可是雅静的病来得快，去得也快，快要到中午的时候她的高烧已经退了。这时候她又打起了去上班的主意，为了说服王明轩，雅静还在他的面前跳来跳去地证明自己完全可以去上班。到最后王明轩只好同意让她去上班。
后来，王明轩也回到公司上班了。当同事问起他为什么上午没有来工作的时候，王明轩跟同事提到雅静曾经说过只要她请假的话，工资就会被扣除的事情。
同事小刘也对此感到很惊讶，因为按照国家法律的规定，如果员工请病假的话，公司不能完全扣除他们的工资。
旁边的老李说道：“以前咱们公司实施的也是这种制度，只要请假，请假期间的工资就会被扣完。可是有一个懂得法律的员工正是利用了这一点顺利地跳槽了。这名员工在准备跳槽前，把自己的病假条和工资单都留了下来，他明白，如果主动辞职，就得提前一个月通知单位。于是他就以单位扣完他的病假工资为由，让单位和他立即解除合同，并且要求单位补发病假工资和额外补偿。当然，开始的时候，经理拒绝了这名员工的要求，于是这个员工就把单位给告了。毫无疑问，公司败诉，并且还赔了一笔钱。”
国家有关法律已经明确地规定，员工如果因病请假，用人单位必须发放一定比例的工资，不能够以劳动者当天没有为用人单位创造效益为借口，随意扣除劳动者的工资。如果用人单位采用了这种制度，劳动者一定要明确表示自己的态度，必要的时候就要勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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如果生病需要请病假，那就应该按照公司的相关规定办理申请病假的手续，否则的话公司就有权拒绝你的病假申请，按照旷工或者事假来处理。你还应该明白，国家规定员工请病假的时候，用人单位应该按一定比例发放工资。
秘密42：加薪的尺度伸缩有学问
现在的就业形式十分严峻，很多人为了能够找到一份合适的工作不惜放低了自己对薪水的要求，以为这样做就可以得到用人单位的青睐。更有甚者，一些刚刚走出学校的大学生为了找到一份工作，他们竟然可以接受用人单位开出的零工资的条件，这种做法就更不恰当了。
其实，如果能够正确地评估自身的价值，然后提出一个比较合理的工资要求是可以得到用人单位理解的。一般国有单位或大型私有企业对薪酬都有明确规定，而小型私有企业的工资发放则由老板说了算。老板在给你开工资的时候，看的是你的工作能力，虽然工资水平的高低并不能完全代表一个人工作能力的强弱，但是毕竟可以从一个侧面反映出老板对你的满意程度。如果你以为只要自己辛辛苦苦、踏踏实实地工作，老板就会主动地给你加薪的话，那就大错特错了。虽说有一些老板表现得比较和善，但是一遇到加薪问题，他们很少会主动地提出来，毕竟给你加薪，就意味着他的口袋里又少了一部分钱。但是你也不能一直忍气吞声，要记住“该出口时就出口”，勇敢地向老板说出自己加薪的要求。
王明毕业于某医科大学，他是班里最早找到工作的人。当班里的同学得知他已经和一家医药公司达成了就业协议之后别提有多羡慕了。毕业之后王明就迅速办理了入职手续，开始在这家公司上班。可是不久之后，他无意中得知自己的工资和一起入职的两个大专生的工资只相差区区的50元，而自己的工作量却要比那两个人多得多，工作效率也明显高于那两个人。
当初来公司的时候，人事部的经理曾经信誓旦旦地跟他说，公司看重的是员工的工作能力，只要工作能力够强，那么公司肯定就不会亏待他。可是眼看着到公司工作已经一年了，自己的工资还停留在刚转正的阶段，他不得不开始在心里盘算着怎么样和领导提一提加薪的事情。
一提到加薪，很多人都会觉得自己理所当然地应该享受这项待遇。因为他们觉得现在的工资根本就无法保证自己的日常开销，或是觉得自己新交了一个女朋友，马上要结婚也需要一笔钱。可是你的老板永远不会关心你有没有钱，他更不会去关注你是否真的需要增加一笔收入，他唯一所关心的是：是否值得在你身上继续进行投资。老板关心的是你身上还有没有能够被他利用的价值，至于你需要钱结婚或者你要买一套不错的住房都和他没有任何关系。
