虽然会员的收费不低，但是胜在全面科学性，而且是按年收费，灵活退会，按照现在国内对下一代的重视程度，这的确是一个非常吸引人的组织。比如，现在很多人床上姿势很全面，但如何备孕和孕期养护却完全不知道，哪些食物可以吃哪些食物不可以吃，还停留在宫廷剧的普及里。用的就更不用说了，很多孕期妇女什么护肤品都不敢用。孩子生完了，人也憔悴了。而孩子出生后哪些是正常的现象，哪些是需要注意的现象，几乎全靠老人凭经验说。最重要的是，在职业女性遍全国的今天，当你生完孩子休完法定的产假之后，你会发现孩子离上幼儿园还有好几年，而你又必须去工作。
如何看护孩子就是一个非常大的问题，大部分的家庭选择让老人看孩子或者请保姆。可老人岁数大了，孩子正是调皮到危险的时候，恨不得二十四小时想把他拴在腰带上。请一个保姆又担心素质问题，怕虐待孩子更怕拐走孩子。
而这份规划中提到了家庭式孕婴托管中心。就是在小区开办托婴中心，采取一对一或一对二看护的模式，全程监控，并有合理的投诉及奖惩员工机制，可以让家长放心的把孩子送到这里而不耽误工作……
总之，这是一份非常完备的会员规划方案，作为一个准妈妈，我也相信它有着巨大的市场潜力。丁丽看我和何川看的差不多了，就补充说：“我想整合何氏妇产的力量，再联合其他医院妇产科的影响推广这个平台，比如一些试验性项目和优惠项目就可以与医院的孕妇学校结合。但我们绝不做产品推销，只树立品牌形象。全国方面可以依托我水活的产品平台和销售渠道进行推广。何川你看何氏的意见怎么样？”
何川想了一下说：“你的想法不错，也的确是个潜在的市场，但是我何氏在这里可以得到什么？”丁丽笑了笑说：“如果何氏看好这个项目，我会另注册一家公司，与何氏共同经营，不过要以水活做主导。我们可以全额投资也可以分股投资。如果何氏只提供渠道，我们全额控股，给何氏预留10%的干股。如果何氏打算投资，只要控股权是我们的，何氏投资多少我们都没意见。”
何川点点头，继续问到：“这家公司交给谁来经营，水活派人吗？还是我们双方联合经营，如果我们出资40%的话。”
丁丽呵呵笑道：“这就是我找形意的原因了，我想把公司交给她来打理。”
我一惊，本来我还是个看热闹的，怎么突然话题就扯到我了呢？我连忙说：“不好吧，我都是要生孩子的人了。再说我也没做过公司。”丁丽却笑着说：“你现在刚三个月吧，从现在到你生还有至少五个月的时间，就算你孕晚期什么都不想做，也至少还有四个月的时间。我看过你的简历，也了解过你接手的案例，更在那天的发布会上见识了你的手段和做事风格。你缜密的布局能力和用人方法我都看在眼里，再加上你本人也是孕妇，了解孕妇的所想所思。你是最合适的人选去做，就算今天没看见你，我也会找你的。”
我说：“我怕我做不来。”丁丽说：“不必担心，人我都有，只是缺少核心团队和领导者。你只要磨合好团队，你就可以安心生孩子去了。你看我，快六个月了不也还在操心吗？”
我还在犹豫，何川突然站起来说：“这件事可大可小，我先去跟大伯商量下，你们先慢慢聊。”说完，他转身出了会议室。丁丽和我继续对这个方案的细节讨论了一会儿。那位皮先生始终戴着墨镜听着我们说话，不发一言。过了一会儿，丁丽突然对皮先生说：“皮先生，你倒是也劝劝她啊，拉她入股可是你出的主意。”
我心道：这皮先生究竟是什么来路，居然对着丁丽推销我。皮先生温和的笑笑说：“形小姐会答应的，只是还差一步。”丁丽奇怪的问他：“还差哪一步？”皮先生突然侧耳听了一下，高兴的说：“那一步来了。”
只见何川返了回来，对丁丽说：“这样吧，我们何氏愿意出资70%，其中何氏持40%，另外30%我们打算送给小意。你看怎么样？”
丁丽略一思索，就道：“这样吧，我们各出资50%，每家拿出15%送给形意，形成我们三家联办的格局，协议形意拥有自主经营的权利，我们决不干涉。”她又看向我：“你看行吗？”我受宠若惊的说：“这样不好吧？”
何川说：“丁小姐美意，你要领情。你来执掌，我们与水活都比较信任你，所以，你尽管做，我们双方都放心。”
我还想推辞，丁丽又接过话题说：“何川说的对，你目前是我们双方最信任的人，你尽管去放手做吧。”
