当遇到值得跟随的老板时，你一定要成为他的心腹，成为他的左膀右臂。因为只有成为老板的左膀右臂，才会成为单位中的核心人物，才会更快地成功。然而，怎样行事才能成为老板的左膀右臂呢？要知道，老板喜欢优秀、有能力、忠实执行命令、为公司利益着想、有大局观的员工。因此，要想成为老板的左膀右臂，你必须先将这些事情做好。
让自己成为老板眼中的“绩优股”
22岁，刚刚进入职场的你遇到了值得跟随的老板，但是要怎样做事才能让他对你倚重呢？怎样才能成为老板眼中的“绩优股”呢？你不明白为什么有些人看起来资质平平，却可以成为老板眼中的“绩优股”。其实，虽然每个老板对“绩优股”的定义各有不同，但那些被老板们所喜爱的“绩优股”们往往都具有以下几大特质。
1.心中有明确的目标
每个人心中都有一个梦想，很多人都在为自己的理想而努力奋斗。他们认为工作的含义不只是为了赚取一些生活费，更重要的是通过工作积累经验，不断提高自己的工作能力。在老板眼中这种心中有目标并且与公司的发展方向一致的员工可以为公司做出更多的贡献，工作会更加认真，这样的员工才是最值得信任的。与此相反，那些没有明确目标的员工，很容易迷失自己，不仅工作缺乏动力和积极性、工作效率低，而且容易整天发牢骚。而这些都会对公司的发展产生负面影响。因此，老板自然不喜欢心中没有目标的员工。
2.勇于创新
勇于创新、善于提出新的想法和创意是每个老板都希望员工能够具有的素质，这是因为每一家企业都在寻求新的发展。在工作中乐于提出自己的意见和建议，就证明你在为工作用心考虑，这种尽心的表现让你很容易获得老板的赏识。同时，作为一名优秀的员工，在做每一项工作时都应该有自己的想法，这会让你比其他员工更能为公司创造业绩，更能促成公司的飞跃发展。老板乐于重用有自己想法的员工，即使有些想法可能不能用到实处，但是这种积极创新的工作态度正是老板所欣赏的。
3.工作态度端正
态度决定成败，一个精明的老板当然明白这个道理，因此他必定会比较喜欢成绩突出的员工。但是，在工作中虽有些成绩却投机取巧和工作认真但成绩不理想两种员工之间，老板往往会喜欢后者。因为，认真的工作态度，代表着员工的德行、品质值得信任，所以老板对于这种人比较放心。有人会说：“我工作认真与否，老板又看不见。因此，我就不用这么认真了。”这种想法是错误的，每个精明的老板都会注意自己员工的一举一动，如果你一直保持认真的工作态度肯定会被老板发现和重用，同时这种工作态度也是为自己日后的成功打基础。做一个工作态度端正的员工，也许下一个成为老板眼中“绩优股”的人就会是你。
4.工作中追求完美
有些员工一直抱着“自己拿多少薪水，就干多少活”的态度，工作从来都是做完就好，而不追求工作质量，这种态度是一个人事业道路上最大的绊脚石。你要明白发多少薪水的决定权在老板手中，但是工作干得好坏的决定权则在你自己手中。如果你总是将别人做到70分的工作做到90分，为公司创造更多的利润，那么老板还有什么理由不重用你？在工作中追求完美，将工作做得出类拔萃，你的老板很快就会把眼光转向你，进而为你提供晋升的机会。
5.时刻想着公司
老板是一家公司的主导，他的利益与公司息息相关，因此他肯定时时刻刻想着公司。那么作为一个员工，时时刻刻想着自己的工作和公司，急老板之所急，想老板之所想，你的晋升也许就在明天。
为公司着想，具有主人翁意识，老板就会觉得你是一个值得信任的人，进而重用你。另外，你为公司着想，时时想着为公司创造价值，其实也是在为自己创造价值，增加自己在公司的价值。
6.服从管理
老板是员工的领导，彼此之间是不平等的，因此员工必须要做到服从。服从老板的管理，是每一个员工必须要做到的事。你不服从老板的管理，会使他失去管理其他员工的威信，这样的挑衅是他无法容忍的，而他则会一直不重用你。因此，聪明的你要知道，在公司必须要服从老板的管理。
比尔·盖茨曾说过，“人生是不公平的，习惯去接受它吧。”
7.发现工作的意义，找到工作的乐趣
