即使是清真教徒，也不能饿着肚子诵经。
——松下幸之助
员工有了安定的生活保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作。精神的力量是以物质的力量为后盾的，即使是清真教徒，也不能饿着肚子诵经。安定员工的生活，解除后顾之忧，才是员工动力的永久源泉。
松下幸之助从福特公司那里了解到“高工资，高效率”原则，对此，大为赞赏那些做出成绩以及值得奖励的人。以后，松下便以此原则为基础，逐步改革工资制度，提高工资水平。其实，在这之前，松下电器员工的平均工资在同行业中一直处于领先水平，这也是它吸引人才、稳定员工的重要原因。
从1965年11月开始，松下电器着手建立自己的住宅制度。该制度规定，每一个职工达到35岁时，可拥有一套自己的住房。具体办法是：本人存款达到一定数额，公司就给他一倍的贷款，再加存款利息，这笔钱可建一套住房15坪、空地50坪的住宅，所有权归本人。
松下电器公司的养老金制度规定：根据职工个人志愿，把退休金改为终生养老金。从57岁退休起，15年内可领取基本养老金，以后便改为终生养老金。养老金加上保健金，可保证达到退休前工资的60％。这样，职工退休后不再到其他地方工作也可安度晚年了。
这些制度的实施，全面保障了松下员工的物质文化生活，它像强力胶一样，将全公司20多万颗心牢牢地结合在一起。
