———中航工业沈阳所组织部王军回忆罗阳
记者： 刘文波 马 倩 马丽元
为了给一位老同志争取合理的待遇，他派人去老同志参加革命的地方实地取证； 为了表彰先进，他把先进集体和个人的照片挂到全所最热闹的橱窗里； 优秀员工和优秀党员被送到深圳和香港学习，被送去疗养……在那个只有证书和红花的年代，罗阳给优秀党员和优秀员工以大胆的奖励。而同时，他对考核不合格的干部却严格地亮起黄灯、亮起红灯，直至免职。
1995年1月，罗阳担任中航工业沈阳所组织部部长，开创了沈阳所干部管理和党建工作新局面。
每一个细节都不放过
记者： 能否给我们讲讲当时你和他共事时的一些故事。罗总是个什么样的人？他是怎么要求下属的？
王军： 罗总是1994年2月从研究室调到组织部，当时我们办公室是个套间，他在里边，我们在外边。他来的时候，我们这边一共是5 名同志，包括原来的纪委书记兼组织部部长、王朝阳副部长、还有一个专职组织员和两个干事。
我当时是组织干事。组织员主要是负责党建工作，比如发展党员等。组织干事的工作比较具体，负责的部门事务包括党建教育管理等。当时组织部的工作主要有两块，一是干部工作，一是党建工作。
罗总过去是搞技术的，特别聪明，特别勤于学习，所以他很快就适应了工作环境，工作走上了正轨，完成了由技术到行政、由科技到政工的转变。
记者： 听说他要求工作特别严，是吗？
王军： 我们在一起工作是这样的。不管是接到上级任务也好，还是我们自己想做的事情也好，他一般会把我们召集起来，一起研究做这件事要达到什么样的目的，应该怎么去做，确定以后，他就会放手让我们去做，对我们很信任，有什么困难就去找他，他在后面给我们创造条件、提供支持。
他这个人做事特别认真，对工作要求很严。每一件事都不能糊弄，因为他很细致，他知道你哪个地方没做到位，无形中工作还是有压力的。当然这样也有利于把工作做好。
记者： 您觉得压力主要来自哪里？有没有您感觉到压力特大的事情？
王军： 这个真没有。因为我们工作比较主动，工作来了，大家齐心协力去做，从内部来讲压力不是很大。
最紧张的是1995年的党代会，四年一次的党代会在研究所是件大事。那年他是大会副秘书长，负责筹备工作，包括代表选举、候选人推荐等，事情非常多，很繁杂。会务筹备这方面，每一个环节的工作都得细致认真地反复推敲，因为他要求高，要求这件事必须办好，大会必须开好。这其实是一种无形的压力。
我们所当时八九百人，各部室按比例选出代表，有个代表资格审查小组。在干部管理方面，他也非常有新意，以前干部考核，考核完了打个分好像就完事了。但从罗阳开始有了新举措。1998年和2000 年，连续两个年度考核，考核结果要在大会上公开，并且还要亮黄牌、亮红牌，第一次亮黄牌，第二次再亮黄牌就得被免职。人们都说，我所的干部考核开始动真格的了。
多年悬而未决的待遇问题解决了
记者： 他对工作要求那么严，你们是不是都很怕他？
王军： 他在组织部那几年，整个工作完成情况是非常好的，工作的氛围也特别好。他特别和蔼，从没红过脸，没拍过桌子。这就是他的特别之处。
他对同事特别关心。有一名离休老同志，由于参加革命的时间没有弄清楚，影响到待遇问题。罗阳上任后，特别重视此事，在实事求是、政策允许的情况下，专门派两个人去老同志当时参加革命的地方，收集原始的证明材料，多次跟老干部局沟通。他自己还把老干部政策研究透彻，他发现老同志的情况符合政策条件，经过一段时间的努力，经过主管部门批准，罗阳把这件事圆满办成了。
旅游+疗养，大胆的激励方法
记者： 听说他对后备干部的培养特别重视。
王军： 对。罗总对青年后备干部推荐，有他自己的想法和一套程序，包括后备干部的民主推荐、党支部要集体讨论、党政领导互相沟通、要签名等整个程序。他上任这几年，把原有后备干部充实到100多名。
他还特别重视培训。他担任组织部长以后，连续办了青年干部培训班、党政干部培训班，还组织人到西工大、北航、深圳等地学习。当时各区分配名额有限，他就积极想办法联系，希望把我们所更多的人送去学习。
记者： 去深圳学习是什么时候？到什么地方学习？
王军： 印象最深的是1996年他组织11个人去深圳学习10多天。这批人到深圳中航学习现代企业管理，现任中航工业副总经理李玉海、飞机公司的方玉峰都在这批里。培训为他们的成长打下了很好的基础。
记者： 我记得有人说罗阳提出来，让优秀员工去香港旅游，您还记得吗？
王军： 1996年以后组织过两次，罗总联系的学习单位。第一次大批出去就是1996年。这种大批员工到特区考察在过去很少。香港去了两次，每次都是30多人。那时候大家自己带干粮、坐火车去香港，真是实心实意地去学习去了。10来天的学习，也是作为对优秀员工的一种奖励。
罗总总是想办法鼓励工作优秀的人。他要求为先进集体和个人照相，加强宣传力度。当时在我们俱乐部旁边，现在老礼堂门前有个大橱窗，过去用于贴海报，罗总建议把那地方全变成先进宣传栏。先进集体拿着奖状的照片，优秀个人戴着大红花的照片，都大张旗鼓地挂在那里。那地方平时就特别热闹，看电影开会都在那儿，形成了一种很浓厚的宣传氛围。
他还组织优秀党员去疗养。一共组织了三批，六七十人参加，很多一线党员平常没有这种机会，所以大家能出去在一起座谈都挺感动的。平时只要有机会，他对大家的鼓励特别多，把功劳也是归于员工。他这个人特别实在，办什么事从来不打折，大家都愿意跟他相处。