兴趣是最好的老师。对于员工来说，兴趣就是工作的积极性。因此，老板希望每一个员工都找到自己所从事工作的意义和乐趣，唯有这样，员工才能全身心的投入到工作中，实现自身的价值。
如果想让老板看到你、赏识你，那么你就要在平凡的工作中找到工作的意义和乐趣。
8.热心肠
热心肠的人时刻帮助别人，在工作中则表现在热心帮助同事上。每一个人在工作中都会遇到困难，这时候作为同事的你就要帮他一把。帮助别人搬开路上的绊脚石，同时也是在为自己以后的工作铺路。老板会非常欣赏你的乐于助人，因为你的这种行为会增强其他员工对公司的归属感，让团队拥有强大的凝聚力。
9.可以友好合作
老板都希望自己的团队和谐、高效，进而创造出更大的利润。老板会给每个员工明确的分工，分工明确可以让员工各司其职。但是，老板更喜欢与他人紧密合作的员工，因为合作可以产生更大的力量，使任务完成得更快、更好。所以，一定要表现出你的合作意识，要善于与同事合作完成任务。这样，老板才会看到你的潜力，进而去重用你。
10.适应竞争
物竞天择，适者生存。一家企业要想发展，那就必须适应激烈的市场竞争，而一个员工也一样必须适应激烈的竞争。现在，每家企业的内部都有自己的一套竞争机制，如果无法适应，那就只能走人。在这种竞争机制中，员工素质和工作效率不断提高，有利于公司发展。所以说，老板更喜欢一个可以适应竞争的员工。
面对激烈竞争面不改色，面对对手的打击处变不惊的员工，才能在工作中有更出色的表现。相反，如果遇到一些困难就打退堂鼓，在老板的冷落和打击之后就心灰意冷，是无法适应竞争的，而这样的员工势必会遭到老板的厌弃。
具备以上这些条件的员工，往往能成为老板眼中的“绩优股”，也是最容易得到老板器重的人，而加薪、升职自然是他们优先。
成长宣言
初入职场，要想成为老板的左膀右臂，那么就要成为他眼中的“绩优股”。看过上面的内容，或许你会觉得，成为老板眼中“绩优股”的条件也太多了。但是，你不必为此感到沮丧，只要你端正工作态度，尽力将工作做得尽善尽美，努力融入团队，保证与公司的步调一致，必然能逐渐培养起自己的这些素质，进而成为老板眼中的“绩优股”。
做忠实执行老板命令的员工
22岁，刚刚进入职场，有抱负、有想法都是好事，但是千万不要因为有想法而影响到对老板命令的执行。要知道，这绝对算不上是对的事，你最好不要这样做。那么，做什么事才算是对的呢？
当然是忠实地执行老板的命令。有想法、有见解是好事，但是千万不要用它来挑战老板的权威，而忠实地执行老板的命令远比有想法、有见解要重要。那些忠实执行命令的人，迟早会得到老板的倚重；而那些觉得自己很有想法而拒绝执行命令的人，往往很难有发展的机会。因此，刚刚进入职场的你，一定要知道老板的命令必须忠实执行。
无论在任何时候，老板的命令都要认真执行，这是在职场必须要做的。因为，老板是公司的运营者，是一家公司最有权利的人，是命令的发布者。如果不听老板的命令，就相当于战场上置指挥官的命令于不顾，这是对权力的挑衅。试想，这样的你还能在公司里待多久？所以说，老板的权威不是吓唬人的，他的威信是不容置疑、不容挑衅的。
一般来说，只要是老板下达的命令，就没有任何条件可讲，必须全力以赴去执行，这是作为公司员工必须遵守的一个原则。
那么这就说到了做下属的问题，如何让自己做一个好下属，也是一门高深的学问。在职场中，大家应该承认学会做好下属的技巧是非常重要的。有些人不动声色，不费力气，却能得到老板的赏识；有些人整天唧唧喳喳，看起来精明能干，却让老板厌烦。
当老板在工作中对你提出一些要求时，或者指责你在工作中的错误和不足时，必须虚心接受，并且按照他的意愿来完成。
因为，在老板心中，下属必须听从命令，其他的任何辩解都是多余的。所以，能够获得老板青睐的员工一定善于服从老板的命令。而员工也可以在这个过程中，向老板学习经营和管理之道，从而提升自己的工作能力。
此外，你应该意识到，因为老板对你每一次的批评和指导都意味着他重视你，认为你可以达到他的要求，才会命令你，批评你；如果老板对你失去信心，那么他就不会费时间去调教你，而会直接将你辞退。
