眼看着过五关斩六将，工作即将到手，很多人就以为自己可以高枕无忧了。实则不然，一些不太正规的小公司总是会巧立名目，收取求职者的费用；还有一些公司他们以让求职者参加笔试为借口，骗取求职者的劳动成果；更有很多小公司经常会利用试用期，把求职者当成廉价的劳动力来使用……这时候的你更要加倍小心！
秘密13：智力陷阱要小心
在应聘的道路上，太多的职场陷阱让职场新人们防不胜防，一不小心就会落入圈套。现在，更有一些黑心的小公司和职业中介公司开始以招聘过程中的笔试、面试为幌子来忽悠求职者了。尤其是一些翻译、写作、广告公司、程序设计等行业，他们经常会以招聘为幌子来骗取求职者的劳动成果，也就是说他们经常会借着考试或者面试的名义，让求职者翻译文稿、做策划、完成程序设计等。人们把这种情况称作智力陷阱。
之所以出现这种情况，就是因为这些小企业根本就没有足够优秀的员工，但是他们又没有足够的资金来聘请有能力的人，因此就选择了这样一种手段，用招聘的方法来获取他人的创意，经过整合之后就成为他们自己的劳动成果。
英语系的小刘知道现在的就业形势非常严峻，刚升入大四就开始留意各种招聘信息了。看到喜欢的职位，她就会发简历去试试。即使不是世界500强的大公司，只要有一定的发展空间，她也会考虑，因为她明白现在不比以前，尽管自己是名校毕业，但是照样要依靠自己的实力去找工作，好工作不会主动跑到自己的面前。
说实话，小刘也说不清楚自己已经投递了多少份简历，她坚信只要自己撒的网足够大，肯定就能够捕到大鱼。前不久，她终于收到某投资咨询公司的面试通知，邮件中有一个附件，他们要求小刘在面试之前先把这些资料翻译好，然后发送过去。咨询业对外语水平要求很高这是毋庸置疑的，所以小刘当时根本就没有多想，于是下载了长达20页的附件，并且一丝不苟地翻译起来。
那是一份非常专业的英文资料，里面有很多有关冶金的术语。为了更加准确地完成翻译任务，小刘特地去书店买了一本专业的词典，逐字逐句地进行翻译。经过一个星期的奋战，她终于把那份翻译资料完成了。翻译成中文后的资料竟然有30多页。
面试的那天，小刘早早地赶到了该公司，她的心里别提有多高兴了，心想这份工作肯定非我莫属了。不过面试官只是问了小刘几个非常简单的问题，然后就话锋一转，幽幽地说：“你翻译这些资料总共用了一个星期的时间，刚才我大致看了一下，基本上没有什么大的问题，但是如果你真的想加入我们团队，这样的速度肯定是不行的。为了进一步考核你的英语能力和工作效率，这一次我们给你准备了另外一份资料，不过你只有三天时间。”
听到这些话，小刘彻底傻眼了。面试官随手把一份厚厚的材料递了过来，小刘看了一眼，这次的稿子和上次的相比，有过之而无不及。
“我相信这对于你来说算不了什么，你肯定能够按时完成任务，对吗？现在你已经通过第一次面试了。三天之后，你带着这次的翻译稿过来吧，祝你成功！……”
至于那位面试官后来都说了一些什么，小刘根本就没有听进去。她只是感觉这家公司的面试很不正常，除了翻译之外还有很多方法可以了解一个人的英语水平，为什么总是让自己翻译材料呢？
当天晚上回到学校，她立刻在校园BBS上发帖，征求同学对此事的看法。很多同学都说她肯定受骗了，那家公司实际上就是以招聘为名义，让求职者免费为他们翻译材料。
那件事过去了很久，她还是愤愤不平。尤其当她看到那本为了做好翻译而买回来的有关冶金的专业词典的时候，她的心里就会更加难受。更让人感到气愤的是那家公司一直在网站上贴着招聘信息，不知道他们骗取了多少人的劳动成果。
小刘遇到的这种情况经常发生。设计、翻译、策划类的求职者都应该为自己敲响警钟，保护好自己的劳动果实。
高手支招
招聘过程中的智力陷阱让人防不胜防，如果遇到要你翻译大量的文稿就要提高警惕，防止他们把你当做免费的劳动力。如果你要向对方提交有自己创意的作品也一定要留下证据，最好给对方一份策划案，自己留一份底稿，并且让对方在上面签字。求职者只有谨慎行事，才能维护好自己的正当权益。
秘密14：招聘是假，宣传是真
