梅西公司是世界最大的百货公司，在创业之初，决策者就为公司创造了一个特别好的机遇。开业第一天，他们的口号相当诱人，他们提出“用现款买便宜货”的开业酬宾策略。虽然这一招在今天看来已经不是什么新鲜的招数了，但是在一百年前，那时人们对这种促销方式并不了解，这一招无疑是新颖而独特的。
这个策略吸引了几乎整个城市的人，他们如潮水般地涌向梅西公司。这一策略不仅让梅西公司赚得盆钵满溢，还使公司的知名度大大提升了。此后，生活在这个城市的人们几乎没有不知道那家叫做梅西的百货公司的，连小孩子都知道它就在纽约第十四街区，是一家非常棒的百货公司。
一百多年前的商品经济远没有今天这么发达，当时的人们更加渴望购买便宜货，创始人罗兰·梅西正是抓住了当时人们的这一消费心理，为自己创造了好的机遇。梅西公司之所以成功了，就是因为决策者有敢为天下先的魄力。
第一个吃螃蟹的人是勇敢的，也只有在别人都不敢吃的时候做第一个尝试的人，才有机会成为众人仰慕的对象。经营一家公司是这样，同样的经营方法，用在别人前面，便能够为自己创造更多的机遇，机遇把握在自己手中，当然会稳操胜券了。做人也是如此，敢为人先，以智谋做第一个吃螃蟹的人，更能够把握机遇，成为人中翘楚。而那些总是跟在别人屁股后面，总想从别人那里分一杯羹的人，则很难有大成就。
如果说第一次尝试去做一件事情时主要靠勇气，那么再尝试其他事情的时候就要靠智慧了。在你有了第一次抓住机遇的经验之后，在接下来的事情中多观察、多思考，你抓住机遇的概率就会远远大于那些从未抓住过机遇的人。罗兰·梅西就是这样，抓住第一次机遇后，他的机遇便纷至沓来。
随着时代的发展和经济的进步，人们的腰包逐渐鼓了起来，购物的方式也发生了变化，信用卡日益流行起来。梅西的敏锐嗅觉使他马上发现了这一改变，针对这一变化，他为自己创造了另一次机遇。
他推出了一种新的结算方式：任何人，只要在梅西银行存入一笔钱，就可以得到一张信用卡，用这张信用卡，你可以在所有隶属于梅西公司的商店购物，并且购物花不完的余款还可以继续享受利息。这一举措在方便顾客购物、给顾客优惠的同时，还让梅西公司的销售量突飞猛进，它使梅西公司实现了一次新的飞跃。
随着人们消费方式的日益发展和市场竞争的日趋激烈，公司的经营方法和服务措施也必须相应改进。只有改变，才能出新，才能为自己争取一方生存之地；有了自己的领地，才能考虑争先、领先，从而赚得丰厚的利润，取得他人无法比拟的优势。做人也是一样，只有高智慧、远谋略，适时改变，勇于创新，才能够与时俱进，成为社会上的领军人物。
人们习惯羡慕那些成功者的成功经历，并且习惯于把这些成功者神化。其实，成功者和普通人都是平凡的人，唯一不同的是成功者往往兼备智慧和勇气，敢用智慧为人先，敢为天下人之不敢为。
在我们艳羡梅西公司规模如此宏大、影响力如此深远的时候，我们是否更应该赞叹一下梅西先生的勇气和智慧呢？在赞叹的同时，我们是否更应深思一下梅西先生不断为自己创造机遇的执著呢？机遇不会站在那里等你，它在不停地奔跑，我们要做的应该是不停地去追，而这个“追”不是单靠我们的力气，更要靠我们高出他人的智慧和强于他人的勇气。
胸怀天下，智勇双全，当你成为这样一个气度、智慧兼具的人时，你便能够把握住机遇，能为自己创造好机遇。
心怀天下，做一个负责任的人
有这样一则故事：
一个漆黑的大雪天，约翰·格林中士正急匆匆地走在回家的路上，他碰到了一个神色焦急的陌生人。这个陌生人向他求助，因为他从约翰的衣着看出来他是个军人。
约翰连忙问明了情况。原来旁边的公园里有一个孩子一直在哭，却怎么也不肯回家，因为这个孩子和伙伴们在玩一个游戏，而孩子扮演一个站岗的士兵。后来，其他的孩子都回家了，而这个孩子却因为没有得到“长官”的指示而继续在站岗。陌生人说，孩子坚持说站岗是自己的责任，除非被允许，否则怎样也不能离开。陌生人劝了孩子很久，孩子却怎么也不肯听，所以他只好请身为军官的约翰帮忙。
后来，孩子在得到约翰·格林中士的命令后，终于高兴地回家了。许多年后，约翰想起那个孩子，仍忍不住心生敬意。
