小刘以文字功底好的优势进了公司。很快，他通过了试用期。这下，他的心放下了，想着终于可以轻松一下了。这时，老板给他安排了一个工作，让小刘跟着自己做一份季度工作总结报告。谁知接下来的日子，老板忙得像陀螺一样，一时之间就把这事儿忘了。
等到几个星期以后老板再次记起这件事，问小刘准备得怎么样了。小刘吱吱呜呜地说：“您让我和您一起做，可是看您那么忙，我也不好意思打扰您。”原来，小刘在过去的这几个星期一点相关的准备工作都没有做。老板顿时发了火，怒斥小刘道：“我忙，你也忙吗？你不知道去准备各种数据、材料吗？这些最基本的也要我教你吗？”
事后不久，公司又招了一个顶替小刘工作的人，而他则被辞退了。
试想，这样老板不安排就不知道工作的员工，如何能让老板信任呢？又有谁愿意让这样的人当自己的“左膀右臂”呢？其实，获得老板信任的机会并不是他给的，而是自己给自己创造的。主动工作，就是创造这样的机会。
现在，很多刚进入职场的年轻人都不会主动地工作，抱着无事一身轻的想法，怕苦怕累，觉得自己将分内工作做完了，其他的事情就不用做了，还希望得到老板的赏识和重用。试问，这是可能的事情吗？要想得到老板的赏识和重用，就一定要主动地工作，这样老板才能够放心地赏识和重用你，因为他们知道，唯有主动工作的人才可能做出成绩，那些总是被动工作的人是很难有所成绩的。他们喜欢主动工作的员工，而那些被动工作的员工终将被他们遗弃。
郑湘在一家影楼打工，一开始影楼生意很不错，她是个非常“本分”的员工。店长安排她做什么，她就做什么。如果店长不安排，即使有客人走进来，她也很少会主动前去询问。虽然，她将店长安排的照相、洗照片、预约客人等工作都做得不错，但店长仍然难以对她有所好评。看着生意越来越清淡，店长只好又聘请了一位叫丝靓的女孩。
丝靓与郑湘完全不同，她工作完全不需要店长安排，常常是店长想起来安排的时候，她已经把事情做完了。而且，当她看到婚纱照的服务对象中很少有老年人时，她意识到老年人是很好的、有待开发的客户资源。于是，她一有空就拿着宣传单主动向老年人宣传影楼的服务。而事实证明她的想法是对的，很多老年人听了她的介绍之后，都拍了婚照。有些老年人不好意思，丝靓就建议他们带着儿女、孙子来拍“老少乐”。此外，丝靓还在征得顾客的同意后，将自己满意的照片放在橱窗里吸引顾客，并且经常主动为老年人送照片。同时，她还将公司分配来的各种日常用品节省下来作为附赠给客户的小礼品，或者作为她所建立客户档案里过生日的客户的生日礼物……就这样，在丝靓的主动工作下，影楼的业绩蒸蒸日上。店长对她满意得不得了。
后来，当店长荣升的时候，她也跟着一起升迁了。而郑湘依然还是那个影楼里不起眼的杂工。
年轻的你从郑湘和丝靓的事例中，应该明白，无法得到老板的信任，无法有所作为，在很大程度上都是因为工作太被动。而那些主动工作的人总能有所成就，也终能得到老板的信任和重用。
因此，如果你想要被老板信任、重用，那么就要主动思考、主动工作。在日常工作中，千万不要让老板在交给你任务后一遍一遍地催你，最好能超前完成，这是一种主动工作的表现；并且，在面对复杂的工作任务时，要主动思考最佳的方法，以提高工作效率，而这也是一种主动工作的表现。
美国标准石油公司内有一个小职员叫阿基波特。这名小职员有一个工作习惯——在自己的签名下面写上“每桶四美元的标准石油”，甚至他还会在自己所有的信件和账单上写上这样的几个字。
时间一长，所有的同事就知道了这件事，同事们都笑话他，甚至都不叫他的名字，而叫他“每桶四美元的标准石油”。有一次，公司的老板洛克菲勒无意中看到了阿基波特的这个签名，感到非常惊讶。于是，主动请阿基波特吃饭。洛克菲勒在与阿基波特一起吃饭的时候，问他为什么这样做。阿基波特说自己只是想利用这些机会，让人们更多地了解公司的产品。就是这样的一个小小的举动，让阿基波特得到了洛克菲勒的赏识。这样时刻为公司利益和荣誉着想，积极主动地为公司创造利润的人，怎么可能不被重用呢？后来，阿基波特顺利地成为了美国标准石油公司的第二任总裁。
阿基波特为什么能够得到老板洛克菲勒的赏识和信任，就是因为他主动思考、主动工作。因此，与其羡慕阿基波特的际遇，不如也像阿基波特一样主动地工作吧。
从此刻开始，主动思考工作中出现的问题，主动寻找解决的办法，主动超前工作。这样一来，即使你只是一名新人，即使没有丰富的经验，但这种积极主动的工作态度就是你优先得到晋升、加薪的资本。
成长宣言
今天工作不主动，明天主动找工作。世上没有一个老板愿意雇佣一个不主动工作的人。今天积极、主动地工作，是为明天能拥有更好的工作机会做准备。同时，主动工作还可以为自己积累经验，提升工作能力。
