（6）从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但在工作转换前，必须考虑到这种转换是在整体人生规划的范围内做出的调整，而不是盲目的跳槽。可能新工作会使工资待遇有所提升，但跳槽的出发点不是“为了个人能力和价值的提高”，而是为了多收入几个钱，便是得不偿失。
（7）跳槽是会成瘾的。一个频繁跳槽的人，在经历多次跳槽后，会不自觉地养成一种习惯：工作不顺时想跳槽，人际关系紧张时想跳槽，想多挣几个钱时就跳槽，甚至没有理由就跳槽，似乎一切问题都可以用转换环境来解决。这些人却不想一想，如果换可以解决问题，为什么你换了那么多了还不行呢？
办事拖拉型
典型症结：办事拖拖拉拉，工作效率低下，缺乏时间观念，事情总是拖到最后才做。
现状及分析：有些员工在上司把工作交下去很久，到了预定时间还总是没有办法完成，而且进度总是一拖再拖。有为数不少的员工喜欢把工作拖到最后时期再做，于是，由于赶工导致工作质量无法得到提升。
有的员工缺乏时间观念，对工作总是延迟或半途而废，而且开会老是迟到或错过重要会议。要他们购买什么东西或收集什么资讯，他们一般都需要被提醒很多次，但还是乱买一通和收集到一些没有时效性的“废料”。
当然，我们必须承认，每个人都有“拖延时间”这种不良习惯。在日常生活和工作中，我们不时遇见办事拖拉这种现象，以至于大多数人都对这种现象不以为然了。
“等一会儿再做，我现在忙着呢”是我们经常听到的拖延的借口。其实，有些员工在说这些话时，手头上正干着无关紧要的事情，有些员工似乎让“办事拖拉”这种工作上的惰性成为了自己习以为常的一种工作方式了。因此，他们总是明日复明日，直至碌碌无为。
有的事情可以以后再做，但有好些人由于习惯了拖拉，所以无论事情轻重缓急，都一律先向手上的工作让路。
有些事情确实是你想做的，但你却不现在就做，非要等到以后的某个时候再做，最终一拖再拖，导致一事无成。
建议：
（1）解决办事拖拉症状的唯一途径是：“接到工作任务时，立刻着手去做，无论心中有多么不情愿，也要逼着自己先做了再说。”
（2）一个资历浅但有效率的员工，往往会比一个资深但拖延成性的员工更容易获得老板和上司的信赖和倚重。
（3）办事拖拉不是无伤大局的坏习惯，而是足以让你抱负落空、幸福遭受破坏甚至夺取你青春和生命的敌人。
（4）在做什么工作时，你必须给完成它设立一个期限。并且必须强迫自己立刻做。
（5）在工作中不要拈轻怕重。人们总是喜欢先做容易解决的事，然后再让自己做难做的事。
（6）你如果想拖延，先问问自己：“如果我做了自己一直拖延至今的事情，最糟糕的结果会是什么？”
（7）不要为了追求完美无缺而停步不前。有些人会对采取行动望而却步，因为他们害怕自己干得也许不能十全十美。但世上没有十全十美的东西，有也只能是在想像之中。
局外旁观型
典型症结：人在团体中却抱着局外人旁观者的态度，无法融入团队之中。个人主义，我行我素。
现状及分析：有的员工尽管在公司的某个部门工作，但他们喜欢特立独行，常常站在“幕后”观望，生怕自己被牵连进某个事情或计划中去。他们很少会把自己当成是这个团体中的一员，他们说话时喜欢用“我”、“你们”、“他们”这些词，唯独缺少的关键词是“我们”。
这种类型的员工从来不敢出头，因为他们深知只要不做“出头鸟”，就肯定惹不来大麻烦，也不会有人来找自己的麻烦。
由于他们总是一副把自己置身事外的态度，人们在工作中很难发现还有这样的同事存在，只有在有事情需要他们帮助或在集体活动如聚餐、宴会、出外游玩等时，才终于想起来原来还有这样的人存在。
这些员工，你要他们帮助需要费很大的劲儿，还需要技巧和策略，才能请得到他们的“大驾”。
他们做“局外旁观者”的根本原因是，他们压根儿就不关心工作，更不关心别人的困难，他们只是在消磨时光，等着离开的那一刻。他们有此表现是他们胆怯和不自信。
