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第19章 拓展人脉,在职场中平步青云(2)

总之,如果你想成为一名办公室“明星”,就需要从以上几个方面来完善和提升自己。如果你能从以上几个方面来完善和提升自己,你就有可能成为一名办公室“明星”。而成为了一名办公室“明星”,就意味着你开始在职场中平步青云了。

三、常给办公室里的“冷庙”烧香

在办公室里,有的人风光无限,炙手可热,是同事和领导关注的焦点;也有的人备受冷落,无人问津,门前冷落车马稀。但你千万别忽视了这些被打入“冷宫”的人,在他们身上,可能潜藏着你并不知道的巨大能量。

要知道,一个人在职场中的处境受到诸多因素的影响,比如机遇、能力等等。在你的同事当中,可能就有怀才不遇的人,在办公室的角落里形影相吊,这样的人就是我们所说的“冷庙”。如果你想在人脉角逐中胜出,在职场中平步青云,就不能忽略了“冷庙”的存在,因为“冷庙”里可能就坐着一位“真神”。因此,你应该像对待“热庙”一样,时常去给“冷庙”烧烧香。

如果你“平时不烧香,临时抱佛脚”,那是没有意义的,即使是慈悲为怀、胸怀宽广的佛祖,也不会帮助你。因为你平时心中没有佛祖,有事的时候才去恳求,佛祖又怎么会显灵相助呢?在职场中也是如此。如果你表现得过于急功近利,平时对同事的态度不冷不热,甚至于对那些身处“冷庙”的同事冷嘲热讽,等到自己有事相求的时候却像换了一副脸孔一样,又是送礼,又是送钱,显得格外殷勤,你往往很难达到自己的目的。如果你平时多到“冷庙”里烧香,等你需要帮助的时候自然就会有“神仙”相助。

许伟毕业后到一家公司工作。从走进公司的第一天起,许伟就发现公司的门卫老王是个不一般的人,大家都尊称他为“王老”。过了一段时间,许伟才知道:王老以前是公司的办公室主任,现在已经退休了,由于在家呆不住,对公司又有感情,就主动要求来给公司看大门。

同事们私下纷纷议论说:“‘王老’也太不识时务了,自己明明都已经退休了,再回到工作的地方来看大门,是想让大家奉承他,说他发挥余热吗?再说,他的位子现在已经有人接替了,怎么跟他打交道啊?这不是难为我们这些做下属的吗?”所以,同事们一边笑嘻嘻地尊称他为“王老”,一边却在心里鄙视他,平时也很少找他聊天。于是,“王老”门前冷落鞍马稀,多少有点寂寞和失落感,只好借看书来打发时间。

一天,许伟跟平时一样走进公司,跟“王老”打招呼的时候,无意中发现这位老主任的手里捧着一本《周易》,而他自己就是一个《周易》迷,所以忍不住过去跟“王老”攀谈了几句。这一攀谈不要紧,大小两个《周易》迷很快就熟悉起来。

随着彼此交往的增多,许伟发现,“王老”来看大门的目的纯粹是为了打发时间,并不像同事们所说的那样,是为了得到大家的奉承,故意作出一副发挥余热的姿态。于是,他对“王老”的好感也与日俱增,两个人形同忘年交。

日子一天一天地流逝,许伟在公司的发展出奇得顺利,由普通职员到主管,再一步步升为经理助理、经理、总监。起初,许伟还认为这都是自己平时和“王老”一起研究《周易》,得到了其中的真谛,在为人处世时遵照《周易》法则的结果。直到有一天,他得知了一则让自己目瞪口呆的消息:“王老”原来就是现任总经理的父亲,才知道原来自己的背后有“王老”在撑腰。

