职场博弈不同于对立：并不是老板支持的，就是员工要反对的；也不是一定是老板反对的就是员工要支持的。也正因为博弈，所以它也不用于同一：老板不能很简单地声言代表员工的根本利益，员工也不能以满足自己的利益作为唯一的思考出发点。这里，需要建立一种公开、直接、常规的沟通机制，设立相应的渠道与规范，确保老板与员工的主要意见有表达、交流的机会，最终达到凝聚共识与缩小歧义的结果。
你知道老板的期望吗
同样是奔跑，如果目标不一样，动力不一样，即使有相同的过程，积极性也是不一样的，得到的结果也会是不同的。
每个人对工作的期望是不同的，有的人期望能够加薪，有的人期望能够升职，有的人期望得到更多的机会，有的人期望学到真正的本领……这些都是身处职场的每个人对自己的期望，要实现这一点，还要注意到一个非常重要的因素--老板对你的期望。可以肯定地说，如果你的期望不能和老板的期望达成一致，那你的期望实现的可能性就会大打折扣。
晓娟是一家外企公司的文员，她每天都加班加点工作，经常让来接她的男朋友在公司楼下等很久。男朋友说她很投入也很辛苦，认为领导应该给她加薪水了，晓娟虽然觉得加不加薪不是很重要，但领导是不是了解自己的努力呢，男友讲的也很有道理。晓娟看到一些职场指南之类的文章说，向领导提加薪的请求，最好是去问问领导对自己的工作评价，以此暗示领导。晓娟就照着做了，可领导在表扬了她的工作态度不错后，还说她的工作效率不够高，应该改进，根本没有加薪的意思。
晓娟觉得十分委屈，她赌气地对领导说：“您要是觉得我这样做还不够好，那我辞职好了。”没想到，领导当即表示：“那好吧，你明天去人事部门办手续吧。”
晓娟回到家大哭一场。她很郁闷，觉得自己付出了这么多，可领导太没人性了，不加薪就不加薪吧，怎么一点人情味都没有呢……
我们在为晓娟惋惜的同时，不得不说，晓娟在和老板的博弈中犯了一个原则性的错误--以辞职相威胁，这是职场大忌。如果你不是稀缺人才，最好不要使用这个害死自己的方法。当然，晓娟的男朋友也不算精明，他在没看清情况明提出了不合时宜的建议，也是害晓娟丢了工作的原因之一。
其实，在这场员工和老板的博弈中，晓娟之所以很快败下阵来，原因就在于她不知道老板的期望是什么，或者说他不知道老板将采取怎样的策略来“对付”她。她首先采取了行动，可很不幸的是她并没有采取自己的最优策略，结果导致自己从一开始就陷入了被动。
从这个案例中我们可以分析出：
晓娟男友的期望是：晓娟的工作时间超出了正常时间，很辛苦，应该得到更多的回报，加薪是很简单也很实惠的办法。
晓娟的期望是：我工作很努力，希望得到领导的认可。至于现在给不给加薪水，不很重要，当然如果领导能给加薪更好。
晓娟领导的期望是：晓娟的工作态度符合要求，但工作的效率还有待提高。毕竟，天天加班，也是在使用公司的资源。如果晓娟能保持这样的态度并且尽快提升工作能力，升职和加薪当然都不是问题。因为，薪水是公司为员工的工作结果支付的报酬，不是用来买员工的工作态度的。那么，晓娟现在就来要求增加薪水，显然是不合时宜的。她还用辞职相要挟，说明这个员工的心态有问题。这样的人，她自己不想走，公司还要让她走呢！
问题的根源就在于几个人的期望不同。站在不同立场，每个人都要维护自己的利益，这很正常，但他们之间产生了利益冲突，结果就是晓娟丢掉一份不错的工作，还要花时间去重新找。至于公司呢，还要重新再培训一个熟练员工。由此看来，晓娟和单位都不仅都没有得利，相反还有损失，这就是博弈论中的“负和博弈”，导致了两败俱伤的结果。
