索尼董事长盛田昭夫向来都在员工餐厅跟大家一起用餐，培养公司感情。
有一天晚上，盛田昭夫发现一位年轻职工郁郁寡欢，闷头吃饭。于是他便坐在这名员工对面跟他攀谈。
盛田昭夫问：“说说你的苦恼吧？”
员工说：“东大毕业后，我进入索尼感到很光荣，几年下来发现我不是在为索尼工作，而是为无能的课长干活，所有的建议都得课长批准。对我而言课长就是索尼，让我很灰心泄气。”
盛田昭夫听完十分震惊，他说：“跟你类似的状况一定不少，我一定改革管理制度。”
从此索尼公司开始在社内周刊刊登公司内部“求人广告”，员工可以自由应聘，上司无权阻止。
另外，索尼每隔两年就让员工调换工作，这种“内部跳槽”的人才流动，让人才有持续创新的机会。