你要记住,感情投资最忌讳急功近利,因为这样会让同事感觉彼此的交往就像是在做买卖,他们对此很难接受,即使他们勉强接受了也不会对你留下什么好印象。在职场中,如果你想拥有自己的人际关系网,拥有好人缘,在人脉角逐中平步青云,你平时就要多进行感情投资,而不是临时抱佛脚,现用现交,因为那样得来的人缘肯定是不稳固的,关键时候对方也不会全力相助。特别是对于那些“冷庙”里的“菩萨”,你更要注意结交,因为尽管他们现在穷困潦倒、金身破败,但他们一旦得势,同样能风生水起,成为你职场中的“贵人”。其实,让你平时多拜拜“冷庙”里的“菩萨”,并不一定要你去送礼、请客,一些生活细节上的关心,闲暇时一起聊聊天、散散步、打打牌,都是烧香拜佛的方法,有时候它们的作用反而更加明显。

老庄以前曾担任某公司的总经理,在任时每到节假日,家里来拜访的下属就会络绎不绝,而且都带着大包小包的礼物。可是等到他退休之后,却鲜有原来的下属登门,可以说是门可罗雀、冷冷清清,节日里所收到的礼物也只有一两件。这种巨大的反差让老庄非常失落。

一天,一位以前的下属带着礼物来看望老庄。其实在任职期间,老庄并不是很重视这位下属,也没怎么提拔和重用他。因为这个下属人比较实在,不像其他人那样善于恭维领导,所以也就没怎么引起老庄的注意。可是当其他下属都把老庄忘到脑后,争着去迎合新领导的时候,前来拜访老庄的竟是这个人,老庄禁不住感动得热泪盈眶。同时,老庄心里也产生了“有朝一日,一旦我东山再起,一定得好好重用他”的想法。此后,老庄和这位下属时常来往,感情也逐步加深,老庄觉得这是“患难见真情”。

真是风水轮流转,几年后,老庄被原来的公司重新启用,返聘为一个重要部门的负责人。当然,老庄立即就提拔重用了这位在他失意的时候仍然前来探望的下属。

因为烧香人的实在太多,香火鼎盛的寺庙里的“菩萨”的注意力会在无形中被分散,你跟着别人去烧香,只不过是匆匆过往的“香客”之一,并不能显出你的诚意,“菩萨”也不会对你产生特别的好感。所以,一旦你有事相求,“菩萨”对你也只会以平常人待之,没有理由给你特别的关照。

但“冷庙”里的“菩萨”情形就完全不同了。平时他那里门庭冷落,很少有人问津,而你却很虔诚地去烧香,“冷庙”里的“菩萨”当然会对你特别地在意。同样是烧上一炷香,“冷庙”里的“菩萨”却会视为天大的人情,对你留下深刻的印象。日后如果你有事去相求,“菩萨”自然会特别关照你。如果有一天风云变幻,“冷庙”骤然成了“热庙”,“ 菩萨”对你仍然会特别看待,而不会把你当成庸俗的趋炎附势之辈。

一个人不可能一辈子都一帆风顺,走霉运、被打压是在所难免的事情。而他落难的时候,也正是对身边的各种人进行考验的时候。离他而去的人可能从此成为路人,同情他、帮助他渡过难关的人,他可能会毕生铭记。所谓“莫逆之交”、“患难朋友”就是在这种情况下产生的,而这时候所形成的感情是最珍贵、最牢固的。

有一位领导因为犯了点小错而暂时失势,他昔日的一些朋友和下属马上都离他而去。这位领导的心情自然非常苦闷,感到世态炎凉、人情冷暖的可怕,甚至一度丧失了继续生活下去的信心,动了自杀的念头。

这时,他过去的一个部下,冒着受连累的风险,主动去看望他,给他送去礼物,并安慰他说:“轻生的念头千万不能有,一旦人不在了,就什么都没有了,连最后翻身的机会都失去了。”这位下属同他一起分析局势,让他看到了希望所在。