那么，晓娟的最优策略是什么呢？我们来假设另外一种情形：晓娟不是因为想着要求加薪去找领导，而是真心实意地找领导请教，问问领导对自己哪些地方还不够满意。那么，结果会是这样：领导对晓娟的表扬，晓娟觉得很开心；领导认为晓娟还需要提高的地方，会教给晓娟一些实用的时间管理之类的办法，对晓娟提升工作能力有帮助。同时，领导会认为晓娟是个谦虚、愿意学习的员工，很可能今后对晓娟更重视几分。就是说，假如晓娟不是因为期望加薪去找领导，而是因为期望得到帮助去找领导，会得到完全不同的结果。
同样是奔跑，如果目标不一样，动力不一样，即使有相同的过程，积极性也是不一样的，得到的结果也会是不同的。
一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶它，追了很久仍没有抓到。牧羊人看到此种情景，讥笑地对猎狗说：“你比兔子个大，怎么还跑不过它？”猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，而它却为了性命而跑呀。”
兔子跑的目标是救自己的性命，而猎狗的目标只是为了一餐饭，同样是跑，他们的积极性当然不会一样。
博弈课堂：
1.老板是你的期望能否实现的关键因素，因此，弄清楚老板对你的期望有助于你采取最优策略实现自己的目的。
2.职场大忌：如果你不是什么稀缺人才，最好不要用辞职相威胁，那样只会自寻麻烦。
你是职场“大猪”还是“小猪”
“智猪博弈”这一模型可以扩展到生活中的各个方面，不论是在战争中还是商业竞争中，我们都会看到类似于“智猪博弈”这种情况的存在。在办公室的人际冲突中，有一些人会成为不劳而获的“小猪”，而另一些人则会充当费力不讨好的“大猪”。
“智猪博弈”给弱小者最大的提示就是“搭便车”，这本来是竞争最后导致的结果。但是在职场中，一些人“假冒”弱小者，或者将别人推出来当“大猪”，自己当“小猪”，心安理得地分享着别人劳动的成果。这样的人在如今的职场中并不少见。我们还会发现很多类似的现象：
比如：“大猪”加班，“小猪”拿加班费。这种情况在企业里比比皆是。因为我们什么都缺，就是不缺人，所以每次不论多大的事情，加班的人总是越多越好。本来一个人就可以做完的事，总是会安排两个甚至更多的人做。“三个和尚”的现象这时就出现了。如果大家都耗在那里，谁也不动，结果是工作完不成，挨老板骂。这些常年在一起工作多年的战友们，对对方的行事规则都了如指掌。“大猪”知道“小猪”一直是过着不劳而获的生活，而“小猪”也知道“大猪”总是碍于面子或责任心使然，不会坐而待之。因此，其结果就是总会有一些“大猪们”过意不去，主动去完成任务。而“小猪”则在一边逍遥自在，反正任务完成后，奖金一样拿。因此，“小猪”们更愿意投机取巧，苦心钻营。
阿风是个聪明人，他为自己下的断语是，“从大学开始，我就不是最引人注目的学生。在学生会里，我从不出风头，只是帮最能干的同学做些辅助性的工作。如果工作搞得好，受表扬少不了我；如果工作搞砸了，对不起，跟我一点也不相干。”
如今的阿风工作已经3年了，照样奉行着这样的处世哲学。“我就纳闷，怎么会有那么多人下了班嚷嚷着自己累？要是又累又没有加薪升职，那只能说明自己笨！我从小职员当上经理，一直轻轻松松的，反正硬骨头自有人啃。”
有朋友问他：“你这样，同事不会有意见吗？”
