研究室中有一位头脑聪颖的年轻人，他原本是一个成绩优异的学生，在升学的时候考入了一所很有名气的高中。可是，窘迫的家庭情况却成了他最大的难题。因此，他不能在高中毕业后继续上大学，而是选择了参加工作。在松风工业公司，这位年轻人的职务是助手，主要工作就是帮助稻盛和夫做实验。每当实验的结果与稻盛和夫预想的结果一致时，稻盛和夫就异常兴奋，他甚至会从椅子上跳起来。但是，这个年轻助手的性格与行事作风却不同于稻盛和夫，他似乎对成功毫无感觉。每当稻盛和夫因为成功而喜形于色时，这个助手总是疑惑不解，甚至很诧异，总会用冷冰冰的眼光看着欢呼雀跃的稻盛和夫。同样，在稻盛和夫的眼中，这个年轻人也是一个另类，成功是令人兴奋的，但是这个年轻人在面对成功的时候却如此冷漠。
一天，稻盛和夫的实验成功了，他一如既往地欢呼，而这个小他几岁的人却依然无动于衷。稻盛和夫忍不住开口说道：“喂！我们成功了！你也应该为成功而高兴啊！”出乎他的意料，这位年轻人露出了鄙夷的神色，他说：“冒昧地说，在人的一生当中，几乎没有什么事情值得一个男人兴奋地跳起来。但是，只要试验成功，你就会兴奋地跳起来。现在，你又让我和你一同欢呼。我真不明白，你是轻浮还是草率？”
听了这个年轻人的这番言论，稻盛和夫突然觉得心底一凉，一时语塞，他想：“这个年轻人未免太冷漠了吧！”接着，稻盛和夫很快便产生了另一种想法：这个年轻助手的言论几乎是对他的一种菲薄，一个助手怎么可以如此无礼地对待上司呢？想到这里，稻盛和夫立即反驳：“你怎么可以这么想呢？你对待事物如此冷漠，这样下去，你的人生不会太光明。我们长时间地持续做无聊、枯燥的实验，现在我们成功了，应该毫不掩饰地表达自己内心的喜悦，而这种喜悦能够使我们把更多的精力投入工作。其实，我们现在的条件并不优越，我们没有良好的研究环境，也没有充足的实验经费，在这种环境下，我们只有依靠自己的动力。因此，任何一个小小的成功都值得我们高兴，只有这样我们才会为自己增添新的勇气。所以，无论你说我轻浮还是草率，我都会为我取得的一点点成功而喜悦，而且我从来没有掩饰我的喜悦，这才是我向往的人生——一个乐观开朗的人生。以后，我也要保持我开朗的性格，并且努力把我的工作做得更好。”
当稻盛和夫说完这一番话的时候，连他自己都有些惊讶。自己参加工作仅有两年的时间，却能说出这样一番大道理。此时的稻盛和夫甚至有些骄傲。可是，那位年轻的助手却仍然不理解稻盛和夫。此后，年轻的助手甚至产生了一种想法：他的思想与稻盛和夫的思想格格不入。结果，两年以后，这位助手悄悄地离开了松风工业公司。而这位年轻助手的离开，也让稻盛和夫感触颇多。
稻盛和夫清楚，这位助手认为男子汉应该有城府，应该喜怒不形于色，而稻盛和夫却是一个乐观开朗的人，他乐于为了一点成功而兴奋，这正是那位助手无法忍受的，甚至还对稻盛和夫的行为冷嘲热讽。稻盛和夫十分看重他的才华，因此他的辞职使稻盛和夫十分惋惜，因此稻盛和夫仍然对这一段经历念念不忘，他认为，虽然这个助手并不赞同他的思想，也与他争论，但是，如果这位助手能够留在他的身边与他一同创业，他的人生也许会更加辉煌。后来，稻盛和夫在成立京都公司以后，十分爱惜和赞赏理性、精明的员工。正是依靠这些员工，稻盛和夫抓住了一次又一次的良机，成就了自己的人生。
3 .27岁公司老板的创业宣言
在许多人的支持和帮助下，我开始创业。
——稻盛和夫
稻盛和夫在松风工业公司创造了一个又一个奇迹，为松风工业公司创造了许多利润。原本，稻盛和夫也认为松风工业公司就是他展示自己的才能、大胆进行创新的地方，因此尽管新产品的开发研究工作使他常常遇到难以想象的压力，但是他从未产生放弃的想法，而是安心留在公司做自己的研究，然而后来发生的一件事情改变了稻盛和夫的想法。
