在这个社会里，人们之间攀比与跟风的习惯十分普遍。在选择工作职业时，这种社会风气对个人性格的影响更是表露无遗。
当一名学生将要结束自己的学业面临职业选择时，他身边的亲人往往会建议他选择那些比较体面的工作，而不是让该名即将走上社会的学子找一份比较适合自己的工作。例如，亲戚朋友们会劝他去做一名医生、工程师、大律师、演说家、艺术家或者大政治家等。为什么呢？就因为这些职业会给你带来比较高的收入，而且让身边的人听了，也会表露出一种羡慕，从而让你自己觉得很有面子。
其实，你在选择职业时，千万不要把体面放在首位，而应该首先考虑这项工作是否适合你。也就是说，你必须知道你适合做什么工作，然后你就去做什么工作，做与你气质相符合的工作。适合你的工作才是体面的工作。
在生活中，我们常常能看到这样的现象：有的人做了教师，却性格暴躁并缺乏耐心；有的人当上了记者，但又过于沉稳、反应迟钝；有的人选择了做商品推销，却又不敢主动跟陌生人搭话。
很多人在职业上的失败，并不是由于能力低下，而是他们在选择职业上更多是考虑了该项工作是否体面，是否能给自己带来更好的经济利益。
在大多数情况下，一个人在选择职业时，首先应该考虑的问题是自己的兴趣、性格、气质等，必须给自己一个清楚的定位，看自己适合干哪一个行业的工作，能否在该行业中有一个光明的前景，是自己能否在这个行业里做一辈子的工作，是否有满腔热情去投身到这个行业的工作上来。
在选择适合自己的工作时，以下三方面的因素可以供大家参考：
（1）根据自己的能力。今后社会的趋势必然是，社会生产的分工日益提高，分工会越来越精细，各种职业都对人们自身能力提出了更高的要求。故而你在求职时，必须清楚自己的优势所在，了解自己能力的大小，然后再作出选择。
（2）根据自己的兴趣。在工作中，个人的兴趣爱好往往能对做好工作有强大的推动力。当然，个人的兴趣爱好只是职业选择的重要依据而不是全部依据。
（3）根据自己的性格。心理学家认为，根据个人的性格来择业，会让自己的行为方式与职业工作相吻合，从而更好地发挥个人的聪明才智和长处，在自己本职工作上有更好的发展。如意志型性格者行为目标明确，积极主动，坚决果断，因而适合经营性或决策性职业。理智型性格者喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，因而最好选择管理性、研究性或教育性的职业。情绪型性格者情感比较丰富，行为上带有浓厚的情绪色彩，更适合艺术、服务等行业。
让自己物超所值
市场里的商品是否具备竞争力，除了要看这件商品本身的质量外，还要看顾客对这件产品的感受。毕竟购买这件产品的是顾客，只有消费者才能让商品实现自我价值。
我们经常能看见，在电视报纸杂志等媒体上会有很多商品的广告，而且有很多商品会请明星来做代言人，会登载许多顾客的感谢信和使用了商品之后的感受。为什么要做这些广告呢？目的就是要让这些产品有顾客见证，特别是名人见证，从而告诉消费者：这些名人和顾客用了之后都说好，你也应该去试一试呀。通常这种产品的销量便会上去。因为很多人觉得，别人使用过而且认为物有所值甚至物超所值的商品，才是好商品。
而当被顾客看成了物有所值甚至物超所值，这种商品的畅销就在所难免了。
职场中的员工也一样。你所具有的学历、经验、能力和资历都是你的一项竞争力，然而，要让员工的顾客——老板“购买”你，还是得靠你让老板觉得你是物有所值，这也是所有老板的一种基本期望。你进入一家企业以后，当你所能表现出来的能力与老板的期望基本吻合，那么他就觉得你物有所值，若你的表现超出了他的期望，他就会认为你物超所值。在你的表现过程中，老板并不会以你的过去为标准，而是凭借目前的表现来评判你的价值。
真正让你物有所值或物超所值的不是你的证书、经验和资历，而是你做事时的表现和老板对你的满意程度。获得老板认可才是员工价值被体现出来的一个重要途径。
因此，在推销自己时，你必须弄清楚老板对你的期望值是多少。例如，作为一名管理者，如果你能每个月、每个季度、每一年都带领团队达成预定目标，那么，你就是物有所值。一名营销人员，如果每个月的营业额都超出公司预定的目标，那你就是物超所值了。如果有两位员工，一位每个月都能够按照老板和上司的安排把工作做好；而另一位不但能把工作做好，而且还能把工作做得比要求的要好得多。你想一想，老板会认为谁更物超所值了。
