实现个人成长的关键。领导就是“率领并引导”，领导就是带领全体员工向前走的人，领导就是带着全体员工怎么走的人。当领导者带领公司发展到一定程度时，员工个人的成长目标也会逐渐实现。为一位好上司工作是你事业成功的一把金钥匙。他会把你培养成他的接班人，而且为你树立工作上的榜样。当他升职时，你的位置也会跟着提升。同时，公司的领导者也要明白，员工能十几年如一日不受跳槽风潮影响，其中很重要的一个原因就是公司领导的知人善用，给员工一个良好的发展空间，让员工有信心和领导一起打拼。
当你进入公司，作为企业“家庭”中的一员时，不管你是才华横溢、能力出众，还是暂时名不见经传，只要你渴望进步，渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展舞台，就应该以忠诚、以企业主人翁的态度来争取。当你一心一意地跟随你的领导，和他共同成长，你会将整个身心彻底融入到工作中，尽职尽责，处处为公司着想，等到作出自己的成绩时，你就会成为一个值得领导信赖的人，晋升是早晚的事。上司和员工共同成长、共同创造，是一个企业发展的无穷动力，而当企业实现战略目标，得到飞跃发展的同时，员工的能力也得到了提升，待遇也得到了提高。一位成功的领导所取得的成绩依赖其内部所有员工的共同努力和不断进步。每一个员工的进步都会推动领导者的成长，每一个员工的努力都会为整个团队的进步增添一份力量。