阿风一脸神秘地说：“这就是秘诀了！你怎么能保证总有人肯拉你一把？第一，平时要善于感情投资，跟同事搞好关系，让他们觉得跟你是哥们儿，关键时刻出于义气帮助你；第二，立场要坚定，坚决不做事，什么事都让别人做。有些人就是爱表现，那就给他们表现的机会，反正出了事，先死的是他们。万一碰上也不爱表现的人，对我看不惯，我会告诉他，我不是不想做，我是做不来呀！你想开掉我？对不起，我的朋友多，他们都会为我说话。”
事实证明，为集体利益做事的人最终所得总少于“搭便车”的幕后者。为集体利益而做出行动的人突出表现在争取加薪或增加福利上。而这些人往往是被推选出来的那些胸无城府，但又总是给人以积极形象的人，而最大的受益者--“小猪”永远是幕后的主使。争取成功了，他们没出力也受惠，不成功也不会牵连到自己身上，作牺牲的永远是那些“大猪”。
以上这样的现象在职场中比比皆是，看起来“大猪”是最辛苦和吃亏的，但是不劳无获的“小猪”们也不轻松，虽然工作可以偷懒，但私下里，则要花费更多的精力去编织、维护关系网，否则在公司的地位便会岌岌可危。
然而，我们并不提倡如是“小猪”们的行为。工作说到底还是凭本事、靠实力的，靠人缘、关系也许能风光一时，但也是脆弱的，经不住推敲的。“小猪”什么力都不出反而被提升了，看似混得很好，其实心里也会发虚：万一哪天露了馅……如果从事的不是团队合作性质的工作，而是侧重独立工作的职业，那又该怎么办，还能心安理得地当“小猪”吗？
在职场中，“大猪”付出了很多，却没有得到应有回报，做“小猪“虽然可以投机取巧，但这并不是一种长远的计策。因此，身在竞争激烈的职场中，一个最理想的做法就是，既要有做“大猪”的能力，也要有做“小猪”的心思。
博弈课堂：
1.任何时候，投机取巧都是不可取的，只会害人又害己。
2. 身在竞争激烈的职场中，一个最理想的做法就是，既要有做“大猪”的能力，也要有做“小猪”的心思。
苦干不如巧干
做事要讲究方法策略，有些事情并不是埋头苦干就好。“愚公移山”的精神固然可贵，但是采取灵活的方法也很重要。
曾几何时，“老黄牛”几乎成了职业精神的代名词，人们欣赏和敬佩那些勤奋、踏实、苦干的人，为他们敬业、公而忘私的精神所感动。但是，渐渐地人们发现，那些苦干的人并不是业绩最突出的人，有的甚至面临被淘汰的尴尬。这让人们不得不回过头来反思，我们一直倡导的“老黄牛”精神到底出了什么问题。
其实，问题恰恰就出在苦干上。苦干本身并没有错，错的是一味苦干不讲求方法和技巧，导致缺乏效率，而这一点在今天的职场是最忌讳的。这就好比死记硬背和联想记忆的区别，显然两者的效率和效果是有很大的区别的。在如今这个高效率的时代，在时间上取胜的人才能在职场上占有一席之地。
狮王要毛驴负责开垦一块50亩的荒洼地。
毛驴接到命令后马上行动起来，它领着众毛驴们起早贪黑，干得非常起劲。
过了几天，狮王前来视察，对毛驴说：“怎么这么长时间了，还没开垦出来，要抓紧时间，争取下个月完成。”
毛驴一听傻了眼，自己没白没黑地干，还落个不是。下个月完成，这怎么可能呢？这么大一片地！
毛驴整天愁眉不展，茶饭不进，又加上日夜操劳，瘦了一大圈。一天，狐狸悄悄地跑来对毛驴说：“毛驴兄，你干活也要讲究点策略，你没见狮王每次来都在公路上转一圈便走吗？什么时候到地里去看一次了？你听我的：先把路边的地开垦好就行，至于里边的，你再慢慢来嘛！”
“唉，也只好如此了！”毛驴无奈，便听从了狐狸的意见，只把路边的地开垦了出来，并种上了庄稼。
一个月后，狮王又来视察，它看见地已开垦出来，庄稼也已长出了小苗苗，很高兴，当即表示奖励毛驴1万元钱。毛驴用这些钱买了几台机器，把余下的地也开垦了出来。
第二年，毛驴因“成绩突出”，被调到了狮王府。