当时，世界上还没有晶体管，怎样缩小电视的尺寸几乎成了所有电子厂家最头疼的难题。为了使自己的企业和产品在市场上占据更多的优势并且为自己带来更多的利润，各个厂家都在想方设法地寻找使电子管小型化的方法，日立公司也同样如此。为此，日立找到了稻盛和夫并向他说明了来意——他们希望稻盛和夫在不影响在松风公司工作的前提下，兼职加入日立，与公司的其他骨干一同研制陶瓷真空管。
研制陶瓷真空管是一个十分艰巨的任务，也将对日立公司的发展和获利起到很重要的作用。如果日立公司成功地生产出了陶瓷真空管，它的市场前景必然会更广阔，利润也会更加丰厚。随后，稻盛和夫信心满满地投入了研究开发工作，但是，日立却向稻盛和夫提出了做出陶瓷真空管样品的非常严格的高标准。对于稻盛和夫来讲，尽管他已经在松风工业公司磨砺了一段时间，可是达到日立公司的要求对于他来讲仍然不是一件容易的事情。虽然稻盛和夫在研究中也不断做出了样品，却总是不被日立公司认可。而稻盛和夫偏偏是一个不服输的人。在稻盛和夫的眼中，失败是敦促他奋进的理由。于是，在一次又一次的失败之后，稻盛和夫的斗志也越来越高。
就在稻盛和夫集中精力攻破技术难关的时候，一件事情扰乱了稻盛和夫的实验进程。日立公司来了一位新社长，而稻盛和夫的原上司青山郑次与这位新社长意见不合。因此，青山郑次被新部长调离了技术部部长的岗位，来到了社长室从事一些闲职工作。此时，一位刚到公司的员工接替了青山郑次做了技术部部长。这位新任的技术部部长原本是古董生意商人，热衷于象棋和围棋，却对陶瓷技术一窍不通。新部长见稻盛和夫的实验迟迟不出成功的结果，便轻蔑地对稻盛和夫说：“稻盛君，我想你的能力已经到了极限，你不用再勉强自己了，就此撒手，让别人来做研发吧！”
但是，稻盛和夫这样一个不轻易服输的人，怎么愿意就此放弃努力，将实验拱手交给别人呢？新任技术部部长见稻盛和夫不愿意放弃研究，又说：“公司里有许多比你优秀的技术人员，他们可是名牌大学的高才生啊！”听到这话，稻盛和夫如挨了当头一棒，被深深地刺激到了。在稻盛和夫看来，这话不仅是对出身乡村大学的他的蔑视，也是对他的工作乃至人格的否定。稻盛和夫极力压制自己心中的怒火，故作平静地讲：“那好，你就请他们做实验吧，我辞职，现在就辞。”
此时，这个不服输的人终于下定了辞职的决心。在这样一个环境恶劣、时时刻刻为破产而担忧的公司里，自己不计报酬、不分昼夜地做实验，最终却换来了上司的讽刺。公司不但没有看到他的劳动，更没有顾及员工的心情。稻盛和夫终于明白了，自己的新任上司是一个既不值得信任，也不值得尊敬的人，与其继续在这样的人手下工作，不如自己辞职，另谋出路。
不过，虽然新任上司对稻盛和夫的功绩视而不见，但是同事们却对稻盛和夫的工作态度和成绩有目共睹。他们清楚，日立公司起死回生的希望就在稻盛和夫的肩上。听到这个消息，社长也立即前来挽留稻盛和夫。为了留住这位难得的人才，社长在一家知名的餐馆宴请稻盛和夫。席间，社长说道：“稻盛君，请你留下来，你误会了新任技术部部长的意思。”但是稻盛和夫不假思索地拒绝了社长：“对不起社长，我已经决心离开公司。”最后，为了交接工作，稻盛和夫答应社长做到年底再离开。
此时，稻盛和夫要辞职的消息也在同事间传开了。听说稻盛和夫即将离开公司，特磁科的同事伊藤和浜本等人聚在宿舍，他们纷纷决定，如果稻盛和夫辞职，自己也不会留下，而是与稻盛和夫一同离开公司。后来，上一任的技术部部长、稻盛和夫的原上司青山郑次也递交了辞呈。他找到稻盛和夫，对他说：“稻盛君，我和我的朋友们商量好了，我们和你一同离开，然后我们协助你开办自己的公司，让你的技术和精神发扬光大。”青山郑次的话让稻盛和夫惊喜万分。当时，青山郑次56岁，比稻盛和夫大30岁。