要想让老板高高兴兴地给你加薪，你就必须要证明自己的价值。这时候就要从以下几个方面做起。
第一，主动提出加薪。老板永远想着如何实现利润的最大化和开支的最小化，要想让他主动给你加薪除非是太阳从西边出来。这时候你应该主动出击，让老板知道你对现在的薪水不是很满意。
第二，看准要求加薪的时机。要想让老板开开心心地给你加薪，你就要擦亮自己的双眼，瞅准加薪的时机。如果公司刚刚错过了一份大的订单或者公司的财务状况出现了问题，又或是最近有裁员的消息，这时候你千万不可提出加薪，否则的话你就会有卷铺盖走人的危险。一般来说，当你刚刚给公司做出了一项巨大的贡献的时候，是你提出加薪的最佳时机。
第三，让领导看到为你加薪后的效果。你要让领导意识到上次给你加薪以后，你为公司做出了更大的贡献，给公司创造了更大的收益，或是为公司节省了大额开支。如果你拥有相关数据，最好能够注明具体金额，这些将成为你获得更高工资的有力证据。
第四，掌握相同岗位的薪资待遇水平。在要求加薪之前，你还应该多搜集一下信息，看一看其他公司的同一岗位的待遇是多少。
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你应该明白，要求老板给自己加薪是在证明自己的价值所在，并不是乞求老板给你加薪。这时候你要客观衡量自身的价值，合理地提出加薪的数额，如果你狮子大开口，非但无法实现加薪的目标，甚至还有可能会把饭碗弄丢。你还要记住，加薪之后你不能成为公司工资最高的那个人，否则就会引来嫉妒。如果老板没有给你加薪，你也不要在公开场合过多抱怨。一旦这些话传到老板的耳朵里的话，就不会有你的好果子吃。
秘密43：男女真的平等吗
现代女性的独立性变得越来越强，如果你抱着女人不应该出来工作，而应该在家相夫教子做一个贤妻良母这样的心态，肯定会被很多人耻笑。事实证明，在某些领域，女性做出的成就远远高于男性。
在多年以前国家就提出了男女平等的口号，很多女性开始走出家门，走向工作岗位，一些成功女性也有了自己的一片天地。可是，是不是事情真的像人们想象的那样已经实现了完全意义上的男女平等了呢，在职场上还有歧视妇女的现象发生吗？
一份网络调查结果显示，很多女性在求职的时候都遭遇到了用人单位不同程度的歧视。而在职场当中，男性的平均工资要比女性的平均工资高很多。其中表现最突出的就是上海，据调查，上海男性的平均工资要比女性的平均工资高出30%以上。
不可否认，现代社会依然是一个男权社会，在很多行业当中，大部分都是男人一手遮天。即使是在同一行业当中，占据领导地位的也大多是男人。当然，之所以出现歧视女性的现象也不是没有原因的。由于自身生理条件的限制，女性往往会面临更多的麻烦事。除了要应付工作，女性还要怀孕、照顾孩子和家人……这些事情会在很大程度上分散女性的精力。因此女性在和男性竞争的时候，无疑就处在了一个相对弱势的地位，有时候尽管付出了大量的劳动，但是依然要享受不平等的工作待遇。
凭着自己优异的学习成绩，高考的时候李玉敏被一所名牌大学录取了，并且如愿以偿地成为金融专业的一名大学生。临近毕业的时候很多同学都通过让爸爸妈妈找关系给自己安排工作，可是李玉敏凭借着自己的能力成为一家银行的职员。
与李玉敏同时被录用的还有另外5名女生和1名男生。一段时间后，她们几个发现这个男生不仅没有表现出十分优秀的才能，而且这名男生的工作业绩也实在让人不敢恭维。可是所有人都感到意外的是，这名男生的工资要比同时入职的其他几名女生要多得多。
当然，如果公司要求女性经常值夜班、长期出差或者进行体力劳动的话，女性有点招架不了，但是在银行，以上这些现象出现的几率非常少。这时候男女同工却不同酬对于女性来说，就显得有些不公平了。更让人无法理解的是，如果有比较重要的工作或者有人事调动的情况出现时，领导第一个想到的也是男性，这在无形之中就让女性的权利受到了很大的侵害，升职的机会对她们来说少之又少。
为了保护女性的合法权益，国家已经颁布了很多的法律法规，但是在实际的操作过程中，一些企业还是会想出一些办法来应付，造成了对女性权利的侵害。很多企业在招聘时会尽可能地压低女性的工资水平。
