25～49分：中下。你的决策方式可能比较缓慢，而且会影响到你的职场开拓。你需要改进的地方可能是下列一个或几个方面：太在意别人的看法和想法、把注意力集中于别人的观点之上、做决策时畏畏缩缩、不敢对后果负责。这样的话，就需要你调整自己的心态并做一个表列出改进你决策方式的办法。
50～74分：一般。你有潜力成为一个好的决策者，不过你存在一些需要克服的弱点。你可能太喜欢取悦别人，或者你的分析性太强，也可能你过于依赖别人，有时还会因为恐惧而止步不前。要确定自己到底在哪些方面需要改进，你可以重新看题目，把你的答案和选项A进行对照，因为选项A代表了一个有效的决策者所需要的技巧和行为。做一个表，列出改进你决策方式的办法。
75～99分：不错。你是个十分有效率的决策者。虽然有时你可能会遇到思想上的障碍，减缓你前进的步伐，但是你有足够的精神力量继续前进，并为你的生活带来变化。不过，在前进的道路上你要随时警惕障碍的出现，充分发挥你的力量，这种力量会决定一切。
总分100：很棒。完美的分数！你的决策方式对于你的职场开拓是一笔真正的财富。
心理评析
决策能力是指根据既定目标认识现状、预测未来、决定最优行动方案的能力，是管理者的素质、知识结构、对困难的承受力、思维方式、判断能力和创新精神等在决策方面的综合表现。
美国著名管理学家西蒙曾经说过这样一句名言：“管理就是决策”。
无独有偶，号称“现代企业管理之父”的德鲁克也说：“不论管理者做什么，他都是通过决策进行的。”德鲁克甚至断言：“管理始终是一个决策的过程。”
你能否抓住升迁的机会
测试导语
在人生道路上，谁都会碰上几次升迁的机会，而能抓住和用好这个机会的人才是高手。你能抓住升迁的机会吗？请拿起笔做下面的测试，只需回答“是”或“否”。
测试开始
1.我换了更好的工作。
2.我被指定负责某些事情。
3.我对自己的身体健康状况非常满意。
4.我达到了一项个人体能目标（如在规定时间内跑完3千米）。
5.我的同事开始尊重我的判断。
6.经过我的努力，我的专业能力更受肯定。
7.我的投资获利可观。
8.我对我的性生活比以往感到满意。
9.我戒除了一个坏习惯。
10.我摆脱了一个事事会拖累我的朋友。
11.我比以前更能控制遭遇困难时的情绪反应。
12.我更能保留自己的想法并广纳众议。
13.我获得了加薪。
14.我在各种社交场合里愈来愈能处之泰然。
15.我买了一部新车。
16.我逐渐接近理想体重。
17.我的感情生活相当稳定，或我的婚姻渐入佳境。
18.我买了从未想过要拥有的东西。
19.我提出意见或看法时更有自信。
20.我比以前更会运用时间。
21.我开始穿着更贵的服装。
22.我重新整修、布置了房子（包括租来的）。
23.我有了新的嗜好。
24.近来老板对我态度越来越好。
25.我买了一部个人电脑。
26.我招揽了一些新客户。
27.我搬到更好的社区了。
28.我的意见和想法愈来愈受上司的重视。
29.我的老板更依赖我的专业才能。
30.我参加了国外旅游或考察。
31.我比一向被视为榜样的人赢得更多名利。
32.我比过去更会存钱。
33.我在同行之间小有名气。
34.我对我的工作质量更自信。
35.我控制了自己的饮食习惯。
36.我的网球（或其他运动）技术有显著进步。
37.我成功地完成了生平最大的计划。
38.我结交了一些益友。
39.我比以前看了更多书（小说除外）。
40.我比以前更能控制情绪与压力。
计分标准
凡是答“是”得1分，答“否”的不得分，计算出总分。
测试结果
0～5分：你得分很低，除非已经登峰造极，无须再有什么晋升，否则，得分低的人有必要提升自己的职场能力。如果你被分在此组，你的职场能力令人担心，或是你缺乏方向或尚无目标，整天毫无目的。你应该努力改变现状，否则，你不可能抓住升迁的机会。
6～10分：你得分较低，存在着与前者大致相同的毛病，但你比前者肯定会好一些，你需要的不是升迁的机会，而是在工作中集中精力，设定更明确的目标。