每年的秋末冬初都是举办针对应届大学毕业生专场招聘会的高峰时期，而参加招聘会的单位也是形形色色、无奇不有。看着招聘会上黑压压的人群，很多人都会有一种莫名的紧迫感，即使你只是抱着试试看的态度来逛招聘会，也会被各种各样的招聘信息弄得眼花缭乱。在这样喧闹的环境当中，求职者要想理清自己的思路，以一种客观的态度看待各种信息，然后做出一个正确的选择，几乎是一件不可能的事情。
小陈说：“前几天我又去那家公司了，可是得到回复依然是相关的领导已经出差了，招聘的事情还需要再等一等。其实这家公司已经发布了半年多的招聘信息，可是实际上他们一个新人也没有录用，他们的最终目的就是宣传自己。他们不知道这样做，对于那些真正想找工作的人来说是一种多么巨大的伤害。”
小陈的老家在沂蒙山区。今年本科毕业之后，她孤身一人来到济南找工作。半个月前，她在网上看到某大型超市在报纸上登了招聘启事，上面赫然写着“招聘管理人员30名”。看到这个消息她就和一位朋友一起报了名，并且参加了人事部门的面试。超市的负责人告诉她们，如果被录用的话一周之后就会得到通知。可是不知不觉间两周过去了，超市方还是没有给任何消息。小陈打电话去询问结果，超市工作人员答复说：“这件事现在我们也不太清楚，因为分管招聘的领导已经出差了，只有等他回来才会有最后的结果。”
可是小陈没有想到，这一等竟然是一个月。这期间，小陈曾经多次来到这里打探消息，可是每一次得到的答复都相同，每一次工作人员都告诉她负责招聘的经理已经出差了。后来小陈找到了该超市今年年初以来不同时期的十几份传单，她发现几乎每期的海报都登了同样的招聘广告。这时候小陈恍然大悟：原来这家超市根本就不需要招聘人员，它只不过是通过登招聘启事吸引人的注意，扩大自己的知名度罢了。
之后小陈去了另外一家传播公司应聘。经过一番非常复杂的笔试、面试，公司负责人通知她已经被录用了。不过就在上班的第一天，公司经理就找到了小陈谈话说：“其实，我们公司目前并不缺人，招聘人员只是为以后可能出现的人员流失做一个准备。现在公司只能给你提供实习岗位，不过没有工资，食宿自理，如果你可以接受这个条件就留下来。”传媒公司给出的答复让小陈感到非常气愤，既然不缺人为什么还要发布招聘启事啊！害得自己白白浪费了那么多的时间和精力，到最后却要成为一个免费的劳动力。于是小陈毅然放弃了这次的工作机会。
大学毕业已经将近三个月了，小陈先后找了十几家单位，除了有些单位不适合自己外，很多单位根本就没有打算招人。
很多求职者都认为那些令人眼花缭乱的招聘信息中存在着一些虚假内容。曾经有一个大学生把自己的简历投递给了一家咨询公司，可是没想到自己竟然成了对方的调研对象。因为公司面试的试题，除了一些非常简单的常规性的题目之外，还有一些看起来非常奇怪的问题，例如平常喜欢用哪个品牌的洗面奶、怎样知道了该产品的信息等。可是当这位大学生询问为什么会有这些问题的时候，公司的负责人说这是招聘程序。可是等到他把这份资料填完回家等消息的期间，该公司就再也没有联系他。后来这位大学生才意识到自己已经上当受骗，成为那家公司的调研对象了。
有些公司之所以发布虚假的招聘信息，其目的就是为了吸引他人的眼球，达到宣传、扩大知名度的目的，让人觉得这家公司有很大的潜力。还有一些公司在将来可能会需要招聘人才，他们现在只是打探一下市场行情，事实上目前并不准备录用新人。
虚假的招聘信息在正规的招聘会中也会出现，招聘会的主办方为了扩大规模，就会放松对用人单位的资格审查，从而让一些心怀不轨的单位乘虚而入，为他们进行免费的宣传提供了一个很好的机会。
高手支招
一般来说，正规的公司发布虚假信息的可能性很小，因为他们很在乎自身的声誉，而发布虚假招聘信息会给公司的形象带来很大的伤害。求职者在看到适合自己的招聘信息后，可以先上网查一下该公司的其他资料，这样就可以很好地辨认出哪些是虚假信息。假如你已经陷入了虚假信息的陷阱，那么就应该及时地向有关部门进行投诉。
秘密15：交押金和保证金的时候怎么办