做忠诚的员工
年轻的你为自己的未来做过无数种美妙、精彩的设想吧？即使现在你已经选好了自己所要跟随的老板，但你一定还为自己所设想的另一种可能而心思浮动。
比如，你很可能在想自己如果做另一行、在另一家公司的话，可能会更好一些吧，甚至你根本就打着“骑驴找马”的主意。
值得注意的是，如果真是这样，那么你永远也得不到任何一个老板的信任，永远也成为不了他们的左膀右臂。
要知道，老板最看重的就是员工的忠诚，最不能容忍员工不忠诚于自己。那些能够得到老板赏识，成为他们左膀右臂的人，从来都不缺乏忠诚。
著名管理大师艾柯卡在福特汽车公司最艰难的时候被任命为总经理。后来，得益于艾柯卡大刀阔斧的改革，福特汽车公司终于走出了危机。
然而，福特汽车公司董事长小福特却排挤艾柯卡。艾柯卡受到了如此不公的待遇，很多人都为他鸣不平，甚至有人建议他给公司“捣捣乱”。然而，艾柯卡却说：“只要我一天还是这里的员工，我就必须对公司忠诚，我就应该尽心竭力地为它工作，就应该想方设法地使它更好。”
最后，艾柯卡离开了福特汽车公司，但每当回想起自己为福特公司所做的一切时，他都会感到问心无愧。
艾柯卡曾说过，“无论何时，忠诚都是职场人必须遵守的一大准则。”正因为艾柯卡拥有这样忠诚，所以他才能受到那么多人的器重和尊敬。
那么，怎样才算忠诚呢？要怎样才能让老板认同自己的忠诚呢？一般来说，你可以从以下几个方面努力。
1.认同所就职的企业
每一名员工都希望自己得到企业的认同，而这就要求员工必须先认同企业。因为，只有认同了，你才能够心甘情愿地、自动自发地工作，也才能在企业中更好地施展才能。如果你不认同自己所就职的企业，那无异于你自己放弃了这个平台。没有平台，你怎么能施展才能呢？
2.树立主人翁意识
英特尔公司前总裁安迪·格鲁夫曾在为加州大学毕业生演讲时说过，“无论你在哪里工作，都别把自己当成一个受雇者，应该把自己当成企业的拥有者。”在现实中，职场上得老板赏识的人，大都是那些以主人翁的心态对待企业的人。
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠。于是，她笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”
几天后的一个早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你！竟敢偷吃‘我们’家的大米。”
换言之就是，员工进入公司后，都应有“过门”心态，要树立主人翁意识，这样才能凡事以企业为先，与企业荣辱与共，工作尽职尽责，全力以赴。
企业需要员工的奉献，而员工则需要企业这个平台来实现自我价值。
3.自觉维护公司形象
荷兰飞利浦电子公司前总裁田思达曾说过，“我要求企业的每一位员工都责无旁贷地自觉维护公司形象。”所谓企业形象，其实就是企业员工个人形象的集合，是每一个员工都应该并且有能力维护的。
在社会生活中，企业就是员工的名片。当你告诉别人自己在一家企业工作，而这家企业以“有信誉、有实力、有发展”著称时，别人就会认为你定是一个优秀的人。相反，如果企业的声誉、形象受到损害，那么其员工的个人价值也同样会受到损害。
4.把忠诚当做职业生存方式
很多人认为：忠诚不过是管理者愚弄下属，使下属甘心卖命的工具，是老板监督员工的手段，真正的受益者只有企业和老板。
事实上，忠诚对员工也大有益处。一方面，忠诚的心态能让员工全身心地投入到工作中，除了能为企业带来更多的效益外，更重要的是，员工能够从中大大提升自己的工作能力，累积大量的工作经验。
另一方面，老板也会因你的忠诚，也忠诚地对待你，会重用、提拔你，会投入精力和资本培养你，给你更广阔的发展空间和更多成功的机会。
假如能力、经验、机会、发展空间都有了，那么你还需要为怎样在职场生存和发展而担忧吗？所以，忠诚就是一种安全且充满益处的职业生存方式。
5.把职业当事业
职业和事业只有一字之差，却截然不同。职业是一种谋生的手段，而事业是一个人心甘情愿地全身心投入，以创造财富和实现自我价值的过程。
只有把工作当成一项成就自己人生的事业，为了自己的事业而爱岗、全力以赴，才能使自己的人生价值无限延伸，使自己的人生更加圆满、精彩。
成长宣言
抛开“这山望着那山高”的想法，既然已经选好了自己所要跟随的老板与自己所要从事的行业，就要踏踏实实、勤勤恳恳地工作，忠诚地跟随自己选择的老板，而不要再想“如果”。
因为成熟的职场人不会在“如果”中追求成功，而只会在忠诚和努力中去攫取成功的果实。