这种员工可以说是无可救药了，他们不能成事反而只会败事。
建议：
（1）人虽然有自然性，但人的主要属性还是“社会性”，因此，属于这种类型的员工必须明白，融入团队之中才会有出路。否则，你虽然活着，但大家都以为你不存在，你感觉有意思吗？
（2）不要求你主动去帮助别人，当别人来求你时还不大乐意，这样的员工只会使自己的人际关系一片空白，自己陷入孤立。
（3）没有人可以游离于集体之外而存在的。如果你养成了我行我素的习惯，肯定在职场生存不了，除非你作出改变。
（4）个人的力量毕竟有限，要想做成点事，还是让大家帮帮你吧，当然，前提是你需要大家的帮助。
自卑封闭型
典型症结：自卑，把自己封闭起来，不给别人了解自己的机会，过于自我保护。
现状及分析：无论在什么地方，总会有自卑的人。公司里自卑的员工也有很多，只是有的表示得不明显，有的很明显。
每个人都或多或少地存在着自卑心理，但有的人让人一眼就看出来了，有的人不太容易看来罢了。
自卑的原因主要有这几个：
（1）自己天生有缺陷，如容貌难看，或身材矮小，或家境贫寒、出身低下，或才能缺乏，或手脑不灵便等。
（2）因为自己落伍了而畏缩，因不如别人而自卑，因处在被别人瞧不起的环境里从而不敢抬头。
（3）因为有了不可告人的弱点而感到烦恼，从而常常自卑。
自卑的根本原因就是：自己在某一方面比很多人差，所以感到很没面子。自卑心强的人总是用自己的短处与别人的长处比，不自卑才怪。
而自我封闭也是出于自卑，因为怕别人会拿自己的短处来伤害自己，从而不自觉或自觉地把自己装入心灵的硬壳里。
建议：
（1）任何人都有自己的弱点和缺陷，但任何人都有其长处，你若拿自己的短处去与别人比，你自然会感到伤心和绝望。如果你用自己的长处来与大家比，你一定会建立起充足的自信。杨贵妃有狐臭，王昭君脚板大，但并没有影响她们成为千古大美人。
（2）职场是一个讲究团队精神的地方，任何一位员工都必须有团队协作精神，若把自己封闭起来，不主动与别人交流，最后吃亏的只能是自己。封闭自己根本没有必要，不能主动推销自己，不能与同事、身边的人搞好关系的职员只能被职场淘汰。
（3）从本质上讲，谁也不比谁天生强多少，谁也不会比谁差多少。人与人之间的差别只可能是外在的条件，在脑细胞这个地方，在思考力上，人们之间相差不会太大。何况就算这个人脑细胞多一点，那个人脑细胞少一点又如何，连爱因斯坦用掉的脑细胞也只不过是不多的一部分罢了。
（4）如果你觉得有不如别人的地方，你应该感到高兴，因为你由此便有了改进和提高自己的希望了。当一样能力或事情从无到有，从你的手中创造出来时，那份喜悦是任何物质的东西都不能替代的。
（5）并非别人是强者，是成功者，你自己就是弱者，是失败者。你一定要主动去发掘自己独特的价值，发现你的天才之处。只有你发扬自己的优点，做自己擅长的事情，你才会自信心十足，你一定会感觉到生命和生活是如此的美好。
敬业热情缺失型
典型症状：不知道每天上班下班为了什么，工作时常常感到茫然，没有激情和热情，上班和工作时无精打采，下班后却生龙活虎。工作对他是“鸡肋”。
现状及分析：
（1）在工作了一段时间后，感到身体倦怠是很正常的事情，但有的员工会持续地陷于这种状态。白天上班时对工作提不起一点儿劲头，只想着快快下班回家休息。但奇怪的是，一到下班的点，自己的身体会奇迹一般变得兴奋起来。
（2）有的员工对工作投入热忱程度非常低，由于不把心思放到工作上去，于是事事都让他感觉到棘手、头痛，精力和热情逐日低落。有的职员在完成一件任务时，感觉自己就像是用双手推动一堵牢固的墙，费了好大的劲才完成了某件事情，而事实上这件事情并不难做。
（3）有许多人对工作失去热情，根本原因还是他们认为自己付出太多却拿的薪水太少，不值得。于是便把自己陷入了被动的接受工作之中。当被迫地接受任务时，情绪自然难以高涨起来。