尽管近年来国家出台了很多保护劳动者权益的法律法规，但是在现实生活中，和用人单位相比，劳动者依然处于弱势地位。很多情况下劳动者都如同羊羔一般，只有等着被屠宰的份儿。
很多人在找工作的时候都曾经遇到过用人单位要收取保证金的情况。这对于那些刚刚毕业的大学生来说是一件让人非常头痛的事情，自己还没有正式工作，还没有领到第一份工资，却要先从腰包里掏出一部分钱送给单位。这一部分钱主要就是为了“保证”求职者的人品和工作能力。如果自己实在交不出押金就会从试用期的工资里扣。其实说白了，如果求职者想要得到这份工作的话只有两个选择，要么先把自己的口袋弄得空空的，要么自己辛辛苦苦挣来的钱还没有装到自己口袋里就已经跑到别人的账户中了。
一些让求职者交押金的单位说，之所以让求职者交押金就是为了防止一些人偷东西、泄露公司机密等。如果求职者安全的度过试用期，公司就会把这些钱如数奉还。可是，在实际的操作过程中却不是如此，事情的决定权完全在公司的手中。如果新人在试用期期间，稍微不留神触犯了那些五花八门的规定或者疑似犯规，那么事先交纳的保证金就会“理所当然”地进入到公司的口袋。而新人如果能够顺利地通过考核期的话，他们又怕丢掉来之不易的工作而不敢或者不好意思去找公司讨要保证金。等到在公司工作的时间久了，他们如果再提起保证金，公司很有可能否认这件事。这种情况下，他们只能是哑巴吃黄连了。
刚刚毕业的大学生李伟来自一个偏远的农村，凭借着自己的实力，他顺利地被一家看似不错的企业录用了。
不过，让人感到意外的是，当他兴致勃勃地准备要和公司签订劳动合同的时候，却被告知要先交纳5000元的保证金，否则就不能上岗。这个消息对李伟来说简直是晴天霹雳，5000元对于一个来自农村的孩子来说是一笔不小的数目。虽说这份工作不错，但是李伟再也不忍心让父母为自己劳累了，万般无奈之下，他只好放弃了这份工作。
生活中有类似遭遇的远远不止李伟一个人。有的人在交了保证金或者押金之后得到了一份工作，但是依然会被用人单位以各种借口把钱给扣下。
大学毕业后，张林来到一家大型超市应聘产品代理，经过非常简单的面试之后，被顺利录用了。不过超市给她安排的岗位却是做一个酸奶品牌的宣传工作，还要张林交300元的保证金，否则就得不到这份工作。张林觉得300元不是很多，更何况他们承诺一个月之后就会把这300元如数奉还。于是她把钱交了，之后就开始在这里工作了。
但是，在上岗后的第二天，张林就收到一份“工作守则”，上面规定的条条框框别提有多细了。张林想，既然已经来了再说其他的也没什么实际的意义了，于是只好小心翼翼地开始工作。
等到快发工资的时候，张林盘算着，自己的底薪是1600元，再加上返回的300元押金那么自己这个月就可以领到1900元了。可是没想到，到她手里的工资却只有1500元。等她找负责人讨说法的时候，对方却恶狠狠地说道：“你不想想，本来周末应该是我们最忙的时候可是你却请假，工作的时候也不是很热情，哪个顾客愿意看到一张没有表情的脸啊。除此之外，你还触犯了很多工作守则，今天回家自己好好反省一下吧。”
高手支招
求职者应该知道，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以求职者遇到用人单位提出要交纳押金的话，一定要懂得拒绝，即便你特别喜欢这份工作，也要仔细考虑好这样做的后果。
秘密16：毕业证和身份证应该交出去吗
在一些中小企业里，招聘的时候收取押金是一种很常见的现象，更有甚者会要求求职者抵押自己的毕业证或者身份证。用人单位说这样做是为了方便企业的管理，等到员工辞职的时候就会把这些证件毫发无损地退还。可是，事实真的是这样吗？
虽然高考成绩不错，由于报志愿的时候没有把握好，张海峰被调剂到了一所很一般的大学。好在他学的是财务管理，这个专业还算比较热门，因此毕业的时候，他顺利地得到了一家公司的面试通知。虽然说这家公司的规模不是很大，但是在市中心的繁华地带，办公条件也不错。公司给他的月薪是2500元。当公司的负责人告诉张海峰已经被录用的时候，他的心里别提有多高兴了，工作有了着落，一颗悬着的心也可以放下来了。
