履行责任：发自内心的感恩行为
企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益。企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、成败兴衰的责任，因此，无论职位高低都必须具有很强的责任感。然而进一步归结起来，责任感本质上来自于感恩之心。
在一些企业中，之所以有不少员工没有尽心尽力工作的精神，其中最主要的原因就是他们将工作当成一件养家糊口的、不得不从事的差事，谈不上什么荣誉感和使命感。甚至有很多员工认为，我出力，老板出钱，等价交换，谁也不欠谁的，谁也不用过分认真。对于能够参与这份工作，没有心存感恩，那么必然衍生不负责任的工作态度，因为，他始终没有给自己找到一个认真负责的理由。
心存感恩的人则完全不同，他们把工作看成一种恩典，一种馈赠。因为接受了恩惠而感恩，所以更加负责任，因为更加负责任，可以使身边的人感受因为他们负责而带来的成果。他们也投入到感恩——负责——感恩这样的循环中来。如此良性循环，工作中就会充满爱，从而营造出和谐、美好的氛围。
这样的人，往往对于升职加薪不抱太多的奢望和苛求，但是又往往无求自得，成为职场中真正的胜利者。
事实证明，对于一个懂得感恩的人来说，履行责任只是一件自然而然的事情。
有一个学习计算机的年轻人大学毕业后，四处求职，暑假过去了，他依然没有找到理想的工作，眼看身上的钱就要用完了。
有一天，报纸上登出一则招聘启事，一家新成立的电脑公司需要招聘各种电脑技术人员20名，但需要经过考试。年轻人感觉到机会来了，他在报名后就潜心复习，后来终于在200多名报名者中脱颖而出。
在走上工作岗位后，年轻人才真正认识到自己的知识欠缺太多。公司每晚要留值班人员，家住本市的同事都不愿意值班，他就索性搬到单位住，包揽了所有值班任务。每晚9点关门后，他就在办公室拼命钻研电脑知识，比读大学的时候还勤奋十倍，工作两个月后，他就已经成为公司的技术骨干了。
这时，年轻人的生活依然是艰难的，试用期3个月每月只有几百元的工资，勉强够吃饭。可是这份工作来之不易，他懂得知足常乐的道理。他努力工作，表现得相当优秀。两年后，他考取了国际和国内网络工程师资格证书，成为一名网络工程师，得到公司领导的器重和同事们的好评。几年过去，随着公司的发展壮大，不到30岁的他就凭借出色的业绩在这家公司拥有了很高的职位，并拥有一定股份，前景看好。当人们问起他的成功经验时，年轻人谦虚地说：“其实也没什么，就是我懂得感恩。我知道这份工作来之不易，于是我每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。这样，我便有了前进的动力，再苦再累的活也难不倒我了。”
感恩就意味着责任，没有责任感的学生是不懂感恩的学生，没有责任感的老师是不懂感恩的老师，没有责任感的员工是不懂感恩的员工。学习就要承担学习的责任，工作就要尽心尽责。感恩让人的内心萌生责任意识，责任意识让每一个人表现得更加卓越。
在承担责任的过程中，员工会把个人的得失看淡，而将精力放在应尽的责任上。责任就像一根绳子，拉着放任的心，归入正位。没有责任的人生是最危险的人生，也是最痛苦的人生。
人生因责任而充实，因责任而幸福！因为我们感恩，所以负责，因为别人负责，所以我们感恩！
最强的能力是负责，最大的动力是感恩
不管什么时候，如果我们把感恩融入到所从事的工作当中，那么我们的工作责任心就会被点燃，这项工作的质量也会立即得到改善，数量将大为增加，而工作所引起的疲劳感则会相对地大量减少。
会感恩的人，为人处世是主动积极、乐观进取、敬业乐群的，而这正是时代最需要的人才。因此，感恩做人、负责做事，是我们在工作中实现自我价值、创造社会价值的根本源泉。
一个人即使没有一流的能力，但只要你懂得感恩，以负责的态度去做事，同样会获得人们的尊重。即使你的能力无人能比，如果没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。有关专家表示，许多知名企业在招聘大学毕业生时，看重的并不是成绩单上的分数，而是他们能否怀着一颗感恩的心去做人、能否秉持着负责的态度去做事。
徐辉是合肥燃气集团管道公司维修所副所长、西园维修站站长，他深深感谢公司对他的提拔和培养，并将这份感恩化为对群众的公开承诺：西园维修站维修服务及时率、处结率、满意率做到3个100%！
徐辉1990年进入合肥燃气集团工作，主要负责燃气维修。19年来，只要用户找到他，他一定会尽心尽力地帮忙解决。“没有气，就不能做饭，能不着急吗？我能帮上的当然就帮了。”这是他最质朴的解释。为尽快为用户解决问题，17年前他申请了3个工具包。为此，徐辉在最常去的地方准备了3个工具包——一个放在维修所，一个放在西园维修站，一个放在家里——接到报修电话，他背上工具包就出发。
