熊文草拟的《实施方案》，提交党组会讨论时，姜草阳竟然没有半点不同意见。
党组成员们对一些文字作了修改订正后，正式向厅机关和二级机构发了文件，动员符合条件的干部积极报名，接受组织挑选，竞争领导岗位，展示才华和能力。
《实施方案》规定得很具体。首批拿出来竞争的两个岗位，要求每个岗位有三人报名才行，报名者必须是中共党员，担任副处级干部两年以上或现任正处级干部，年龄55周岁以下，具有副研究员、副教授以上职称两年以上者，也可以报名。报名参加者进行竞职演说，现场由群众投票、厅党组领导成员打分。为了坚持党管干部的原则，又体现民主意思，党组成员每票计分十分，群众每票计分一分。综合积分优胜者才有资格正式向组织部门申报，待批准后正式任职。
这个《实施方案》有一点很特别，就是党组研究这一关省去了，显然是因为王志清和姜草阳意见不统一，为免得节外生枝，才不得不如此而已。
文件下发一周以后，并没有像王志清、熊文所期待的那样，在机关里造成很大的轰动。他们原以为会有许多人参与竞争，事实上报名者并不踊跃。申报戏曲研究所所长的只有两人，其中一位是原副所长，另一位是《江东文化》杂志社专门从事研究的评论家。前者不是专家，却熟悉戏曲研究所的业务，后者虽然是专家，却从未做过行政工作。办公室主任一职，到报名截止时，竟无一人问津。人们以为伍月华是一定会报名的，但他还是按兵不动。王志清指示人事培训处将报名期限后推三天，并交代他重点做几个人的工作，报名者一定要达到预定的三人，要有人竞争才叫“竞争上岗”呀。不然的话，这“竞争上岗”不得不流产。
熊文通过一位老干部，找了群众艺术处副处长做工作，终于使戏曲研究所所长的报名人数有了三个。办公室主任一职，延期了两天，还是没人报名。于是，王志清又召集全系统的干部开了一次动员会，行政处一位副处长终于报了名，从此再无别的动静。眼看延期的报名截止时间又要到了，王志清只好打电话给丁刚强，请他“支持党组的工作”，并说“到办公室比在计划财务处更有前途”，要“好好把握机遇”云云。
丁刚强没有一点思想准备，不知如何是好，迟迟未做响应。
再过一天，熊文找上门来了，又讲了一通“一定要支持党组的工作”“王书记搞这次改革不容易”之类的大道理。丁刚强觉得进入了一种赶鸭子上架、左右为难的境地。他想，到办公室当主任固然好，能在两个处长的岗位干干，对今后的发展肯定有好处。但办公室是个是非之地，旋涡中心，弄不好有灭顶之灾。目前老姜和老王之间不和谐的局面已经显现，完全没有必要参与。不报吧，王志清肯定有想法，会说自己不支持他的工作，今后干活也不方便。
他想找几个人商量商量，于是拨了李远的电话。李远到深圳出差去了，关了手机。他又拨了高平凡的电话，高平凡正在省委常委会上做记录，不便说话。他只好拨许晴晴的手机，手机里一遍又一遍的重复“无法接通”。
他只好去征求姜草阳的意见。毕竟是老领导，请他拿个主意。再说，这事儿他不支持，报名了也是白搭。他心里明白得很。
任凭丁刚强怎么真诚地提问，姜草阳没有半点平日那股热情劲。他只顾抽烟并不做答。丁刚强觉得很尴尬。
姜草阳吸完一支烟，又点上一支，然后抽出一支递给丁刚强，问道：“是你自己的主意吗？”
丁刚强一时语塞。
姜草阳又说：“你在计划财务处不是挺好的吗？这个位置很重要。”
丁刚强为难地说：“可是……多干几个岗位总有好处。”
姜草阳挥了挥手：“你自己决定吧。”
丁刚强走出这间办公室的时候，自言自语地说：“白来了。”
下楼梯时，他的手机响了，是人事培训处负责报名的同志打来的。
丁刚强看看表，只有半个小时就下班了。
丁刚强心里明白，人事培训处的同志是受人指示打电话来的，只好拖着灌了铅似的双腿，朝人事培训处的办公室走去。
第二天，丁刚强被告知，在他报名5分钟后，伍月华也提交了竞争上岗报名表。
