刚开始的两周，易洋因为还有课要上，一直在学校陪着向婉秋，周末也会陪她去咖啡厅，偶尔还会在阿玲忙不过来的时候帮着调几杯咖啡，弄得豆子还开玩笑说老板娘真的很会用人，留住了向婉秋就等于是留住了易洋，还可以免费的让易洋这个咖啡师帮帮忙，易洋听了只是笑一笑，因为他今后可能就不能经常过来陪向婉秋了。
果然，从第三周开始，易洋就去了他父亲的公司，开启了忙碌的实习生涯。
易洋去公司实习前就和他的父亲易文清商量好了，不泄露自己的身份，以普通大四学生的身份进公司。而最后能不能和公司签约工作也全凭自己的本事，易洋想了解自己的真实能力到底如何，也想了解公司真实的工作状况和各部门的运转情况。
对于这一点，易文清十分支持，这个公司迟早是要交给易洋管理的，现在易洋能有这样的想法，说明他将管理公司看成了自己终生的事业，这个变化让易文清心里十分欣慰。
要想管理好一个公司并不是一件容易的事情，最先需要做的就是彻底的了解公司。而成为公司的一名普通员工，从这个大机器的一颗螺丝钉开始做起，无疑是最好的一种了解公司运转情况的方式。
易文清自己就是从一名最普通的大学生开始做起，自己白手起家，最终打拼出一番事业的。因此他很愿意帮助有志向的年轻人，每年都会去Ｘ市的几所知名大学招聘实习生，如果实习期的表现得到认可，便可以得到留在公司工作的机会。
易文清的公司主要从事ＩＴ产业，虽然规模算不上特别大，但是在ＩＴ产业内还是小有名气的，在Ｙ市ＩＴ行业中排的上前列，说是领头企业也不为过。而且国家现在正处于ＩＴ产业蓬勃发展的时期，各种优惠政策纷纷出台，政府也给予了相应的帮助，机遇很多，将公司推进国内顶尖的ＩＴ行业之列，是易文清这辈子最大的追求。
以前易文清和易洋谈到公司的业务时，易洋总是兴趣缺缺的，可是从前一段时间开始，易洋竟然主动开始关心起公司的业绩起来，这让易文清十分高兴。
不管让易洋发生变化的具体原因是什么，只要结果是好的，易文清就觉得很满意，有时候人没有必要把一切都打听的那么清楚，难得糊涂不就是这么个意思嘛。虽然易洋是自己的亲生儿子，易文清也没有想过要把易洋管得那么严，他允许易洋有自己独立的空间，而且不想强迫他。
在易文清心中觉得，没有给易洋一个完整的家庭和美好的同年，不管是什么原因，他这个做父亲的始终是亏欠了他，所以他想让易洋能够尽量觉得快乐，即使易洋以后真的不愿意接手他的公司他也不会逼他，好在现在看来结果是让他感到欣慰的，不管是谁，都不会看到自己奋斗了一身的事业没有人继承。
易洋就这样混在二十几个从各大高校招聘来的实习生中进了公司。
这二十几个人中除了五个女生是文秘类专业毕业的，其他男生毫无意外都是计算机系毕业的，有一个女生和一个男生同易洋还是校友，都是理工大学的学生。
不知道为什么学习计算机专业的学生绝大多数是男生，用易洋他们般为例子，一个专业五个班，每个班３０个学生，他们班只有３个女生，其他几个班也好不到哪里去。而且这些女生基本上都选择了考研究生，只有两个选择就业而且是选择的考公务员，本科毕业就直接选择进公司当程序员的基本上全是男生。这可能和性别的特点有关系，男性似乎天生的就对电脑和软硬件、程序这些东西更感兴趣吧。
能进入这家公司实习，大家都很兴奋，因为这家公司的规模虽然算不上是最大，但是在业界也是小有名气。另外，因为是一个新崛起的公司，很注重对新人的培养，现在公司的中层领导基本上都是毕业五到十年的大学生，所以如果能好好在公司干下去，前途是很光明的。
这与那些老牌公司相比是一个很大的优势，越是老牌的公司，盘踞的势力就越多，新人想要熬出头就越是困难。
还有一条很重要，易文清的公司对员工的福利一点也不比那些老牌公司差，而且因为易文清是一个比较大方的人，不仅仅是平时的工资和年终奖，只要是中国传统的假日和员工的生日也会派发一定的福利，这让员工们对公司都很有归属感。
