背靠大树好乘凉。每个人都想跟重量级的人合伙。但在这之前，你一定要先掂量一下自己：是否有资格成为这些成功者的合作伙伴，如果答案是否定的，那么还是先武装和强化一下自己吧！
运气只垂青有准备的人
“世界上从来没有运气这回事，幸运也是实力的一部分”。没有错，如果你没有足够的实力、充分的准备，即使好运气降临到你的头上，你也没有能力把握住它。所以，时刻做个有准备的人，才是等待运气垂青的最佳状态。
等待运气的降临，是一种极笨拙的行为。面对幸运的机遇，我们一定要有好的心态。如果因为相信自己运气好，机会一定会来，于是只是一味被动地等待，不为自己作任何的准备，这样无疑是在浪费生命。
不要以为运气像是一个到家来的客人，她在你门前敲着门，等待你开门把它迎接进来。恰恰相反，运气是不可捉摸的，无影无形，无声无息，它有时潜伏在你的工作中，有时徘徊在无人注意的角落里。你如果不用苦干的精神，努力去寻求、创造，也许永远得不到它。
俗话说得好，“天下没有免费的午餐”、“没有耕耘，就没有收获”，运气也是这样，运气只垂青有准备的人。运气的发现、利用是以主体的努力为条件的。
当然，运气对每个人都是均等的，但是，只有懂得“运气只垂青有准备的人”才能知道它的价值，只有持之以恒地付出、追求它的人才能受到它的青睐。你付出的愈多，你抓住的运气就愈多，你成功的可能就愈大；相反，你付出的越少，你的运气就越少，成功的希望就越渺茫。有些人把学业上无建树、工作上无绩效、仕途上不通达，一概归咎于没有运气，还以为自己才华盖世而不遇良机，那只会发“萋蒿隐没灵芝草，淤泥藏限紫金盆”的感叹，永远也不会尝到成功的甜果！
对于想要创业致富的人来说，好运气是什么呢？有前景的创业项目，还是优秀的合伙人？但无论是什么，我们自己首先都要有足够的实力、充分的准备，才能更好的驾驭这些。但是，我们都需要准备些什么呢？
第一，准备好积极的心态。
很多人在选择合伙人时，首要的标准就是他的心态。因为一个人如果心态积极，乐观地面对商海中的起起伏伏，乐观地接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。
我们必须面对这样一个奇怪的事实：在这个世界上，成功卓越者少，失败平庸者多。成功卓越者活得充实、自在、潇洒，失败平庸者过得空虚、艰难、猥琐。
第二，富有合作精神。
想要得到合伙人的垂青，合作精神是你要在第一时间展现给对方的。合伙人之间紧密的合作，才能让创业之路尽快地走上正轨，取得更高、更远的成绩。
合作精神是合伙创业成功的开始。一群人为了达成某一特定目标，而把他们自己联合在一起。拿破仑·希尔把这种合作称之为“团结努力”。专心、合作、协调，这些都是我们要培养自己的合作品质。
第三，养成良好的习惯。
好的习惯可以造就人才，坏的习惯可以湮没人才。一个想成功创业的人必须明白一个人习惯的力量是如何强大。好的习惯把人立于不败之地，坏的习惯把人从成功的神坛上拉下来。
第四，有明确的目标。
有了目标，内心的力量才会找到方向。茫无目标的漂荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因不开采而与平凡的尘土无异。
对于创业者来说，有目标才会成功。你过去或现在的情况并不重要，你将来想要获得什么成就才最重要。除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。
第五，正确对待失败。
失败是正常的，颓废是可耻的，重复失败则是灾难性的。失败是成功之母，这种暂时性的挫折实际上就是一种幸福，因为它会使我们振作起来，调整我们的努力方向，使我们向着不同的但更美好的方向前进。
看起来像是失败的，其实却是一只看不见的慈祥之手，阻挡了我们的错误路线，并以伟大的智慧强迫他改变方向，向着对他有利的方向前进。
不要再守株待兔地等待运气的垂青，而是要在好运降临之前的时间里努力提高自己，做个准备充分的人，这样才不至于在运气突然而至的时候措手不及。
让自己成为 “绩优股”，黄金合伙人自动靠过来
