路障二：不懂向老板推销自己，付出了却没有得到应有的回报。在工作上，除了应努力做出优秀的业绩之外，更应注意让上司知道你做的事。不是说让你不论大事小事都要汇报，而是要学会适时地表现自己，因为你的付出应获得应有的回报，而且这些都应该成为让上司记住你的理由。
路障三：不会表现自己，苦等伯乐。这类女性往往是有些缺乏自信的人，有着极强的依赖性和惰性。她们总是默默工作，苦苦等待，天真地以为只要自己勤勤恳恳地付出，老板就一定看得到。殊不知，她们最后的结果往往与她们的想法大相径庭，努力了一辈子，却还是在原来的位置上默默付出。
路障四：不善于和男性沟通、合作。身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况，如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象，进而还会影响到你的情绪。其实说起来也不是那么复杂。适当保持距离，而又不失亲密，既不要让男人觉得你是个空有曲线身材的铁腕女人，也不要给人以有机可乘的柔弱之感，还有至关重要的一点就是尽可能杜绝办公室恋情的发生。
路障五：同一个屋檐下内争利益，互不相让。这种竞争最后的结果必然是两败俱伤。在办公室里，对于自己看不惯或有利益冲突的人，最好的办法是选取一条互利之道，团结为本，回避矛盾，这样不仅显示了你宽容的胸怀，更体现出你以公司的整体利益为重，记住，顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。
路障六：做事拖延，成了时间的奴隶。拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲，女性做事是比较细致的，但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边，待到紧急关头，才草草从事，敷衍交差。这是缺乏主动性的表现。要想真正克服这一障碍，就得认清自己的实力，统筹规划，时时提醒自己要思维敏锐，讲究效率。
路障七：不懂得忙里偷闲，工作做得苦不堪言。对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不要把自己变为工作的奴隶，学会劳逸结合才是真正会生活的人。
路障八：不会积极思考，整天只会抱怨。有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气，而很少从问题的实际出发，寻找自身的缺点，进而解决它。其实我们应该知道抱怨是不能解决任何问题的，只有以积极的态度去面对，才是解决问题的关键。
路障九：不会对别人说不，弄得自己身心疲惫。很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲，她就怎么做，但结果往往是吃力还不讨好。老板也会觉得你是个不经世事、委曲求全、承担不了大事的黄毛丫头。所以，当你在接受他人或上司的委派时，量力而行是极为重要的，万万不可凭一时意气而逞能。
路障十：不愿挑战、不愿冒险、不喜欢改变。有句老话说得好：不入虎穴，焉得虎子。成功需要艰苦的努力，但更需要勇气和敢于冒险的精神。克服惧怕心理，面对挑战，相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。
在危机四伏的职场里，你是想做蓄势待发的猎人，还是不幸掉入陷阱的猎物？想必大家都不想成为后者，那么，就要摸清职场格局，扫除自己的阻碍，从而让自己不断进步！
怎样和同事“过招”
俗语说：“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”
“在家靠父母，出门靠朋友。”“朋友多了路好走，多个朋友多条路。”然而，这种处世原则在现代职场中却似乎“行不通”了。
