淡泊名利，无私奉献
在现实生活中，一些人终生为了争名逐利而不辞劳苦，殊不知过于追求名利的心态，会给自己的发展带来难以想象的阻力。
22岁的你，进入职场，当然想要有一番作为，能够实现自己的人生价值，成就属于自己的荣誉；同时，还希望能够提高自己的经济水平，享有更好的生活。简单地说，职场中的每个人都或多或少追逐名利，但一定要把握好度，将自己对名利的欲望控制在一定的范围之内。淡泊一点，无私一点，奉献一点，职业之路才会更加顺畅，否则，你的职业生涯很可能因名利而误。
李晨的家境不好，从小饱尝没有钱的苦楚。因此，他从工作的第一天起就发誓要赚尽可能多的钱，要尽可能地往上爬。他结交公司里的“大人物”，努力记住他们的喜好以便投其所好，希望能够借此获得更多的机会。然而，几年过去了，他只是一个不大不小的主管，虽然他认识公司里的许多“大人物”，却没有一个“大人物”肯提供给他更好的发展机会，而他始终不明白其中的原因。一开始，他认为是“大人物”们在观察他，后来眼看着身边的同事都得到了不同程度的提升，只有自己，虽然工作非常努力，也尽心地讨好“大人物”们。可是，“大人物”们却始终不远不近地与他保持着距离，交给他一些说重要却又不怎么重要的工作。对此，他苦恼极了。
这天，又一位同事被一位“大人物”调到身边担任助理。他难以自制地借酒浇愁，并且借着醉意，拨通了自己顶头上司的电话，向对方询问自己为何得不到重用。然而，他的顶头上司只淡淡地说了一句：“如果你的目的性不是那么强，或许会好很多。”
过于看重名利是不利于个人职场发展的。不要以为李晨的上司和老板都有私心，才因他过于看重名利而不重用他。事实上，过于看重名利，不仅会让人产生威胁感，而且也会束缚自身的能力发挥以及工作成绩。要知道，一个过于看重名利的人，很难静下心来提高自己的工作能力以及专注地处理工作。因此，一个人可以为了名利而工作，但不可以过于追求名利，而要淡泊一些，无私一点，多点奉献精神。
1999年，光学领域的知名专家马祖光在知道他所在的大学为自己申报院士的材料寄出后，立即给中科院写了一封信，内容是要求中科院将他的材料退回来。他说：“我不够推荐院士的条件，因为有很多比我优秀的学者还没有成为院士。”可是，中科院认为马祖光已经具备了资格，便将材料仔细审查之后，要求马祖光签字。但是，马祖光拒绝了。申报期限的最后一天，他所在大学的原校党委书记亲自到他家做他的思想工作。经过书记苦口婆心的劝告，马祖光还是认为院士之名对自己没有一点用处，并且丝毫没有签字的意思。这时，书记不得不搬出党组织的决议来说服马祖光。当马祖光听到这是党的决定时，他不再拒绝了，因为他这一生都在为自己是一名共产党员而骄傲。但是，就在申报材料审批的过程中，还有一段谁都不曾想到的小插曲。
中科院在审阅材料时发现，马祖光作为一位知名专家，他为光学事业做出的贡献是大家公认的，但是在许多论文中他却署名在最后。知道内情的人向他们透露，马祖光经常为别人准备大量的工作，他还经常依据个人特点将这些课题分给适合的人，让别人当课题组长，而自己在花了大量的心血之后，却只是看到别人的成果。
另一位哈工大光电子技术研究所博士生导师也说，当时马祖光把自己在国外做过的许多实验数据交给他测试，测试完成的论文交由马祖光改过之后，写上了他的名字，而马祖光却把自己的名字排在最后。他想要让马祖光把名字写在前边，但被马祖光一口回绝了。马祖光对于这种事从来没有私心。很多人说，几乎他们见过的论文署名都是这样的过程，马祖光总是经过反复修改后，将自己的名字放在最后一个。
2001年，马祖光评上院士后，校方给他配了一间办公室。要装修时，被马祖光知道了，他坚持表示如果装修，他就不要这间办公室。校方没有办法，只好就此作罢。之后，马祖光还把这间办公室当成了实验室，在很小的房间内挤满了做实验的同事。
马祖光一生淡泊名利、无私奉献，为了我国的光学研究做出了巨大的贡献，但他却从来不求回报，这种精神是难能可贵的。
在众多人眼里，马祖光是一位令人敬佩的科学家。同时，他也在淡泊中成就了自己的伟大。
成长宣言
走入职场之初，要不断积累经验，而不要过多地追求各种名利。在积累经验、学习知识的时候，要学会无私奉献。因为，只有拥有无私奉献的精神，才能被周围人所接受，从而为自己赢得获得成功的机会。
谦虚是职场人必备的工作态度
