老板承受着不为人知的痛苦和责任，有人把他们称为企业的家长、教练、领导者，其实更多的，老板是员工事业上的伙伴，老板在为公司工作的同时，也为员工的发展搭建了一个很好的平台。
法国有一家名为创业公司的企业，其宗旨就是要专门培养能独立创办实体和公司的老板。公司没有职员，只有大老板和小老板之分。小老板们在掌握了一个独立的老板所必需的全部技能后，当其生产及经营业绩达到公司要求的指标时，就可以从公司提取一笔可观的开办费，离开公司自己去做老板。创业公司初建不久就出现了6个小老板，公司总裁对小老板说：“我只负责对你们投资，你们拿出切实可行的发展方案后，自己去寻找助手，公司不会以任何理由对你们的人事及发展进行干预，在你们的经营业绩达到一定规模时，我还可以让你们独立出去做老板。”面对这一充满诱惑力的许诺，6位小老板积极开动脑筋，发展自己的小公司，创业公司也因此蒸蒸日上。
作为企业的员工，如果明白老板也在为我们工作，就应当心怀感恩。对于一名年纪轻轻、干劲十足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。
感恩同事，助团队不断走向成功
几乎在每一个公司里，都有所谓的“牢骚族”，他们把“枪口”指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，很少有人能幸免。他们的眼中，处处都能看出毛病，因而处处都能看到或听到他们的批评、发怒或生气。
“我到公司五年了，为什么一直在这个岗位上升不上去？一定是有人看我不顺眼，故意算计我！”
“你别看某人外表老实，其实也不是什么好东西，最喜欢在人背后放黑枪，专打小报告，上司就喜欢这样的人。”
……
他们看谁都不顺眼，仿佛世界上所有人都做了对不起他的事。事实上，同事之间能够相遇相处，能够在一起工作是一种缘分，你会发现建立良好的同事关系不亚于与家人的相处；8小时的工作时间占去了每天三分之一的时间，我们应该庆幸能有不错的同事陪伴你度过每一天。因此，要感谢同事对自己工作的支持。
在工作中，我们有时会与同事因看法不同或被误解后产生怨气与不满，甚至发生争论，但即使发生不愉快，只要调整好心态，所有的不快都会化解。不要过多责备别人，学会体验一下对方的感觉；不要把别人对自己的宽容，视为理所当然；心存感激，学会换位思考，增进与同事之间的沟通。简单地说，只要你怀着一种健康的心态去工作，去与其他人相处，你就会拥有事业的成功与生活的快乐，让自己活得更开心。
莫里斯是美国奥美广告公司的一名设计师，有一次被公司总部安排前往日本工作，与美国轻松、自由的工作氛围相比，日本的工作环境显得更紧张、严肃和有紧迫感，这让莫里斯很不适应。
“这边简直糟透了，我就像一条放在死海里的鱼，连呼吸都困难！”莫里斯向上司抱怨。上司是一位在日本工作多年的美国人，他完全能理解莫里斯的感受。
“我教你一个简单的方法，每天至少说40遍‘我很感激’或者‘谢谢你’，记住，要面带微笑，发自内心。”
莫里斯抱着试试看的态度，一开始还觉得很别扭，要知道“刻意地发自内心”可不是件容易的事情。
几天下来，莫里斯觉得周围的同事似乎友善了许多，而且在说“谢谢你”的时候也越来越自然，因为感激的心情已经像种子一样在他心里悄悄发芽。逐渐地，莫里斯发现周围的事情并不像自己原来想象的那么糟糕。
最后莫里斯发现在日本工作简直是一件让人愉快的事情，他甚至舍不得离开日本了。
感恩自己的同事，会让自己的工作氛围随之改变。俗话说得好，“投之以桃，报之以李”，今天你帮助他人，他可能不会马上报答，但他会记住你的好处，也许会在你不如意时给你以回报。世界上的事物都是互相联系、互为因果的，我们谁也不可能孤立存在，更不可能孤立干成一件事。
今天的各项工作中，个人英雄主义高唱凯歌的时代已经一去不复返了，靠个人单打独斗已经无法赢得市场的决胜权，只有通过团队的力量才能提升企业整体的竞争力，只有你的团队比别人更优秀才能在竞争中形成优势，发挥团队的力量已成为赢得未来竞争的必备条件。
一棵树，无论它怎样伟岸、粗壮和挺拔，也成不了一片森林；一块石头，无论它怎样大，也成不了一面墙。这难道还不能给我们以启示吗？感恩同事，就是要和同事共同协作，这样树方能为林，石才足以成墙。与同事精诚合作，才能为自己为他人为企业开创多赢的结局。
任何组织都是一个团结合作的集体，在这个集体中，每个员工之间必须能够做到密切配合，这样才更有利于企业的发展和员工个人的进步。你和同事都是企业的成员，只有和企业的其他人员配合好，企业才会有更大的发展，自己才能有更大的发展空间。
因此，当自己力所能及的时候，要主动向别人施以援手。只有团队中的每一员都以整体利益为上，才能够创造出最佳效益。因此，在与同事相处的过程中，要感恩身边的同事，让自己豁达和大度一些，主动帮助别人，甘于做一个“分享者”。
感恩客户，客户就是衣食父母
任何一个优秀的企业，都是用优质服务赢得的市场，企业内所有成员必定都将为顾客提供优质服务作为自己的责任。因此，对于员工而言，必须树立“客户是我们的衣食父母”的观念。客户需要我们，我们更需要客户，客户是我们存在的理由，是我们最大的无形资产。如果我们失去了服务的对象，没有客户的消费，也就意味着企业生命的停止。企业的用户愈多，人气越旺，愈显出企业的生机和活力。企业的生存和发展，领导的成就和业绩，员工的尊严和体面，全依赖于客户对我们的信赖和支持。因此，我们应该感恩客户，用负责任的行为赢得客户、赢得市场。
在服务时，可能会遇到各种各样的客户，难免会受到批评、指责、冷遇、刁难等不公正待遇，在这种情况下，一个有经验的员工，往往会抱着“尽心服务、让顾客满意”这种观念去对待。时刻持有这个观念，我们的工作一定会有大进展。
对于员工而言，尊重客户、提供优质服务、根植内心的这种服务观是一种没有尽头的追求，今天是这样，未来也不例外。企业员工应该把对客户的服务当做自己的天职，把服务视为一种修行，一种表达感谢的行动。
要想立足于现代企业之林，我们就不应该挑剔客户，而是应该感谢客户提供给我们的机会，因为客户的抱怨就是你的订单。一名好员工所具备的素质就是当有人对自己的工作不满意时，不是去抱怨别人，而是积极努力地完善自己的工作。懂得感恩的员工会最大限度地满足客户的要求，而且还会尽力提供超出客户预期的服务。
