每个公司或是企业都会有不少的文件和档案，除了一些对外发布的公告以外，所有的文件和档案都属于商业机密，是不可以随意外传和泄漏的。泄露了这些商业机密，轻者会使领导的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给公司造成极大的影响，造成不可挽回的损失。
职场中，忠诚是员工最基本素质，也是最基本的职业道德。一个能够经得住考验和诱惑的员工，不仅不会失去机会，相反还会赢得更多的机会，更会得到上司和同事的尊重。而要做到忠诚，最起码的一点，就是要做到能够为公司保守秘密，这是对每一个员工的要求。
当下的公司，已经将员工的职业道德放到了和工作本领一样重要的地位。不论一个员工的能力有多强，如果不能保守公司机密，或是不诚实，这样的员工是很难在职场上走得更远的，甚至都很难在职场中生存下去。
要知道，一个公司的机密，直接关系到整个公司未来发展的成败，更关系到上司的声誉和威望。所以，身为公司里的一名员工，就一定要牢记“患从口入，祸从口出”的道理，对公司的机密做到守口如瓶。
但是，任何一个公司都难以保证，公司里的所有员工都能做到保守公司的商业机密。现实工作中，不可避免地会出现，一些员工泄露自己公司商业机密的情况。有的或许是因为一时的粗心大意，继而导致失密；有的可能是因为员工本身就缺乏商业机密的相关知识，继而无意中泄露了商业机密；有的则是员工由于经不住各种诱惑，继而恶意出卖公司的商业机密。
如果说前两种情况还能情有可原的话，那么出于个人私利，继而恶意出卖公司商业机密的员工，就不可能得到宽恕了。因为那样做直接关系到员工本身的道德修养，甚至是本身对法律认识的欠缺（泄漏商业机密已经属于违法）。
事实上，任何公司和老板，都不希望看到这样的员工出现在自己的公司里。但当下的生意场中，不乏一些公司为了在竞争中取胜，总是想尽办法，刺探竞争对手的商业信息，有时不惜出巨资收买商业信息。诸如这些行为也对那些没有自控能力，而又掌握公司管理信息的员工，起到间接引诱的作用。因此，作为公司里的一名员工，都有义务和责任忠诚于自己所服务的公司，也都有保守所在单位商业机密的责任和义务。一起来看一个案例：
肖明和顾晓苏是相识多年的朋友，他们不仅是同一所医科大学的学生，还是同一级毕业。不同的是，肖明毕业之后被分配到了A制药厂，主要负责新药品的研究开发工作；而顾晓苏则被分配到了B制药公司，做的是市场营销。现在，他俩都成了各自公司的骨干人物，在各自的岗位上，也都取得了不菲的成绩。虽然两人相隔千里，也已经多年没有联系，但友谊并没有因此而变淡。
由于老年保健药品，在当下的市场中拥有很大潜力，所以很多制药企业，都盯上了这块“肥肉”。肖明和顾晓苏所在的A、B两家企业自然也不例外，他们都将公司战略重点，慢慢转移到保健品的研制上来。A公司的优点是，自己拥有一支实力强大的科研队伍，继而在保健药品的研制上，占据着绝对的优势，他们甚至都已经研制出了，一种疗效更好的新产品配方，正准备着往上报，只要管理部门及相关部门审核通过，就可以投入生产。
而顾晓苏所在的B公司，由于在药品研发上实力稍有欠缺，远远地落在市场上其他保健品研发公司之后，他们实验了上百种配方，但结果都不是太令人满意。眼看着别的制药企业，很快要推出新产品，B公司的老总就好比“热锅上的蚂蚁”一样，急得团团转。多年的经验告诉他：时机不等人，一旦落在对手的后面，再追赶就难上加难了。
正是因为这样，B公司的老板每天都忧心忡忡，而作为业务骨干的顾晓苏更是坐立不安，总希望能为公司做点什么。在一次聚会上，一个朋友无意中聊到了大学生活，这时候顾晓苏才想起来，肖明和自己已经很久没有联系了，也不知道他过得怎么样。没想到，刚提及肖明，朋友就吹捧着说道：“肖明啊，现在可是火的不行了，我们是比不上了，听说马上就升为总经理了。”
“哦，是吗？”顾晓苏笑了笑，想想自己以前在学校的时候，可比肖明厉害多了，怎么突然间就差别那么大了呢。
“你还不知道啊！听说他们公司最近正在研制一款新的保健品，肖明就是负责人。”
听到保健品之后，顾晓苏眼前一亮，赶紧追问道：“保健品？”
“对！听说现在市场上保健品很是畅销，市场潜力巨大。哎，你们公司没有着手这件事吗？”朋友解释道。
“没……没有。”顾晓苏顿了顿。
正所谓：说者无心，听者有意。顾晓苏听到这个消息之后喜出望外，他马上想办法联系到了肖明。
“喂，肖明啊，好久不见了，过来聚聚呗！”顾晓苏很客气地说道。
“哎呀，你还别说，最近忙的都不行了！正好忙完了，领导放了几天假，我这就过来找你！”多年不见的故人发来了邀请，正春风得意的肖明自然非常高兴，他爽快的答应了，随后立即飞赴到顾晓苏所在的城市。
顾晓苏设宴为肖明接风洗尘。所谓“酒逢知己千杯少”，几番你来我往之后，酒量小的肖明已经支撑不住了。顾晓苏见时机成熟，便试探性地说道：“哎，听说你都升经理了，祝贺你啊！”
“哎呀，你我还客气啥？”肖明几乎都快睡着了，脑袋一个劲儿的甩。