“谦虚”是一个众人熟悉得不能再熟悉的词语，但是在当今的社会中，“表现自己”在职场中被大力提倡，而你又正当年轻气盛的时候，你是否还能够做到谦虚呢？不要以为谦虚已经过时。事实上，在职场中，表现自己的同时必须保持谦虚的态度。在职场中，谦虚的人，不张扬、不清高，会让同事们觉得容易亲近；会让老板觉得踏实；会更容易融入团队，更好地和他人合作。这样的人才能畅行于职场，才能得到老板的认可。相反，骄傲、自视甚高的人是不容易融入到团队当中的，甚至会遭到周围人的排挤，而一个与团队不融的人，即使再怎样有才，老板再怎样爱才、惜才，也不可能得到重用。
也许有人会说：“每个企业都需要有能力、有业绩的人，如果你是真的出类拔萃、真的有才，那么无论谦虚与否，都能很有前途。”这种认为业绩和能力就是一切的看法显然是错误的。如果你在职场中处处以自己是明星，以自己无所不能的姿态出现，那么伤害的恐怕不只是同事，甚至还有老板。你的这种行为会带给同事和老板巨大的危机感，从而让同事排斥你，而老板可能也会挥泪斩掉你这个“刺儿头”，即使你真的很有能力。
大林是个非常有才能的人，还在大学二年级的时候就荣获了全国网站设计大赛的一等奖。因此，他大学毕业后，便顺利地进入了一家大型软件公司的程序研发部。大林一进入公司，就得到了上司的重用。而他在上司和同事的大力支持下很快做出了成绩，他所设计的程序一举为公司争取到了有史以来最大的客户。为此，老板在公司大会上特别表扬了他，并且让他发言。然而，他在整个发言过程中，表现得很不谦虚，着力讲述了自己怎样克服重重困难，取得成绩。并且，在他的口中，丝毫没有提及上司和同事给予他的帮助。上司和同事听着他的发言，都笑而不语。
此后，一切都开始改变了。以前，他有什么要求，上司总会大力支持他。而现在，上司却不会在第一时间支持他，反而会推诿地说：“大林啊，最近大家都挺忙的，能自己处理的就自己处理吧，这件事情，等有人手了，我再帮你安排。”同时，同事在他求助时也会这样说：“大林，你能力强，就行行好，别难为我了，我都快忙死了！”总之，无论是上司还是同事们都不愿意再支持他，而他的发展也因此而停滞。
显然，大林的发展停滞是由于他的骄傲和自以为是造成的。他的自我吹捧在一定程度上威胁到了上司的地位，打击到了同事的自尊，因此他再也不可能得到上司和同事的支持，从而无法再做出什么成绩。试想，如果大林能够谦虚一点，他的发展恐怕会是另一番景象。
谦虚是职场人必备的工作态度。那么，怎样才能真正做到谦虚呢？
1.充分认识骄傲的危害和谦虚的好处
科学家巴夫曾说过，“人一定不能让骄傲支配自己。由于骄傲，一个人会在应该妥协的场合固执起来。由于骄傲，一个人会拒绝有益的劝告和友好的帮助，让成功从身边溜走。而且由于骄傲，一个人会失掉客观的标准，迷失自己。由于骄傲，一个人会让自己失去周围人的友谊。”
2.超越自卑，树立自信
当一个人内心充满自卑，而又渴望自身价值得到肯定的时候，就会对外表现为骄傲自满。2008年6月的美国《心理科学》杂志公布了一项最新研究成果，在现实生活中，外在表现越是低调和谦虚，其内心就会越自信。
3.客观全面地认识自己，给自己定位
《史记》中记载了这样一个故事。汉武帝派遣使者寻找到达天竺的通道时，路过夜郎国。夜郎国王对当时的各国形势没有客观全面的认识，自以为夜郎国是最富有、最强大的国家，就非常自大地问汉朝的使节：“汉孰与我大？”由此可见，如果不能客观全面地认识自己，就容易骄傲自满。而上面事例中的大林也是因为没有客观地认识自我，没有意识到自己的能力是有限的，没有他人的帮助是无法做出任何成绩的，才会忘记了谦虚，进而那样骄傲又自以为是地发言。
4.正确面对批评建议
面对别人的批评建议时，一定要审慎，不能过于主观臆断，要去考察它的正确性，同时要接受并采纳合理、正确的批评和意见。即使别人提出了不正确的意见，也不要直接否定别人，而要秉持“自勉”的态度。
总而言之，在日常工作中，作为一名职场新人，在为人处世的时候，一定要谦虚。当然，也不能过分谦虚，而要把握好谦虚的度。
成长宣言
懂得谦虚才能赢得别人的喜爱；懂得谦虚才能得到老板和上司的鼓励和帮助；懂得谦虚才能在工作中不显得浮夸；懂得谦虚才能给周围同事留下好印象，进而对你产生好感。因此，初入职场的年轻人应该在谦虚中积累经验与能力，为日后的成功打下坚实的基础。
