【性格解读】工作中一个人单打独斗是不现实的，需要我们与其他伙伴加强合作，才能实现远大的发展目标。所以学会与他人合作，增强自己的团队精神，是我们在工作中取得成就的现实选择。
在人力资源管理领域，有一个著名的木桶理论。一只木桶能装多少水，不是取决于最高的那块板子，而是取决于最低的板子。运用到人力资源管理中就是，要注意加强团队整体的凝聚力与合作精神，否则就会影响到全局的运作。
我们在接受工作任务以后，要和其他同事建立合作关系。比如执行一项营销计划，要和市场部门、公关部门、产品部门等建立广泛的沟通和联系。在这种情况下，如果我们不善于与同事合作，而是我行我素，就很难在工作上有大的进展，更不要说取得骄人的工作业绩了。
一些跨国企业在招聘员工的时候，一个重要指标就是测试应聘者是否具备良好的沟通能力和团队合作精神，目的也是为了在日后工作中要大家精诚合作，获得更大的收益。
【心得感悟】现代商业社会是竞争与合作并存的时代，只有善于与他人合作的人才能在工作上取得更大的成绩，并在未来的岁月中建立广泛的人脉资源，拓展自己的事业发展机会。我们看到，在一个团队里，决定团队综合战斗力强弱的不是那个能力最强、表现最好的人，而恰恰是那个能力弱、不善于合作的人。如果我们成为一个不善于合作的人，那么就会丧失与他人建立广泛联系的渠道，很难打开工作局面。
【行动指南】1.确立合作双赢的工作理念。合作双赢已经成为世界各国发展的一种趋势，在商业世界里，合作关系的建立意味着业务繁多，意味着财源滚滚。在工作中，与他人建立合作关系，可以提升我们的工作能力，锻炼自身素质。
2.以学习的姿态和他人合作。在工作中，我们可以通过实践获得更多的经验和做事技巧，而与他人合作可以从对方身上学到难得的工作经验，所以是非常宝贵的学习机会。