最最重要的一条，很多其他的公司也招收实习生，但是给实习生发工资的很少，有的只是报销一些路费和茶水费，而易文清的公司是发工资的，虽然只有正式工的四分之一，但是对于实习生来说就已经非常好了。
一个最普通的程序员一个月的工资一般是６０００左右，实习生可以拿到四分之一，也就是一千五百元。向婉秋当一个月的服务生才一千二百元，一千五百块一个月已经很不错了，再加上午饭补助和路途补助，实习生一个月也能拿到手两千多块钱，这才是大家纷纷报名想要进这家公司实习的原因。
因为名额有限，进入公司实习还需要笔试和面试，也就是说除了易洋之外，其他的二十多个实习生都是经过笔试和面试选拔，最终才进入公司实习的。
这也是为什么如果实习结束，公司对实习生满意，而实习生也愿意继续留在公司，双方就可以立即签订劳动合同的原因，因为笔试和面试在确定实习生名额的时候都已经经历过了。
这也是易文清的高明之处，不过是多支付一些实习生的工资，他不仅仅获得了实习生对公司的认可，也可以招聘到一上班就能对工作上手的员工，这样一举两得的事情实在是很划得来。
实习生第一天进入公司，要面对的第一件事便是公司文化培训。
易洋实际上很期待这个培训，因为他虽然知道易文清创立这个公司经历了很多艰辛，但是却了解的不具体，而且这些话易文清是不会对自己的儿子说出来的，做父母亲的永远不想让孩子知道自己曾经的艰辛，他们只想和孩子分享自己的成就和荣耀，这就是父爱和母爱的伟大之处。
给实习生讲授公司文化的人是公司的人事经理，他带着所有实习生从进公司的大门处开始讲解，一直走遍了公司的每一个部门。
其实公司的面积并不算大，占了所在写字楼十五层的一半。ＩＴ公司做的是网络商务，不需要厂房之类的硬件设施，但是人事经理却能带着这些新来的实习生边走边讲，一直将这个过程进行了一上午。
易洋听完人事经理的讲述，心中也对公司产生了与之前不一样的想法，至少对公司的了解立体多了，而且如果他也是和其他实习生一样的情况的话，他想他也会对公司充满希望，会愿意在公司好好的工作下去的。
另外，易洋对眼前这位人事经理也留下了深刻的印象，刚才他做自我介绍的时候说自己才毕业八年，八年的时间能从一个小小的职员做到人事经理的位置，确实是有自己的独特之处，易洋在心里给这个人事经理做了一个标记，如果能写出来，那就是两个红色的大字——可用！
公司文化介绍结束之后，是用餐时间，公司的用餐地点和这栋写字楼的其他人易洋，都是在二十七楼的餐厅，不过公司每天给每位员工补助二十元充到饭卡里，大家可以随意决定吃什么。
发卡里的充值数额是和每个职工每天早上和下午的签到挂钩的，打卡一次则充值十元，如果迟到了，这十块钱就没有了。
易洋想了想，觉得这个措施应该不是他父亲想出来的，易文清似乎不太在意这些小节，这应该是公司其他管理人员的点子。
不过这个措施似乎不错，公司要想做大，对员工的管理必须制度化，这样才能越做越大。
从进入公司的第一天开始，易洋就已经能够从一个管理者的角度去看问题，不得不说易洋是一个很有天赋的管理者。
午餐时间，人事经理让人把餐卡发给了大家，因为是第一天上班，单位给每个人的饭卡里充了一百块钱，这一百块钱会从大家这个月的工资里扣除，而每个月的伙食补助会根据大家这个月的签到打卡情况充到饭卡之中。
刚宣布解散，同易洋是校友的一男一女就主动过来了，巧的是两人刚好认识，只不过不熟悉，他俩看上去都是外向的性子，刚来一个新环境，自然而然的便会找校友一起去吃饭。
面对两人的邀请，易洋笑着答应了。现在就已经算是开始进入社会了，易洋明白不能再像在大学里那样我行我素，要和大家处好关系才行。