“有没有什么窍门，说来听听！也让我也学习学习。”顾晓苏笑着问道，顺便给肖明倒了一杯茶。
“哪有什么窍门！最近开发新产品，老板才提我的。”肖明丝毫不知道顾晓苏的用意。
“哦，什么新产品？说来听听！”顾晓苏见打开了话匣子，赶紧追问。
“就是……商业机密，还没正式上市，还在等审核呢，不能说！”
“你看看你这……我俩什么关系，我会出卖你？再说了，我们公司历来都只做一些常用的药剂，和大医院有合作，不考虑这一块！”
“啊，是这样的……”肖明一五一十将公司新保健品的配方，全都告诉了顾晓苏。
结果可想而知，B公司抢在A公司前面，以最快的速度，上报到相关药品管理部门，通过审查后，又以最快的速度投入生产当中，然后又迅速地投放到市场，新产品很快就得到消费者的青睐，销售量稳步上升，在市场占有了相当大的份额。就这样，原本在研发进程上遥遥领先的A公司，被B公司抢了头彩。
而顾晓苏由于立下了头功，提拔加薪是自然的事。而A公司以前的辛苦努力，全都付诸东流，若想扭转劣势，已经非常困难。肖明由于泄露了公司的商业机密，也因此而丢掉了工作。虽明白是顾晓苏出卖了自己，可没有任何证据，只好打掉了牙往自己肚里咽。
我们不去讨论上述案例中肖明和顾晓苏孰对孰错，单是就事论事地看，A公司本来已经“煮熟的鸭子”，却“飞”到了B公司的“碗里”。原因就在于，A公司负责人肖明泄露了商业机密，而B公司窃取了A公司的商业机密，最终抢了头彩。由此可见，不懂得保守公司机密，很可能就会对公司造成巨大的损失。
事实上，公司的商业秘密，往往就是公司最高的机密，泄露商业机密，不仅会对公司造成巨大影响，更会将自己推向万劫不复。作为公司里的一名员工，一定要学会保守属于自己公司的商业机密，这样才是真正的忠诚，也才有可能得到领导的赏识和重用。当下的职场中，已经明确规定：坚决保守企业的商业机密，遵守保密制度，是每位员工的责任，更是每位员工应尽的义务。
公司的商业机密，是公司自行来界定的，换句话说，每个公司都有每个公司不同的机密。或许你所工作的上一家公司将某一个东西视为机密，而在下一家公司，则视为能够公开的“普通”事物。一般说来，公司所拥有的，能够对本公司的利益、以及商业机会构成影响的所有信息，都是公司的商业秘密。最常见的就比如说：员工工资待遇、技术部门自行设计的图纸、数据、公司自行研究开发的软件类程序、数据、公司的操作流程、规章制度等。
当下时代是一个商业时代，也是一个打信息战的时代，公司的机密，直接关系着公司的利益，有时甚至关系着整个公司的生死存亡。在一个公司里，很多信息、技术都是有商业价值的，必须严防死守。所以，公司里的每一名员工，必须具备一个基本素质：不该你知道的，就绝对不要去打听；已经知道的，就要守口如瓶。如果泄露了机密，很可能就会给自己的公司带来不可预料的损失，不管你是不是故意的，或是完全无心之失，都可能会产生严重的后果。
另外，一个不能为公司保守商业机密的员工，无论到哪家公司，都不大可能得到老板的器重，哪怕他有出众的才华，高超的技艺，也不会得到重用，甚至都不会被录用。要知道，没有任何一个老板会信任一个不忠诚的员工；因此，忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，最终的结果就是将自己推向万劫不复。
事实上，许多机密都关乎到公司的发展，以及公司未来的一些投资动向。同一行业中，竞争对手很多，对手往往希望能够，最大程度上地了解其他和自己有着竞争关系的公司内部的一些情况，以期寻找进攻的突破口，或是借此改进自己的策略。
很多员工，特别初涉职场的新员工，由于对商业社会竞争的激烈程度，以及社会竞争的残酷性缺乏应有的心理准备，警惕性不高，一不留神，往往就容易泄露公司的机密，造成的后果往往是很严重的。所以，这一点一定要引起足够的重视。那么员工如何保守公司的机密呢？
1.养成嘴紧的习惯，少说话多做事
古人云：一言可以兴邦，一言可以丧邦。在这里我却说：一言不慎身败名裂，一语不慎全军覆没。在工作中，与别人沟通交谈是不可避免的，然而，聪明的人往往懂得择言而出，该说的话才说，不该说的话坚决不说，别人很难从他口里得到秘密。与商业人士说话，更需要谨慎，不要因为自己一句话，而泄露了公司的机密，给公司带来严重的损失。所以，职场员工要养成嘴紧的习惯，要懂得“沉默是金”的真理，防止泄露秘密。简言之，工作中要少说话多做事。
2.注意文件的保管
上文已经说过，每一个公司的办公室，都会有许多的文件，除了对外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意外传或泄密。因此，员工在工作中，要注意公司文件的保管，离开办公桌时，要将文件收拾好，如果文件不要了，尽量撕碎后再丢掉。
3.学会转移话题
很多人都有这样的苦恼，碰到自己很要好的朋友，他们总是会打听自己公司的一些秘密。而这个时候，不说吧好像不太合适；说罢，就是泄密！往往觉得很为难，处理不好就会陷入尴尬的境地。对待朋友的打听，要学会委婉的拒绝，最好的办法，就是转移话题。
