其实，用人单位并不是没有辞退员工的权力。法律规定，如果用人单位的确需要进行内部调整或者公司的经营状况面临了很大困难的时候，用人单位可以向劳动者发出解聘通知，但是这还需要一个很复杂的过程，并且必须提前三十天告知劳动者需要解除劳动关系。案例中张寒所在公司的做法显然违反了国家的法律法规，所以按照法律规定，用人单位必须额外给张寒以及其他被辞退的员工一个月的工资及经济补偿。
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现在的就业形势非常严峻，一旦劳动者遭到辞退就很难在短时间内重新找到一份工作，所以用人单位如果想要辞退劳动者，必须提前30天向劳动者发出正式的书面通知，否则用人单位就要向劳动者做出相应的经济补偿。
秘密56：不要轻易相信口头加薪的承诺
如果你只是一个普普通通的白领，一个普普通通的打工者，看着现在的房价已经涨到了令人心惊的地步，可能你忙忙碌碌一年下来连买卫生间的钱都没有攒出来；你可能看着那些漂亮的衣服穿在别人的身上，自己连走进名牌服装店的勇气都没有；你可能看着别人开着私家车潇洒地在大街上风驰电掣般地跑过，自己只能远远地望尘兴叹；你可能看着别人和他们的伴侣迈着欢快的脚步踏入婚姻的殿堂，自己连找一个对象的勇气都没有。
这一切都源于你的口袋里没有钱。如果你一直这样下去，那肯定永无出头之日了。要想改变这种状况，让自己的腰包渐渐鼓起来，只有两个选择，要么选择跳槽，要么让你的老板为你加薪！
文轩是一家营销策划公司的业务骨干，最近一段时间他变得心神不宁，原来他的老板去年年底就承诺要给他加薪，可是直到现在依然没有任何动静。
文轩已经开始对自己的能力产生了怀疑，难道真的是自己能力不行吗？可是自己的业绩是有目共睹的，更何况老板曾经亲口许诺要给自己加薪的。本来一月份老板就应该兑现自己的承诺，只是那一段时间大家都比较忙，老板把这事忘记也是很正常的。好在文轩得了一笔丰厚的年终奖，所以他根本就没有在意1月份的工资没有上涨。等到领完年终奖之后就开开心心地回老家过年了。
本来以为过完年之后自己的工资就会马上上调，可是意想不到的是公司的执行总经理突然提出了辞职。这时候老板的心里也很乱，他只是叮嘱所有的员工安心工作，其他的事情都不要想。最近一段时间老板一直在寻找新的执行总经理。眼看着就要到三月份了，文轩依然没有得到确切的加薪消息。
文轩猜想执行经理的辞职可能跟自己有很大关系，因为在过去的一年里，自己的业绩给公司带来了决定性的转机，所以年前老板曾承诺文轩工资的涨幅肯定会超过执行总经理，想必执行总经理就是因为这件事才要辞职。所以老板才陷入了进退维谷的境地。
既然公司已经到了这步田地，文轩也不好意思再去提醒老板给自己加薪，否则就显得自己太不顾全大局了。
同样遭遇老板口头承诺加薪的还有今年36岁的张志明。张志明已经在公司工作7年了，现在已经是一名中层领导，月薪是6000元。如果在以前的话这些钱肯定足够张志明消费的，但是还要还房子的月供，孩子也一天天地长大，所以家庭的开支也在不断地增长。
张志明所在的部门在他的带领下，去年给公司创造了非常好的效益。一家猎头公司找到了张志明，并且说一家公司可以给他提供9000元的月薪。看着这个十分诱惑的数字，张志明有些动心了。
聪明的老板好像听到了什么风声，他主动地把张志明叫到了办公室，对张志明去年一年的表现给予了非常高的评价，并且主动提出把他的月薪在原来的基础上再提高50%，还告诉张志明只要好好干，马上就可以升职。因为职位不同，到时候张志明的工资肯定还会再涨。
看到老板如此器重自己，再说如果换一家新公司的话，说不准会遇到什么样的事情呢。于是张志明就渐渐打消了跳槽的念头。
可是眼看着一个月已经过去了，老板给张志明承诺的加薪50%并没有兑现，张志明的工资只是在原来的基础上增加了25%。虽然加薪的幅度不是很理想，但是张志明也实在不好意思再找老板加薪了，现在只有努力工作争取早一点升职了。
