大家知道，思维方式决定着一个人的事业是否能够做强做大。女性要想在事业上有所成就，要想在职场上分割半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事，学习他们的一些优秀职场品质。
直接要求
相对男性来说，女性的胆量较小，脸皮较薄，通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言就意味着绝对否定、没有机会甚至挫折。而男性却认为“拒绝”不一定是坏事，或许代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，他认为谁都有遭到拒绝的时候，总有被接受的机会。
因此，女性应该改变自己敏感、脆弱、太过注重面子的特点，重新规划自己的事业目标，相信自己有能力成功，并将失败与挫折变为下一次机会的动力，相信自己终有成功的一天。
善于表达自己的看法
男性从小就被鼓励做事要勇敢，要勇于表达自己的看法。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已经习惯竞争和输赢。因此，很多男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有作为女人的你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从没有机会表达你的意见，上司不知道你的存在，更难想象你的专业程度。
可见，除了充分的专业准备外，关键在于你能否掌握表达的机会，让自己站上舞台，展现你的实力。
主动出击，赢得注意力
男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相比之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。但在现代职场上，这种现状必须被改变，身为职场女性，你一定要主动定期向你的老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时，主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
职场中的女性适当出出风头完全必要，不要管别人怎么说。你只需要知道，同在职场，不可能所有人都在同一条水平线上，总得有人当领头羊。女人要实现你的理想，不仅要有丰富的思想，更要具备自我推销的才能，在必要的时候可以适当地让上司听到你的声音，从而博得上司的注意和赏识，你的职场面貌也就能焕然一新了。
不要苛求每个同事都成为朋友
女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响你对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。
接受风险，随时准备接受新挑战
每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不踏出新的一步，就没有成功的机会。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
女性常为了安全感保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始进行所有的作业。
一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但你都假设自己知道，所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
目标清晰，小处着眼
在职场，男性目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。
建议女性在工作环境中，先确认首要目标。将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急。有助于提升工作绩效，引领你快速达到目标。
不要私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性习惯私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。
作为一个女性，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
配合团队作业
女性通常因考虑太多，同时在自我保护的外衣下，排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助上司完成目标。
女性应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
与核心人物靠近
在职场上，选择会议室位置的细节也能反映你的自信度。开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。
相反，男性则会非常自然地坐在前面。不论你有多么专业，坐在后面就显示得自己较不重要。会议位置象征权力的奥妙转移，女性应该坐在会议室前半部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。
