此外，由于近年来，社会的快速变迁、科技的高速发展、市场竞争的加剧，对个人的发展产生了很大的影响。在这种情况下，你如果能很好地利用外部的环境，就会有助于事业的成功；否则，就可能处处碰壁，难以成功。社会在进步，在变革，作为社会的一分子，我们应当把握社会发展脉搏，这就需要作社会大环境的分析：当前社会、政治、经济的发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身可能的影响；自己所选择组织在未来行业发展中的变化情况，在本行业中的地位、市场占有及发展趋势。通过分析认识，有助于自我把握职业社会需求，使自己的职业选择紧跟时代脚步，而不落伍。
明确你的职业倾向
假设给你一个圆，你可以测出很多变量，半径、直径、周长面积等。但在这诸多可观察的变量中最基本的因素只有一个——半径。对于一个人，可观察的变量几乎是无限的，身体的、心理的、知识的、能力的等许多方面。而仅就能力一个方面来看，又有观察力、记忆力、反应力、注意力、理解力、反应速度、言语运用、计算速度等许多内容。
在人的可观察的无数变量中，有没有最基本的因素呢？如果从职业能力角度讲，应该有一个最基本、最主要的因素，这就是职业能力倾向。每一个人的职业能力倾向都是不同的，因此了解自己的职业能力倾向对选择职业至关重要。
职业能力倾向是影响到人的某一类活动的一种特殊能力。在没有被开发出来时，它只是潜在的，因而被称为能力倾向。职业能力倾向影响到人的某一类活动，但对其他的活动影响很小。职业能力倾向对人的职业成就水平至关重要。比如，你在某一职业领域遇到困难时，在另一职业领域可能取得巨大的成功。由此，在你择业的过程中一定要先明确你的职业倾向。
如下一个小测验，可以测试你在哪个方面的工作具有最大的倾向或潜力，请对下面的题目回答“T”或“F”，答完题后，你将会对自己胜任的工作有一定的估测。
1.当你在看一本有关谋杀案的小说时，你常能在作者未告诉你之前便知道谁是罪犯吗？2.你很少写错字、别字吗？
3.你宁愿参加音乐会而不待在家闲聊？
4.墙上的画挂歪了，你会想着去扶正吗？
5.你宁愿读一些散文或小品文而不去看小说？
6.你常记得自己看过或听过的事实？
7.愿少做几件事但一定要做好，而不愿意多做几件马马虎虎的事？
8.喜欢打牌或下棋？
9.对自己的预算均有控制？
10.喜欢学习闹钟、开关、马达发生效用的原因？
11.喜欢改变一下日常生活中的一些惯例，使自己有一些充裕的时间？
12.闲暇时，较喜欢参加一些运动而不愿意看书？
13.对你来说数学难不难？
14.你是否喜欢与比你年轻者在一起？
15.你能列出5个你自认为够朋友的人吗？
16.对一般你可办到的事，你是乐于帮助别人还是怕麻烦？
17.你是不是不喜欢太琐碎的工作？
18.平时你看书看得快吗？
19.你相信“小心谨慎”、“稳扎稳打”是句至理名言吗？
20.你喜欢新朋友、新地方与新的东西吗？
下一步，你先圈出全部答“T”的答案，然后算算前10题中有几个“T”的答案。（第一组）
再算算后10题中有几个“T”的答案。（第二组）
比较一下这两组答案：如果第一组中的“T”比第二组中的多，那么表明你是个精深细致的人，能从事耐心琐碎的工作。诸如：医生、律师、科学家、机械师、修理人员、编辑、哲学家、工程师、技术工人等。
如果第二组中的“T”比第一组多，那么表明你是个广博的人，最大的长处在于能成功地与人交往。你喜欢有人来实现你的想法，工作包括：人事、顾问、运动教练、计程车司机、服务员、演员、推销员、广告宣传的执行者等。
如果你在两组中的“T”大致相等，那就表明你不但能处理琐碎细事，也能维持良好的人缘关系。你的工作包括：护士、教师、农民、建筑工人、秘书、商人、美容师、艺术家、讲师、图书馆管理员、政治家等。
明确你的职业倾向应当从认识自我开始。因为，影响一个人社会职业角色的最重要因素是个人的自我意识。一些社会学家认为，自我不仅是个人所扮演的各种角色的总和，而且是个人了解自我扮演各种角色的能力。认识自己有多大分量的人，便会从事相当分量的工作。而且，无论是老师、领导、同事、父母还是朋友，也都会以此标准来要求我们，因此就建立起了一个循环过程。