尽管稻盛和夫找到了自己新的人生目标，也得到了一群志同道合的同事来帮助他。但是，那时的日本十分落后，白手起家并不是一件容易的事情。为了帮助稻盛和夫创立自己的事业，青山郑次带着他找到了自己在京都大学工学部的校友——当时的宫木电机公司专务董事西枝一江和常务董事交川有，希望他们能够帮助稻盛和夫。最初，交川有对此抱有疑惑：“不管稻盛和夫如何优秀，他毕竟只是一个初出茅庐的小伙子，这么早就创办公司，他会成功吗？——青山，你做出这个决定是不是有些太草率了呢？”交川有委婉地拒绝了青山郑次，但是青山郑次却韧劲十足，他不折不挠，不停地劝说两个同窗，并且向他们讲述新型陶瓷的广阔前景和稻盛和夫的与众不同之处。最终，交川有和西枝一江禁不住青山郑次的劝说，也被青山郑次的热忱和坚持感动，他们二人决定把稻盛和夫的事向宫木电机的社长汇报。
实际上，宫木电机的社长是一个对新事物十分感兴趣的人，而他自己也是一个技术性风险企业的创办者，十分了解新型工艺的前景，也了解青山郑次和稻盛和夫的心情，于是同意了他们的请求。最后，他们达成了这样的协议——由宫木电机的几位董事向稻盛和夫提供资金来帮助他创立公司，稻盛和夫则以技术出股的形式获得1/10的股权，并且公司的经营权全部委托给稻盛和夫。
可以说，公司的创立与青山郑次的帮助是分不开的。后来，青山郑次分析道，能够促成这件事情，他与交川有和西枝一江之间的友谊是一个很重要的原因。但是，青山郑次能够这样不遗余力地劝说交川有和西枝一江，也是因为被稻盛和夫的才华和个人魅力所吸引。
几位素不相识的前辈愿意提供资金协助一个素昧平生的年轻人创立自己的公司，这种举动让稻盛和夫欣喜不已，同时，他也感觉到，自己肩上的责任更大了。对于稻盛和夫来讲，青山郑次、交川有和西枝一江是他创业成功的不可缺少的原因。尤其是西枝一江，实际上，西枝一江并不仅仅是稻盛和夫的公司出资人之一，他甚至成了稻盛和夫的救星——在稻盛和夫为了创办自己的新公司而努力的时候，忽然发现一个问题：他缺少足够的支撑公司运转的流动资金。为此，西枝一江先生以自己的房屋做抵押向银行贷款1000万日元。在贷款帮助稻盛和夫之前，西枝一江针对这件事情征求夫人的意见。西枝一江说：“一个叫做稻盛和夫的年轻人希望创建自己的公司，我也见过这个年轻人。我认为，他是一个十分有才华、十分优秀的年轻人。现在，他面临着缺少资金的困难，我想帮助他。现在我们也没有足够的资金，因此我想用我们的房子做担保向银行贷款。不过，一旦稻盛和夫的公司倒闭，我们的房子就会被银行收走。”谁料，西枝一江的妻子竟然十分支持他的决定：“如果一个男子被另一个男子迷住，那么他一定是动了真情。既然如此，我怎能反对你的决定呢？”
这样，成立新公司的事情就决定了。随后，八位从松风工业公司和日立公司辞职的员工们齐聚在稻盛和夫的那间只有六个榻榻米的小宿舍中开会。在这些人中，青山郑次年龄较大，其余的都是一些年轻气盛的青年创业者。随着他们的到来，简陋的宿舍充满了活力和激情。然而，虽然大家对成立公司一事达成了一致的意见，但是此刻每个人的内心却依然忐忑不安，谁也不能保证新公司一定有一个广阔的前景。可是大家仍然表示，即使创业失败后大家要到其他企业做临时工，也要一如既往地支持稻盛和夫研发新型陶瓷。这让稻盛和夫既兴奋又感动——有这样一群肝胆相照的朋友，还有什么困难能够使他畏惧？想到这一点，一种踏实可靠的感觉油然而生。
为了使大家真正产生强大的凝聚力，稻盛和夫提出了“歃血为盟”的建议，随后众人纷纷附和。于是，稻盛和夫在一张纸上写下了如下誓言：“虽然我们的能力有限，但是我们决心团结一致，将我们的智慧和能力用于研究，我们努力奋斗，以求为社会、为世人作出更大的贡献。”为了表明自己的决心，稻盛和夫第一个割破了小手指并且在宣誓书上按下了血印。随后，其他人也纷纷割破小指印上血印。
1958年12月13日，稻盛和夫正式向松风工业公司递交了辞呈。第二天，稻盛和夫同自己在特磁科的助手须咏朝子在京都市政厅的一个小房间里举行了简单的婚礼。除了双方亲属之外，参加婚礼的只有那些按过血手印的同事们，整场婚礼的内容十分简单，宴席只有咖啡和蛋糕。第二年4月1日，在位于京都市中京区西京原町宫木电机公司内的一栋木质二层小楼内，京都陶瓷公司（简称“京瓷”）成立了。当时，稻盛和夫的创业资本只有300万日元，员工也仅有28人。