2002年冬的一天，徐辉16岁的儿子眼巴巴地等着爸爸回家吃饭，而徐辉却在省测绘局大院一栋楼的黑暗而寒冷的楼道里苦苦等待着。原来下午住这大院的刘先生打电话报修，但徐辉到的时候，刘先生还没下班。一直等到刘先生回家，等到故障排除时，已是晚上8点多了。
2006年夏的一天，徐辉在解放军电子工程学院里正常检修后准备离开，经过一段下水道时，他忽然停下，耸着鼻翼闻了闻后，立即蹲下检查，果然，一段天然气管道经过下水道沟，已经严重腐蚀。徐辉立即蹲在局促的下水道沟里维修，天气太热，修理好后徐辉差点晕倒，还是被同事搀走的。
在徐辉的眼里，对顾客的服务体现在每一次的细节中。“现在用户都非常忙，最好的服务就是送到家门口。”这个想法让徐辉在2000年成立了“徐辉假日服务小分队”，起初是每月服务一次，由4-5个小分队成员带着一块牌子、一张桌子，在周末深入宿舍或小区，为用户义务维修灶具并宣传安全知识。
徐辉没有做什么了不起的大事，他只是在平凡的岗位上做着平凡的维修事务，但是这份对工作的负责和坚持，却不是一般人能做到的。
任何人都应该将感恩化为动力，并用负责的精神投入工作中，这样才能让能力最大限度地得到发挥。在感恩与负责的引导下，你的能力会在工作中充分地展现出来，得到大家的肯定，你的业绩会为你赢得尊严，并且带领你走向你所希望的成功之路。
感恩和负责能让你的能力得到最大限度的发挥，让你在工作中出类拔萃。所有人都会欣赏那些具有感恩心态与负责精神的员工，所以只有踏踏实实地做好现在的工作，将感恩和负责精神彻底融入你的工作中，就一定会出类拔萃。
感他人之恩，责己身之过
懂得感恩可以让周围的人觉得更重要，在激励别人的同时也会带给自己力量，尤其在一个团队当中这种效果更明显。不要自恃才高就看不起周围的同事，更不要因为忙碌而忽视了领导或同事对你的帮助，有时候简单的“谢谢”两个字，也会产生巨大的情感力量。
清代金缨的《格言联璧》中有这样一句话：“静坐常思己过，闲谈莫论人非”在后世广为流传。它的意思是沉静下来要经常自省自己的过失，进而以是克非、为善去恶；闲谈的时候莫议论别人的是非得失，这是儒家倡导的道德修养的重要方法。
这个看起来非常严肃的道德问题，可以通过感恩和人的需要结合在一起。因为感激他人对待自己的恩德，所以在遇到冲突和矛盾的时候，不是寻找和指责他人的不是，而是静下来，反省自己的错误。即使他人有一些不对的地方，也因为感恩的缘故能够在内心里达成真诚的谅解。
对于我们每一个人来说，感恩心做人、责任心做事，这样的处世态度，既有利于人与人之间关系的和谐，也有利于个人的成长和进步。
小宋是名牌大学毕业的，在一家事业单位工作，单位里要写很多材料，她毕竟刚来，公文写作还不很熟，于是每次写好后，她都要给同事老王看，待老王修改完，她再拿去请科长审阅。很快，小宋的材料越写越好，老王已经没有什么可以修改的了，可科长仍旧东涂西抹，不留情面。小宋虽有些不悦，但没说什么，依然是很谦虚地请科长批改。老王愤愤不平，他认为科长的水平修改不了小宋的文章了，他给小宋讲过这样的故事：赫鲁晓夫观抽象画展，看不懂，就破口大骂，负责展览的艺术家回敬道，您对艺术根本不懂。赫鲁晓夫说出了他的那句名言，当我是一名矿工时，我不懂，当我是党的低级官员时，我不懂，但是，今天我是部长会议主席、党的领袖，因此，我现在当然懂。老王揶揄道，他现在是科长，他当然能够修改科员的文章。小宋只是笑，显得不介意。有时被老王逼紧了，她也只是说，不就是改个材料吗，又不是修改我的人生。
由于小宋的谦虚勤奋或许还有才能，科长把小宋推荐给上级宣传部门，小宋上调了。
一天，上级要求科里写一个大材料，材料组织好后，科长让人先送到宣传部门说是请上级把关，两天后，小宋把材料修改好。这个材料得到了上级的好评。科长很满意，说小宋还真行，我没有看错人。
老王也服气小宋。小宋拿出钱来请大家吃饭，有人私下里对小宋说，你应该让科长请你吃饭才对，那文章是你写得好。小宋说，那怎么行，我会写材料是你们教的，我得感谢才对。我老爸在我参加工作时，送我四个字，第一感恩，第二责任。
小宋受到了苛责之后，并没有抱怨和指责科长的专制和挑剔，而是感激科长给自己带来的成长进步的机会，事实也证明了这一点，她确实得到了能力和职位的提升。
互相感恩、共担责任是企业常青的支柱。员工因为对企业感恩，对工作感恩，对同事感恩，才会互助合作，因互相感恩而共同担责，像战场中的兄弟连一样共进共退，奉行这样职业精神的企业，即便刚开始只是有一个三五个人的小公司，最终也会成为一个像微软、IBM、联想、海尔这样的大型跨国集团。
所以，身在职场，与上下级和同事相处，要互相理解，互相帮助；多反思自己的不足，多感激别人的恩惠，少谈论别人的缺点，对矛盾不要老是耿耿于怀。如果能做到这一点，你一定会以认真负责的态度做好自己的工作。
英国作家萨克雷说：“生活就像一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”感恩心做人，责任心做事，你一定会得到丰厚的回报的！
唤醒你的“职业三心”
责任心、荣誉心、职业良心是个人职业生涯中的必备品。缺少其中的任何一个，人的职业道德都会受损，职业形象也会大打折扣。
