因此，对于职业场中的人而言，倘若有着对工作、对事业、对自身的坚定的信念，在工作的过程激发出自己内心的精神力量，便会在工作中拥有双倍甚至更多的智慧和激情。
一定要养成一种坚信自己最终将会获胜，将会取得成功的良好习惯，一定要坚强地、坚定地树立这种信念。这样，很快自己将会惊异地发现，自己极其渴望、期盼和努力为之奋斗的目标是可以实现的。
500强美德训练：
1．问题
（1）试着分析一下“信念”与“成功”之间的关系。
（2）你是一位有着执著信念的员工吗？
2．忠告
一位著名的金融家有一句名言：“一个银行要想赢得巨大的成功，唯一的可能就是，它雇了一个做梦都想把银行经营好的人做总裁。”
英特尔：热情是前进路上的加油站
热情是扬起船帆的风，没有风的船就不能行驶，热情是前进路上的加油站，没有它，工作就会很难有突破。
热情是前进路上的加油站？很多人可能会问，热情怎么可能会有如此大的作用呢？其实只一点都不奇怪，这是因为，情绪的动力可以促成我们向前进。热忱的态度是我们工作能否成功的重要因素，一个有才干的人，如果没有激情，他会什么事都干不好，干不成。而一个充满激情的人，却能干好他力所能及的每一件事。
“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。”热忱的态度是我们工作能否成功的重要因素，情绪动力是促成我们向前进的力量。
爱默生说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热忱而成功的。如果一个人以精益求精的态度、火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦。”
比尔在英特尔公司负责协助开发新型软件，比尔非常喜欢这份工作，对工作有很大的热情，可就在他工作两个月后，经理突然病了，使得整个项目开发陷入停滞。
比尔在听到这个消息后，认真地考虑了一下，认为在竞争激烈的计算机市场，如果一旦停滞，就会带来灾难性的后果，于是他主动去找副总裁，说明了自己的观点，并拿出了他前几天晚上制定好的计划，表明他可以在经理康复前承担他的一部分责任，这样就能使公司的产品尽快上市，赢得先机。
同时，比尔觉得，他自己的确实有很多东西需要学习，但是这并不能难倒他，他请副总裁相信，他愿意做任何需要做的事情，只要能确保产品顺利进入市场。
副总裁见比尔对工作如此热情，非常高兴，欣然答应了比尔的要求，在以后的3个月里，比尔夜以继日的工作，并使产品在第一季度顺利上市，最终成为市场的主力军。
工作中的挫折是难免的，然而，幸好比尔他们还拥有对于未来的激情，它能让他们在面临挫折和困难时不但毫不畏惧，而且还能帮助他们勇敢地战胜工作中的任何挫折和困难。
有一位父亲告诫他的孩子说：“无论未来从事什么样的职业，如果你能够对自己的工作充满热情，那么，你就不会为自己的前途操心了。因为，在这个世界上散漫粗心的人到处都有，而对自己的工作善始善终、充满激情的人却很少。”
切希尔最初在一家食品店里卖水果。有一次，食品店储蓄水果的冷冻厂突然起火，虽扑救及时，但还是有18箱香蕉被火烤得有点发黄，而且香蕉皮上还沾了许多小黑点。
老板把这些香蕉交给切希尔，让他降价出售。
切希尔感到十分为难，但老板交代的任务又不得不完成，他只好硬着头皮将香蕉摆到了摊上，拼命地吆喝起来。但人们来到摊前，看到香蕉的模样，都失望地走开了，任凭切希尔使出了浑身的解术，竭力解释，香蕉只是外表不好看，可吃起来绝对顶呱呱，仍是无济于事。一天下来，切希尔喊破了嗓子，却连一根香蕉也没卖出去。
晚上，切希尔对着香蕉出神。他仔细地检查了一遍香蕉，的确没有变质，虽说皮上有些黑点，但由于烟熏火烧的缘故，吃起来反而别有一番风味。于是，切希尔灵机一动，计上心来。
第二天，他又把香蕉摆了出来，依然是大声地吆喝，只是吆喝的内容与前一天大不相同：“快来看呀，最新进口的阿根廷香蕉，正宗的南方水果，全城独此一家，数量有限，快来买呀！”很快，摊前便围了一大群人。
“请问，您以前见过这样的香蕉吗？”切希尔问一位年轻的小姐，他注意到这位小姐已经在摊前转了半天了，只是还一时下不了决心。
“没见过。不过看上去倒挺有意思的。”小姐回答。
“您尝一根，我敢保证，您从来没有吃过这么好吃的香蕉。”切希尔说着，麻利地剥了一根香蕉，递到小姐的手里。