老板的指正是重视你的表现，而你则更应该按照他的要求去完成工作。
另外，老板就是员工的领导者，员工不能挑战他的权威，只要他发出指令，员工就应义无反顾地执行，而不能流露出任何的不满。因为，老板和员工终归不是一个级别。如果你认为自己工作出色、有能力，就可以轻视一切，那真是愚蠢至极了。因为，枪打出头鸟，老板不会让你无视他的权威。聪明的员工即使在自己取得成绩的时候，也会认真听取老板的命令，只有这样才能得到老板的赏识和重用。
有些员工很有个性，以为什么都听老板的命令是没有自己的主见，是失去自我的一种表现，于是在听命令行事的同时失去了激情，甚至消极怠工。
其实，大可不必这样。一个合格的员工，在服从命令的过程中，会不断地改正自己在工作中出现的错误，以提升自己的工作能力，提高工作质量。
相反，一个不懂得服从命令的员工，有些时候表面上服从命令，其实只是被动地接受命令或是机械地执行，根本就不理解老板让这样做的真实目的。对于这样的员工，老板怎么敢重用呢？
一次，公司举行办公会。会议一路下来风平浪静，大多时候只是老板一个人在慷慨陈词，与会者或低头沉思，或奋笔疾书，或精神抖擞地聆听……总之，进行得很顺利。
这时，老板发现某个环节与自己想象中的不一样，便叫来负责此事的主任询问，叫他马上去改。这位主任看上去颇有风度，虽然自己一开始就是按照老板先前的命令来做的，但他没有做任何辩解或反驳，马上进行了修改。但改完之后，老板还是不满意，并且面有怒色，甚至用激烈的言辞训斥这位主任。但是，这位主任还是什么也没说，只是按照老板的命令去做。
与会的人都看到了这一幕。有人不明白为什么这位主任不辩解，因为一开始的方案就很不错，反倒是改过以后有些不伦不类。也有人非常佩服这位主任，认为这位主任必然能得到更好的发展。
果然，几年之后，这位主任成为了公司的副总裁。
有人想起当年的这件事，问他：“你当时为什么不说明自己制定方案的原因呢？”他说：“我是员工，首要任务便是执行老板的命令，理解就去马上执行；不理解就在执行中慢慢理解。”
听了这位主任的话，相信你一定不会再疑惑为什么他可以做到副总裁的位置了。毕竟，这样忠实执行命令的员工，正是老板们所需要的。
一个成熟的员工，对于老板下达的指令要采取一种“理解执行，不理解在执行中理解”的态度。并且，在现实工作中，不仅要处处留意和弥补老板的疏忽，更要维护他的权威。
成长宣言
在职场中，老板的命令就是军令。聪明的员工要知道，老板的命令是不可违抗的，无论你是否有自己的看法和主张，面对老板已经发出的命令，你所要做的就是执行。这样忠实执行老板命令的员工不仅可以学到老板的处事方法，还能得到老板的赏识。
做让老板充分信任的员工
从一个普通人的角度来想，肯定会将重要的事情交给自己信任的人去做。虽然老板懂得人尽其才的道理，但也更愿意将重任委托于自己信任的人。试问，谁会将权利和重任交于一个自己不信任的人呢？回顾那些被“老板”托于重任的人，他们都是被信任的人，如刘备托孤于诸葛亮，武则天重用狄仁杰……因此，初入职场的你想要得到老板的重用，就一定要成为他信任的人。
说到这一点，你可能会觉得很费解，因为有的人即使兢兢业业也会受到老板的猜忌，而有的人却能在极短的时间内就备受老板青睐。其实，要想获得老板的信任不是只要努力工作就可以的。那么，究竟要怎样才能得到老板的信任呢？
江口克彦曾经在松下幸之助身边做机要秘书，而且一做就是20年，深得松下幸之助的信任。现在的江口克彦已经功成名就，在被人问及为什么可以深得松下幸之助的信任而被授以重任时，他讲了一个故事。日本有一位世界级的马拉松选手，他在训练期间从来没有被教练骂过，因为教练相信他可以做到最好。他为什么可以得到教练如此的信任呢？因为，他可以准确判断教练的意图。
江口克彦说：“像这样的训练，如果每个环节都要教练一一提示，教练说了才会懂，然后才去做，那么这样的选手会取得成功吗？在职场中，如果员工可以像那位成功的马拉松选手一样知道老板在想什么，能够提前一步为老板将事情做好，那么我想他很难不得到老板的重用。”
