所谓亮点就是你能一眼就看到，并且印象深刻的方面。你发现了亮点，那就应该及时给予赞美和肯定。
（1）难忘的第一印象
当你跨进公司，第一次见到同事时，定会印象深刻，你可能会觉得小梁很热情，有种亲切感；小冯很文静，颇为讨人喜欢；小张很豪爽，笑起来会令你放松……
作为一个新的同事，你初来乍到一个公司，难免有些拘谨和紧张，但老同事的笑容和话语可能会使你融入其中的氛围。如果同事给你留下了美好的第一印象，你可以给予赞美，或者记下这些想法，再找个机会表达你的赞美之情。
第一次见面，你可能会觉得他的名字很特别，很有意思，那么，你可以赞其名字的独特，并可以玩笑式地赞美，“名如其人，而且，人也与众不同，出类拔萃”。有的人，名字则很有趣，比如：高兴、王子等，那么，也可以表达你的感受，也可以关心地问是谁取的名字，再对取名者表示赞扬，这是一种间接的赞美方法。
也许，你觉得你的同事有点像韦唯，或者有点像周润发……总之，你不妨勇敢地将你的直觉表述出来。对方可能会欣喜地感激你将他（她）与明星并列在一起。这是一种很巧妙的赞美。也许，他（她）会告诉你，别人也这么说，那么“英雄所见略同”，你的赞美还是具备鉴赏力的。同事会觉得心里美滋滋的，同时也颇为认同和欢迎你。如果你说他像你的同学、邻居，那么，这表示你对他已有亲切感，他可能也会觉得快乐。其实，你也可以直接赞美同事的伟岸和潇洒。当然，这是第一次见面，不宜过分煽情，特别是对异性同事的赞美，更应矜持而有分寸。
第一次见面，你可能发现小白的笑容很灿烂，那么你也可表达你的羡慕。小杜说话风趣幽默，自我介绍得很有吸引力，那么你可以说：“与你这样的同事共处，我将会年少许多岁，开心每一天。”
不管第一印象是否很美好，但总会有难忘之处、闪光之处，那么就慷慨地赞美一番，或者再找个空闲来夸一夸令你难忘之处。
（2）共事的乐趣
同事是朝夕共处的，既存在事实上的竞争关系，又具有工作中的合作关系，相处颇有几分艰难和复杂。
赞美是人际关系的润滑剂，应学会在工作、休闲中发现同事的有趣、光亮之处。阿波是一个很有文艺细胞的同事，性情开朗、活泼，在一次公司的晚会里，他高歌了两三曲，最有意思的是他的小品令人忍俊不禁。大孙在晚会结束时，特地走到阿波身边说：“幸好你没去演小品，要不赵本山陈佩斯他们准没饭吃了，我也会损失惨重，难以拥有如此有趣的同事。”
只要留意，同事的闪光处会如同天上的星星般耀眼醒目。
正如“世界不缺少美，缺少的只是发现美的眼睛”一样，任何人都会有值得夸奖的亮点，关键看你能不能找得到。
平时多用心观察一下看看同事身上的优点，然后进行及时的赞美和肯定，这对于拉近你和同事的关系有很大帮助。