口头加薪的承诺兑现的概率很小，毕竟那些钱是从老板的口袋里掏出来的。在一些规章制度比较完善的大企业尤其如此，因为加薪的事情需要公司进行详细的研究之后才能决定，某一个部门的领导往往没有这个权力。有时候他们承诺给你加薪只不过是一种权益之计，因为可能你的离职会对部门的正常运转产生一定的消极影响，所以他们只能采用心理战术，暂时把你给稳住，一旦有了更加合适的人选，他们就会立即把你辞退。
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老板看中的是你的工作成绩，而不是你在工作的时候有多么认真、多么负责，因为这些东西根本就没有一个统一的衡量标准。所以要想让你的老板给你加薪，你需要做的就是勤勤恳恳地工作，向老板证明你的工作能力，然后再找一个合适的机会要求老板加薪。对于老板的口头承诺，你应该保持一个冷静的态度，不要太认真才好，以免产生大的心理落差。
秘密57：别和上司走得太近
在一些管理比较人性化的企业，同事之间的关系相对来说可能会比较融洽，工作氛围也比较好。这时候一些上司可能会和员工建立比较好的关系。应当承认，当这种情况出现的时候的确会给工作带来一定的好处，毕竟这时候双方沟通起来就会更加顺畅。但是不可否认，如果上司和你走得太近也会给你带来一定的不良影响。有些人认为，和上司建立一个友好的关系很重要，这也是值得赞扬的事情，但是并不表示可以亲密到涉及个人隐私和讨论个人问题的深度。
之所以主张不要和上司走得太近也是有一定原因的，不管到什么时候你都应该明白一个道理：上司和你有地位上的差异，即使上司比较看重你的为人，希望能够和你成为生活中的朋友，也不要忘了在单位里他还是你的领导。
过于亲密的关系会有一种平等化的趋势，也许刚开始的时候上司并没有考虑到这个问题，你也乐此不疲。但是不久之后上司就会发现，你们之间的亲密关系正在悄悄地扭曲或者干扰上下级之间的正常工作关系。不难想象，当你和上司走得很近的时候，他就有可能把自己的烦恼事或者一些小秘密告诉你。可是时间一长，他就很有可能后悔把这些事情告诉你，因为一旦这些“秘密”泄露出去，就会对他产生非常不利的影响。也就是说，当上司把自己的秘密告诉你的时候，他也就给你了一个可以要挟他的把柄，这种做法从某种程度上来说，是他在进行自我贬低。
工作中，上司一点儿也不害怕看到你的缺点，相反他害怕的是自己的缺点一览无余地摆在你面前。作为一个上司，他想得到下属足够的尊重，一旦自己的缺点被你知道的话，他就会感觉自己很惭愧，觉得自己的形象受到了很大的损害，时间一长他就会把你当做一个潜在的危险人物。这时候原本看似友好的上下级关系，可能就会成为你事业发展的一块绊脚石了。
当然，有时候上司跟你说的小秘密可能是公司内部的事情，这时候你不要觉得没有涉及个人隐私就可以高枕无忧了，这些秘密同样会给你带来麻烦。既然是好朋友，那么就会不自觉地为上司所担心的事情而感到纠结，可是这个时候你又想保持自己的一份独立性，于是自己就会陷入左右为难的境地。
小张是一个部门的主管，因为性格直爽待人接物又很热情，对上司又比较尊重，所以上司也很喜欢他。时间一长，小张还真不把自己当外人了，经常在休息的时候到上司家里走动，不管上司有什么事情他都非常热情地帮忙。渐渐地小张对于上司家里的事情了解的也越来越多。他原以为自己可以一直成为上司跟前的红人，可是没想到后来遭到了冷落。上司在经理助理的职位空出来的时候根本就没有提到过小张，而是让另外一个年轻人坐上了助理的位子。后来有同事悄悄地告诉他，因为他和上司的关系太近了，如果提拔他会引起别人的议论，所以才会落到现在这个下场。听到这里，小张才如梦初醒。
其实，只要认真想一想就可以明白，和上司保持一定的距离，减少相互之间的影响，对你来说是非常必要的。即使上司对你表露出了好感，你也不要和他过于亲近。当然，不可否认的是，有很多员工在千方百计地讨好上司之后得到了回报，但是还有一些人因为没有和上司搞好关系最终导致了自己的利益受损。与上司的接触过于频繁就像一把双刃剑，在给你带来利益的同时还会给你带来更大的伤害。当你和上司的关系越来越近的时候，他就会向你提出更多的要求，如果这时候你没有做好上司交代的事情，他就会渐渐地对你感到失望。
