在职场上遭受挫折与不公正待遇在所难免，如果主管采取消极对抗的态度必然会引起满腹牢骚，希望得到别人的注意与同情。尽管这是一种正常的心理自卫行为，但却成为许多老板心中的最大的问题。因为大多数老板认为，牢骚和抱怨不仅惹事生非，而且会像传染病一样造成组织内彼此猜疑、指责，打击团队士气。
林嘉是一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，尽管大家都承认他的才华，但却始终得不到提升。其实，林嘉最大的毛病是缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，有一种嘲笑、抱怨的恶习。在工作中林嘉根本无法独立自主地做任何事，只有在老板督促和监督的情况下才能工作。在林嘉看来，敬业是老板剥削下属的手段，忠诚是老板愚弄下属的骗术。林嘉总是在精神上与公司的要求格格不入，使他无法真正从那里受益。
这个世界是公平的，人们只有有所施才能有所得。如果你决定继续工作，就应该衷心地给予老板同情和忠诚，并以自己所在的公司为豪。那些无法停止中伤、非难和轻视老板和公司的主管，就等于是在放弃自己的职位，缺乏反躬自省的品质。
在职场上，谁都会犯错误，犯了错误，受到老板的批评很正常。身为主管应该具有一名管理者应该具备的素质，不要因为一点不愉快的事情就轻视、中伤老板和公司。一位有气度、有上进心的主管是不会因为暂时的不愉快而非难别人的，从某种意义上说，批评是对那些伟大杰出的人物的一种考验。杰出无须证明，证明自己杰出的最有力证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。
在职场上很多主管取得了了不起的业绩，但是事业发展总是不算顺利。仔细在他们的身上寻找原因你就发现，他们总是喜欢抱怨，甚至批评老板管理不善，公司规模太小等等。他们每天显现出来的工作状态总是显得高高在上，对什么都不在乎的样子。
俗话说，“好话不出门，坏话传千里”，主管说老板和公司是非，总有一天会传到老板的耳中，给老板留下滋生是非、不服管的印象。与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏老板身上的可取之处，也许你会发现自己的处境大有改善。
身为主管，公司为你提供了很多的学习机会，你所取得的成绩离不开老板的提携，所以你应该对老板和公司表现出忠心，在工作上施展出自己的所有才华。在这个过程中，你也会发现自己并不完美，在努力工作的同时，自己也在不断地成长。
即使你真的遇到了一个能力一般的老板，也不要用一种轻视的态度，身为主管应该能够站在老板的位置为公司的发展思考，用委婉的方式与老板沟通。
好主管是不会轻视老板和公司的，只有不称职的主管只关心自己的感受，忽视自己作为员工与公司之间的联系。当不称职的主管嘲笑老板和公司的时候，也就是放弃自己在这个公司所拥有的一切。
在经济危机来临之时，很多企业常会通过裁员来渡过难关，而那些首先被裁掉的就是那些对老板和公司充满轻视、抱怨和诽谤的人。他们自身的心理问题限制了他们在职场上的发展，而不是个人能力。通常，企业老板更加看重下属的工作态度，其次是工作能力。如果一个人的工作能力不强，可以通过后期的培养来满足工作的要求，但如果一个人的心理总是有着诸多的问题，是需要更多的时间去改变的。没有哪个老板愿意将公司的资源浪费在这样的人身上，不如节约成本去培养那些热爱公司的员工。
那些只顾把时间花在指责老板、毁谤公司上的不称职的主管，是没有机会获得成功的。人的时间、精力和金钱都是有限的，好主管是不会将自己宝贵的时间花费在无益于提高自己工作能力的事情上的，而是会助老板一臂之力，为公司的发展出谋划策。