“嗯……确实有一种与众不同的味道。给我来10磅吧。”开了这样一个好头，许多顾客便不再犹豫，纷纷掏钱购买。18箱香蕉很快以高出市价近一倍的价格被抢购一空。
还有许多慕名前来购买“阿根廷香蕉”的人们不得不失望而归。
切希尔天资一般、没有受过什么高深的教育，但是他对工作充满了激情，并且将自己的激情融入自己的工作之中，于是，他能成为老板心目中最能干的人，甚至可以创造出奇迹。热情是前进路上的加油站。对于一个有能力的人而言，倘若他没有工作的激情，那么，即使他有再强大的能力也自然发挥不出来；而对于一个充满激情而能力上却有所欠缺的人而言，只要他对工作一直充满了激情，那么他在激情的促使下会在工作路上越走越顺利。
CEO观点：
纽约中央铁路公司的总裁佛里德利·威尔森说：“我深切地认为，一个人的经验愈多，对事业就愈认真，这是一般人容易忽略的成功秘诀。成功者和失败者的聪明才智，相差并不大。如果两者实力接近的话，对工作较富热忱的人，一定比较容易获得更多的业绩。一个不具实力而富热忱的人和一个虽具实力但不热忱的人相比，前者的成功也多半会胜过后者。”
因此，若想在工作中脱颖而出，并实现自己的价值，那么，你就必须时刻保持对工作的激情，而当这种发自内心的巨大精神力量转化为工作中的行动时，定能征服外界的一切困难而最终创造出辉煌的业绩，使你在职场中立于不败之地。
我们常看到一些能力不如自己的一些人，却在职场上取得了巨大的成就。他们靠的是什么？靠的是激情。
很多时候，那一份激情，一点点激情，不仅仅可以改变一个人的一生，甚至会给一个企业带来意想不到的巨大的效益。这也正应允了这样一句话：“没有人能拒绝你的激情和激情。” 只要心中存着激情和激情，任何人都会成功。爱默生曾说过：“有史以来，没有任何一件伟大的事业不是因为激情而成功的。”古今中外，凡是成大业者，无不对工作充满了无限的热爱，具备了非凡的激情。
500强美德训练：
1．问题
（1）“热情是前进路上的加油站”这句话给你带来什么启示？
（2）你是否将激情融入了工作？
2．忠告
爱德华·皮尔顿，是一位伟大的物理学家，曾协助发明了雷达和无线电报，也获得了诺贝尔奖。时代杂志引用过他一句具有启发性的话：“我认为，一个人想在科学研究上有所成就，激情的态度远比专门知识来得重要。”
微软：永葆“疯狂”的激情
满怀激情就是对事业的全身心投入，换句话说，就是对事业的“疯狂”追求，内心涌动着一股“疯狂”的激情。
互联网上一度流传着这样一段“猴人”录像：震天动地的音乐声中，一个约六英尺高、秃顶、大脑门的男人跳上舞台，用力挥舞手臂，上蹿下跳，还不时地仰天长啸，台下掌声轰鸣，呼声沸腾……不要误会，台上的仁兄可不是正在表演的谐星，他乃是大名鼎鼎的微软CEO史蒂夫·鲍尔默；而台下鼓掌叫好，随着音乐舞动的正是微软的数万员工。这个场景取自微软一次普通的会议。40秒之后，他终于跳到讲台后，嘶哑着喉咙喊：“我有四个字送给大家！”全场立刻一片肃静，“I love this……company……”立刻又招来一阵疯狂的欢呼……
“I love this company！”史蒂夫·鲍尔默逢会便以此开场。他从不吝啬表达对微软的热爱，甚至几年前因为在日本大喊“Windows”叫坏了嗓子，也丝毫未能降低他的无比激情。在这样的会议上大家对工作的激情互相感染，每个人的脸上都洋溢着对工作近乎痴迷的狂热和对客户发自内心的激情。
会后，一位在微软工作的年轻人感慨：“我被我们的CEO鼓动得热血沸腾，那时候，即使是让我为公司去撞墙，我都会毫不犹豫。”激情的功效，由此可见一斑。
史蒂夫·鲍尔默说：“我想让所有的人和我一起分享我对我们的产品与服务的激情，我想让所有的员工分享我对微软的激情。”
微软公司拥有像史蒂夫·鲍尔默这样对工作满怀无限激情的员工，有什么理由不做得大，做得强呢？因此，一个好的企业都有着一群激情的员工，而一群激情的员工则创造了一个优秀的企业。
HR观点：
IBM中国区人力资源总监白文杰曾对记者说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上的每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情。”
满怀激情就是对事业的全身心投入，换句话说，就是对事业的“疯狂”追求，内心涌动着一股“疯狂”的激情。
