我国古代大思想家老子主张“无为而治”。无为而治并非什么都放任自流。真正的无为之治，则是寓有形于无形之中，寓有为于无为之中，看似无为，实则有为。
老子有许多名言，可以作为领导艺术的绝佳范本。最典型有下面几点：
（1）为无为则无不治。
也就是说，管理者可以通过“无为”来治世，只要真正掌握了“无为”的艺术，就可以做好管理工作。
（2）圣人处无为之事，行不言之教，法令弥多，则盗贼多有。
可见，聪明的管理者应当处无为之境地，顺应自然，行无为之教，因势利导来管理员工，太多的管理规则并不见得让员工心服口服。
（3）圣人不争，故天下莫能与之争，水善利万物而不争。
管理者要明确自己的角色。只要实施济民，给民实惠，不与部下争利益，抢风头，这样的管理者必会得到下属的衷心拥护。
（4）圣人，不知有之；弃之但则誉之。
这里讲的是管理者要做到表面上是什么也没有做，但是他的话在公司里得到顺利贯彻执行。
【一语妙计】无为而治是一种超越，它是一种完全包容人，却不使下属意识到被领导、被驱策的方法。这种方法要求管理者从大处落笔，把握大局，居高临下地将下属导向适当的方向。