（4）一个整天无精打采的员工必定是缺乏工作热情的人，至少对他目前的工作，他是不喜欢的。于是，他们也在这种糊里糊涂的工作状态中把自己的所有机会丧失殆尽。
建议：
（1）要改变这种状态，关键是找回工作热情。如果你怎么努力也对目前的工作提不起精神，那么就证明你不适合这份工作，建议你干脆换一份工作，以免你每天工作都像是受罪，老板和上司看着也难受。
（2）一般来说，把工作视作负担的人等着领薪水的人，一天到晚只想着放假；而把工作当作事业的人则等不及要去上班，工作是他们的精神寄托和产生成就感的源泉。
（3）你要找回工作热情，可以找出一张白纸，把目前工作中吸引你的地方列出来：这份工作是给予你不多但提供了生活保障？它给了你工资之外的收获（如业务提成、结识到很多新朋友、提高营销能力）？它给你提供了与同事们一起愉快工作的环境？还有很多。你可以一一列出。若你想来想去都找不到一项可写的，你可以准备换工作了。
（4）你可以利用设定目标的方法，为自己找回动力。你马上准备一个笔记本，随时记录你的工作和生活，主要内容是：“你今年的目标是什么？你计划通过做哪些事情去达成这些目标？你每个月每一周每一天应该花多少时间做一些事情，为实现你的目标而做好积累？你今天完成了多少事情？你明天计划是什么？”
（5）在工作中加入“热忱”，它是工作成功的试金石。你要想把自己的工作做得与众不同，做得比大家都要出色，就必须记住“用心、投入”。
斤斤计较型
典型症结：心胸狭隘，斤斤计较，自私自利，为利益而利益。
现状及分析：
（1）许多员工把个人利益与公司利益之间的关系划分得清清楚楚，在工作中表现出一副例行公事的态度，觉得一份报酬一份付出，这是天经地义的事情。
（2）越来越多的员工认为，在一个崇尚等价交换的社会里，自己给公司提供智力和体力，公司给自己发工资，看起来很合情合理呀。
（3）有的员工为了利益而利益，为了计较而计较，使自己变得心胸狭隘、自私自利。这不仅给公司和老板造成了损失，也扼杀了自己的创造力和责任心。
（4）这种类型的员工问自己问得最多的问题是：公司和老板能为我做点什么？我要如何做才能让自己得到的好处最多呢？我付出的辛苦对得起我的工资就行了，对吧！他们一般会认为自己尽自己的能力完成分配的任务，对得起自己的薪水就可以了。
（5）有的员工自认为在工作中已经投入了很多，可是还没能马上获得回报，于是心有不甘，心想既然不能升职，又不能加薪水，还不忙里偷闲，反正这样做也不会被扣工资或被开除。于是，他便有可能拖延怠工，以免把工作提前完成了会再揽上其他任务。
（6）但随着社会竞争的日渐激烈，企业管理制度的日渐完善，人们素质的不断提高，斤斤计较型的员工会逐渐没有市场。
建议：
（1）社会的一条基本规律是“付出多少，得到多少”。或许你的投入没能立刻得到回报，但不要对自己的付出怀疑，只要你一如既往地付出，提供给你的回报会在不经意间，以出人意料的方式出现在你面前。给你回报的可能是老板，也可以是其他人；可能是直接的回报，也可能是间接的方式。
（2）以这句话作为自己工作时的指引：不要问公司和老板能为我做点什么，先问我能为公司和老板做点什么？
（3）如果你总是斤斤计较，久而久之，你的进取心会遭到磨灭，继而会对公司和老板产生抵触情绪，并影响自己在公司里的人际交往。
（4）《圣经》建议我们：助人就是助己。不要计较自己多做了，多做一点不会对你有害处的。也许你多付出一点要花掉你一些时间和精力，但同时也可以使你的老板、上司和顾客更加关注你、需要你、信赖你，从而让你在竞争行列中脱颖而出。
（5）斤斤计较是一种非常短视的想法和做法。等意识到问题的严重性，再奋起直追时已经错过去了最好的时机，殊为可惜。
（6）不要把自己困在装红包的钱袋里，要看到工资背后成长的机会。不计较眼前的一点利益，不偷懒混日子，而是注重个人能力的培养，未来一定会有所收获。而且越注重并执行得越坚决，未来的收获就越大。