很多时候虽然付出了同样的努力，可是女性依然得不到和男性相同的酬劳，有些单位甚至以女性的事业心没有男性强为由，给女性开出较低的工资，这种理由就显得更加荒唐可笑了。
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性别歧视由来已久，要想改变这种现状并不是一朝一夕的事情，也并不是通过某个人的努力就可以解决的。尽管如此，你也不妨向领导努力争取一下自己的权益，只是有时候还是不要太过争强好胜，这才是聪明的做法。
秘密44：多劳多得能实现吗
现在已经是市场经济时代，很多企业在管理员工的时候都会打出多劳多得的旗号，鼓励员工鼓足干劲向前冲。可是很多人会发现，虽然自己比以前更努力了，业绩也有了很大的提升，可是自己的收入却没有明显增多。于是所谓的多劳多得就成为水中月、镜中花。这也反映了在现实生活中要想真正地实现多劳多得还需要一个过程，尤其是在一些管理不太规范的中小企业当中，你能够“得”多少往往都是由老板说了算，工资卡上数额的多少和你的付出程度不一定能够成正比。
赵敏学的是广告设计，大学毕业后她就来到北京一家设计公司面试。这家公司专门做食品包装设计，在业内的口碑还是比较不错的。经理仔细地看了看赵敏的求职简历，后来又和赵敏做了一个良好的沟通。经理说虽然赵敏的工作经验还不是很丰富，但是他发现这个小姑娘有很强的上进心，如果赵敏能够安心在这里工作，并好好学习的话，她一定会成为一个非常不错的设计师，于是就同意赵敏留下来试试看。
经理告诉赵敏，公司所有的员工都没有底薪，都是依靠拿提成来挣工资，有些业务比较熟练的老员工一个月能挣10000多元，就是一些新手一个月也能挣3000元。赵敏心想，就算自己是公司里最笨的人，一个月也能挣3000元，虽说不是很多，但是这已经可以很好地生活了。于是赵敏没有进行过多的考虑，匆匆地和公司签订了三年的劳动合同。
赵敏开始在这家公司正式上班了，不过公司里早已经有一位设计师了，他和经理好像还是亲戚，不过这位设计师徒有虚名，根本就没有实质性的才能，除了这种身份，他还是公司里的会计。其实公司现在招聘新的设计师，就是为了减轻他的工作负担。
赵敏深知工作来之不易，另外一方面她又很喜欢这份工作，于是她就满怀激情开始了自己的职业生涯。赵敏是一个非常上进的小姑娘，在工作过程中她把以前在学校学到的那些理论知识逐一运用，并且还反复推敲、重拍。只要有时间，设计师也不忙的话，她就和设计师进行沟通，了解设计师的用图风格和习惯，然后再回来重新拍摄。除此之外，赵敏还经常奔波于各大超市间，不过她并不是为了买东西，而是要看看那些不同食品包装的图片的设计手法有什么不同，然后综合分析这些信息，再把自己的作品反复修改，直到自己满意为止。
付出就有收获，努力就会成功。很快，赵敏的设计水准就已经得到了一个很大的提高。不过给食品做包装设计，要通过图片把食品的色香味全都恰如其分地表现出来并不是一件特别容易的事情。为了能够做出好的设计，赵敏总是忙到很晚。
转眼间一个月已经过去了，发工资的前夕赵敏感到非常激动，毕竟这是自己的第一份工资。可是她万万没有想到自己拿到手里的只有900元钱。
虽然赵敏的心里感觉非常不舒服，但是想到自己毕竟是新人，待遇差一点也是正常的，等到以后自己的经验丰富了，收入状况就会有很大的改变。于是赵敏还是像往常一样踏踏实实、认认真真地工作着。
不过，心想事成毕竟只是人们一个十分美好的愿望。赵敏的工资并没有随着时间的推移而发生较大的改变，第二个月只不过比第一个月多了300元钱，第三个月和第二个月的工资一样。
很多企业都会用多劳多得的旗号来刺激员工的积极性，可是到最后，当员工都鼓足干劲的时候，他们的收入却没有发生实质性的改变。
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虽说挣钱不是工作的唯一目的，但是它却是一个最现实的问题。在和用人单位签订劳动合同之前，你一定要把公司的薪酬计算方式弄清，如果用人单位承诺的是多劳多得，依照个人的工作业绩来计算工资，那么弄清计算方式就显得尤为重要了。