11～17分：你得分中等，就获得晋升的可能性而言，你比前面两者的机会大。你能结合充沛的精力和较明确的目标，而且你还有一定的成绩基础。你应该充分利用自己的职场能力，扩展自己的视野，朝既定目标迈进。加油！升迁，就在明天。
18～22分：你得分较高，你正努力增加自己成功的机会，但力量有必要集中一点。你就像手持散弹枪，什么目标都想击中。只要不产生焦虑，这样做没什么不好。但最好谨记，成就的质量比成就的数量更重要，如果你能好好确定方向，抓住升迁的机会，获取更大的成功对你来说并非难事。
23分以上：你得分很高，你的能力很强，但你往往很有野心，所以易杂乱无章，各种目标都想达到，这会使你因忙乱而错过成功的机会。你不妨与专家谈谈，或许你的成就动机很强烈，但却欠缺必要的知识和方向。
心理评析
上面的测试是从侧面来看你职场能力的强弱，通过你近期的表现、成就来预测你是否会抓住下次升迁的机会。实力说明一切，要想让自己不被取代，你就要靠能力和忠诚去赢得老板的青睐。
现在的你是不是该跳槽了
测试导语
你可能正在为是否跳槽而不知所措。想换工作，又怕得不偿失；继续干下去，又感到工作不称心，不如意，于是焦躁不安、心神不定，你由此陷入了痛苦和无奈之中。
不要发愁，做完下面的测试，也许能帮助你走出十字路口，做出一个正确的选择。
本测试共20题，请在认真阅读题目后，选择最符合你实际情况的答案。
测试开始
1.你对自己的工作是否感到忧虑？
A.偶尔感到忧虑
B.从来不感到忧虑
C.经常感到忧虑
2.你属于以下哪种情况？
A.我不讨厌自己的工作
B.我通常对自己的工作感兴趣
C.我工作时总觉得心烦
3.你认为你：
A.与自己同事相处得非常好
B.不喜欢自己的同事
C.与绝大多数同事都能很好相处
4.你是否加班加点地工作？
A.如果付加班费就加班
B.从不加班加点
C.经常加班加点，即使没有加班费也是如此
5.你认为自己的同事们：
A.喜欢你
B.不喜欢你
C.并非不喜欢，只是不特别友好
6.如果少付你三分之一的工资，你是否还愿意干这份工作？
A.愿意
B.本来愿意，但负担不了家庭生活，只好作罢
C.不愿意
7.关于你的职业，你不喜欢哪一点？
A.自己支配的时间太少
B.乏味
C.总不能按自己的想法做事
8.你是怎样选择你目前从事的工作的？
A.靠父母或朋友帮助选择
B.该工作是我唯一能找到的工作
C.当时就觉得该工作对自己很合适
9.你上班时是否看表？
A.不断地看
B.不忙的时候看
C.几乎不看
10.你认为你的工作：
A.对你来说是大材小用
B.很难胜任
C.使你做了从来没想到自己能做到的事
11.一天的工作快要结束时，你
A.感到疲惫不堪，全身不舒服
B.为自己取得的工作成绩而感到高兴
C.感到有点累，但通常很满足
12.以下哪种情况最符合你的实际：
A.我的工作已不能让我学到更多的东西
B.工作中我已学到了许多，但并不能完全掌握
C.工作中还有许多东西需要学习
13.你会为了消遣一下而请一天事假吗？
A.会的
B.不会
C.如果工作不太忙，就有可能
14.星期一早晨，你：
A.觉得自己愿意去上班
B.希望获得不去上班的理由
C.开始工作时觉得很勉强，但过一会儿就置身于工作中了
15.你觉得自己在工作中不受赏识吗？
A.偶尔这样想
B.经常这样想
C.很少这样想
16.你是否希望自己的孩子将来从事你的工作？
A.是的，如果他有能力并且适合的话
B.不会的，而且要警告他不要做这种工作
C.不希望他做，也不反对他做
17.你认为自己：
A.工作劲头十足
B.工作没有劲头
C.工作劲头一般
18.你觉得：
A.自己总是很有能力
B.自己有时很有能力
C.自己总是没有能力
19.你用多少工作时间打电话或做些与工作无关的事？
A.很少的时间
B.一定的时间，特别是在个人生活遇到麻烦时
C.很多时间
20.去年除了假日或病假外，你是否还缺过勤？
A.没有缺勤
B.仅有几天缺勤
C.经常缺勤
计分标准
选项得分题号
ABC