在选择合伙人一起创业的时候，人人都希望能找到有资金、有市场、有能力的黄金合伙人，因为与这样优秀的人一起共创未来，成功的把握自然会大一些。
但是，这样的人一定不愁找到和自己一样优秀的人合作创业，我们有什么优势可以让他这样的黄金合伙人选择我们呢？答案就是提高自身的能力，让自己变身成为“绩优股”，到那时，还愁黄金合伙人不会自动靠过来吗？
要想让自己成为“绩优股”除了要善于把握机会，还要有三个非常重要的条件：
第一，自己要有真才实学。滥竽充数的故事就是这类典型的例子：南郭先生不学无术，又想混进宫廷，虽然侥幸得到了贵人的引荐，成了一名宫廷乐师，却经不住真刀实枪的现场考验，最终只能灰溜溜地逃走。
纵观历史，那些深得黄金合伙人信任的人，无一不是才华横溢、能力杰出之辈。
苏秦是战国时期著名的纵横家。在战国角逐、合纵、连横的外交斗争中，他曾经在与六国国君的合作中大显身手。当然，这些成就的取得是和他早期的坚苦卓绝的求学分不开的。
在苏秦年轻时曾经遭遇过一段很是坎坷困难的境遇：刚开始，由于苏秦所学纵横学派，术不精，游说无成，不为人君所用，回到家里穷困潦倒，受到全家人的讥讽挖苦。但他并没有就此灰心丧气，而是总结了过去读书失败的经验教训，转而走上对书精读的道路。终于，苏秦成为了纵横家的大学者，口若悬河，才华横溢，各国国君纷纷主动与他合作，奠定了他称纵约长、佩六国相印的事业基础。苏秦也成了显赫一时的杰出外交家和学者。
所以，努力提高自身的素质，使自己先学有所成，才能把所学的本领作为让黄金合伙人自动靠过来的资本。只有才华与能力才是接近黄金合伙人的名片，具备了真才实学，才能在茫茫的人海中为自己找到可以合作的黄金合伙人，成就自己的创业之路。
第二，适当夸大自己的能力。
人们都愿意与能力较强的人合作，而对那些整日消极，愁眉不展的人有抗拒感。所以与人相处的时候，我们也要在自己真实能力的基础上，适当的把自己美化一点、夸大一点，这样才有可能与黄金合伙人拉近距离。
当然，夸张要有一定依据，不能夸张得太不靠谱。因为人们都有一个固定的衡量标准，虽然不了解你，但你应该有多大能力，别人是能猜个大概的。所以，在你夸大自己能力的时候，一定要注意“度”的问题，要在自己可能的能力范围去夸张，否则，就会起到相反的效果。
从这个角度讲，我们适当夸大一下自己的实力，也是为了能出现这个效果。那个被我们夸大的形象，其实就相当于我们身边那些比自己优秀的人。经常夸自己，就会给自己制造一种信心，让自己产生一种向上的信念，从而使自己不断进步。
鉴于此，有的时候，当你向黄金合伙人介绍自己时，不妨把自己的能力稍微夸大一点，夸大你目前所干的事情，夸大自己的能力和成就，这样可以给自己一个动力，也可以让对方觉得认识你是一件很不错的事情，因为人都想和优秀的人合作。
相反地，如果你谦虚过头，把自己讲得一无是处，并夸大了自己所遇到的困难，不但让别人小看你，而且可能会把对方给吓跑，因为没有人希望自己和一个累赘合作创业。另外，人们总是爱对自己的合作对象抱一种幻想，潜意识中盼望对方是个能干的人，希望成为私交。如果你令对方失望，他不会对你产生兴趣。
第三，做好自己的本职工作。人人都想给自己找到一个能够遮风挡雨的坚实靠山，然而，要想靠得稳，得到黄金合伙人的信任和扶持，不仅需要自己的真才实学，还要摆正自己的位置，尽职尽责地做好每一项工作。
唐朝宰相房玄龄，才华横溢，同时又尽力做好自己的本分。他在职近二十年，善始善终，不遗余力，得到了唐太宗的极高信任。
早在李渊太原起兵反隋之时，房玄龄就看出李唐政权深明大义，极得民心，又能礼贤下士，将来必定能据有天下，是自己建功立业道路上最佳的合作者。于是，他就投奔了李世民。
后来，李世民果然登上了王位，房玄龄被提升为宰相。在任相职期间，房玄龄至忠至勤，而且成绩卓著。在选拔人才方面，知人善任，不拘一格，又不求全责备，能够扬其长而避其短；对于朝廷上的一些琐事，他几乎事无巨细，一概过问；在对李世民的进谏方面，他也做得很突出，能坦陈己意，帮助李世民治理天下。