只有认识自我，才能更加明确你自己的职业倾向，并相信自己终会成功。自我预言的客观基础，在于我们怎样看待自己，从而把自我价值、自我特性与职业倾向、事业目标，恰到好处地结合在一起。
分析自己的实力
近几年来许多高校大幅扩招，大学生就业难就成了一个越来越严峻的社会问题，每年都有相当比例的大学生找不到工作。客观、冷静地思考之后就会发现，社会为大学生提供的工作机会并不少，每次人才交流会后，都有很多企业空手而回，很多职位无人应聘。现在的事实是，一方面企业招不到人，另一方面大学生找不到工作。这种尴尬现象背后的原因就在于很多大学生心态浮躁，眼高手低，不肯正视自己的情况，一味追求高起点。
然而，对工作期望过高的最终结果是使他们更加难以适应现代社会激烈的竞争情况，更加人为地抬高了就业的门槛，造成了“高不成、低不就”的尴尬。即使有些单位对他们感兴趣，也会因为他们不切实际的要求而望而却步。因此，处在择业期的大学生是否能够理智、清醒地分析自己的实力是十分必要的。
个人的实力是一个外延十分宽广的概念。在现代社会，不外包括掌握知识的能力，处理人际关系的能力，处理复杂问题的能力，吃苦耐劳的能力等；其中还包括自己的既有实力，包括拥有的知识水平，人际关系如何，身体素质、家庭环境、财力状况等。认识自己是非常困难的，甚至有人指出，人生最大的难题莫过于：知道你自己！
许多人谈论某位企业家、某位世界冠军、某位著名电影明星时，总是赞不绝口，可是一联系到自己，便一声长叹：“我不是成才的料！”他们认为自己没有出息，不会有出人头地的机会，理由是：“生来比别人笨”，“没有高等学历”，“没有好的运气”，“缺乏可依赖的社会关系”，“没有资金”，等等。而要获得成功就必须要正确分析自己的实力，坚信“天生我材必有用”。
由于每个人的实力都有不同侧重，因此，你就应找到你能力的侧重。事实上，偏偏有很多人以为自己所具有的这项才能，只是一些不登大雅之堂的“小玩意儿”，根本不曾妄想过利用这项“小玩意儿”来提高身价。正因为我们怠于思考自己所拥有的才能，所以也懒得活用上天赐予的最佳礼物。
同时，社会上的任何一种职业对劳动者的能力都有一定的要求，如果缺乏自己意向选择的职业所要求的特殊能力，就难以胜任工作。所以，青年人在选择职业时绝不能好高骛远或单从兴趣出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
人们在选择职业的过程中，除了受到以上诸因素的影响和制约外，个人的性别、年龄、身体状况是不可忽视的自身条件。虽然说“时代不同了”，但在选择职业时，不考虑男女在生理和心理上的差异，也就不能找到适合自己的性别的职业，不利自己才能的发挥，也不利于社会的发展。
分析自己的实力，要对自我进行正确的评估，同时还要对个人的专业特长、兴趣爱好、性格特征、待人接物的能力、擅长的技能等作全面的分析，这有助于你迅速准确地找出自己最擅长并且最能施展才华的技能，进而找到适合自己的工作。你可以根据自己实力不同，参考以下不同类型的人的职业选择。
1.现实型。习惯于寻求现实性的奋斗目标，喜欢从事任务很具体的工作，既喜欢操作工具和机器，又喜欢和人交往。建议从事各种技能性工作和一般的社会工作。
2.社会型。对社会现象、人际关系感兴趣，习惯于运用人与人之间的关系，自身平易近人，易与别人相处。建议从事社会工作，如社会交往、咨询、民事调解、社会福利、教育和管理方面的工作。
3.智慧型。习惯于运用智慧、词汇、符号和观念进行工作，还善于抽象思维并富有创造力。建议从事科研设计、写作和教师方面的工作。
4.常规型。习惯于选择那些传统的以及为社会所承认的工作目标和任务，善于对信息和问题进行综合处理。建议从事行政工作和统计管理工作。
5.事业型。喜欢那些开拓、冒险性的工作，通常是具有敏捷的头脑，并喜欢用自己的观念去说服别人。建议从事政治、社交和企业管理工作。
