第三十八章自掘坟墓
求职第一件，简历。
简历不可超过一页，鲁半半大学毕业时准备的简历有十几页，现在想想，往事简直不堪回首，那时怎么会这么傻？等她自己工作了，再参与部门招聘应届生的时候才觉悟，十几页的简历谁有耐心看？公司最希望从简历上发现的，是你是否适合所应聘的职位。工作经历，个人技能，再加点个人性格能力，足矣。
鲁半半这简历不太好写。你一个做国外销售的去应聘采购？稍微一个没写好就能在海选阶段被淘汰。工作经历和学习经历这两块是逃不了的，只能在个人能力这方面找共性。共性是什么，都是去工作，都是去做人下属，找到共性就可以发挥了，什么工作踏实啦，理解力强啦，善于沟通，学习能力啦。在网上搜索一下和采购相关的所有信息，能找到什么就看什么，看看这一行究竟是干什么的，怎么干的，需要哪些能力，再找找自己身上有没有这些能力，如果有，写上去。
切忌浮夸，比如你要写善于谈判，结果你连怎么谈都不知道，面试时当场就穿帮了。不过有一点让她很欣慰，虽然她没做过采购，但是销售人员打交道最多的就是采购；她虽然不熟悉采购，但是她熟悉销售人员的心理。这点可以拿来做做文章。
求职第二件，面试。面试前做足充分的准备，站在面试官的角度思考他会问什么问题。和刚毕业的大学生不同，有工作经验的人能将面试官会问的问题猜到个十之八九。
鲁半半就猜到了十之八九。
每个面试官都想知道的事：你为什么要跳槽？这个问题看似老套，其实很关键，从这个问题上可以推断出你的性格，你的工作状态，这是个非常容易暴露弱点的问题，是个隐藏很深的陷阱，一不留神就自己给自己挖个坑往里跳了。
面试前她很谨慎地考虑了下应对方法。主观的带个人感情色彩的话一律不能说，要客观地找硬伤。比如，不能说不喜欢以前的上司或者不喜欢以前的工作之类的话，难道换一个上司和工作你就喜欢了？会让人觉得你这人情商不高，工作热情不大，没有干一行爱一行的敬业精神。可以说的理由比如，以前的公司不给全额买社保。这是客观事实，说出来面试官不会觉得你有问题，会觉得你们以前的公司真黑，这么缺德的事儿都干得出来，难怪人家要跳槽。而且这种回答让人没办法继续追问下去，省了后面解释的麻烦。
第二件一定会问的，就是你为什么会来应聘这个职位？是个人看到她的简历都会好奇，你一个干了好几年销售的，干吗突然转行做采购，居心何在？
鲁半半的想法很简单，她就是怀着满腔热忱地想进这个公司，可惜这个公司不招销售，就只能应聘采购了。对她来说，选择一个好的公司比选择一个好的职业更重要，她没有宏图大志，不想开创一番大事业，她要的就是稳定，要的就是混吃等死。所以照实话说就得了，面试官可能就会觉得她这点小心思很可爱，也能在公司做得很长久，相对而言印象比较好。面试切忌不能说假话，面试官都是些什么人？职场上混了十几年几十年的老油条，什么样的人没见过？什么样的场面没经历过？就你那点花花肠子，没几个问题就套出老底儿来了。圆谎不易，给人的印象差了就更歇菜。诚实的人永远比聪明的人更可贵。
跟专业相关的问题肯定会问的，基于她专业经验没有，估计不会问专业性太深入的问题，也就问个深入浅出点的，考察一下她的潜质。在面试官的角度来考量，没有经验不要紧，经验这个东西可以慢慢培养，没有潜力才可怕，连培养都不用培养了。比如，让你去买个设备，你要怎么买？需要注意哪些方面？作为一个非专业人士，她要能把关键的考量方向答出来个十之六七，应该就算很有培养前途了。为了答好这个问题，面试前先上网把采购流程和注意事项熟悉一下，做到胸中有数。
外企嘛，考察英文能力是必不可少的，口语最为重要。在职场上混了这么多年，她就发现面试官的一个通病，凡考察口语时，以下这个老掉牙的题目是每次必出的：用英文简单介绍一下自己吧。很俗吧？很老套吧？很让人无力吧？可见鬼的是大家都对这个老掉牙的题目情有独钟，每次都要祭出做面试必用题。千万不要幻想面试官在这个题目上能有什么创意。鲁半半以前的部门经理面试时就总问这个问题，大家开玩笑说，老大您也换个新鲜的行不？我们在一边听着都烦了。经理无奈地笑，没办法，除了这个我也想不出更好的题目来，不做自我介绍，难道要人家介绍自家父母？其实，自我介绍这个题目，也实在是一个考察口语和逻辑能力的好题目。得，还是提前在心里准备二百字简短英文介绍吧。
