当自己努力达到一个目标时，我们需要为自己鼓掌，庆贺自己的成功，这是肯定自己的表现。
同样的，当我们周围的同事取得成绩的时候，特别是自己和对方处于激烈的竞争状态时，我们更需要学会真诚地为他鼓掌，为他喝彩。
能做到这一点，说明我们能够正确看待对方的成绩，能够客观地肯定和接受对方的成功，为他人的成功而感到高兴。但是，很多职场人士比较“小心眼”，为自己喝彩容易，为别人喝彩就不容易了。在我们的生活里，在我们的周围，的确存在着这种现象。
冯建欣在某单位中层工作十多年了，她工作态度认真，能力也不错，但是人缘却不怎么好，单位里的女性经常“孤立”她。按照能力、资历，冯建欣都有可能被提拔为女干部，但她却被“下放”了，这是怎么回事呢？
在平时的工作中，冯建欣取得一些成绩，获得了荣誉时，她总是笑呵呵的。但是，一旦其他同事得到了一些肯定，有了一些进步，她就会惴惴不安，鸡蛋里挑骨头，甚至不屑一顾，冷嘲热讽：“她哪点好啊，幸运罢了”，“哼，有什么了不起呀”……渐渐地，大家都不愿意与冯建欣相处了。
这次单位有一个提拔女干部的指标，几名符合条件的女同事都想争这个名额，包括冯建欣。经过激烈的角逐，一位同事取得了成功，失败的冯建欣不仅没有祝贺这位同事，还上报对方平时工作中的种种失误，大做文章，毫不留情面。
经过调查研究，冯建欣所言无凭无据，属于诬告。平时被冯建欣冷嘲热讽的同事们早就看不惯她的所作所为了，于是联合起来请求领导给冯建欣换离岗位。尽管领导很认可冯建欣平时的工作，但不得不忍痛割爱，将她“下放”到了基层。
不认可别人的成绩，不为他人的成功喝彩，这是一种不健康的心态。如果任其发展下去，鸡蛋里挑骨头，抓住别人的弱点大做文章，毫不留情面，这一方面是对别人的不公和不尊重，同时也会引发人际矛盾，把自己和他人截然地对立起来，结果你就会变成无人喜欢的孤家寡人，得不偿失。
此时，我们不妨问一下自己：当面对别人的成功时，我是一种怎样的心情呢？是喜悦、平淡，还是嫉妒、憎恶？每个人都有自己的选择，但聪明的人懂得真诚坦率地为别人喝彩！
人的天性中，都有一种希望别人认同与肯定的渴望。如果我们能做到真心诚意地为别人喝彩，分享别人成功的快乐，那么这种对别人尊重，理解与认同，鼓励与肯定，能够促进彼此之间更好、更快地良性互动。
当我们真心诚意地为别人喝彩，可以体现和展示我们的高尚的人格修养，宽大博大的胸怀，当我们对别人捧出了真诚的赞美和鼓励，别人对我们的印象自然会提高，还你友情和坦诚。
所以，请放下你的一切顾虑，为他人的成功喝彩吧！这并不是一件让别人独得好处的事情，也不会令你这个“失败者”没有面子，与别人分享成功是快乐的，而且这也是在为你自己赢得他人的更多的欣赏哦！
★要有真实的情感
“真情流露”这个词我们都不陌生，并且也都希望获得别人赋予的这种情感。其实我们在为同事鼓掌和喝彩的时候，对方同样需要我们有真情实感。因为这种情感的流露是发自内心，而绝非客套的敷衍。一旦有了“真诚”这个基础，那么我们赞美起同事来就会显得自然和真诚，不会给人虚假和牵强的感觉。
★用词要得当
俗话说“千人千面”，在纷繁复杂的职场环境里就更是如此。这就是说，我们在赞美同事的时候要根据不同人的性格来使用赞美语言。比如，对待那些城府深的同事，赞美要点到即止；对待那些性格活泼外向的同事就不要吝啬赞美的词汇，多夸奖对方会让他很开心。同时，我们注意观察对方的状态是很重要的一个过程，如果正好赶上同事情绪特别低落，或者有其他不顺心的事情，那么我们就不要过分地给予赞美，否则只会让对方觉得不真实。
一位著名企业家这样说过：促使人们自身能力发展到极限的最好办法，就是赞赏和鼓励。
因此说来，如果我们和同事建立良好的关系，就需要多去发现别人的优点、成绩，而不能只顾自己的功劳。
当然，我们对同事的赞美也不是毫无原则的，它应该是发自内心的真诚的表现，而不是曲意逢迎。总之，真诚而又有技巧地赞美同事，不仅会让同事增加对我们的好感，而且也会给我们自己的工作带来便利，使彼此的心情变得愉悦、轻松，合作起来也格外容易。