贞观二十二年，房玄龄病危，唐太宗派名医为其医治，并亲去探望，与他握手叙别，不胜悲痛。可见，他与唐太宗李世民在治国的合作过程中，出色地完成了自己的本职工作，才能赢得唐太宗这样深厚的情谊。
要想让黄金合伙人自动靠过来，你首先得有才学，同时更得努力肯干，让对方看到你的成绩，只有建立在双方实力均衡的基础上的合作，才能水到渠成。
增加自己被利用的价值
谁不希望与那些能力强的人合作呢？但是我们要知道，在竞争激烈的今天，人一旦没有了可利用的价值就会像甘蔗渣一样，人见人嫌！所以，要想与能力更强的人合作，最有效的方法就是增强自己被利用的价值。
合作的最高境界就是互利，而非单方面的付出。当你发现某个人将会对你有利用价值，而主动去与之建立合作关系的时候，如果对方发现你不过是个腹中空空的草包，毫无利用价值，那么想必他对同你合作也不会有多大兴趣。
可以假设一下，有一个人，他既不能与你利益共享、信息沟通，也不能与你相求相助，他一有困难就跑来找你，这样的人你会和他合作吗？恐怕不会。要知道，人与人之间的关系不是索取和奉献，而是彼此互求互助。所以，要想与优秀的人合作，那么，我们自己首先就要增强自己的被利用的价值。
生活中，我们经常听到一些人抱怨合伙人不讲交情，不够朋友。其实，引起抱怨的主要原因就是自己的某种需求没有得到满足，而这种需要何尝不是功利性的呢？由此可见，如果你想赢得合伙人的倾囊相助，那就必须在你们之间有种互利关系，这是牢固你们合作关系的一个根本。
被利用的价值，这个词听起来好像过于功利了，而人际关系心理学家认为，互利是人际交往的一个基本原则。这个社会是一个相互作用的群体，在你利用别人的同时，他人也在利用着你的价值。虽然我们的社会提倡奉献和利他精神，但那是一种最高层次的人际交往境界，很难要求所有人都做到这一点。
以合伙创业为例，有不少人对合作伙伴感到心灰意冷。他们有些是在为公司效力了许多年之后，换来的却是合作伙伴冷冰冰的态度。其实，这怎么能全怪合作伙伴呢？当你不能再为公司创造利润，当有更好的合作伙伴等着替代你，被冷落就是很自然的事情了，因为你已经没有了被利用的价值，或者被利用的价值已经不大。所以，不要一味地责怪合伙人是多么残酷。你也不要再期待着别人请你吃饭，再“抬举”你，因为没有人会浪费时间去嚼甘蔗渣。
那些抱怨没有人愿意与自己合作的人，实在应该想一想如何让自己永远具有被利用的价值，最好的方法就是不断创造自己被利用的价值。在每天埋头努力工作的同时，别忘记了随时要睁大眼睛，观察自己在工作岗位上究竟有没有学到别人无可取代的一技之长？如果没有，就尽快去创造自己的“可利用”价值吧。
合伙创业不同于人们常常说的那种没有功利性色彩的友谊，所以，人们不必一味抱怨别人是多么势利，而是应该多想一想如何增强自己的被利用的价值。
人之所以需要与人合作，多半时候都是想从交往对象那里满足自己的某些需求，这种满足，既有精神上的，也有物质上的。所以，按照商业合作的互利原则，人们实际上采取的策略是：既要讲感情，也要有功利。可以说，商业合作中的互惠互利也是合乎我们社会道德规范的。
当你身上连一点利用价值都没有的时候，恐怕你身边的朋友就会骤减。“一切都是假的，靠自己是真的。即使与人合作也是要靠自己。自己是个半吊子，哪里来的合作伙伴？”这一句话，相当贴切地描写了人与人之间合作所遵循的双赢准则。
与人合作，其实不怕被别人“利用”，而是最担心自己没有被利用的价值。因为这样的你，已经坏了商业合作中的双赢原则。弥补这种失衡的合作关系，方法只有一个，那就是不断创造自己的被利用的价值。
让自己赢得合伙人的信任
赢得合伙人信任的最佳方法就是真诚待人，拒绝虚假。
诚实是人的第一美德。在古代原始人群的部落里，撒谎是要受到最严厉的惩罚的。在与人合作创业时，应该是真心诚意，忠厚老实，心口如一，不藏奸，不耍滑，不要在人生舞台上，披上盔甲，戴上面具去演戏。尤其对合伙人不能四面讨好，八面玲珑，城府很深，惯用心计。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦白，使人如沐春风，这样才能赢得合伙人的信任。