所以处理和上司的关系的时候，最安全的方法就是走中间路线，既不要和上司太近，也不要太过疏远，只要让他知道你的存在就好，但是千万不要让他觉得你是无处不在的。
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面对上司的亲近和示好，你一定要保持清醒的头脑，不要因为上司对你示好就刻意拉近彼此之间的距离。上司很害怕自己的隐私被别人知道，更害怕自己在员工中的威信降低。你适当地保持和上司的距离，不要太疏远也不要太亲密，这才是最聪明的做法。
秘密58：提意见须谨慎
很多单位都鼓吹自己实施的是民主化的管理方法，当他们招录新人的时候会十分真诚地告诉他们，不管有什么样的想法都可以提出来。不管是对公司的制度、管理方法还是领导做出的决策，只要认为公司还有需要改进的都可以直接提出来，如果实在不好意思当面和领导提意见的话，可以通过公司的意见箱来反映问题。
有些员工每当看到意见箱的时候都会觉得自己有满腹的话想要说，尤其是那些职场新人更是憋了一肚子的苦水想要往外倒。但是，这时的你一定要三思而后行。
很多人都以为只要自己行得正，就可以无所顾忌地提出自己的意见。其实人们是被一些公司制造的民主假象蒙蔽了双眼，于是才会出现一些敢于说真话的人被扫地出门的现象。
在一些公司之中并不存在员工想象中的真正意义上的民主，只不过有了很多法律法规的限制，才让管理者不会胡来。
俗话说：金无足赤，人无完人。每个人都会因为这样或那样的原因而犯错。作为公司的经理，每天都会被很多事情缠着脱不开身，这时出现一些错误是在所难免的。公司的管理制度也有可能出现一些不足，这也都属于正常现象，根本用不上大惊小怪。如果是一些无关紧要的事情，或是不会给自己以及其他同事带来很大损失的事，你不妨就当做没有发生一样。
一些职场新人由于没有足够的经验，再加上年轻气盛，往往会在冲动之下给公司的经理提一些相关的意见，可是自己却万万没有想到，这些话在经理的眼中竟然成为了对公司的牢骚和抱怨。很多职场新人天真地认为，当经理翻看自己提出的建议时，一定会因为找了一个非常有责任心、能给公司发展出谋划策的员工而暗自庆幸。实则不然，很多经理看到员工给自己提出的意见的时候会感到十分不快，接下来甚至会转为恼怒。
这时候你的名字就会深深地印在经理的脑子里，只要遇到合适的机会，他就会给你“穿小鞋”，于是你就会遭遇到各种各样的困难。
大学毕业之后，李海琼来到了一家规模比较小的公司，开始了自己的第一份工作。这家公司的办公条件的确不是很好，办公室的空调坏了很久，可是一直也没有人过来修理，30℃的高温让这个独生女感到无法忍受。很多同事都拿着一把扇子摇来摇去，李海琼感到很奇怪，为什么这些人都这么傻呢，天气这么热也不跟经理提意见，让他赶紧找人把空调修好。于是她把自己的想法写在一张纸上投进了经理门前的意见箱之中。
眼看一个星期已经过去了，李海琼一直没有看到修理空调的人前来，她在想也许是经理太忙了，所以根本就没有来得及看自己提出的意见。于是她打算跟经理把这件事情当面说说。
李海琼万万没有想到，自己竟然撞在了枪口上。经理听完李海琼的话以后十分严肃地说道：“你来得正好，我刚才还在想应该找你谈谈。我一直在想，和你在一个办公室里的其他同事怎么就没有因为天气炎热而无法安心工作呢？现在工作这么忙，还是应该把心思放在工作上，再忍耐几天不就好了吗？刚刚参加工作，应该向其他同事学习，不要总是想着享受。年轻人吃点苦是没有错的。好了，如果你没有什么其他事情的话，那就赶紧去工作吧！”
其实意见箱就是公司预先给你设下的一个陷阱，如果你还没有掌握足够优秀的措辞水平，还是不要轻易碰它。俗话说枪打出头鸟，你该保持沉默的时候就保持沉默。
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意见箱是一个美丽的陷阱，看似是公司的民主管理措施，实际上暗藏着种种杀机。所以你千万不可上当。如果你对公司的制度或者其他事情产生了疑问，不妨先和其他同事沟通和交流一下，如果能够引起大家共鸣的话，再一起找经理协商，这要比你孤军奋战产生的效果好得多。
