大凡在事业上有成就的人，很早就确立了一生为之奋斗的抱负。
戴维·史华兹就是这样的人。他虽然出身寒微，十五岁就辍学自谋生路，但他有很强的事业心，小小年纪就立志要做一个著名的企业家，而且不露声色地执行着自己心中的计划。
史华兹十八岁进入斯特拉根服装公司做业务员。
这是一家著名的时装公司，史华兹在这里工作，为他未来的事业打下了良好的基础。
在斯特拉根时装公司干了一年，史华兹便决定要自己创办一家服装公司，开展自己的事业。
一天，他向斯特拉根老板说出了自己的打算。老板感到非常意外，没想到这个踏实肯干，讷言敏行的小伙子竟有如此的抱负。
“你有资金吗？”老板问道，他不相信史华兹真心要办公司。
“我已有一笔资金，而且这钱是我自己的。”史华兹说得十分肯定。
“你自己的？你工资收入不多，哪会攒下钱来办企业呢！”
“我从十五岁当搬运工起就开始储蓄，现在已有近三千美元了。”
斯特拉根开始对史华兹刮目相看了。他终于明白，站在自己面前的是一位胸有大志的青年。
最后，他以一个老者的身份给史华兹几句鼓励的话：“祝你成功！孩子。如果你在外面不得意，我随时欢迎你回来。”
史华兹和一个朋友合伙，用七千五美元开办起一家小小的服装公司。公司虽小，但它是属于自己的，这对于史华兹来说，无疑是非常重要的开端。
史华兹将全部精力都投进这家名叫约兰奴真的服装公司里，在他的出色经营下以及斯特拉根的无私帮助下，公司一开始发展得很快，生意也相当不错。
然而不久，这种发展的势头就开始减缓下来了。
史华兹感到，老是做别人一样的衣服是没有出路的，必须有一个优秀的设计师，能设计出别人没有的新产品，才能在服装业中出人头地。
然而，这样的设计师到哪找呢？
为此，史华兹常常夜不能寐，茶饭不香。
一天，他出外办事，突然发现一位少妇身上的蓝色时装十分新奇，竟不知不觉地紧紧跟在她后面。
少妇以为他心怀不轨，便转身大声责骂他。史华兹这才醒悟过来，觉得自己实在是太唐突了，便连忙向少妇道歉和解释。
少妇心中疑团解开，转怒为笑，并告诉史华兹这套衣服是她的丈夫设计的。
真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫。”
史华兹马上决定聘请他做自己的设计师。
第二天，史华兹按照少妇告诉的地址去找那位名叫杜敏夫的人。为了表示自己的诚意，他还带上几套自己设计的衣服样板请他评点。
杜敏夫显得十分傲气，一看到他的衣服样板，毫不客气地说：“你这衣服是三流设计师设计的，也许你的公司里根本就没有设计师。”
史华兹并不在乎杜敏夫这样当面损人，反而认为他的话很有见地，便同他认真地攀谈起来。
杜敏夫竟越发显得狂妄：“老实说，我真不把你们这些服装业大老板放在眼里。你们这些人有几个真懂设计的？就连美感的触角，也许还没长出来呢！”
从交谈中，史华兹深知此人清高孤傲，自负暴躁。但他又知道，这种人一般都是很有本事的人，如果好好使用，或许会全力以赴搞好工作的。
经过一番调查得知，杜敏夫果然是位很有才能的人，他精于设计，曾在三家服装公司干过，前后不过一年时间。离开服装设计的原因也非常简单，他是个自尊心很强的人，当他提出一个很好的设计方案出来时，不懂设计的店主不仅不给予嘉许，反而横挑鼻子竖挑眼，甚至蛮不讲理地训斥一顿。杜敏夫受不了这份窝囊气，干脆一走了之。事不过三，后来他就彻底灰心了，从此不搞设计，转而经营服装。
史华兹从小就自谋生计，饱受世态炎凉，对杜敏夫的遭遇很表同情，也十分理解他的心理，更坚定自己聘用他的决心。
然而，当他第二次登门拜访时，杜敏夫却闭门不见，还高声辱骂史华兹，令史华兹十分难堪。
于是，史华兹到斯特拉根那里就此事求教。
斯特拉根说：“此人脾气很坏，很难相处，用这样的人有风险啊！”
“只要真有本事，脾气大一点我不在乎。”
“你真有这种肚量吗？假若他戳着你鼻子骂大街，你也不在乎吗？”老人有意识地这样追问。
“是的，只要他不是无理取闹。”史华兹十分肯定地回答道。
“好，好！”斯特拉根用赞许的口吻说：“你只要有这种精神，孩子，你将来的事业必定不可限量。你的眼光不错，杜敏夫是个人才，给我印象很深。只是我已经没有这份精力来安插他了。只要你会用他，他很可能会有出人意料的表现。”
史华兹受到鼓励，但对老人所说“没有精力安插他”这话感到不解。
斯特拉根说：“你将来就知道了。一个大企业家要想使用一个真正有才干的人，不是件容易的事。嫉妒也是人类的天性之一。尤其到了我这种年纪，公司的重要骨干都跟了我几十年，如果我想用一个后起之秀，他能不受排挤吗？”
“照您这么说，一个历史长久的公司就无法使用优秀的年轻人了？”
“那倒不是。如果是经理人才，你任用他之后，他本身有实权，又真有一套，别人根本排挤不了他。但是设计人员就不同了，他们是否受重视，全看他们的才能是否被赏识。也就是说，他们是否被重用，全看主管是否有魄力。你看我这样一把年纪了，还有精神跟他们这些人去斗吗？”
这位老人最后还语重心长地说：“你要记住，戴维，一个大企业是不能唱独角戏的，不但要有杰出的领导人才，更要有优秀的实干人才。你知道为什么有些大公司渐渐衰败下去，一些小公司却迅速成长起来吗？关键就在当权者用人观念上。如果你在用人时老是抱着我有钱哪里也会请到人的心理，你一辈子也用不到一个真正的人才。因为真正有才华有抱负的创业者，决不会为了你的一点点薪水而唯唯诺诺的。”
史华兹深深懂得老人这番肺腑之言的份量，他下决心一定要把杜敏夫请来。
俗话说：只要心诚，石头也会开花的。
史华兹接二连三地走访杜敏夫的家，他这种求贤若渴的精神，终于使杜敏夫感动了，接受了史华兹的聘请，担任该厂的服装设计师。
杜敏夫果然身手不凡，他建议采用当时最新的衣料——人造丝来制作时装，并且设计出了好几种最受欢迎的款式。
史华兹是第一个采用人造丝做衣料的人。由于这一步抢先，尽占风光，约兰奴真服装公司的业务蒸蒸日上，在不到十年的时间里，就成为服装行业中的“大哥大”。
史华兹获得了成功。他知道这成功来之不易，他最不能忘记的是斯特拉根关于用人的教诲。为保持企业的活力，他大量起用后起之秀。而每当一批新人进入他的企业，必定带来一股新的气息，新的观念，新的活力。