下属的鼓励让这位领导认识到,自己的前途并非想象中那么黯淡,于是他终于坚持了下来,挺过了难关。后来这位领导果然东山再起,而出于对在最困难时期帮助过自己的这位下属的感激,他把自己主管的最重要的一个部门交给了这位下属负责,并在自己退休后,帮助这位下属坐到了自己先前的位子上。

人与人之间的关系会随着平时交往的增多而加深,如果你一直将“冷庙”不放在眼里,把里面的“菩萨”晾在一边,你与“菩萨”之间的感情自然就会日渐疏远。而如果你在“菩萨”没人关注的时候表示一下自己的关心,等有朝一日“菩萨”发达了,你自然也会得到应有的回报。如果你想在关键的时刻得到“菩萨”的帮助,平时就应该不带有功利目的地勤烧香。真正的“菩萨”,“一饭之德”必偿,在他落难时,你一句抚慰的话就可以让他铭记终生,日后如果你有需要,他必定会竭尽全力地回报。即使你一无所求,他东山再起的时候,也绝不会忘了你这个患难知己。交到这样的朋友,就像是买股票一样,买到了最有升值空间的原始股。

四、认清楚办公室里的各种小人

职场既是个熙熙攘攘的名利场,又是个各色人等竞争角逐的战场,在这里,经常上演着职场人士之间斗智斗勇的精彩故事。而在刀光剑影的办公室密战中,基本上每个职场人士都有一部和小人有着千丝万缕联系的血泪史。可以说,职场人士遭遇的不公平待遇,在很大程度上得归咎于“无耻小人在作祟”,比如明明自己实力最强、胜算最大,但最后获得升职加薪的却是小人;明明自己在工作中付出最多,却让小人抢了功劳;明明是自己职权范围内的事情,却横生枝节,让小人插上一腿。因此,提起小人,职场人士往往禁不住拍案而起,怒目而视。

1.身在职场必须认清的的10种小人

作为一名职场人士,如果你想在办公室密战和人脉角逐战中获胜,你就必须认清自己身边的小人。一般而言,职场中有以下10种小人:

第一,变态小人。这种小人的特点是,不管你有什么消息,到他嘴里就成了坏消息。他们最喜欢做的事就是向你泼冷水,你不但得不到他们的激励或认可,他们还会想方设法地让你泄气。这种小人很容易得红眼病,嫉妒你的成就。基于这种变态的心理,他们往往会不择手段地抹杀你的成就,拖住你的后腿,让你无法升职加薪。在职场中,他们就是一群专门搞破坏,摧残你的身心,毁坏你的前程,毁灭单位的士气和办公室生态的小人。

第二,双面小人。这种小人惯于搬弄是非,经常是当着你的面讲一套,背后又跟别人说的是另一套。他们就好像双面人一样,和你的关系也是模糊不清,当着你的面对你很友好,但是在别人的面前就会给你抹黑或者出卖你,至于议论你的是非,那是他们经常干的事情。

双面小人有一个惯用的伎俩,就是在聊天的时候他们会向你套话,之后就到别人面前说是你讲的。为了达到目的,他们甚至可以在你的面前装出一副很委屈的样子,从而博得你的同情,引诱你进入他们的圈套。即便是你不同意他们的观点,他们也可以诬陷说是你讲的。遇到这种小人是非常麻烦的,因为你根本不清楚他们内心的真实想法,或者他们什么时候才会真心对待你。

第三,阴损小人。不论是在什么样的职场环境中,你总是期盼一个与同事和领导双赢、多赢的结果,并为之付出自己的努力。但现实并不一定会让你如意,更多的时候,你得不到双赢、多赢的结果,结局往往是单赢,赢家和输家是同时存在的。最糟糕的情况是,有的人不追求双赢、多赢,他们只需要单赢。他们无法接受自己一个人输的结果,所以要你跟他们一起输。每当这种小人觉得自己吃亏的时候,他们会用尽各种阴损的方法和手段把你也拖下水,他们想的是:要输,大家就一起输!要死,就大家一起死!这种阴暗的心理非常可怕,其破坏力也非常大。