另外一定还有的就是英文的自由问答，那就全靠临场发挥了，须谨记面试前读个几千字英文文章，先把舌头捋顺了，把说中文的舌头捋成说英文的舌头，避免到时候舌头打结。
面试的题目都在她意料之中，颇为顺利。鲁半半面试的这个是普通岗位，不需要很多轮面试，只要人事部和采购部经理两方面过关即可。
面试之后就是等待，等了半个月，消息来了，她被录用了。说明她的个人素质还是很被认可的，沾沾自喜，连忙给Julie拨了个电话，很嚣张地汇报了这个消息。
Julie像喝了两瓶陈年老干醋，口气微酸，缺乏诚意地道喜，“恭喜恭喜，多难得的机会，好好干啊，别试用期没过就被人开了。”
这是妒忌，她大人大量，不同她计较。
再也不用起大早挤公交车上班了，再也不用成天加班了，再也不用七点多才回家了。食堂的饭菜很好，薪酬福利很好，一切都很好，很顺利。她坐在办公桌前缓缓地长出一口气，今后没有别的打算，就跟这公司海枯石烂了。
采购部经理Lucy，非常干练的女强人，人很爽朗。看来能相处融洽，其实照鲁半半这脾气，跟人相处不融洽也是很难的。
上班第一天，照惯例是被带领着去各个部门熟悉一下各位同事，混个脸熟。
鲁半半一路都是笑容甜美，走到财务部的时候僵了一僵，居然在这里碰见一个熟人。
那人盈盈浅笑的脸近在眼前，一身合体的深色套装衬得身材更加窈窕。“你好，我是财务部主管Dorothy。”
看人家的表情，显然不记得她是谁，她也就不好腆着脸上去攀交情了，只淡淡一笑，“你好，我是Joy，以后请多指教。”
这个公司最大的领导是执行董事，也就是董事总经理，也就是CEO，姓罗。三十多不到四十岁的年纪，面容和蔼，性格随和，时常挂着一张笑脸。
“罗总您好，我是今天刚入职的新员工，叫Joy，以后在采购部工作，请多指教。”
罗先生浮起一脸的笑，“嗯，Joy，名字跟人一样喜气，欢迎加入本公司，今后不需要叫罗总这么客气，大家都直呼其名，你就叫我Kevin好了。”
“好的，Kevin。”
Kevin这个名字，似乎还蛮多人用的。
采购部的工作并不繁重，但是繁琐。小到一颗螺丝钉，大到几十万美元的设备，都要涉及。鲁半半从头做起，未免生疏，只能将日常经理所教的各件事项一一在笔记本上记下，免得遗漏。好在学得快，工作也不复杂，轻易便能上手。
过了几天，Lucy突然吩咐她找供应商来给公司修修补补，哪里发了霉的天花板要换，哪里有了污迹的墙要重刷，哪里坏了的门板要重新安装……办公室里也要重新收拾，力求整理的干净整洁，一尘不染。
鲁半半不解，这大兴土木劳民伤财的是要干吗？
Lucy告诉她，国外总公司的董事要来视察，一年才来这么一次，自然不能马虎。
领导要来视察，全民严阵以待。修修补补了几天，公司里紧张的气氛越来越浓重了，行政部专门带人来各个办公室里先检查了一遍，犄角旮旯里也没放过。
鲁半半心情受到感染，也莫名地绷紧了神经，问Lucy：“这位董事要在这里视察几天啊？我们到时候要怎么做？”
Lucy笑答，“你也不用这么紧张，依照惯例，每次就待上个一天，跟各部门的经理碰个头开个会听听汇报就完了，其实这些办公室他等闲也不会进来，没你什么事。就算他真来了，简单介绍一下自己就好了，他贵人多忘事，再见了面也不一定记得你是谁。”
“哦。”她略松了口气。
一个星期后，国外的大领导驾临，鲁半半等级低，没有接驾的资格，便只能缩在窗户边隔着玻璃远远地偷看。
黑色的汽车缓缓驶抵办公大楼，从车上下来一人，穿一身深色西装。
鲁半半伸长了脖子看了看那人的面目，只一眼，就把她钉在窗框上动弹不得。透窗而入的小凉风飕飕地吹，吹得她从头顶到后脖颈子到脊梁骨泛起一阵阴冷。
还以为自己真的掘坟掘出了宝贝，闹了半天，最后的最后，还是自己给自己挖了一个坟。