1.351
2.351
3.513
4.315
5.513
6.531
7.531
8.135
9.135
10.315
11.153
12.135
13.153
14.513
15.315
16.513
17.513
18.531
19.531
20.531
测试结果
0～50分：你对目前的工作非常不满，如果你还在犹豫是继续工作还是放弃，那你就是在浪费时间，目前的工作实在不应该再干下去了。奉劝一句，勇敢点，走出去，你会发现另一片更广阔的天地。
51～70分：你对目前的工作不是很满意，可能是你选错了职业，或者是你与同事或领导相处得不融洽，或者是你对自己估计过高。
71～85分：你对目前的工作还比较满意，并不存在是否需要跳槽的问题，你不应受朋友或其他同事的影响，你现在需要做的是专注于自己的工作，相信敬业负责的你定会取得好的业绩。
86～100分：对目前的工作非常满意。但若你的得分接近100分，则说明你对工作投入的热情及喜欢的程度有些过高，可以说，你是个名副其实的“工作狂”，你应该在工作中多注意劳逸结合。
心理评析
这是一个跳槽最为频繁的年代。由于种种原因，对目前的工作充满困惑，不知道是否应该坚守阵地，以至于因身在曹营心在汉而不能安心工作，通过这个测试可能会帮助你做出最明智的选择。
你是老板眼中诚实的员工吗
测试导语
职场上最可贵的品质是诚实。诚实不但不会阻碍你前进，相反它还是你的优势和财富，会帮助你走向成功。下面来做关于职场诚实的测试。
以下句子反映了职场中有关诚实的行为和态度，并设有五个选项，请选出最适合你的一项。A.非常准确；B.准确；C.说不上准还是不准；D.不准确；E.非常不准确。
测试开始
1.我从我的老板那里偷过钱。
2.我从我的老板那里偷过商品。
3.我曾把办公用品带回家私用。
4.我曾向顾客索要高价并私留差额。
5.我曾对朋友或同事偷老板东西的行为视而不见。
6.我曾给朋友白送过公司的货物。
7.我曾篡改过记录或报告。
8.我曾为私人目的动用过公司资源（例如，长途电话、加油卡）。
9.我曾用员工内部折扣价卖东西给朋友。
10.我曾把公司货物卖给朋友并把钱私留。
11.我有上班迟到的习惯。
12.我会无故缺勤。
13.我装病不去上班。
14.我偷过同事的东西。
15.我曾经醉醺醺地来上班。
16.我曾蓄意破坏过公司的设备或货物。
17.我尽可能少做工作。
18.我曾诈伤骗取老板的赔偿金。
19.我曾消极怠工。
20.我曾未经允许就早退。
21.大部分人都从他们的老板那儿偷过东西。
22.如果能确信不被抓到，大部分人都会从老板那儿偷钱。
23.大部分人都试图花费最小的气力使自己的工作得过且过。
24.辛苦工作受益的只是老板一人。
25.老板们希望他的员工带点儿小东西回家。
26.大部分人都曾醉醺醺地来上班。
27.有机会的话，几乎每个人都会装病不去上班。
28.员工们给他们的朋友打折商品是很正常的。
29.用公司电话打长途的人不多。
30.员工之间相互的忠诚超过对公司的忠诚是无可厚非的。
31.每天都工作对我来说是困难的。
32.如果我知道一个同事装病不来，而把实情告诉老板，这样做是不对的。
33.职员向顾客索要高价并私留差额的现象并不罕见。
34.职员篡改他们的时间卡是很平常的。
35.职员用公司信用卡作为私人用途并不罕见。
36.如果员工不想上班就请病假是很平常的事情。
37.当人们得知辛勤工作只会是老板受益的话，几乎没有人再愿意这么做。
38.用员工内部折扣卖东西给朋友没什么不对。
39.如果能不被发现的话，大部分人都会早走一点。
40.只有尽可能地延长午餐和休息时间才是正常的。
计分标准
选A得5分，选B得4分。选C得3分，选D得2分，选E得1分，最后计算总分。
测试结果
得分百分数（%）
86.85
82.70
78.50
72.30
68.15
得分越高说明你越不诚实。例如，如果你的得分对应的百分数是70，说明70％的人比你诚实。
心理评析