最新调查显示，在上海女白领中，有近两成人坦然承认自己在职场没有真正的朋友，并且她们也不想跟同事成为朋友。她们认为，职场如战场，同事就是竞争对手，跟同事做朋友，只能给自己埋下一颗定时炸弹，因为他了解你的缺点，甚至还握有你的“把柄”。
进入职场之后，与我们接触最多的恐怕就是同一个办公室里面的同事了，我们和他们相处的时间算起来有时会比家人还多。所以，如何与同事接触，怎么和同事“过招”，就成了职场女性的一门必修课。在职场与同事相处也是需要技巧的。
同事之间就真的不能交朋友吗？
北京师范大学心理学院蔺秀云博士认为：跟同事做朋友是非常必要的。现在的生活圈子里面，身边的人大都是你的同事，和同事以外的人交朋友的机会并不多，如果不与身边的同事交朋友，你的烦恼就不能及时与人倾诉，工作压力不能及时排解，而它们日复一日地郁结于心，对身心健康都极为不利。况且我们身边的每位同事都是有血有肉有情感的普通人，只要用以真心换真心的方式与之相处，是能够成为朋友的。
当然，同事毕竟是特定环境下的朋友，与普通意义上的朋友有所不同。跟普通朋友相比，同事朋友之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。因此，处理好与同事朋友之间的关系，更需要一定的技巧。以下几个方面，希望大家能牢记。
（1）要让自己的性格变得开朗一些。一个开朗的人，她的世界也会变得快乐，大家都愿意与之拉近距离。孤僻的人不但惹人厌，而且会受到大家的孤立。想要融入一个新的环境，最简单有效的办法就是主动出击，微笑的人运气永远都不会太差。
（2）与普通朋友相处，尚且需要保持适当的距离，跟同事朋友相处，更要有“距离”意识，尽量少在同事面前抱怨上司，指责其他同事，要注意说话的方式。与同事做朋友，并不是要求跟全公司所有同事都做知心朋友，那既不可能也没必要。我们完全可以在公司这个小圈子里有选择地结交知心朋友。而对其他同事也不应划为异己，应该努力保持良好的同事关系。
（3）要学学职场礼仪。一个人的素质教养在职场中也是非常重要的。和同事相处，要谦虚有礼；和上司相处，要不卑不亢；如果你属于管理层次的人员，最重要的原则是要让下属感觉到你对他们的关心，决不能因为职位而目中无人。就算竞争也要含蓄一些，别耍小聪明、玩手段，耍心计的人常常不会有好下场，当然也绝不放弃与同事公平竞争的机会。
遭遇强敌时，首先要摆正自己的心态；而当对手不如自己时，也不要张狂自负。干得不够好或较差的一方心理上一时不平衡是完全可以理解的，这时，干得较好的一方一定要照顾到对方的这种微妙心理，在对方面前注意放低姿态，尽可能帮助对方提高业务水平。
（4）自己的作风要正派。这包括你的工作作风和生活作风。要有勤奋、廉洁的工作作风和自律、正派的生活作风，让别人无机可乘，抓不到你的小辫子。不要总是觉得自己有理；可以比别人聪明，但不要告诉对方；要承认也许是自己错了——这样可以避免一切争吵。
印第安人说过：“首先要穿别人的鞋走上一段路。”这就告诉我们，在说话和做事前一定不要忘了问自己：他这样做是出于什么原因。理解一切意味着宽恕一切，在和同事发生矛盾的时候，要保持镇静。首先要倾听对方的意见，努力寻找与对方的一致之处，多用批评的眼光看待自己，向对方保证考虑他的意见，并对他给予自己的启发表示谢意。要学会从对方的角度看待事物，常常问问自己：“我能不能在保持自己利益的情况下不去伤害别人？”要尽快宽恕别人，不要记仇，这样才不会对自己产生不好的影响。
其实很多事情都没有我们想象中的那么难，只要自己用心去想、去做了，就一定可以做到。别把同事看成恶魔，其实他们和我们一样是有血有肉有感情的，只要真心付出，再掌握一些技巧，处理好同事之间的关系对于你来说就会易如反掌。
细节让你更“得宠”
多数职场女性有着相同的学历、相同的背景、一样的高档服装、一样的精致妆容。那么，什么才能让你在这万花丛中脱颖而出，更得同事的亲近和老板的宠信呢？有句话是“细节决定成败”，职场中的很多时候，靠的就是细节来分胜负。