第四,造谣小人。造谣小人的特点是喜欢听信谣言,并热衷于制造和传播谣言。这种小人对事情的真相根本不关心,只要他们觉得消息有传播的价值,便会毫不犹豫地成为大喇叭,广而告之,没事说成有事,小事传成大事。比如,如果你身边有同事离职,他们就会大肆传播谣言,声称离职者是因为被竞争对手收买,人品有问题,缺乏职业道德等等。他们很喜欢用传播谣言的方法向你和其他同事下手,打击那些与他们与冲突和矛盾的人。在职场中,一旦有了这种小人,天下就会不乱。

第五,吹牛小人。吹牛小人的脸皮非常厚,不管做什么事情,都喜欢无限夸大,吹牛的时候好像自己是无所不能的超人,做事的时候却成事不足、败事有余,与先前判若两人。他们可以把说话和做事完全割裂开来,是另一种双面人,让人怀疑他们有双重性格,甚至是精神分裂病。这种小人往往只会用华丽的语言来包装自己,但却徒有其表,缺乏真才实学。他们会用吹牛来迷惑你和其他同事,抬高自己的地位,吸引大家的注意力,随意许下自己根本无法兑现的承诺,结果只能自食其言,留下可耻的笑柄。

第六,诿过小人。诿过小人就是那些没有责任感、不愿承担责任的人。这种类型的小人该自己做的事往往不去做,该自己承担的责任也往往不去承担。而一旦出现了问题,他们的本能反应就是推卸自己的责任,否认问题是因为自己的过失造成的,把责任推给别人。

第七,贪婪小人。这类小人比较贪婪,最爱占小便宜。他们往往会因为贪婪而出卖自己的伙伴和团队,当然也包括你。由于这种小人目光短浅,专注于眼前的利益而非长远的利益,所以显得鼠目寸光,也让人无法信任和认可。但是,他们会想尽各种办法赢得你的信任,然后他们就会利用你的信任来出卖你。

第八,悲观小人。这类小人的思想非常消极,他们经常怀有一种非常悲观的态度来面对工作。他们的悲观心态会感染你和其他同事,导致你们也开始担心工作能不能顺利完成,最后的结果是,你们也会对目标失去自己应有的信心。实际上,这类小人在起跑线上就已经失败了,由于悲观失望,担心自己无法完成工作任务,他们往往会丧失采取行动的勇气。

第九,善变小人。在职场中,由于周边环境的变化,你往往需要改变自己当初的行为和态度,这是可以理解的。但是善变小人改变的不是自己的行为和态度,而是改变办公室里既定的游戏规则。这种小人无法接受你和其他同事的业绩越做越大,钱越赚越多,于是,他们就会设法改变游戏规则,阻挠你们提高自己的业绩和收入,抹杀你们已经取得的工作成果。

第十,可怜小人。这种小人装出一副楚楚可怜的样子,以博取你和其他同事的同情。他们之所以在你的面前扮可怜相,目的是希望你对他们抱以同情心,然后接受他们的请求,尤其是无理的请求。很多时候,你就是因为同情心的作用,不经意间进入了这类小人的圈套里。所以,面对此类小人,要切记:可怜之人必有可恨之处。

2.千万别把同事都当成了小人

在职场中经历的事情多了,你很容易认为自己正置身于一个“小人当道”的世界。然而放眼看去,你会发现一个奇特的现象,不少抱怨自己被小人所害,受尽小人之苦的职场人士,竟然也是别人嘴里的“奸佞小人”。这就难怪“小人”一词在职场中如此泛滥了,不管你愿意与否,自有人把你划归到小人之列。这多少有点黑色幽默。其实,正如生活中很少有真正的坏人一样,职场中真正的小人其实数量并不多。

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