6.艺术型。习惯从感情、想像和欣赏的角度来理解与看待客观世界和人生，一般还具有某种天赋品质。建议从事文学、美术、音乐等艺术性工作。
最清楚你实力的人应该是你自己，同时选择一个有利于发展自己的职业非常重要，当你在这方面犹豫不决时，你应该问问自己最适合做哪些工作，这样有助于你思考自己真正的实力所在。
预测行业未来发展趋势
分析了自己的实力之后，在变幻莫测的社会经纬中，你是否找到了自己职业的合适定位？再进一步来讲，你所定位的职业是否是一个热门的行业，你的工作是否受人欢迎？想要弄清楚这些问题，你必须先预测一下行业未来的发展趋势。
要了解社会这个大舞台以及它的行业发展情况。从微观上讲，包括了解社会对自身人文素质的要求，也包括职业市场对自我职业素质的核实标准。
随着市场经济的向前推进，市场人才价格越来越与行业需求趋势相融合，也就是说有什么样的行业需求走向，就有相应的人才市场定位。市场定位归根结底决定于个人德（人文素质）、才（知识结构）、学（可塑能力）综合条件的较量，素质好，能力强往往更容易找到理想的职业或职位。
从中国人民大学大学生就业研究所的调查结果看，新的形势下具有热门就业岗位需求、正在获得迅速发展的产业依次是：
1.息产业。其主要发展方向包括计算机硬件和软件业，通讯器械生产业、通讯服务业（电信、寻呼、无线通讯）、网络服务业及其他信息技术业等。
2.经贸行业。其主要发展方向包括国内贸易业、对外贸易业、物流业、广告业，以及各类经济服务业（如经济信息、技术市场、管理咨询、会展等）。
3.现代生活产品制造业。其主要发展方向包括汽车、家用电器、时装服饰、家具、工艺美术与艺术收藏品等各种现代生活用品的制造业。
4.建设行业。包括居民住宅业、大型设施建筑业、房地产开发业、建筑装饰行业、绿化园林事业等。
5.基础产业。其主要发展方向包括钢铁、材料、能源、化工、城市公用事业等。
6.金融业。包括银行、证券、保险三大行业，并进一步扩大到风险投资、资本运作、金融理财等领域。
7.教育产业。包括幼儿学前教育、正规学校教育、职业资格教育与就业技能培训、在职培训、继续教育、远程教育、网上学校等。
8.社会服务业。包括各类社会生活与民事服务、社区服务业、物业管理、法律服务等。
9.医药行业。包括医疗卫生业、生物工程、制药业与保健品生产业等。
10.健康产业。包括保健行业、体育行业以及心理咨询行业等。
11.文化与生活休闲业。包括出版业、大众传播业、旅游业、餐饮业、宾馆业、娱乐业等。
12.老年产业。其主要发展方向包括老年用品制造、老年生活服务、老年医疗、托老所、老年教育、老年休闲等诸多领域。
13.环境行业。包括环境保护行业、资源再利用行业、节能行业、新材料与新能源业（例如太阳能、“绿色”材料、替代资源的人造材料）等。
14.科学技术业。包括自然科学、人文社会科学的各科学领域的基础理论研究，信息技术、生物技术、生命科学技术、航天技术、海洋工程、核利用技术等各技术领域研究开发。高新技术产业是科学技术业发展的灵魂。
15.社会管理业。主要指政府机构以及相关的公共服务和社会工作。
16.知识产业。除了上述教育、信息、文化、科技业外，还包括专门从事知识的生产、搜集和管理的部门，以及进行专门知识的训练（如人工智能训练、国际关系训练、精神护理训练）和对知识、信息进行加工的部门。
在这16个行业中，岗位需求又有以下特点：
1.从经济类型看，国有经济单位、集体经济单位、其他经济类型单位人员需求接近六成，其中有限责任公司、私营企业和外商投资企业人员需求较多。
2.从产业结构看，第三产业仍为人员需求的主体。分行业看，租赁和商务服务业人员需求居各行业之首；制造业居第二位；建筑业居第三位。此外，批发与零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业人员需求也有增长。上述六个行业人员需求占到人员需求总量的3/4。
3.中小企业是就业岗位的增长点，其人员需求占总需求的80%左右。
4.从地域分布看，城近郊区城镇单位人员需求高于城区单位、远郊区县城镇单位人员需求。