小玲，某外国语大学外语专业大四的学生。小玲说，她认为取胜的细节法宝是“大声一点”。不要以为她指的大声讲话是扯开嗓门，实质意思是说话的时候要自信一点，不管和谁说话都要保证让对方听得清楚、听得舒服。就算话里带刺，也要面带微笑。这样往往能让对方心悦诚服的同时还有台阶下。
小玲说让她懂得这个道理的是她的表姐。那时，小玲一心想去上海读大学，可是父母死活不答应，执意要让她留在北京，每次说到这个话题，家里总是吵得不可开交。后来，爸爸干脆请来小玲从小到大最喜欢的表姐来开导她。表姐先是很仔细地听完她的想法，没有否定也没有肯定，一直保持着好看的笑容。等她把话说完后，表姐才开口，先夸奖她小小年纪很有想法，接着又问了几个之前她从未考虑过的问题。告诉了她很多她没有想到而父母却考虑得很周全的问题。短短不到二十分钟的交谈，表姐就把她原来的气焰压了下去，让她理解了父母的良苦用心，决定留在北京。
从那以后，小玲一直要求自己向表姐学习。不管是上课的时候回答问题、到台上进行演讲、还是和父母讨论问题，甚至与陌生人打交道，她都会声音大一点、语气缓和一点、同时面带微笑。在保证对方清楚自己的意见后，再条理清晰地阐述自己的观点。只要有机会发言，她就会将其当做是自己锻炼的机会好好把握。也正是因为平时对自己这方面的注意和训练，让她在一次面试中很得面试官的赏识，面试官给予她很高的评价，说她最大的特点就是表达方式很出众。现在虽然还有一年才毕业，但是她已经和那家公司签订了合约，并且开始实习了。
由此可见，落落大方，谈吐举止优雅又注意细节对于一个女性来说是多么重要。
苏菲，某大学社会学专业研三学生。别看苏菲还只是一个学生，可是已有长达六年的工作经验了。本来只是打算勤工俭学做做兼职，多挣一些生活费，没想到，好运降临到自己头上，猎头公司不知为何找上了她，还推荐她去某网站应聘，最后顺利得到了那份工作。苏菲说，她觉得公司看中的，正是她多年的兼职经验以及过硬的口语水平。
苏菲对电脑软件和硬件很感兴趣，所以自己做了很多这方面的研究，她看到报纸上有关电脑方面的文章，觉得她也能写。于是这个敢想敢做的小姑娘从高三开始，就先后为《电脑商情报》、太平洋电脑网等写过稿子，之后她还曾担任某电脑杂志的兼职编辑；在顺利考上研究生后，因为专业的原因，她又开始做市场调研方面的工作，由于该公司招的是网络广告销售，而这些丰富的实践经验正好符合该职位的需要。
苏菲还有一个优势就是从小就有很棒的英语基础，进了大学后还获得了高级口译证书，做过校园翻译。她还被学校派往国外交流学习过半年，对她的口语有很大的帮助，这些都为接下来的全英文笔试和面试打下了良好的基础。
小雨，某大学通信专业大四学生。小雨应聘的是某知名电脑公司，她说自己没有想到这次的应聘会那么累。这家公司比较独特，可能是认为做这一行的技术可以慢慢培养，所以公司在招聘的时候很看重应聘者的心理素质。
公司的整个应聘过程像是一场车轮战，是对每个面试者脑力和体力的一次大检验。小雨从参加笔试，到拿到Offer足足花了三天的时间。在这短短的三天时间里面，小雨经历了两场笔试和三场面试！而且和大多数公司不同的是，该公司笔试和面试的时间都特别长，光笔试的卷子，小雨就足足做了四个多小时；而三次面试，每次时间最起码都在一个小时以上。
很多的面试者就是因为对这种高强度的方式感到不适应，从而影响了发挥。小雨刚开始的时候也没有头绪，弄不明白公司到底用意何在。因为两次笔试的题目都大同小异，而且也没有难题、偏题、怪题；三次面试也是情况雷同，没有什么重点，只是考官不同。唯一让她心里打颤的就是考官们严厉的表情，几乎每一个考官都是面无表情、语气冰冷，让人感觉不寒而栗，心里甚是压抑。小雨说自己在经过两轮面试以后，觉得自己的表现不是很好，也实在不知道考官们想考什么，所以在最后一次面试的时候，她索性放开了，没想到反而得到了考官的青睐。
而那些一直都战战兢兢的人，因为没有调整好自己的心态，表现频频失误，这也正是考官们的考核目的。
注意细节其实是一种功夫，这种功夫是靠日积月累培养出来的。聪明的女性会在职场中注重各种小事上的态度，她们坚信“细节决定成败，态度决定一切”！