如果你是一名普通员工，把上司和老板安排的事情做对，只是对你的基本要求，是分内之事。如果你想让自己物超所值，就应该做到不断自我教育，主动与同事沟通，与团队保持积极协作，使自己始终成长。现在，很多公司在招聘员工时，都开始把用人标准从过去的注重学历、技能和经验，转变为如今的注重态度、价值观和综合素质上来了。
在今天的商界里，一项商品要想获得高额利润，就只能让顾客觉得这种商品与其他同类商品更物超所值，而且非常明显。就像法拉利跑车与奥托小汽车比速度那样，谁更快可以一目了然。而要让这种物超所值体现出来，你就必须不断提高你的产品和服务的附加值。
我们每一个人都要知道，那个拿多少钱做多少事的时代已经一去不复返了。你在工作中，就应该时时提醒自己：除了做好分内事外，自己还能做点什么，以便让自己的附加值更高。
对老板而言，一个具备价值、效率和榜样的员工才是物超所值的员工；一个自动自发地做好工作的员工才是物超所值的员工；一个只讲付出少提回报的员工才是物超所值的员工。
让自己物超所值，意味着你在成长，在增加实力，在捕捉机会，因此，你不用抱怨，只管去努力表现出你的物超所值吧。
建立职场个人品牌
不要以为你自己是一匹千里马，伯乐就会相中你。伯乐也是有休息时间的，而且这个世界上有那么多千里马，人家又为什么一定会遇得到你呢。今天这个社会，不是伯乐去发现千里马的时代了，而是千里马去寻找伯乐的年代。你要打造个人品牌，就必须懂得包装自己，那种“桃李不言，下自成蹊”的观念是非常不利于使你成为“名牌”的。像商品的包装一样，有吸引力的包装都会有其共通之处，但关键还是要显现你的品牌个性。不过，包装不要过分，否则会适得其反，宣扬自己必须注意一个“度”字。
是的，如果你真的想在某一个行业里发展下去，让自己在这个行业里非常成功，你就必须尽快让这个行业知道你的存在，然后，开始努力为实现你的目标而不懈地前进。
当然，建立个人品牌最核心的还是你必须具备专精的技术，过硬的工作技能是个人品牌的核心内容，精深的专业技能是树立个人品牌的钢筋铁架。正如管理大师彼得·杜拉克指出的，现在个人专长的寿命往往比企业的寿命要长。
建立个人品牌是一个长期的过程，我们还要做的是不断地学习新知识，学习那些对自己职业有用的知识，并切记不要学那些今后可能或者肯定用不上的东西。
新员工进入一个企业之后，应该如何建立自己的做事风格和行为原则呢？这不是几句话就能够说得清楚的。但这一般与企业文化、员工自身素质、员工从事工作的性质以及工作环境等因素有关。
你要在工作中把握住适合自己发展的机遇，就应该让公司和上司发现你的个人原则和做事风格，并为你分配和承担适合你个人能力的工作和责任。其实，也可以说是你在职场上建立起属于你个人的“标识”。
在企业里我们每个人都有自己的行事原则和风格。什么是行事风格呢？比如，有的人喜欢对别人的工作指手画脚，借助别人来完成工作；有的人不喜欢指挥别人，宁可自己来完成工作；有的人性格懦弱，遇事能躲则躲。这些都是个人风格和行事原则的具体表现。
新职员进入一个企业之后，非常重要的一件事就是要建立自己的个人行事原则和风格，也就是“识别标识”。当你有了自己的识别标志，就相当于告诉别人，你具备哪些优点，你希望不要遇到什么东西，你最不能容忍的东西是什么，由此，别人在确定和你打交道时就知道如何与你沟通了。而上司也知道应该如何对你定位了。
身在职场，我们有必要注意如何去建立自己的风格，下面重点谈谈这个问题。
首先，我们应该尽可能建立适应企业文化的风格与原则。你苦心建立起来的风格与原则如果与企业文化格格不入，自然会处处碰壁，影响自己在企业里的发展。
其次，一定要建立与自己所从事的工作相适应的个人风格与原则。例如，一个负责行政工作的人，就应该建立起能粗能细、解决问题迅速的做事风格。行政主管经理们就是一个企业里的“管家婆”，别人不管的你都得管，而不论那些事儿有多么的小。对于一个财务人员来说，就要建立起仔细、严谨的工作原则和风格，让老板和上司对你的工作能力放心。
第三，职业与性格之间存在着相互影响的关系。如业务人员一般都是外向的，相比于大多数行业的员工要乐观一些；而财会人员则一般是偏内向一点。因此，在选择工作以及建立个人工作风格时，也应该多考虑一下自己的性格类型。
第四，应该建立起行之有效的做事风格和原则。例如，要养成工作计划性强、增强工作效率以及讲究协调的能力。也就是说，要做到符合管理科学和管理实务的要求。
第五，要建立起自己的职场“警戒色”。在大多数企业里，我们无法回避的一点是，企业里面存在着各种冲突。有些冲突是良性的，但也有些是恶性的，我们如何回避那些恶性的冲突呢？这就要靠我们处世时注意如何保护自己不受别人损害，同时也不去损害别人的利益。