这个孩子让约翰尊敬的正是他对责任的坚守。勇于承担责任，将责任作为己任，不找借口，不推脱，这种气度和精神着实让人钦佩。
人只要活着，就有不可推卸的责任。这是社会法则，是道德法则，是心灵法则。正视责任、承担责任，让我们在困难时能够坚持，让我们在成功时保持冷静，让我们在绝望时绝不放弃。因为我们的努力和坚持不仅仅是为了自己，还是为了别人，为了整个社会，是出于不得不担负的责任。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”谁放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，谁就会被社会遗弃。只有心怀天下，做一个负责任的人，才能够赢得他人的尊重，才能够更好地实现自己的社会价值。
遗憾的是，在这个竞争日益激烈的现代社会中，人们的责任意识越来越淡薄，很多人都持一种“事不关己，高高挂起”的为人处世观念，他们只在乎那些跟自己切身利益相关的事情，而对其他事情则持一种旁观的态度。
心理学家巴利与拉塔内提出的“旁观者效应”就是对“不负责任”的一种诠释。他们认为：当出现问题时，如果在场的人有很多，大多数人都是从旁观的角度来看问题，那么在众多的人中，真正积极行动起来解决问题的人是极少数的。
以工作为例。在企业中，“旁观”心理如果成为企业员工的惯性的话，是非常可怕的。如果所有的员工都置身事外，发现了问题不汇报也不解决，就会使企业运作效率低下，甚至无法正常运作。而员工自然也不会有好的回报，正如那句话所言，“覆巢之下，焉有完卵？”我们应该以企业主人公的心态来工作，对企业的事情负起责任来。优秀员工的习惯准则是：企业兴亡，人人有责。
在费特曼公司，如果经理问：“办公室这么脏，怎么回事？”而有员工站起来说：“报告，今天××值日，他没有打扫卫生。”那么，这个员工一定会立刻被解雇。在费特曼公司，面对这种情况，几乎所有的员工都会这样说：“对不起，经理，我立刻打扫。”
当我们将自己看作公司主人的时候，我们就能很自然地主动承担责任，会自觉遵守公司规定而不以其为苦；能积极主动地完成自己的本职工作；能在关键时刻挺身而出，不畏惧工作的艰辛，揽下更多的责任，以减轻主管和组织的负担……而这都基于一点：我们是公司的主人，公司的利益就是自己的利益。
与此同时，在承担责任的过程中，我们自己得到了锻炼，能力得到了提高，才华得以展现，而加薪和升职自然也不会落空。小付出，小回报；大付出，大回报；不付出，没回报……这是亘古不变的真理。
有的人喜欢为自己的不负责任找借口，比如：“那个客户太挑剔了，根本就没法和他做生意”“我可以早到的，如果不是路上堵车”“我没有按时把事做完，是因为工作实在太多了”“时间太紧啊”“现在是休息时间，半小时后你再来电话”“这不是我的职责”……殊不知这些借口只会让他们变得更加懒惰、怯懦，使成功离他们越来越远。
借口是一台掩饰弱点、推卸责任的“万能器”。它会把我们变成一个不负责任，无所担当、无所作为的人。借口总是将“不”“不是”“没有”等否定性的词和“我”联系在一起，久而久之，它就会腐蚀掉我们的自信，让我们的能力下降。借口将所有的错误都合理化，渐渐地，它就会把我们带入歧途。
“借口”只会给我们的人生带来灾难。成功的人绝不会为自己的失利找借口，只会努力找出导致失败的原因，做好修正工作，一点点把自己修正得更完美，一步步走向辉煌。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，即使是合理的借口，在西点军校也是被拒绝的。正因为如此，西点军校的学员们才拥有那么强大的适应能力和毅力，以及强大的责任感和高效的执行力。
我们生活的这个世界犹如一台巨型机器，每一个人都是机器上的一个齿轮，任何一个齿轮的松动都会引起其他齿轮的非正常运转，进而影响到整台机器的运作。对于构成社会的每个人来说，只有心怀天下，有责任心，有气度，才能够干好自己的本职工作，才能够让整个社会更好地发展。
总之，先做一个心怀天下、勇于承担责任、不为自己找借口的人，然后才有可能做一个成功的人。
