任何人在一个单位工作都希望有一个良好的领导环境、愉快的工作氛围，这样工作起来不仅心情舒畅信心倍增，而且对个人的潜力挖掘、事业发展都有利，同时个人的才能和智慧也能得到较大的发挥并得到领导和社会的认可。然而，由于许多主、客观方面的因素影响，下级经常处于领导与领导之间的夹缝中，进退维谷，弄得不好就双双冒犯，“夹板气”扑面而来。
我们常讲，执行上级指示，必须抓住“精神实质”，这就是强调正确领会领导意图。不同领导的指示尽管在许多具体环节上各有所异，但在大的方面精神实质是一致的，往往由于执行者理解有误，人为造成矛盾。所以，如果对上级的话不加理解，不加分析，听了就干，往往容易出漏子，自己把自己给“夹”住了。
早晨刚上班，晏辉就被局长叫去接旨。局长告诉他，最近市里准备搞一个旅游新闻发布会，让他集中精力撰写一份有份量的专题汇报。回到办公室，晏辉迅速着手材料的准备工作，谁知，他刚理出个头绪来，分管局长笑眯眯地对他说：“下午宣传口组织了一个旅游座谈会，请你参加一下。”他一听气不打一处来：“局长刚刚还吩咐我集中精力写汇报哩，我哪有时间参加什么座谈啦。”“磨刀不误砍柴功嘛。参加一下不会对你有坏处！”分管局长依旧微笑着对他说。“局长材料要的急，我哪有心思坐在那儿开会呢？”分管局长见晏辉说话呛人，把他看了又看，冷笑两声走了。晏辉坐在办公室怎么也静不下心来，分管局长的两声冷笑仿佛不停地在耳边回响。蓦然，他一拍脑袋，从椅子上惊跳起来，赶紧找到分管领导检讨。分管领导乐哈哈地拍着他的后背，打着官腔说：“这下，你总算觉悟了。能明白其中的道理说明你开始走向成熟，有发展前途啊。”
原来，晏辉从分管局长的两声冷笑品味出不同凡响的寓意：分管局长安排他参加宣传口的旅游座谈会，从小局上看的确分散了他集中撰写汇报材料的精力，可从大局上看实际上是一回事分管领导让他通过另一种渠道去做同一件事，因为旅游座谈会是为他写好汇报材料服务的。而且他还意识到，既然局长安排他集中精力写材料，接着分管局长又找他参加会议，肯定是局长们在一起商量的结果。“天啊！如果我不参加这次会议，分管局长再向局长一反映我的态度，岂不是得罪了分管局长，也惹恼了局长呀。这种‘夹板气’我可没法受啊！”事后，晏辉深有感触地说。晏辉终于能够正确领会领导意图，是他从大的方面找到不同指示的共同点，把两位领导的指示一致起来，这样大的方面抓住了，主要东西抓住了，从而就预防了出现大矛盾，也避免了受领导的“夹板气”。
